四川农业大学

首届校园版职来职往

活动策划方案

主办方：艺术与体育学院 承办方：职业指导中心

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前言

我们满怀着对大学的向往，走进校园，开始了我们期待已久的大学生活。在这里，我们可以学到很多的专业知识，也会学到如何与人交往，如何处理好各种问题，懂得如何做人。但是，当四年后迈出校园的那刻，我们也许会再次失去方向。可是，你是否想到随着社会的发展，时代的进步，我们一代一代的大学生今后会在求职的道路上面临越来越多的严重挑战。也许你会被用人单位一次又一次的拒绝，也许你的尊严会被一次又一次的抹杀，也许你会感到现实重压下自己的无奈。当你的尊严降低到极限，天之骄子的你只为了那一份理想的工作，而变成真正的“焦子”。所以，为了让我们能够赢在起跑线上，为了以后我们能够有一个理想的工作，因此特为全院学生举办本次职来职往求职招聘活动，让大家模拟职场，感受职场，走进职场，让今后的我们自信面对职场，能够为自己代言。

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目录

活动背景························4 活动介绍························5 宣传计划························比赛环节························应急措施························活动后期························活动详细实施方案····················财务预算························活动可行性评估·····················

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活动背景

在这个物欲横流的世界，作为大学生的我们，对未来的道路充满着迷茫，对自己的人生没有定位方向。此时的我们，也许就像大海里航行的帆船，找不到成功的彼岸。然而社会变革又引起人际关系，生活节奏的改变，学习压力，心理危机困扰社会、困扰当今大学生的重要问题。为此，我院职业指导中心即将举办“大学生职来职往”为主题的校园活动，以丰富同学们的生活，也帮助大二同学们，即将面临工作面试做好提前准备。

求职是每个大学生的必经之路。通过此次校园模拟招聘这个平台，给同学们一个展现自我的舞台，让同学们走入其中，打开心扉，展现出自己的特色，提高他们的应变能力和交际水平。同时通过这次活动，让他们了解自己自身的不足，试着将自己推销出去。这不仅能缩短大学生毕业后走上工作岗位的适应期，也能够让大学生对于自己喜欢的职业和人生有个规划。

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活动介绍

一、活动名称：“大学生职来职往”模拟求职招聘会

二、活动主题：赢在职场 ，做最自信的自己

三、活动时间：待定

四、活动地点：待定

五、活动对象：艺术与体育学院大三及大四学生

六、活动目的

1、树立正确的就业观，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄不馁。及时正确的审视自己，对自己负责，对未来负责。

2、通过本部举办的模拟招聘会，结合自己所学的技术专业，“寻找”一份适合自身未来发展方向的工作，以便在以后求职的历程中占据优势，同时也能够发挥自己的能力为公司谋利，为自己谋发展。

3、提高大学生的实践能力，并且为了帮助同学们更好地适应社会，增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围，促进同学们树立正确的择业就业观。

七、活动流程

1、安排人事分工并组织评审团队。

2、组织活动的宣传工作，让广大同学了解活动的主旨、意义，以及参与方式与组织方式。

3、组织参赛者的报名，提交简历，并组织审核，通过者将进入现场模拟求职环节。

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4、模拟企业招聘现场，通过专业的评审团队评审，通过者将进入决赛环节。

5、决赛现场企业真实招聘，通过者可即时签约。

6、总结招聘过程中各选手的经验不足与存在的问题。

八、报名方式

1、各班班长统计报名人员并填写报名表（附件1），交由职业指导中心进行统计。

参赛选手须制作一份纸质简历，交由职业指导中心。

宣传计划

前期准备：（20xx年**月**日前）

1、海报制作，随后进行海报的粘贴，在学生宿舍一区和二区的宣传栏上各粘贴一份电子制的海报。而手制海报则在教学区人流较多处粘贴两份，在饭堂适当的地方各粘贴一份。

2、微博宣传。在微博上发布活动内容的帖子，吸引粉丝扩大影响力，宣传活动主题，结合全队员的扩散能力，以达到宣传效果。

3、在队内进行系统宣传工作，通过Q群动员队员，以此将活动宣传到每个干部处。再对外则通知各班班长将此活动宣传给班上每一位成员。

中期准备：（20xx年**月**日—**日）

1、制作精美路标，张贴于校道醒目处，宣传开放日主题及地点。

2、视频，书签，等设计与制作完毕后，适当放在微博和Q群上宣传，由此来吸引更多同学参观我们的开放日活动。

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3、动员队员做更多的口头宣传，将活动的影响力进一步扩大，以此达到预期效果。

