职来职往观后感

我所观看职来职往是20xx年6月28号的。在这个节目里主要有四位嘉宾和四个环节。四个环节分别为自我介绍、职场零距离、职场正能量、职场新未来、自我介绍只要介绍姓名年龄和学业。职场零距离主要是讲述自己的工作经验或者自己的优势。职场正能量主要是在现场按规定时间完成布置的任务。职场新未来就是根据台上的亮灯情况最后选择企业。 现在就让我介绍出场的第一位嘉宾。她的第一个环节介绍了她的名字叫章政，就读于浙江传媒大学播音主持大三学生。她的求职岗位是新闻和民生类型的节目主持人。说自己是一个聪明又较真女孩同时又是一个较真的人。这时各位达人老师提出了他们的问题。他们提的问题都跟专业和自我介绍所展示自己的优势有关。列如在生活中也较真吗？还有为什么没有说美丽而是聪明等。这时章政回答的都很好。职场零距离嘉宾表演的是一段海子的(面朝大海春暖花开)这段表演以后引来了各位老师的争议。主要是关于表演过于技巧没有真情流入。而有的老师觉得人最初都是从被模仿开始然后再变成优秀的自我。相对而言支持第一种看法比较多。有一位老师的建议我比较认同，他说在面试中用些技巧无可厚非但应该知道什么时候该放什么时候该收。而不是自己陶醉在自己的表演中而别人没有任何感动。这是面试者应该提高的地方。第三个环节的任务是选择最近的热点新闻做后续报道。看完任务视频以后每位老师差不多都不满意。第一个问题是访问的主题并不合后续报道这个主题。而是更像现场报道。第二个问题是采访别人的手势不对会让人觉得拘 和抗拒而新闻节目应该有亲和感。有一位老师是这样点评的有的人的人格特质他就是亲和力强，但你就是正式范表较强。但是这种正式范可能就会缩小你跟普通观众的距离感，同时应该要注意这个缺点是大家一致认定的。进入第四个环节她分享了她的实习经验。讲的是一个房地产请来了他们帮助贫困地区的学生。但并没有送他们回去以及没有照顾学生的感受。他说想做一个有职业精神的主持人。这时老师们的意见是有可能工作人员的失责，但是不能有自己改变世界的看法。最后场上所有的灯熄灭。

第二位嘉宾是来自航空航天大学硕士研究生的王璠。她学的是互联网营销与管理。曾担任学习会主席文娱部部长，现在担任研究生班班才。应聘的岗位是公关薪酬要求是五千元。这时老师们提出了所学专业与公关这份工作有什么关系。她的回答是营销主要讲的是广告与公关不相冲突同时有专业的基础再去做公关是锦上添花。并且这位求职者在自我介绍中讲自己性格活泼开朗，老师问她有什么可以展示的。她的回答是会很多舞比如肚皮舞、爵士舞、现代 舞、瑜伽、民族都会。进入第二各环节她主要讲述的是在大学负责策划一场情定北航的晚会。并且非常详细的讲述了这一场晚会与公关相关的细节。这时老师的评价是王璠天生具有亲和力的人，很自然的笑容搏到了人们的喜爱。你从这舞台上一走上来。你面对十八位达人老师就是一个公关项目而且是立竿见影的效果。但是在介绍自己的晚会时候和主持人交流但没有和达人老师交流错过了一个机会。进入第三个环节是将成龙穿的滑板套装在中国做一个公关方案。综合老师的评论和求职者的表现。主要是求职者没有专业知识和相应的工作经验说话语无伦次，但求职者有一种不放弃的精神，同时她的方案不符合作为公关在特定人群用简单的方法产生特定的效果让人耳目一新。进入第四个环节她

的宣言主要展现她的 特长和积极向上的心态。最后有四个企业为她留灯她选择了咯可可天禧永泰。

第三位嘉宾是来自美国波莫纳大学的徐弻晨。他学的专业是数学与经融。求一份营销策划类工作。薪酬要求是一月一千美金。进入第二个环节他主要讲述他求学就读的学校与教授对他的评价。来证明他专业成绩和学习能力。同时他也说明自己还在就读大一这时有一位老师提问，他说他是一个懂事有梦想的人，特别是自己解决问题的能力强。带着这些技能求职很容易，为什么要回到舞台上展示自己?求职者的回答是很简单，我人生规划想以后回国发展。现在想在企业实习多了解中国市场。这时老师发表了言论主要是说他为自己打算很多没有为企业考虑。还有一个老师对他的评价是心理年龄成熟与实际年龄。他是走在时间的前面。不管有好多干扰你还是会坚持走下去的。进入第三个环节选择中国合伙人照片中一个产品进行营销。求职者选择衣服并且定位了销售对象以及销售地点。对于他的回答老师们还是比较满意的。但是因为他的条件不符合求职者的条件。所以只能提供实习的岗位。有一位老师的建议是。仔细分析人格地点不在于是美国还是中国。了解一下市场营销与金融数学是有差别的。市场营销是和人打交道，靠自己的东西影响别人。

