一个华农大三学子连拿5个500强实习offer全指南

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charmingfight

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? 发消息 电梯直达 1楼 发表于 2012-2-22 22:19:07 |只看该作者 |倒序浏览 任何人都可能成为别人的大雁，虽然未必指示了一处美好的地方，但至少可以告知别人那里的温凉——题记 我是华农人中09经管一员，在大三的第一学期末到第二学期开学前陆续接到了万宝盛华（MP）的猎头助理，汇丰环球HR assistant，利洁时（RB）实习生，友邦保险销售助理和三井住友银行实习生五个500强外企的实习offer，也过了花旗银行和哈佛领导力CFL项目的简历初筛（花旗因为时间不匹配，CFL因为口语不太好都放弃了面试）。首先要感谢MP的实习生主管Mavis姐姐给了我第一次和500强亲密接触的实习机会,其实MP每年由实习生转为猎头顾问的比例还是蛮高的（大约5:1），只是在MP做了三个月之后我觉得猎头这行无法让我最终成长为团队领导者所以跳槽去了RB，希望能将我的一生都贡献给快消行业。同是华农人我能做到的相信大家也能做到，因为我的综合实力在学院只是中上水平。细节决定成败——因此我决定写下这篇指南，希望能指引大家做好求职中的细节准备。 NO1为什么毕业后打算直接就业的同学大三要尽可能去大企业实习？

首先我可以肯定地说：HR对具有业内名企相关实习经历的应届生会感到无比惊喜！

1.1大三阶段对本专业的知识已经掌握到一定程度，对于不喜欢本专业的同学来说应该也知道自己喜欢什么了，加上学校特地设置的课表预留了实习时间，此时不去，更待何时？

1.2有助于接触自己感兴趣的行业的第一手信息，切实帮助自己进行毕业后职业定位（实习阶段跳槽总比毕业后跳槽好吧？）

1.3有助于进入大四正式求职的预热阶段（当你开始投实习简历的时候会有大概半个月到一个月的不适应期，但当你过了这个阶段就会得心应手了，很奇妙，不过是真的）

1.4有助于培养自己良好的职业素养，开始由学生向职场人过渡（这里就体现出大企业的帮助，因为职场初始一个好平台比收入福利更重要，大企业员工的职业素养绝对比小企业员工高，毕业后你可以考虑去小企业工作，但实习阶段最好还是去

大企业。在大企业里的工作职责可以低，但思想境界一定要高，每个人都应该有成为精英的勇气和决心）

1.5最重要的一点：如果你实习阶段表现优异的话可以毕业后直接转正（请注意“如果”这两个字?）拿华农这种名气一般的一本院校来说,如果等到大四你再出去和其他名校毕业生走正规流程同台竞争好企业的话除非你真是华农精英中的精英，不然你肯定死翘翘；所以为了避免这种惨状，强烈建议大家在大三提前想好自己的未来定位然后找到相关单位直接实习到大四毕业直接转正——打进企业内部然后用出色的工作证明自己最终内部推荐转正是最完美的方法， 一则省力省心，二则在职场起步也比别人快很多。

NO2 实习前准备的五件武器

英语口语&品质&简历&职位申请记录excel表&网申问题汇总word文档

2.1英语口语

由于目前外企（尤其是500强）的人才筛选体系平均来说的确比国企严格很多，所以我建议各位朋友都按照外企的高标准来要求自身。在中国国际化程度越来越高的大环境下，无论你以后去国企外企民企混一口流利的英语口语都是绝对的加分项，练好口语其实很容易，如果你真有这个决心你会用尽一切办法，最权威的英语进修教材是【新概念英语四册】，再推荐给大家三本比较好的外企职场书籍【米娅快跑】+【杜拉拉升职记】+【谁都能进外企】；

2.2品质

2.2.1勇气——很多招聘启事写的标准其实都可以浮动，举个例子，很多实习生招聘都写着“一周至少工作三天”，那么其实应聘者能力OK又只有2.5个白天的话一般HR都可以接受（而且实习时间一般都可以由半天+半天组合而成），而且有些标明招大四实习生你有信心有能力也可以试下（我自己就试过和中大大四的师姐同台竞争一个HR assistant的可转正实习，一样可以干掉她们，你永远也不知道HR会看中你的什么，年轻没有什么不可以！）

