目录

背景 ................................................................................................... 2

节目简介 ........................................................................................... 2

节目定位 ..................................................................................... 2

播出时间 ..................................................................................... 3

首播日期： ................................................................................. 3

口号： ......................................................................................... 3

职场达人 ..................................................................................... 3

职业规划师Mr.Job ..................................................................... 4

主持人 ......................................................................................... 4

节目设置 ........................................................................................... 5

单元设置 ..................................................................................... 5

音乐设置 ..................................................................................... 5

节目改版 ........................................................................................... 5

节目特点 ........................................................................................... 6

节目编排 ........................................................................................... 6

影响编排的因素 ............................................................................... 6

电视观众的受众特征 .................................................................. 6

电视观众的流行口味 .................................................................. 7

电视节目编排的广告设置 .......................................................... 7

电视节目编排的节奏技巧 .......................................................... 7

创新与发展--------------------------------------------------------------------8

谈《职来职往》的节目编排

背景 电视作为一种新媒体迅速的成长起来，逐步的取代了纸质传媒和电台广播等旧媒体的传播方式，在电视传媒不断发展的新时代，吸引着越来越多的观众，同时也面临着来自行业内外的更多的挑战。要想得到的认可，必须不断贴近受众进行节目的革新和演变，而适应不断变化的需求。

电视节目编排是节目和频道运营的重要环节，在这样的背景下，优秀的电视节目编排就显得十分的重要，为了更好的贴合受众，节目和频道需要从多个方面进行新的定位和编排。

我此次的论文就是以《职来职往》为对象进行电视节目编排的研究。 节目简介

《职来职往》是由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的，帮助求职者正确的认识自己和职场，为多样的职场精英提供就业机会的国内首场职场类娱乐真人秀。节目囊括各行各业，人生百态，通过场上求职者和求职者之间的对话，反映了当下最热点的行业话题，并进行达人和求职者思想的碰撞，通过不同行业职位的人群，不同的思维和视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展现真实的职场。并帮助求职者找到相应的职位。

节目定位

职场梦想真人秀节目《职来职往》于20xx年12月10日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播，这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的职场达人，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。

播出时间

节目于每周五周六晚在中教一套播出，周五晚在江苏卫视重播。 首播日期：

20xx年12月10日 第1期

口号：

职来职往 前途宽广

职场达人 宝洁大中华区品牌公关总监——陈默

光线传媒电视事业部联合总经理——刘同

东方风行传媒集团乐蜂网副总经理——夏骄阳

背景宅急送快运股份有限公司客户经理——王思岩

智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头

新浪微博人力资源部高级经理——申晨

万博宣伟中国区董事总经理——刘希平

北京天启一方广告公司 媒体总监——马丁

星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺

新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁

华图教育副总裁——于洪泽

尚涛造型学校校长——尚涛 新浪微博招聘经理——吴威

创可贴8创意总监——江森海

岳成律师事务所高级合伙人——岳屾山

爱国者DV总经理——李颖

索尼唱片大中华区经纪总监——敖君怡

职业规划师Mr.Job Mr.Job是一个引导者，他的存在像一盏指明灯让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职。 Mr.Job ——潘力

潘力从业20年，历任国内多家知名企业管理岗位，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长对年轻员工的激励和培养。相对于光头乐嘉，他的满头白发配合帅气的面孔显得英气逼人，在场上乐嘉以尖锐的观点表现的咄咄逼人，而潘力则在现场散发出自己儒雅的气质。在场上他总是能给予求职者很好的建议和谆谆教诲。

Mr.Job ——雷明

雷明，法学系毕业，拥有心理专家 、管理学专家 、企业培训专家 、电视策划人等众多头衔。北京晨晖心理咨询有限公司主任，积累了大量的心理咨询个案和企业EAP个案，拥有丰富的心理咨询、心理沙龙、心理讲座和企业EAP服务经验。

主持人

江苏卫视知名节目主持人——李响

节目设置

单元设置 《职来职往》每期开场时分为以下几个板块，赞助商介绍，主持人介绍，18位职场达人介绍。在主持人和职场达人登场后，由一段短片介绍节目的晋级规则。整场节目共有四位求职者出场，每位求职者上场后的求职过程共有三个板块：职场亮剑、职我本色、职面未来。在求职者上场进行了简单的自我介绍和求职目标后，现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪及职业技能测评等几方面进行印象评分，主持人会挑选相关职业的职场达人对求职者进行专业技能考评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质；随后场上的达人会根据其情况进行亮灯，之后会播放一段摄制组为求职者拍摄的短片，通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测；使现场的达人和观众对求职者进行更深层次的了解，现场进入职场达人和求职者交流的板块，期间会有职业规划师来对求职者的表现进行多角度的点评，最后职场达人根据该求职者的表现来决定其去留。

音乐设置

求职者登场时采用的背景音乐是Katy Perry的《firework》，Katy最新单曲《Firework》走励志路线，以「高空绚烂的烟火，原来都来自每个人的炙热内心」为主题。十分符合节目定位，对上场的求职者也是一种激励；求职成功退场时背景音乐是杨培安的《我相信》，激昂的旋律和励志的朗朗上口的歌词，是对求职者成功的一种祝贺，也很符合面对职场挑战的心态；求职失败退场时背景音乐为张韶涵《隐形的翅膀》，是对失败者的一种安慰。

