投资市场秘诀读后感：6号操盘手

――超级操盘手培训教程读后感

炼金术投资 6号操盘手

五流操盘手比技术,四流操盘手比资金管理,三流操盘手比理念,二流操盘手比心理,一流操盘手比训练,超级操盘手比素质!

这是国内投资书籍第一次提出了一个操盘手不同的状态，不仅仅是技术、资金管理、理念与心理。而是提出了最关键的训练与素质。

交易就像一种技能，各种因素，缺一不可，如果想成为顶尖的操盘手，要经过的历程是无法缺少的。其它的四项在很多的书籍中都有提及，只是超级操盘手的素质到底是哪些素质呢？在一篇文章里找到了答案，希望咱们几个海龟能以此为目标，不断提高自己，让我们快快长大，成为超级操盘手。

综合西方的一些成功的投资大师的经验，成为一个成功的

期货操盘手应该具备三个重要素质：

第一，良好的悟性-----认识市场。

老师已经给了我们一套完善的交易系统，如何将收益再次提高呢，唯一的方法就是认识市场，读懂市场的语言。把握住最好的机会，重锤出击，才有可能达到超级操盘手的水准。

第二，良好的心态----了解自己。

"胜不骄，败不馁。"成功的交易者无论发生任何情况，都应该保持清醒的头脑，以求对市场保持着客观的认识。交易是我们生活的一部分，它已融入我们的生命，用自己对待世界，对待人生的态度去执行自己的交易，永远保持积极的赢家心态，相信自己一定可以坚持到底！

第三，严格的纪律性----协调自己与市场的纽带。 期货市场时时刻刻充满着各种各样的诱惑，人性也有各种各样的弱点，只有具备严格的自律精神，才能抵挡市场的诱惑，才能克服人性的弱点。前天与朋友在咖啡厅聊天，他给了我许多启发。他根本不了解期货，我只是听他的事业故

事，他说了一段让我震憾的话："我们中国人与犹太人是世界上最聪明、最勤奋的人种，可是为什么世界上的大企业中，我们占有的份额是那么地少？原因是在于我们太聪明了，不断在改变，可是真正世界级的集团公司，却在执行几十年以来订下的规定。找出最好的方法，制定下制度，百年如一日地执行。结果是什么呢？看似愚笨、死板的方法，让他们最终走在了世界的最前面"。我们是"海龟"，赋于海龟新的定义，就像龟兔赛跑中的龟一样，要做的事情，只是持续不断地向前走，向前走，不要停下来，这样就会是最终的胜利者。 只要我坚持每天进步1%，最终我将是最大的赢家！

 

第二篇：读后感3217

读《企业员工的三大纪律 八项注意》心得体会

我没有当过兵，没有接受过军队教育，但通过学习张老师的《企业员工的“三大纪律 八项注意”》一书，使我重新审视自己，对如何遵守“三大纪律”有了更加清晰的认识。因此在自己今后工作中提出了更高的要求，希望把握好以下几个度，成为一名优秀的员工。

一、态度端正才能有服从意识

中国有句老话“不以规矩，不能方圆”，是指不用圆规和曲尺这两种工具，就不能使方形和圆形符合标准，比喻规则对人的行为要求，要遵守规则，服从规则。学生在学校要遵守校规，服从老师；士兵在部队要遵守军纪，服从上级；员工在企业要遵守员工准则，服从领导。

一个企业就是一个团队，团队中有上下级关系，有不同的工作部门，有不同能力、不同素质的员工。只有上下级协调，各部门配合，员工之间相互合作才能成为一个高效的团队，企业才能在行业竞争中取胜并赢利，个人才能有更好的物质条件和更长远的发展。

一个目标明确、有使命感的团队，一个高效的企业必须要有良好的服从观念。服从的本质，就是无条件地遵从上级的指示和企业决策者发出的每一个指令。服从，是优秀员工应尽的一种义务，是每个员工应具备的品质和意识，这个态度端正了才能有服从意识。

我应该怎样才能做到“服从”呢？我想，首要的是从心底里尊敬自己所从事的图书发行事业，热爱自己的工作岗位，就能做到服从。服从实质上是一种负责敬业的精神，是一种服从诚实的态度，是一种完美的执行能力，它是要求我兢兢业业做好每一项工作，真诚热情地对待每一位读者，竭尽全力地争取每一份业绩。

二、坚持不懈，结果说话

当今社会最贵和最缺的是什么？是人才。那如何证明自己是人才呢？是骡子是马，拉出来遛遛，遛完就能区分了。同样的道理，在企业中，能干事，能成事的就是人才，一切凭结果说话。

“天生我才必有用”，每个人都有自己的能力，都有胜于别人的长处，关键是要正确认识自己，取长补短，努力提升和完善自己，坚持不懈，才可能成为同领域的人才和佼佼者。

大多数员工都能忠于工作，态度端正，勤勤恳恳，他们抱怨公司抱怨领导，为什么不提拔自己，自己总是这么努力，领导为什么不欣赏呢？因为他们所做的只是一个员工最基本的要求，不是企业要求的最终结果。企业需要员工的发展与贡献，需要能有效利用资源突破业绩的员工。

我们的事业，是每天工作结果的累加；我们的报酬，是用结果来交换；我们的价值，是用结果来证明。结果是有准备的人取得的，要

有坚定的理想信念，过硬的业务本领，高尚的道德品质，并付诸百倍的努力，坚持坚持再坚持方能取得。

不同岗位要求员工实现不同的结果。行政部门人员的结果就是为企业服好务，为领导服务，为基层各部门服好务；业务部门人员的结果就是为客户服好务，创造理想的工作业绩。不管工作多么艰巨，我们都要排除万难，想方设法达成目标。

三、增强工作的落实力度

一要树立起团队精神，善于更要乐于与他人合作。在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。二要苦练专业技能，努力提高自身能力。 “工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。

有句广告语说得好：心有多大，舞台就有多大。一个人的价值取向决定人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：站好每一班岗，做好每一件事，把自己所学到的知识与工作相融合。为企业的建设服务，扎根企业，忠于企业，做一个爱岗敬业的员工。让我们为企业的发展壮大而努力奋斗吧！