2.2.2勤奋——求职拼到一定程度就是拼谁更能熬，机会往往就出现在你即将放弃那一瞬，每个人都试过简历投递石沉大海的感觉，静下心来改进之后继续努力吧！

2.2.3坚韧——求职有时也是一个概率性事件，据各大招聘网站统计，一般通过它们投递的简历回复率是平均10%-15%，我亲身经历过的确差不多（如果加上针对不同行业投自己的不同简历&投递的都是符合要求的职位回复率可能会有25%-30%

，

那些超级大牛不在讨论范围之内= =）

2.3一份经过精心打磨的个人简历

好简历虽然见仁见智，但总有一些普遍真理。一般在制作简历前建议你将自己大学以来的全部经历完整地罗列出来形成自己的经历库，然后再定位好自己要投哪些行业，进而针对性地选择个人经历制作出几份针对不同行业的简历。我的简历主要针对快消业的，分为标题，个人信息，应聘职位，教育经历，所获奖项，校外工作，校内工作，技能证书七部分，我说下每部分要点：

①标题：最好居中写上自己的中文名字；

②个人信息：证件照一定要有，最好是清爽干练的正装；姓名+手机+邮箱+地址这四项一定要有；如果投外企的话政治面貌最好不要写（防止被误伤），投国企的话是正党/预党就写吧； ③应聘职位：这个最好写，一来体现诚意证明你不是一封简历吃遍天，二来体谅下HR，人家天天看简历不可能老是回去找文件名看你申请什么职位吧= =?

④自我评价：这个是针对你应聘的职位特别填写的，短短一行就好，HR发布的岗位职责里面要求会计类的话那你肯定要写自己“性格沉稳，细心严谨”之类，大家懂的；

⑤教育经历：一定要写清楚你是应届生/往届生/大三/大二？很多时候这些是硬性指标，HR一眼扫过去看不到你的学历可能就直接点击删除了（因为她的选择太多了）。GPA处于中上水平的还是写上，主修课程列出三门高分专业课就好；

⑥所获奖项：这些奖项最好也是和投递的职位相关的，举个例：如果你要投的是会计类职位，那你曾经拿过校级院运会男子蛙泳第一名有什么帮助呢?？

⑦社会实践：最好能和投递职位相关，实在没有的话就尽快去想方设法实践一下相类似的职位，所以这里就体现出相关实习的重要性啦！实习对正职来说也算一种跳板吧！

⑧校内职务：最好能做到领袖级别，而且最好有大型活动的策划组织经验，领导力也是学生潜力的一项指标。企业肯招募相当于一张白纸的应届毕业生，不就是看中你的潜力么？

⑨技能证书：四六级还没过的赶快努力，其他证书如果对投递的职位有帮助的就适当考一下；

下面以我投递利洁时实习生的简历为例（各位大牛不要见笑）：

再说一下简历的邮箱投递方式，大家一定要按照招聘启事里的投递要求去做！比如说邮件主题/简历附件主题/需不需要加附件之类！除了有些招聘启事确实标明只将简历直接粘贴邮件正文之外，我一般是一个中英文简历word附件（03格式）+一份pdf的中英文截图粘贴正文（因为有些公司的系统可能会自动过滤word附件，害怕中毒），邮件正文那里如果确实有必要的话可以加上一封简洁有力的求职信，不过一般情况都不需要

2.4个人职位申请记录excel表格（供参考，有下拉框，大家可以自由发挥）

2.5个人网申问题汇总word文档

因为各大招聘网站和各大公司的网申系统都会把每一项细分，有很多地方都可以互相借鉴，所以我们可以辛苦一次将全部填写的细项都复制粘贴到word文档里，以后遇到新的问题再复制粘贴，用不了几次我们就可以轻松网申了；

