《做最有用的好员工》观后感

这是第二次学习艾莫老师的《做最有用的好员工》， 非常感谢公司能给我们提供这样的学习机会，自己从中领悟了很多的道理，主要有以下几点：

一、员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。

我非常认同态度排第一，我们要有主人翁精神，这个态度决定一切，归零、积极、感恩、包容的心态才是一个好员工应有的心态。

其次，人品是非常重要的，例如对企业的忠诚，例如在工作中失误时不找借口，勇于承认错误。不要给自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。我觉得遇到问题的时候要多找解决的方法，而不是找借口逃避。自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑 的心只有这样，自己才能有所成长，有所收获。

第三是性格，我们要做的就是如何结合自身性格特点加以改进，以符合一个有价值的员工的需要。

然后是敬业，当一个人热爱自己的工作、目前的岗位的时候，才会发挥出潜能，塑造出自己的价值。

最后是专业，只有不断地为自己充电，加强自己的专业技能，才能符合企业发展的需要。

二、要有一颗感恩的心。在工作中，一定要学会感恩，感恩经理，她给予了我相信和肯定、感恩公司，它给予我工作的机会、工作的平台，感恩我身边的每一个人，他们给予我很多的帮助帮助。我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。

三、领导重视的是结果，而不是过程。“蓝色花瓶”的故事告诉我们在日常工作中，或多或少遇到的 有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的 去完成，而不是说我尽力了，领导。在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。健康的过程和完美的结果都是必须的。蓝色花瓶印在心中，过程是我要做的，目标结果是我必须要达到的。只有这样，才能成为一个企业中最有用、最有价值的员工。

王丽

 

第二篇：员工精神3感想-王丽

员工精神3培训感想

17号的晚上我们有学习了李强老师的员工精神3，通过李强老师幽默的讲座使我明白了，做事情不是喊出来的一定要落实到实际的行动中，不走形式主义,只说不做没有任何的意义。这让我想起了每天早起我们喊的口号：问我们是不是优秀的员工我们一口同声的回答：“是”“忠于公司、忠于职业、忠于人格”现在想想我们是一名优秀的员工吗？公司给予我们的定义是，可以我们自己做到了吗?

人一定要谦虚，谦虚既是尊重别人也是个人修养的体现。当别人给你提出即使多余的提醒时，也要耐心的接受、应该去尊重。麦巴老师的例子更让我懂得有人关心是多么的难得，我想如果我们是麦巴，我们一定会直接回答他的学生：哦，我知道，这是我故意解开的，绝对不会像麦巴那样说谢谢然后把鞋带系上，再到了没人的地方把鞋带解开！试想想如果他的学生看到他的表演，发现自己的提醒是多余的，而他的老师是很尊重的接受而且还谢谢他，那他一定会被他老师的行为所打动，会更加的尊重他的老师，我们总是不想让别人看到自己的缺点，想掩饰自己的错误，想让别人看到自己完美的一面，事实上没有朋友的指点，没有同事的参考，我们怎么会变得完美呢？当同事给我们提出错误缺点时我们要虚心的接受，一个人的素质不是与生俱来的，一个人的内涵是因为不断的朋友、同事是大家一点点的指点完善起来的。我们做任何事情都要做到尽职尽责，对得起公司交给我们的每一

件事情，沃尔顿的故事是我明白只要我们用心去做每一件事情，因为心在哪里收获就在哪里!

人生没有巅峰，脚踏实地的做好每一件事情！只要努力做事就会把事情做好，只要用心做事就会做对！没有规矩不成方圆，虽然我们现在的制度很严格，但要是方正心态去按照公司的要求去做，那我们肯定会受益匪浅！

财务：王丽 20xx年11月18日