教你在面试中做个漂亮的自我介绍

面试中我们要回答许许多多的问题，面试职位的不同，问题也会不同。但是，无论我们奋进在哪条面试的路上，却总是会撞上一个相同的问题——请做一下简单的自我介绍。

为啥HR总喜欢让我们做自我介绍？

1.例行公事

2.想考验你对自己是否能有一个客观理性的评价

3.评估你的语言表达能力

4.趁着你自我介绍的时间，快速看一遍你的简历

哪种自我介绍最容易被HR吐槽？

1.低情商型

问：能简单介绍一下你自己吗？

答：诶，简历上不是写了吗？你没看到？

问：……

2.背课文型

问：能简单介绍一下你自己吗？

答：大家好，今天阳光明媚，十分荣幸能和您见面Balabala……

问：……

3.王婆卖瓜型

通篇的自卖自夸，全身都在发光，夸得HR鸡皮疙瘩起一身。

问：能简单介绍一下你自己吗？

答：800米跑冠军，优秀团员，三好学生，普通话（以下省略1000字） 问：……

4.口号型

给我一个机会，还您精彩明天！风雨兼程，勇往直前！

这样的介绍容易让HR觉得浮夸，华而不实。

5.喋喋不休型

长篇大论是大忌，说得越多，反而越什么都记不住。

太过详细的经历只会让人厌烦，大部分短期内容都会被遗忘。

6.自曝其短型

语言表达是劣势，却设计了非常复杂的自我介绍。

导致整个过程结结巴巴。

如何设计一个漂亮的自我介绍？

1.控制好时长

两分钟之内是比较恰当的时间。应届生的自我介绍重点谈谈自己是谁，面试的缘由，自己的优势，再加一个漂亮的结尾表达加入的意愿就差不多了。

2.控制好语调语速

语速始终，语调中正，吐字清晰，少口头禅（唔……那啥……这个……嗯……啊……）自信

大方，语言简洁有力。

3.有引起面试官兴趣的内容

你可以提前了解岗位信息，告诉HR自己与岗位的匹配项，你还可以设计活泼不失风趣的介绍谈谈自己姓名的由来。

注意引起兴趣不是哗众取宠，而是要有水平的引起关注，需要精心的设计。

4.主次清晰，突出自己的长处

拉家常的事情就不要占据主体了。

要重点突出自己与应聘岗位的匹配之处，因情因势而着重强调不同的方面。

5.自我认知清晰

不卑不亢，客观评价自己。

切忌用过于夸大的词汇，过于表扬自己，被HR抓住漏洞把柄你就惨了。

也忌太过谦虚和低化自己，给人没有自信和活力的感觉。

6.微笑是最好的介绍

永远保持一张自然的笑脸，注意各种礼貌用词，清爽自然的举止表现是最好的自我介绍。

HR实战经验

某城市商业银行总行负责招聘与新员工的HR

对于应届毕业生，问这个问题是出于两方面的考虑：

（1）获取初步印象，（2）为接下来的问题提供线索

【获取初步印象】

面试官都是相关部门的骨干或者高管，一般为了防止走后门拉关系这些糟心事，在面试之前他们是无法看到哪些简历入选的。所以在面试的时候面试官都是边看简历边听你讲。

这个时候你的自我介绍的作用就来了，如果给你两分钟时间自我介绍，在30秒之内你必须要简明扼要地说完简历上的精华内容，剩下一分半你必须争取用你讲的东西打动面试官，让他们头抬起来看你，一旦抬头，有了目光交流和他们感兴趣的事情，那么成功率就会大很多。

问题来了，这一分半的时间你应该讲什么？

几个要点把握住。

一是要让对方确认你对这个岗位的了解和喜爱。

二是说明自身具备从事且能做好的特质。

三是要举出简短但能印证前面所说几点的具体事例来。

这样一来，有理有据，条理清晰，亮点丰富，无需辞藻华丽，你的自我简介也能过关。

下面是一个例子：

各位面试官下午好！我是应聘xx岗位的xxx，如您在简历中所见，我的基本情况是……，对于今天要应聘的岗位，我的理解是它主要从事……。这样的岗位对我来说很有挑战性，同时我认为我也具备了胜任这个岗位的自身条件。我在大学期间/实习期间/家庭经历/其他相关

经历期间，我做了……，虽然这和我要应聘的岗位不相关，但是它对于个人能力特质的要求是共同的，都需要具备……等能力，而我做的很好，这也是我来到这里的底气所在……。关于我的自我介绍就到这里，接下来我把宝贵的时间交给您，请各位面试官提问，谢谢！

【为接下来的提问留下伏笔】

上面一个针对应届生的模板，重点应该讲你曾做得怎么样，你有什么值得我录用你，而不是去说你入职后会怎么样，比如你会工作敬业，友爱同事，服从指挥云云，未来的事情你还真的说不算啊。另外记得在自我介绍中留下伏笔，对某个面试官可能感兴趣的个人经历举重若轻地一笔带过，很有可能在自我介绍完后面试官就会追着这个话题来问。这样一来，面试的节奏就被你掌握了。

我曾联合面试过一个学生，无信贷从业经验应聘信贷经理，这是一个管理岗，无从业人士一般没机会，但是他的硬件条件不错就放在面试里了。在自我简介的时候说了这么一个事情，他父亲是做企业的，和银行有多年的信贷关系（这个时候面试官开始有兴趣了），然后接下来说了一句话就非常精彩了，他说每一次来银行办业务他都和父亲一起来，对银行的信贷流程熟悉，并且站在客户立场上他发现了几个可能的风险点（面试官眼睛一下就亮了）。果然，在自我介绍之后，面试官就围绕这几个问题提问了，由于早有准备（很有可能来之前请教过一些银行从业人士），他的回答每每都挠在面试官的痒处，结果可想而知，顺利地拿下来这个一般人之前要两年银行从业才能拿到的岗位。

这里我们后来分析了一下，他的成功在于，通过前期准备对这个岗位有一个较为深入的了解，再加上恰当的话题策略成功把面试官的节奏往预定的轨道上引导，引导成功后用内部人士的经验之谈彻底征服面试官。

这样有准备有头脑肯用心的大学生没有几个用人单位会拒绝。

----内容部分引自知乎和立知

 

第二篇：面试自我介绍怎么做

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面试自我介绍技巧

求职面试时，求职者往往最先要面对的问题就是自我介绍。自我介绍看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。面试自我介绍技巧有哪些？花都人才网归纳如下：

1、 开门见山

自我介绍，其实就是自我推销，在还没正式开始提问，自我介绍就是一个很好的表现时机。

花都人才网提醒，面试自我介绍一定要注意开门见山，不要说了一大堆都没有说到重点，因为一般的自我介绍是有时间限制的。所以，不要浪费这短短的一两分钟，将自己最好的一面表现出来。

2、 实事求是

面试注意事项之一，就是要实事求是。在进行自我介绍的时候，切忌将自己吹捧得太厉害。花都人才网提醒，有经验的面试官很容易一眼就看穿你的把戏。所以，进行自我介绍还是实事求是，用最实际的事实去说服面试官。

3、 突出长处

面试中有面试提问的技巧，自我介绍要突出长处也要注意一些小技巧。在突出长处的同时也不隐瞒短处。当然，这并不是要你把自己的短处都说出来，而是有所保留。同时，花都人才网提醒求职者，所突

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出的长处要与申请的职位有关。善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。

4、介绍完之后

说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。这是一种礼貌的表现，同时也可以让面试官顺利地提出他的问题。

为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。

花都人才网认为，一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。