员工学会感恩读后感

员工学会感恩>读后感

陈伟强

正月期间，无意中从侄子的书桌中看到了一本《学会感恩》的书，趁着放假有空，仔仔细细看了一遍。《学会感恩》是由杨芮如编著，告诉大家：胸怀感恩的心才会懂得爱自己、爱别人，也才能长久地感受到来自他人的爱，享受快乐，享受幸福的人生。 恰巧遇到自己今年是我入职华软的第10个年头，人生有几个10年？因此有很多感想，本来这感想想留到3月刚好10周年那时才写，但3月却是最繁忙的开学时期，因此提前了。

认识华软、入职华软，那是一个非常恰巧的事。那时刚认识老婆不久，总想留在广州或珠三角工作，因此，过了05年的春节，我就积极上来广州找工作。我这样的专业，除了考公务员，就是教书，恰巧那年，我们的专业很难在广州或珠三角地区立足，就连广州本地的生源也迟迟未收到教育局考试的通知，而我成绩不算拔尖，且是外地生源，因此只有将就业的方向放在民办中学。还记得，当时跑到天河五山那边的一个民办中学投了简历，然后回到广工五山校区的高四复读的难兄难弟的郑佼同学蹭吃蹭网。 在郑佼同学宿舍上网时，我很幸运地了解到华软一个系——软件工程系正在招辅导员。尽管是大专院校，但因为专业对口，且自己再差，也是个本科生，因此抱着试探的心理，计划去投简历。巧妙的是，此时，与我当班长期间比较多联系的大学>班主任杨老师来电，问我工作找成怎样，当时我跟她说我想投华软辅导员。谁知她立刻说，我们学院有个退休的老教授-胡主任返聘在那工作，说她帮我牵手桥搭线，让他帮忙！ 更巧的是，这个老教授，我是认识的。他是我们系的主任——胡主任，但从来不上过我们的课，只是在我毕业实习时，因专业老师不够，且我们实习地点比较分散，因此，他担任了我实习指导老师。

我实习时，要上一些专业课，且实习指导老师要听，然后给实习成绩。那次，胡主任听我的课，因我上课标新立异，最终给他老人家批得一无是处，但我很诚恳地接受老人家的批评，且过后还亲自送他到两公里以外的车站坐车回广州。

也许，正是这次的诚恳，深深地打动了老人家。当杨老师打电话给他时，他第一时间记起我，并答应尽最大的能力帮我，还让我送做好的简历到他家，让他亲自送到华软人事处，并极力推荐我。

在面试前几天，我终于接到华软人事处的面试通知。那学期，为了尽心尽力找工作，不再搞兼职，家里也供应不上，很穷，连坐车的车费都没有。只好在面试前一晚到初中同学——土钦痴吃痴睡，那晚实在没办法，只能不好意思跟他借几十块，作第二天坐车到华软的车费。

到了华软，找到了胡主任。他首先跟我说之前找辅导员的那个系要求应聘的人需是计算机专业，因此我不符合。推荐我到另一部门-教务处，还说教务处很辛苦，但处长人很好，让我去尝试一下。

见到麦处，她的笑容让我第一印象感到她是个很和蔼可亲的一个人。她原是广大科研处的处长，后来退休后返聘到华软教务处。还记得当时我面试的地方是在C101旁边的一个小课室，还记得当时麦处问起我大学期间担任学院学监一职的情况。

在胡主任的帮忙下，在麦处的赏识下，我最终进了华软，进了教务处，开始了我的工作。尽管期间，教务处进进出出很多同事，基本每个同事都换了岗位，唯有我，在这个部门，这个岗位，一坚持，就是10年，从未变动过。

入职华软，可以说是一个碰巧，也可以说是一种缘份。这过程中，有命运的安排，更有我的努力，有杨老师的牵桥搭线，有胡主任的大力帮忙，有麦处的赏识。因此，我感恩，我珍惜，我用我的努力回报帮过我的人，回报接纳我的华软。