NO3寻找实习的四种途径

3.1亲朋好友推荐

经过MP专业调查这种方式的成功率是最高的（平均60%），尤其在中国这种传统的圈子社会，所以要从大学开始就要有意识地建立自己的高质量朋友圈，如果你想让别人帮助你，首先自己必须无私地去帮助别人；

3.2在各大招聘网站注册并投递简历

北方主要靠中华英才网/index.htm?prj=1058769

南方主要靠前程无忧

应届生毕业网

应届生求职论坛（绝对神坛，有刚毕业就年薪50W的大牛，泡过你才知道什么叫知耻而后勇）

/thread-350390-1-1.html

智联/guangzhou/

3.3开通新浪微博，对那些求职网站添加关注（这是一条新兴但是很强大的渠道！）

大家可以开通自己的新浪微博，然后单独创建一个“就业”分组，广州这座城市其实遍地都是机会，就看你懂不懂得把握：@广州实习生@广州全职兼职@广州兼职全职@华南就业在线@广州高校招聘信息@求职那些事儿@广州招聘兼职@应届生求职网@大学生职业规划论坛@广州招聘论坛@前程无忧华南官方微博@广东银行招聘网@搜仕网@各自高校负责就业的辅导员和负责就业的组织（比如华农经管就@经管cici老师@罗军老师@然平@经管蔡老师@经管职业发展办公室@SCAU就业指导与服务中心@华农职场等等）

3.4直接登录公司官网投递到企业邮箱or霸面：比如说直接登录心仪公司的官网进行网申/直接寻找到心仪职位投递简历到公司邮箱，又或者和几个要好的朋友一起组成求职小分队，大家投递同一个职位之后没过简历筛选或者笔试的人可以从其他通过的人那里得知时间地点直接去到现场请求HR给一次笔试或者面试机会之类，面试的目的只是为了排除掉那些对加入公司愿望不强和能力相对一般的人——当你知道自己要去何方，整个世界都会为你让路

NO4面试注意细节

4.1形象

整洁清爽就好，女生最好化淡妆，男生可以尝试休闲衬衫加休闲裤之类的休闲正装，因为是实习所以大家也不用太正式，大家自己把握学生气息和职场素养的平衡；

4.2自我介绍

肯定要针对投递的职位事先准备下，中文和英文都要准备，最好也掐秒练一下一分钟版本和三分钟版本（如果你真的有一次很重视的实习机会，那么再怎么准备都不为过），我的一分钟版本通常是分版块介绍（校内工作+校外工作+比赛奖项+技能证书）加上我对投递岗位的最大优势；

4.3竞争与合作意识

外企的文化攻击性一般比国企民企强很多，但小心不要太强势了，面试者要适当把握积极表现和群面时团队合作间的平衡，建议大家多一点去各种面试实战演练，感觉都是逐渐积累的；

4.4自信

就算你是再弱爆了的小白菜，就算你的面试官是500强的亚太总裁，无论如何你也要相信自己既然能有机会来到面试阶段，那就足以说明你有潜力成为公司中的一员，与别人交谈时尽量直视对方的眼睛，保持淡定的微笑；

4.5真诚

面试技巧始终只是技巧，最终只有真诚才能打动一切！有个真实案例：一个毫无专业知识可言的艺术类学生在面试国际Top1的公关公司实习生时干掉了另外几个来自北大清华的公关学生，只是因为她述说了自己出于对公关行业的热爱而想尽一切办法去学习公关知识的事例打动了面试官——面试本质不过是人与人的互动，如果你能击中人心最深处的感动，那么你就有可能成功！

NO5实习时注意事项

首先要告诉大家：民企也好，国企也好，500强外企也好，只有正式员工才是螺丝钉，我们实习生充其量只是润滑油罢了，O(∩_∩)O~也是真实案例：一个名校毕业的硕士生师姐成功应聘宝洁人力资源部之后整整三年的日常工作都是同一样——贴#5@p！不要怀疑你的眼睛，那位强大的师姐的确是贴了三年#5@p?但是她在贴了三年#5@p之后就已经根据#5@p来往熟悉了组织的日常运作，并且可以对上司提出一些他没有注意到的细节，所以三年后她升职了?由此可知，实习生的关键就是要摆正心态，将自己重新归零——当你能把一件平凡的小事做得让人眼前一亮，成功就已经离你不远了。