后期准备：（20xx年**月**以后）

1、开放日活动开展后拍摄工作照片，撰写帖子转发于各大Q群和微博上，以此来宣传，增加影响力。

2、赠送书签时展现亲切，礼貌和温暖的一面，让活动更加深入人心，使得对外形象往上提升。

3、制作成果汇报海报贴于宣传栏上，分享活动成果，为活动画上完美句号。

宣传预期效果：

1、海报和路标的风格将以生动活泼的形式，配以温馨的色调，完美地展现出我们这次活动的趣味性，衬托出我们活动的主题，能很好地提高学生的参与热情，保证了活动的参与性。

2、网络宣传将采取持续性宣传的模式，指定的工作人员将在微博中执行持续性的宣传，由于网络通讯工具无与伦比的普及性，宣传将得到很好的深入，而持续的宣传方式将很好地保证绝大部分的同学都能对该次活动得到一定的了解。

3、而内部宣传，我们将进行层递式的宣传，由班长层的宣传，通知到各班干部，直到每位同学。这种紧扣性能很好地将宣传做到位，以达到宣传效果。

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比赛环节

预赛准备

参赛人员须制作简历。

预赛形式

参赛人员投递简历，将由专业评审团队进行审核及筛选。 预赛流程

投递简历审核、筛选公布预赛结果 复赛准备

进入复赛参赛选手须准备简短的自我介绍，时长1分钟。

复赛形式

复赛选手进入模拟求职现场，进行模拟面试。

复赛流程

自我介绍评委提问公布复赛结果

决赛准备

决赛选手根据简历制作相应的PPT以及制作一段VCR进行自我介绍。

决赛形式

决赛选手进入企业招聘现场，进行面试。

决赛流程

自我介绍评委、观众提问签约求职合同及颁奖典礼

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应急措施

应急预案（列举）

制定预案目的

1.确保本次活动期间不发生影响活动有序进行的事端。

2.确保本次活动期间现场不发生意外的事故。

3.确保参加本次活动人员的安全。

(二)突发情况（部分列举）

1.音响的不到位，话筒不够或者丢失。

2.PPT、音乐等的不到位。

3.其他影响节目的有序进行的突发情况，如表演者的迟到，主持人的大型口误，节目间的衔接过长等等。

4.活动现场人员出现不满情绪。

5.嘉宾未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况。

6.现场秩序的混乱，观众过少。

(三)事故处理

1.现场维护秩序的有关人员立即到达相关岗位，采取相应的应对措施。

2.参与活动的各部门和个人都应当服从现场处维护秩序人员所作出的决定和命令。

3.活动事故发生后，在进行事件调查和现场处理的同时，如出现受伤人员，及时送医院。

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4.活动组织者要维持现场秩序、采取疏散、隔离等措施，加强纪律管理。

(四)注意事项： 1

1.事件第一发现人应及时向活动负责人汇报，并随时与上级保持密切联系。

2.对于各类突发事件，应迅速判断事件性质，根据事件性质，及时向部长汇报。

3.活动负责人要及时做好整个活动的调度和控制，稳定好现场的秩序。维护秩序人员不得擅自脱离岗位。发生事故，及时各就各位， 负责安全出口的疏散工作，避免发生拥挤踩踏事故。