第四位嘉宾是毕业于陕西广播电视台21岁的杨蓉。应聘的职业是幼儿舞蹈老师。薪酬要求是3000-5000。她的梦想是成为像杨丽萍老师一样的舞者，但由于左腿受伤转行幼儿舞蹈教师。有工作经验。并且表示幼儿舞蹈老师不需要很强的专业舞蹈知识，但是要有一份爱和责任和孩子们打成一片。老师提问既然喜欢这份工作但为什么离开现在的幼儿园。求职者的回答是由于拆迁幼儿园即将关闭面临失业。进入第二个环节她的展示是以前教过的小孩现场表演一场舞蹈。在这个环节里老师们的评价都很高。很有爱心，感动并且支持。立体的展示教授工作。聪明的女人从理性分析专业知识萌的一面让在场的人接受了成人舞蹈。放弃了专业舞蹈老师的梦想，放弃了舞蹈专业，没有放弃舞蹈。进入第三个环节 她需要在陌生的幼儿园上一门舞蹈课。她的表现很好正如说的为什么没有很多老师提问题去质疑。是因为她的展现让别人没有问题和遐想。在第四个环节最后他全票通过。她自己有选择企业的权利。她选择了凯米宝贝。

每位应聘者有好的一面也有不足的地方。但第四位应聘者从求职的角度来说她是成功的。她获得了所有老师的认可，我把她跟其他三位应聘者作对比我得到了一些启发。第一每个应聘者都应该了解自己从实际出发找一份符合自己的工作。第二我们求职的时候要真诚的表示对这份工作的热爱。第三我们求职的时候要把自己和这份工作相符合的优势展现给面试官看。第四我们应该表现自己的专业能力和自信来告诉面试官我是这份工作的不二人选。或许还有面试技巧我没有提到但这是我观看这期视频的收获。

 

第二篇：直来直往观后感

《职来职往》观后感

以前也看过《职来职往》这个节目，很喜欢这个节目，他给了我们很多关于求职面试的启发，里面很多技巧值得我们学习，在节目里，我可以学到很多，职场达人毫不吝啬跟大家分享职场生存秘诀和社会做人的道理，还可以从每位求职者精彩的故事里寻找到自己的影子和引发自己内心的思考。

看这个节目，我们最关注的不是求职者是否进入了百强企业或者是否最后拿到一封工作推荐信。而是比较关心他们是如何拿到这份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁钻”的职场达人，是他们身上哪些优秀特质还是他们对职位的准备好了呢？看这个节目，我最喜欢看到的镜头是十八位达人为了帮求职者叫冤发生内讧，这不是说达人们之间因为某个命题而各自站在自己的立场争论，而是说明了这个求职者值得他们不惜翻脸都要保护，人才可遇不可求。这个求职者某个特性很闪亮，深得大家的认可。每在这个时候，我都很羡慕这位求职者，希望那个人就是自己。这不代表我是个虚荣的人，而是因为自己自卑到希望通过大家的认可提高自信。同时，由面试官因为应聘者而内讧这件事可以看出，并不是所有的HR都是尖酸刻薄，鸡蛋里挑骨头的怪物。我看到了求贤若渴、尊重和欢迎社会新人的面试官，这让我很安慰。在我心里，那个面对面试官犹如面对审判的阴影也在逐渐地淡化。在节目里，达人们因为面试者的故事而感动流泪的情景屡见不鲜，可能是因为求职者那份真实、朴素和真情吧。每个人都是有故事的人，成功的达人们也不例外。往往最最真实的故事最最能引起面试官的共

鸣，诱发他们内心最柔软的一面。公司要的是真实的你而不是完美的你。所以，我知道以后面试不再刻意掩饰自己的缺点，这样也不会因为塑造完美的自己而给自己压力以致带来紧张等负面情绪。当然，现在开始我勇敢正视自己的缺点和不足，一步步改进。在节目里，有很多很优秀的求职者是我的榜样，他们有扎实的专业知识、才华、创新能力、很棒的表达能力和沟通技巧、面对困难和挑战的勇气和自信、追求梦想的执着。“这个社会不是有钱人的社会，不是有权人的社会，而是有心人的社会。”很喜欢这句话！我是这么理解“有心人”这个词的，“有心”不仅指的是对身边的人关心、对事情尽心。若是狭窄的说，就是用“心”做事，比如在求职方面做有心人，应该是在明确知道自己的求职方向的基础上，要尽自己可能深入了解一切相关的信息，并为之努力，做到对自己负责。世上无难事，只怕有心人。所以，努力做个有心人。

这期第一位求职者是李全召，他通过表演李玉刚来展现自己的演技，他的口才很好，但是没有注意自己的礼貌语言太锋利了，感觉不是很尊重别人，看了他的表现我不明白他既然选择表演李玉刚为什么又要强调自己很爷们呢？很欣赏他的执着，但还是觉得他的想法太偏激了；就像他最后的决定也许更适合彩妆师，从他身上学到自信。李全召、邱玥、杨喆、谈霞本从这几个人身上学到在生活能够正确的认识自己，懂得做人。在做错事情，首先想到从自身找原因，不是一味追究别人，去推卸责任。

记得以前看过一期在申晨的求职中，在现代学历代表你的过去，

财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都要保持学习，这是未来立足之本。我们也面临着找工作，从他们的面试中让我学到了许多，也是我学习的榜样。

性格决定命运，态度决定高度。到职场如战场，每件事都有它的运行规则。江苏卫视的职来职往节目，让我们对于职场有了一些初步的了解。在我们以后的这些职场规则和处世之道中，能力和专业固然重要，但职业道德也是必不可少的。

陈瑶

园艺11级1班

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2013.11.27