面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象?被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官?关于期望薪水，说多少妥当?几位企业人力资源专家就学生的疑问，给出自己的建议。

自我介绍不是背简历

自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”

“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官听得频频点头。3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。

如实相告自己的缺点

面试结束后，大三学生小吴向面试官请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答?”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。

“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官?”HR认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”HR说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”

察言观色判定面试官性格

“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当?HR认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，HR建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”(摘自锦程网)

 

第二篇：我的面试心得———— 职业发展与就业指导论文

《职业发展与就业指导》

课 程 论 文

题目：我的面试体会

姓　     名：                   

学　     号：                   

学       院：管理学院           

专       业：会计学             

任 课 教 师：                   

  20##年 5月 2日

摘   要

大学生就业困难已成为当今社会关注的焦点。我们大学生如何适应当前异常严峻的就业形势，确保激烈的就业市场竞争中拥有一席之地，是摆在我们这些大三学子面前最实际也是毕业后所面临的一切问题的关键。所以我们需要的是提升自身就业能力，除此之外，我们在面试的时候更需要有相当的面试技巧，因为只有面试通过我们才有一个自己的舞台，这样我们才可以在这个舞台上绽放自己的精彩。

关键词：大学生  面试  简历  自身素质  就业

1、我的面试经历

时光荏苒，转眼间，大学四年学习生涯已过去了一大半，再过不久我就要即将从一名大三学生转变为大四的准毕业生了，并迈上实习的道路了。或许，在此之前，距离进入真正的求职阶段还有一年半的时间，我的内心似乎还是很平静的，没有一丝紧张感，照常学习、生活。

新东方一直是我心之向往，当时我想找一份兼职，于是在网上投了新东方的简历，很快客服就回复收到简历，择日面试。参加了新东方助理的招聘面试后，我对未来的面试有了许多的感触和心得。

那天下午2点，我到了位于海淀黄庄的新东方南楼，已经有50个左右的人在那里等着了，大部分都是在校大学生。首先HR老师对这项工作做了简单的介绍，我才发现并不是自己想象中的那么简单的。我以为助教是带班的班主任性质的，平常就是记考勤、打扫卫生、发课本之类的工作，是不允许听课的。而我投简历的部门是VIP个性化制定助教，就是需要随堂听课做笔记，还要批改作业、讲解、答疑等等工作……这才是真正意义的助教哦。当然了，招聘的条件也很苛刻。邻座的女生告诉我看简历会刷一部分人，之前已经有一批面试了，我们是第二批。面试的一项是做中文和英文的自我介绍。我才发现大家的口语真是相当的好，可想基本工也很扎实。他们大部分都来自名校，还有去国外的交换生，再不然就都是外语专业的。像我这样的知名度小的院校的会计专业学生，实在是有些自卑。在大家bla~bla~似乎说英语刹不住车自我介绍完以后，我也很简单的说了两句：自我介绍，我的学校，准备申请，为什么要应聘助教等等~自惭形秽额~~面试结束后，老师要求大家先回去，收到通知的同学参加下一轮面试时请准备半小时的试讲，内容自选，可以是语法，也可以是一篇课文。我心想今天表现这么差，肯定没我了，就垂头丧气回家了……结果果然如自己所料，我不幸被刷下来了。

2、我的面试心得体会

经过这次失败的面试后，我认真的总结了一些自己在这次面试中的心得体会：首先，准备工作很重要，当然不单单是知识准备，还有一些选择性问题。在择业的过程中，要明确自己的定位，到底什么样的工作是自己想要的、是适合自己的、有发展前景的，然后根据筛选后的单位投递求职简历。因而，此时有三点就显得很重要，一是简历，二是着装，三是态度。

2.1 面试心得:简历

一份求职简历就相当于一张个人名片，它的功能在与传达个人信息，从中招聘人员可以找到他们需要的相关人才。都说一份好的求职简历能增加面试的机会，这一点也不假，并且很重要。我发现有好多前辈们求职，简历不知道怎么写或没用心去制作，本来很优秀，从简历上看上去却很普通，结果便于此岗位失之交臂了，那么怎样才能在几百份简历中脱颖而出呢？很简单，一是切勿废话、多余的话，尽量多将自己的优势写入醒目的地方，以便吸引招聘单位的眼光，这是第一印象，当然要将简历适当美化下，要与众不同，同时又将重点突出，内容什么的尽量写得能够打动人，不求多只求精。其次投递简历也有技巧，这里切忌海投，要主动出击，并且想尽办法争取，随身也要记得带一些附件，如作品集、获奖证书、等级证书等等，以便他们当场查看，这不仅会丰富你的简历，也会给你增加印象分，突显你考虑周到。