4.对于出现的突发情况予以解决，并提高警惕性，防止同类事件的重复发生。

活动后期

1、总结工作

2、召开“职来职往”的培训会。培训会包括简历的制作，求职技巧以及求职心态，求助已就业的师兄师姐分享就职经验。宣传正确的就业择业观。

3、对参赛人员进行回访调查，以便学院以后更好的开展双选会工作。

4、撰写新闻稿，发布到校官网，提高学院影响力。

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活动详细实施方案

（一）大赛组委会组织结构

1.总顾问: xxx

2.总负责人：xxx xxx xxx

3.主持人：xxx 人员：1人

工作职责

选手进行素质问答时进行计时，并提醒选手停止回答以及调节活动的氛围，公布比赛结果。

4.秘书组负责人：xxx 人员：4人

工作职责

（1）负责节目单和邀请函的设计及制作。

（2）嘉宾、评委观众的座次牌的制作及摆放。

（3）证书、奖状制作及购买（如赞助商能提供则无需购买）。

（4）负责打印评分表、报名表、总分表和选手报名汇总表

（5）负责进行现场计分。

5.宣传组负责人：xxx 人员：4人

工作职责

（1）负责宣传海报和宣传单的制作。

（2）负责职场布景设计及制作。

6.外联组负责人：xxx 人员:4人

工作职责

（1）负责活动赞助、活动横幅；联络、邀请嘉宾。

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（2）负责现场礼仪人员。

7.摄像组负责人：xxx 人员：3人

工作职责

（1）负责期间的新闻报道、图片收集。

（2）负责职场的摄影、录像。

（3）负责大赛的新闻报道。

8.安保组负责人：xxx 人员：4人

工作职责：（1）负责观众的入场秩序和安全，积极调动全场观众的情绪，组织观众文明礼貌观看节目后负责大赛现场的安全保卫工作以及入场出场的秩序维护。

9.后勤组负责人：xxx 人员：2人

工作职责：大赛进行期间依照选手出场顺序，积极提醒选手做好出场准备

10.现场布置组负责人：xxx 人员：职业指导中心全体人员 工作职责：

（1）大赛现场领导桌椅的摆放和观众座位的摆放。

（2）负责大赛当天现场的清洁。

（3）活动现场的装饰布置。

（二）活动流程

初赛环节：投递简历，评审、筛选。

（1）自我介绍，限时3分钟。

（2）评委提问，评委根据选手的实际情况进行提问。（在x月x日 12

公布复赛名单）

复赛环节如下 限15人

（1）自我介绍，限时1至2分钟;

（2）职场经历，选手根据自身的实际经历谈谈自己的职场感受;

（3）职面未来，选手根据自身的实际情况展望未来，说说自己的职业规划;

（4）打击魔鬼，打击魔鬼是评委根据选手的各方面缺点进行提问，体现选手对自身的定位以及判断选手的抗压能力;

评分标注：自我介绍20%，打击魔鬼40%，职场经历10%，职面未来30%。（在x月x日公布决赛名单）

决赛环节如下 限8人

（1）维持会场秩序：保持会场安静；

（2）主持人宣布本次活动正式开始；

（3）播放本次活动宣传片；

（4）播放5分钟预赛剪辑；

（5）播放各企业宣传片；

（6）赛前进行决赛抽签，决定每位选手的出场顺序；主持人致开场词并介绍嘉宾；

（7）第一轮：初次印象测评

个人展示，选手根据自己外景短片（限时3分钟）进行自我介绍（包括应聘的职位以及未来工资要求），嘉宾进行第一轮评定（评分采取亮牌制）。

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第二轮：能力职业测评

播放选手自制PPT，选手讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识（限时5分钟），由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题，选手回答提问。