节目改版

节目在20xx年底进行了改版，改掉了单一的灭灯的方式，改为灭灯加亮灯的方式，更加合理，常常会在结果时出现反转；不再是职场版《非诚勿扰》，达人们扎针性的批评将转向为选手提供更多的帮助性意见，为选手不断完善自己更

好的面对今后的职场生活更有利；改版后的《职来职往》增加了亲友团的内容，更加人性化。

节目特点

此档节目相较于以往其他卫视的高端的求职，没有过多的古板，在节目设置上更加贴近选手，气氛更加轻松，而且一对十八的求职模式，也增加了求职的成功几率，十八位达人只要有一位认可自己，便可以得到相应的工作，更加利于求职者的求职。另一方面来说，十八位达人都是各个行业的领军人物，所以他们在进行职业测评时态度也是十分严谨，有张有弛，才是亮点。为了保证节目的优质资源，此档节目打造了百强联盟，这在以前的求职类节目中是前所未有的，同时有十八位职场达人把关，能为这些百强企业选出满足条件的人才。 节目编排

传播是以有效接收为重点的，再重要的信息，再出色的节目，只有引起受众的注意，被受众理解认可，才具有意义。面对这样的情况，作为节目的策划者，必须投入更多的精力去研究电视栏目传播和受众的关系，明确我们的受众定位，针对性的进行受众的需求的满足，在这样的基础上，节目的编排的既要满足宣传的需要，也要满足节目生产的要求，如果只是单一的满足的观众的需求，而不看反馈和意见，忽视存在的小问题不改进，这样的节目虽然一部分满足受众需求，但是没有特点，千篇一律。

由于节目编排的水平和质量直接影响到节目的收视效果和广告经营，为了更好的能够打赢这场节目上映和收视的战役，要知己知彼，才能百战不殆，我们不仅要专注于自己的节目编排，也要潜心研究对手的优秀节目编排，竞争激烈的卫视频道，节目编排存在着很多的变数，因此节目编排要始终在动态中进行。才能保证节目的新鲜感和吸引力。正因如此，节目编排成为频道定位包装的重要环节。

影响编排的因素

电视观众的受众特征

节目编排一定要考虑受众的人群特征，从不同的年龄段，不同的文化程度，不同地域等角度总结出一些特点，使节目编排更具有针对性。 《职来职往》所

针对的大部分是在校学生和毕业寻求工作的人，针对大学生群体，节目不能只作为一个求职的途径，而应该是一个由十八位达人和职业规划师以及主持人共同组成的一个传道授业解惑的电视大课堂，这样真正有知识的节目，会吸引更多的电视观众的关注。

电视观众的流行口味 现在的受众喜好逐步指向娱乐化，虽然是一档求职节目，但是《职来职往》也针对受众的这一特性进行了针对性的编排，十八位达人中有几位是备受关注的职场明星，他们犀利的言辞和精准的点评俘获了大量的粉丝的心，这也为职来职往节目吸引了一部分观众。

电视节目编排的广告设置 在现今的节目中，广告插播往往是导致观众流失的重要因素，因此，要通过一切可能的手段，尽全力保持观众的注意力，防止观众的流失。通过宣传片、角标预告和游动字幕的巧妙应用，让观众知道还有一个很精彩的节目，可以持久吸引观众的注意力。《职来职玩》节目将这一点就做得十分好，巧妙的运用预告和包装元素，适时分配，调整和转移观众的注意力，避免观众的流失。每个节目都有一个冠名的品牌。《职来职往》将其融合的非常好，除了主持人介绍冠名品牌外，还采取了可以在冠名品牌的线下门店参加节目报名的机会。这就更加扩大了品牌的知名度，起到了很好地宣传效果。 电视节目编排的节奏技巧

良好的电视节目编排的节奏技巧，可以有效的保持观众注意力的持续。掌握好这样的节奏，适时制造注意力的兴奋点，才能持续调动观众的注意力，一档好的电视节目，不仅要求节目与观众的心理能够相应，也要求整体编排与观众的生活规律和心里节奏相适应。《职来职往》有非常好的节奏，全在于编导现场的调控和主持人的经验，节目设置了十八位职场达人和一位经验丰富的职场规划师，这是这档节目能够保持一个良好的节奏的一个砝码。

不可复制性

作为一个大型职场真人秀，《职来职往》以其特有的模式，具有不可替代性，不可模仿性的优势，天津卫视也有一档节目《非你莫属》，同为一档求职节目，节目编排有相似之处，但是不论是细节还是主持人的人性化关怀，都远远不及《职来职往》，这也就使《职来职往》以其特性而立于不倒。

创新与发展

针对节目自身的不完善处，对于《职来职往》未来的发展提出以下三点建议：1：实现百强企业的均衡化交替出场，职来职往节目一直强调百强联盟，但是观众见到的每次都是几家企业，这样长期下去，会给观众造成视觉审美疲劳，会一定程度上造成观众的流失.。 2、导演在进行面试时，要突破地域局限，防止北漂一族做主打，从以往的节目中我们看出来，来求职的大多是北漂，工作地点大多局限在北京，这无疑是一个缺点。应该大规模撒网，与百强企业进行协商，不仅仅把工作地点局限在北京，为更多的人提供机会。3、结合人才需求走向，进行节目的改编，给观众以新鲜感。

 

第二篇：谈电视节目的编排