入职华软，那时工作要求很严格，一进来，处长就给我一些册子，让我尽快地了解学分制，学习学院的>规章制度；入职华软，那时工资很低，实习期间500块，一直拿到7月，转正后也才1600;入职华软，那时工作很艰苦，早上9点上到12点，中午一个小时吃饭，无休息。还记得，还在学生时期难以适应的我，当时中午实在太困的时候，去厕所蹲个几分钟，渡过打瞌睡艰苦时刻。

华软10年，我付出了很多，但我也学会了很多，成长了很多。

在华软，我深深体会到邹小姐的先进管理理念和方式，处处体会到华软一派派创新的气象；深深体会到数学博士后出身徐院长严格起来又很有逻辑思维的管理思维；深深体会到麦处那种发自内心时时、处处将我们当作他的同事的平易近人的长者风度；深深体会到麦处时时为我们承受委屈，却从未对我们发过脾气的领导风范；深深体会到教务处同事间日常工作中所表现出来的团结和友谊。

在华软，我学会了做任何事，首先想到的不是人情，而是规章制度，且要严格遵守；学会了做任何事要符合逻辑思维，要有章可循；学会了要与老师和谐相处，要爱护学生。 华软10年，我很上进，处处力求工作改进与创新，但我也很平凡。尽管跟我一起入职甚至比我迟入职工作在学生岗位的同事不是升为书记就是处长，尽管一身挂着有名无实的机关党支部书记以及处里内部承认的行政科科长的'职位',但我始终坚持我的原则——不要因为利益，失去自我。因此，我不拍马屁，不昧着良心说假话，始终做一个求真、求实的我。期间有过成功与喜悦，也有过失落与悲伤。

华软10年，且是一毕业就在华软工作的10年。我感恩！我珍惜！我努力！未来，我将继续努力，继续奋斗！

 

第二篇：张琳钰学习《做一个忠诚的员工》、《做一个懂得感恩的员工》读后感

《做一个忠诚的员工》、《做一个懂得感恩的员工》

读 后 感

读了《做一个忠诚的员工》、《做一个懂得感恩的员工》这两本书，受益非浅，感触颇多。这两本书阐述了如何做人、怎样实现自己的人生价值、一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。如何在工作中创造价值，我认为最重要的是五点：责任感、感恩、忠诚、团队精神。

责任感。责任感与责任不同，责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待单位的态度。责任感是我们战胜工作中诸多困难的精神动力。一个没有责任感的人，他不可能认真工作的，对待工作敷衍了事，那么他就无法利用手足的知识去创造价值。这种责任感不仅仅是要体现在自己的工作职责上，还有体现在整个单位的发展里。

感恩。人，只有具有感恩的品德才能迸发豪放的热情。在工作中同样如此，要感谢我们拥有这样一份工作，感谢我们拥有这样一个工作环境，你才能从内心热爱你的工作，才能有源源不断的激情来完成你的工作。

忠诚。不忠诚的人会厌恶自己工作，或者是为了生计而工作、或者是表里不一、装腔伤势，只是做样子给领导看。而忠诚的人就是把自己做为单位的一员当作是一件骄傲的事情，只有有了这种荣誉才能

热爱自己所在的单位，热爱自己所做的工作，才能忠诚于自己所在的部门，忠诚于自己所做的工作。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的高贵品质。”

团队精神。在现代的社会里，分工越来越细，团队协作越来越不可缺少，有这样一个比喻，团队和个人的关系就好象是水和鱼的关系，我们每个人都是鱼，而我们的团队就是水。缺少团队合作精神的鱼就无法生存在水里。缺少团队合作精神的人不仅无法创造价值，还会影响团队创造价值。

在现实生活中存在一个普遍现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。 总之，一项工作要干就干好，干到问心无愧，服从是做好工作的先决条件，员工要学会服从领导，忠诚于公司，主动克服困难，直至完成任务，这就是个人需要服从的理由。只有忠诚、服从和敬业精神的人才能表现较为充分的展示自我，而一个人的这些表现就是一个人社会价值，一个人就越是有忠诚、服从和敬业精神，他获得就会越多，占有的也越多，这样才能实现自己的人生价值。

财务事业部：张琳钰

20xx年4月30日