狼图腾观后感- 评判进步的标准

明月升起，黑夜无边，峭拔的山崖上映衬出一只矫健的狼，这支草原狼的嚎叫掀起了这部电影的序幕，一个在现代生活中讲述的古老的故事就此开始。

故事的主人公来自首都北京，一位普通的知识青年，一位受过先进文明教育的城里人，离开熟悉的城市来到这片陌生的草原给主人公带来无尽的新鲜感，他被这古老而苍凉的草原深深吸引，感叹造物者的伟大。当年知识青年上山下乡，不仅是为了接受中下贫农的再教育，也是为了把先进的城市文明带到乡村，新来的场部主任对陈阵的叮嘱，使主人公深感重担在肩，于是在他内心便产生一种导师式的优越感，认为自己真理在握。半年后，在一次回家的路上，陈阵存着侥幸的心里，抄了一条近路，致使他差点丧命。事后，毕利格很生气，但更加惊异，惊异于他的愚蠢，惊异于城里人低下的情商，一个读了这么多年书的学生居然连这点生存尝试都没有，在毕利格看来，这种生活常识连三岁的孩子都明白。经过这次惊险的遭遇，陈阵开始转变自己以前错误的观念，并尝试着体验游牧民族的社会意识。尝试另一种生活表示自己要从新调整以前的价值标准，要从另一个侧面来观察事物的发展，于是陈阵慢慢了解了蒙古族的民族传统及历史文化，了解到了蒙古族于狼的不解之缘，自己也在不知不觉间喜欢上了狼。

陈阵起初抓狼只是出于单纯的猎奇心理，是为了寄托自己对草原文化的迷恋。但之后发生的一系列事情，不仅让陈阵从新认识了狼，也对自己以前所谓的文明观念痛加反思。在看到陈阵的经历后，我想

到了自己的经历，正规院校毕业，专业的市政工程知识，丰富的工作经验，然而这一切只是自我的感觉，若是换个角度评论，比如从建筑实践多年的老民工角度来看，自己是否也一个世事不经的毛头小伙子呢？凡是有一利必有一弊，自己虽然在大学受过正规的经院式教育，但恰因如此，自己的思维方式很有可能被限定在固定的教育模式中，而不可能像现场实践的工人那样，自由灵活地去思考问题，实事求是地去完成工作。所以，我们在面对不同的人不同的事时，要站在不同的角度思考问题，如果你是领导，就要常常站在员工的角度根据每个员工的特点去分配工作，如果你是员工，就要站在领导的高度来完成工作。只有从自己的思维模式中摆脱出来，站在更高的起点看待问题，根据具体的情况来分析问题，运用谦虚的心态来解决问题，才能打破教条，超越自我。

电影中毕利格对狼十分崇敬，他把狼比作神，比作蒙古族英勇的战士，而那些外来的住户却认为狼是害人的野兽，对狼十分痛恨。外来户之所以痛恨狼是因为他们不怕狼，他们手中有车有枪，还有毒药炸药，他们完全有能力把草原的狼消灭地干干净净，而毕力格对狼的敬畏是源自祖先对狼的恐惧，是文明落后民族的社会状况决定的。电影中经过现代化武器装备的外来户不怕狼，并最终把狼消灭，而传统的蒙古人却还是敬畏着狼，并被狼不断的袭击，那么这是不是说明科技文化先进的民族就一定比落后的民族更具生存能力呢？

学校的书本中关于进步文明的记载总是以生产力的进步、生产工具的更新、生产关系的调整来加以阐释，而对于那些陈旧的文明总批

判为愚昧落后，似乎陈旧就等同于落后。但翻看中国五千年的历史我们不难发现，许多王朝的覆亡不是因为社会制度落后，而是因为社会制度僵化，可见文明程度的高低并不能决定一个国家的存亡，比如19世纪中后期的德国，无论是政治制度还是军事实力都不如法国，但凭借其强大的民族向心力仍然取得了普法战争的胜利。记得培根的一句名言：“一个发育的民族，文化是野蛮的，一个成长的民族，文化是自由的，一个成熟的民族，文化是精致的。”培根把一个民族的发展阶段比喻为人的三个发展阶段，即童年、青年、中晚年，显然最具竞争力的还是青年人。当然，如果两个民族差距过大，那优劣还是比较明显的，正如一个中老年人总能收服一个天真懵懂的少年，一群手握钢枪的人总能战胜以血肉之躯来与之抗衡的狼。一个企业的生存灭亡也具有类似的轨迹。现在的东胜集团经过15年的迅猛发展，已经跨入全国地产行业100强，并在港交所正式上市。东胜集团现在的发展阶段好比一个成熟的中年人，经过岁月的磨砺，已然露出王者的沧桑。但这是否意味着我们可以安枕无忧，可以像电影中射杀狼群的外来户那样胜算在握？一个企业越大，它的优势很明显，但是它的劣势也很突出，比如基层员工的一个请示，要通过层层审批，花费很长时间，而一个小型公司一个电话就能完成批示，一个大型企业要设置很多部门，为了防范腐败，部门之间又要互相牵制，而一个小型企业却不需要这么复杂的体系，有时一人还能兼任多个部门。通过这些比较我们不难发现，大企业有大企业的优势，小企业有小企业的灵活，在市场竞争中我们未必能百战百胜。所以，我们要在市场竞争中不断

学习，不断注入新鲜血液，不断冲破束缚超越自我，只有这样，才能立于不败之地。

除了上述感悟外，电影中其他的内容也让我感触颇深，例如狼的团结、睿智、顽强，蒙古人的虔诚、朴实、坚强，陈阵的善良、多情、勇敢，外来户的自私、凶狠、贪婪等等。观看狼图腾这部电影，需要的不仅是理解与感悟，更需要启发，启发我们的工作态度，启发我们的工作方式，更启发我们对工作本身的认识！