评委点评：可有多个评委点评，视情况而定，并根据第二轮情况进行第二轮评定。

第三轮：综合能力测评

现场观众根据参赛选手互动回答，评委根据选手作出的回答进行最终的评定。主持人有请企业代表举牌是否为选手举牌提供实习或就业的机会。通过着也有权选择去或不去。

（8）颁奖仪式

进入复赛者，将获得相应的奖状及小礼品一份；

进入决赛者，将获得相应的证书及精美礼品一份；

就职通过者，将获得聘书及精美礼品一份。

（9）主持人宣布比赛结束；

（10）选手和嘉宾及评委合影留念；

（11）会场清理（职业指导中心全体人员）

（评分标注：个人展示40%，评委提问50%，观众提问10%。）

（12）活动要求

1.各嘉宾准时到场；

2.参与人员言行举止得体；

3.保护好公共设施，保证现场的清洁卫生及纪律；

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4.对本次活动积极参与、不得无故缺席；

（三）评分细则（用于初赛、复赛）：现场评委要根据比赛选手的现场表现如说话的声音，制作的简历以及对问题的回答成度等进行打分。

1、比赛规则：本次比赛以十分制评分。

2、时间要求：个人面试时间为5—8分钟(其中包括自我介绍2-3分钟，技能考核和综合考核3-5分钟)；

3、计分项目：计分内容包括着装、自我介绍、表达能力、技能考核、综合考核、个人简历、时间把握等，总分10分。

具体如下：

初赛评分

（1）着装大方得体、符合职场要求；（1分）

（2）表达能力。普通话标准，语言规范，口头表达强，体态语的运 用贴切；（1分）

（3）简历制作。精美，内容真实，主题鲜明，具有吸引力；（0.5分）

（4）自我介绍内容充实，重点突出，用语精炼，具有说服力；（3分）

（5）技能考核。选手针对评委提出的问题进行作答，要求选手答题 思路清晰，表述准确、完整，用语精炼，富有说服力；（4分）

（6）时间把握准确。每超时1分钟扣0.5分，超时2分钟不得此分；（1分）

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复赛评分

（1）着装大方得体、符合职场要求；（0.5分）

（2）表达能力，普通话标准，语言规范，口头表达强，体态语的运 用贴切；（0.5分）

（3）自我介绍内容充实，重点突出，用语精炼，具有说服力；（2分）

（4）打击魔鬼：打击魔鬼是评委根据选手的各方面缺点进行提问，体现选手对自身的定位以及判断选手的抗压能力;(4分）

（5）职场经历：选手根据自身的实际经历谈谈自己的职场感受;（1分）

（6）职面未来：具有可行性；（2分）

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财务预算

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活动可行性评估

一、必要性分析

举办本次活动有助于让他们试着学习将自己成功地推销出去，为自己将来在职场竞争中赢得一席之地而做准备。往往初入社会的我们，总会有许多的不适应，然而这次的活动，不仅能缩短大学生毕业后走上工作岗位的适应期。而且能够让大学生们对自己喜爱并适合的职业和人生有个完整的规划，以便能够最大程度地实现自己的人生价值。

二、可行性分析

本次活动为我校第一次举办的活动，活动本身受社会关注度高，如今此类活动不断走进高校，有助学生对社会的了解。“职来职往”活动如今受到许多大学生的喜爱，本校的许多学生也推崇备至。活动的支持率相当可观。

三、优势

（1）从活动本身来讲受社会关注度高，也受到许多大学生的喜爱。

（2）从活动性质来讲属于公益性活动，能够让大学生们对自己喜爱并适合的职业和人生有个完整的规划，以便能够最大程度地实现自己的人生价值。

（3）我校在以前没有办过这类活动，所以本次活动具有新鲜感。

四、成本估算

此次活动成本低，需要花费的经费不高。

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五、可执行性

（1）从企业角度来看，企业此次面临的招聘对象为大三的学生，有利于招聘企业比其他的企业更先挖掘到人才，这算的上是稳赚不赔的买卖，企业又岂可不答应来参加本次活动？

（2）从学生角度来看，大部分的学生多半抱着来试一试的心态，想来参加又不敢参加，我们只要把宣传重点放在“面试”这一块上还是可以的，让他们提前了解到面试的信息，为以后毕业求职打下良好的面试基础，他们又怎会和乐而不为呢？

（3）人事分工安排合理，执行难度较小。

六、成果估计

比赛，有成功就有失败，我们总结成功和失败的经验，单独招开培训会进行讲解、分享经验；能更好地帮助学生和社会接轨，充分发挥我院育人的精神。

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第二篇：第四届职来职往计划书 (1)

西华师范大学第二十七届校园文化艺术节之 第四届“职来职往”模拟招聘大赛

活

动

总

方

案

校团委秘书处

二0一五年三月

“职来职往”模拟招聘大赛方案

职来职往──“燃烧青春激情，笑看职场风云！” 活动背景：

随着全国高等院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

在日趋激烈的竞争形势下，大学生的供给明显大于实际需求，但并非是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要原因在于大学生的求职方向及大学生所学习的内容和社会的实际需求是脱节的。

如何提升自己在未来职业生涯中的综合竞争力？如何让自己成为符合社会需求的最优人才？这是每位同学都应当重视的一个问题。求职并不只是大学毕业生的问题，也是每个大学在校生都应关注的问题。