2.2 面试心得:着装

至于着装，要分情况，有的单位不会太在意外表打扮，而有的则因为他们工作性质会要求员工服装外貌整洁干练，但不论在那种情况，我们作为一名应聘者都应注重自己的仪表，这是对自己和他人的尊重，所以尽量穿得端庄点、正式点，会显得你对此次招聘会的慎重，只要不要太邋遢、不修边幅，正常点就可以了。

2.3 面试心得:态度

再就态度而言，这包括你对招聘单位的了解、看法以及在过程中你的交际表现。如果你想要成功入选某个单位，最好开始就做好调查工作，稍微去了解一下他们的发展情况（历史、成就、环境、待遇…），然后，就他们的招聘要求，来做一个简短的自我介绍，期间要不露的表达出自己对此单位、此份工作的向往和热情，对于他们可能提的要求（如节假日、户口问题等），斟酌一番，视情况回答，力求使他们满意，但也不能轻易下承诺，一定要考虑清楚自己的处境和能力。在这场较短的交流过程中，我们要发挥良好的交际能力，口齿要清晰、观点要表达明确，不要太紧张，稍微放松些，拉近与招聘人员的心理距离。同时面带微笑，这样既显得你很有自信，整个人看上去精神奕奕，展示自己阳光的一面，又能掩饰内心稍稍的不安，给他们以良好的内外在形象，这些都能为我们添色不少。

2.4 面试心得:平时积累

一些学校单位，在招聘时，可能会要求我们学生当场即兴发挥来一段说课或给你一张试卷做做看，这就需要我们学生要具备良好的专业知识和专业技能，而这些都是我们平常就需要时刻准备着的、不断学习的，不能临时抱佛脚、投机取巧，我们要反应迅速灵敏，赶紧调整心态，找好知识点，就像平时上微格课、进行教育实习一般，无需慌张，以平常心面对，将一堂几分钟的专业课或几道专业题目在自己的掌控下顺利完成，这时候，“功在平时”就体现得淋漓尽致，这也是我体会最深的一点。面对严峻的就业形势以及激烈的竞争，希望在校大学生能结合自身实际在各方面提高自身的就业能力，做到“未雨绸缪”，根据自身的兴趣和专业规划好大学生涯，在能力和心理上做好择业、就业和创业的准备

3、大学生求职时应有的心理准备

求职路是我们每个大学生都必须经历的，我们应该平静地面对这件事，不管这条路上会发生什么，我们能做的便是积极努力，不骄不躁。学校学历专业、综合素质能力、人脉机缘命运这几个因素是不可或缺的，我们在求职之初也就是现在就应做好充分的心理准备，给自己定一个目标，且不管以后是不是真的做这行，现在开始努力，脚踏实地朝那个职位努力，然后在求职路上保持阳光的心态，积极进取，及时最后没有成功，我想最终的职位也不会游离梦想太远的。

对自己充满足够自信 要做好准备在就业遇到各种困难，困难是只阻碍你成功的绊脚石，但他也是是陪伴你走向生命制高点的经之路。在面对困难时只要我们能挺过来，那就是你又一次跨越了人生的另一个高峰，在面对困难时我们不能失去自信，只有你充满自信，你才能够跨越这制高点。 

深入了解自身 就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己，这需要我们冷静来思考

即将站在人生十字路口的我们，难免会走误区、会绕弯路，但是我们不会放弃，相信我们年轻，有战而不败的资本，最后定能成功求得自己满意的职位的！

参考文献

[1]尹涛,许海川.大学生就业面试要素分析[A].魅力中国，（2010）10-014-02.

[2]李玉侠，宋国双.促进大学生就业[J].职业教育研究，2006（10）.

[3]马旭，浅谈大学生就业面试问题[J].教育与职业.2012(6)

[4]孙长缨.当代大学生就业研究[M].北京：高等教育出版社，2008

《职业发展与就业指导》课程成绩评定表

姓名：                              

成绩评定表                                 （表1）

                                任课教师签字