只有尽早树立职业竞争意识、危机意识，确定职业目标并为之不断努力，才能在未来的职业竞争道路上立于不败之地。

所以，为了提高西华师范大学学生在未来求职道路上的竞争力，我们将举办第4届职来职往模拟招聘大赛。通过模拟职场，让大家走进职场，感受职场让走出校门的我们自信面对职场，为自己代言！ 活动目的：

1.让同学们更好地了解职场，积累经验，提高同学们在应对职场时候的能力，给今后将要面临职场挑战的自己增加一份信心。

2.引导同学们正确对待择业、就业和创业。

3.当前大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对

性的准备。基于这种情况，这次活动将通过为在校大学生搭建职场舞台，来展示同学们优秀的素质和出众的能力，让大学生零距离地了解职场，接受职场的挑战，了解社会。

一、组织机构

（一）主办:共青团西华师范大学委员会

（二）承办:西华师范大学团委秘书处

二、活动方案

1.活动时间：

（1）初赛时间：20xx年4月11日

（2）复赛时间：20xx年4月18日

（3）决赛时间：20xx年4月25日

2.活动地点：

(1)初赛：华风校区一期大学生活动中心（暂定）

(2)复赛：华风校区一期文科楼模拟法庭（暂定）

(3)决赛：华风校区一期新闻传播学院演播大厅（暂定）

3.类别设置：师范类、公务员类、企业类

4.活动对象：我校全日制在校研究生、本科生、专科生

5.参赛要求：以个人为单位

6.活动形式：本次活动分为初赛、复赛、决赛三个阶段

三、活动流程

（一）前期宣传

1.口口相传

（1）监察组组员为各学院团副介绍职来职往，请团副通知学院的各年级各班，让更多人了解职来职往。

（2）办公室工作人员可在各自的社交圈内宣传职来职往，使他们清楚职来职往活动的宗旨和意义，并鼓励他们积极参与。

2.签名墙与现场抽奖

（1）时间：20xx年4月1日——20xx年4月10日

中午11：00—13：30

下午17：00—18：30

（2）地点：北湖校区第一食堂门口 、华凤校区一期食堂门口、华凤校区二期食堂门口

（3）具体操作方式：

①签名墙：用类似于展板的材质制做签名墙；先分别在北湖校区、华凤校区一期、二期各放置一个签名墙，再根据实际情况决定是否制作第二个签名墙。（预计签名墙每个地方各两个，总计六个）

②抽奖方式：在专用的抽奖箱内装上15个乒乓球，分别用“Y”和“N”表示中奖与否，若为“Y”则中奖，若为“N”则不中

③抽奖概率：1/3（15个小球中有5个小球上标“Y”）

④奖品设置：一盒明信片，明信片上手写“职来职往”四个字

3.投影仪宣传：在宣传点用投影仪播放宣传视频。

（1）视频内容:上届活动精彩画面+采访同学

（2）宣传时间：20xx年4月7、8、9三日晚

（3）宣传时长：3天

（4）宣传地点：北湖校区教学楼前、一期朝阳楼的斜坡、二期大屏幕前

4.广播站宣传：时间：20xx年4月1日——20xx年4月10日中午和 下午广播时间

5.校园各宣传栏和公寓下面张贴海报，海报内容和展板内容相似，便于同学们清楚海报与展板所宣传的内容均为职来职往。

6.微博宣传：参与微博互动者可获得微博抽奖送门票的资格

（1）具体参与方式：

①在宣传期间由专门负责的人员通过刷微博墙的形式随机抽选一名幸运观众获得门票一精美礼品一份

②通过参加微博话题讨论，转发的观众可以随时关注我们的校团秘官方微博了解获奖者名单

（二）前期报名：

1、宣传期间现场报名，留下电话号码，方便联系。

2、短信告知初赛时间、地点及初赛赛制与要求。

3、初赛要求自制简历或自己下载简历模板，填写个人基本信息、获奖情况或者工作经历。

（三）赞助

1.前期宣传：展板3个、签名墙华凤校区和北湖校区共6个、海报50张、奖品、投影仪、广播站、乒乓球15个

2.评委费：初赛研究生每人100、复赛老师每200、决赛教授和校外 人士每人200

3.选手奖金

4.奖项设置: 复赛分设一、二、三等奖和优胜奖；决赛分设一、二、 三等奖；决赛一等奖颁发证书和奖杯

5.杂费及后期费用。

（四）评委

初赛：各学院研究生12名（每组三人）

复赛：选手职业所对应的专业有关教授或副教授

决赛： 校外企业负责人2人+南充高级中学教研组组长1人+学工部

老师1人+校团委老师1人

（五）活动开展

1.初赛

（1）时间：20xx年4月11日上午8：30

（2）地点：华凤校区一期食堂三楼大学生活动中心（暂定）

（3）要求：仪态端正、以正装为宜

（4）比赛流程:

1、 ①签到：负责签到的工作人员于7：30到达签到地点并做好准 备。（注：按照面试选手的面试职业种类，设置三个签到点;每个签到 点三个人负责）,选手分类按现场签到表的顺序，五人一组，在工作

人员的带领下进入各职业面试房间

2、 ②选手递交简历到评委手中，评委根据各选手仪表初步打分（注： 满分十分，占初试总成绩的20%。）

③评委根据选手简历提问（问题可以涉及选手过去工作经验，个人

生活经历，专业知识等。注：简历的内容与整洁度等总分10分，

占初试总成绩的40%;考官提出问题，问题个数由考官决定，总分

十分，占初试总成绩的40%。）

④评委出题，考察他们的团队意识

⑤面试结束后，选手自行离开。根据参赛的选手的多少来安排面试

总时间

⑥比赛结束，由评委打分筛选，剩下最后16人进入复赛。（初赛结

果短信通知，复赛等相关事宜，之后再做通知。）

2.复赛（16人参加）

（1）时间：4月18日下午3:00

（2）地点：华凤校区一期文科楼模拟法庭（暂定）

（3）要求：

①选手进行职业规划陈述

②着装为正装，仪态端正。

③签到：负责签到的工作人员于12:30到达签到地点并做好准备。注：按照面试选手的面试职业种类，设置三个签到点;每个签到点二个人负责）

④参赛选手在候场室候场，每个类别参赛选手由两到三个工作人员负责（注：工作人员负责引领参赛选手进场等）

（4）比赛流程：

①主持人上台，开场白，介绍嘉宾、评委

②嘉宾致辞，宣布比赛正式开始

③第一项：按职业类型分组进行才艺展示，占40%（与所在职业类别有关）

④第二项：评委分类别提问，考察选手专业知识然后打分，占60%（十分制）

⑤第三项：分数最低的几位选手进入待定区，准备进入下一轮的比赛，先进行一个30秒的自我推荐环节，然后回答评委提出的最后一个问题，结束后评委打分占80%以及微博投票票数占20%。 ⑥比赛同时工作人员统计分数，现场公布进入决赛的参赛选手（共八位），另外八位选手颁发优胜奖状，以此鼓励。

3.决赛

（1）比赛时间：4月25日

（2）比赛地点：华风校区一期新传演播厅

（3）比赛流程:

①开场前播放视频（职来职往初赛、复赛精彩瞬间视频剪辑）

②主持人开场白，介绍嘉宾、评委。嘉宾致辞,宣布决赛正式开始。 ③视频播放完，选手按照抽签顺序上场，并依次进行30秒钟的自我 介绍。(所占分数为10%)

④全部选手自我介绍结束后，统一下台。

⑤情景模拟环节，根据选手所选择的职业的特点（参赛者既定的职业所涉及的场景及相关知识）分别出情景模拟题，考察选手应变能力及其综合素质，评委打分（所占分数为70%）。

⑥主持人提问（由职业联系到人生经历和个人独特想法，从而起到鼓舞励志、令人深思的作用。）

⑦随机抽取观众向参赛者提问（问题题型不限），每位参赛者提问者数不一致，灵活致用。

⑧情景模拟结束，选手拉票环节，每个选手上台说词拉票时间不得 超过30秒

⑨大众评委上台投票（占比赛结果的20%）：把自己支持的参赛者名字写到统一的纸上，依次投放到台前的投票箱。

⑩算综合分，宣布职来职往最终获奖者名单及名次，获奖人员依次上台，评委上台颁奖。

⑩比赛结束。参赛人员、嘉宾、工作人员合影，嘉宾、参赛人员有序离场，工作人员留下整理后部事务。

校团委秘书处办公室

20xx年3月