最后献给所有渴望实习和正在实习的孩子一幅油画——梵高的【向日葵】，那巨大的金色画幅，肌理明晰的纹路，斑斑驳驳地闪耀着旺盛的正能量。只要看着它，就有信心坚强地活着，存在，然后——感受到太阳

PS：需要交流的朋友可发送邮件至

Charmingchen@foxmail.com

预祝大家早日成长为经管精英！

 

第二篇：就业指导(1)

《就业指导与创业教育》试卷A卷参考答案及评分标准

一、简答题 (每小题 5分，共25分)

1、简历的内容包括哪些方面？

个人信息、求职意向、教育背景、实践经历、获奖情况、英语及计算机水平、自我评价、个人爱好（至少回答5个方面以上，每个1分）

2、获得就业信息的渠道有哪些？

学校就业指导部门、国家各级就业指导机构、人才市场及中介、社会关系、传播媒体、网络等（至少回答5个，每个1分）

3、毕业生解约之后应如何补办《就业协议书》?

（1）原签约单位解约证明；（2）学生持有的《协议书》乙方留存联；（3）到所在学院学生办填写《解约毕业生申领就业协议书登记表》，并重新打印协议书；（4）毕业生持原签约单位解约证明、原《协议书》留存那联和经学院审批的《解约毕业生申领就业协议书登记表》以及新打印的《协议书》到就业办现场办理盖章；（5）新申办的《协议书》编号不变。 （每个步骤1分）

4、大学生创业融资的渠道有哪些？

（1）银行贷款；（2）非银行金融机构资金；（3）财政资金；（4）其它企业资金；（5）自有资金；（6）亲友资金。（至少回答5个，每个1分）

5、创业风险的类型主要有哪些？

（1）机会风险；（2）技术风险；（3）市场风险；（4）资金风险；（5）管理风险；（6）决策风险；（7）组织风险；（8）环境风险。（至少回答5个，每个1分）

二、论述题 (每小题10分，共40分)

1、谈一谈大学生应如何应对当前严峻的就业形势？

结合自己情况，分析清楚、透彻，有正确的就业观念并且对就业有充分的心理准备，8-10分；结合自己情况，有一定分析，有较正确的就业观念并且对就业有一定的心理准备，5-7分；其他酌情减分。

2、请根据你的实际情况分析一下考研的利与弊。

利：延缓眼前就业压力，部分提高竞争力。弊：就业压力更加沉重，丧失年龄优势。 （结合自己情况，分析清楚、透彻，有正确的考研观，8-10分；结合自己情况，有一定分析，有较正确的考研观，5-7分；其他酌情减分。）

3、谈一谈如果你获得一个心仪单位的面试机会，你该如何准备？

（1）信息准备：对面试单位的信息调；应聘岗位的信息调研；面试的时间、地点、场所、招聘人数、考官人数、参加面试的人数、而试场次、乘车路线及考场周边环境；面试可能采取的各种形式、提问方法和操作步骤等；

（2）材料准备：笔、笔记本、简历、各种证书、身份证；

（3）形象准备：服饰、配饰、整体仪容等；

（4）心理准备：抓住主考官的心理、认清你自己、克服几种不良的心理状态、调节自己的情绪；

（条理清楚，叙述准确，准备充分8-10分；有条理、叙述合理，有一些准备5-7分；其他酌情减分。）

4、试述创业计划书一般包括哪些内容与结构。

一般包括：导言；概述（摘要）；行业分析；风险企业的描述；生产计划；营销计划；组织计划；风险估计；财务计划；附录。

（内容完整，分析清楚，8-10分；内容较完整，分析较清楚5-7分；其他酌情减分。）

三、分析题(共35分)

1、谈谈求职过程中常见的心理问题有哪些？如果自己存在这些问题，你应该如何调适。

常见的心理问题：（1）焦虑心理（2）急躁心理（3）抑郁心理（4）自负心理（5）自卑心理（6）偏执心理（7）依赖心理（8）从众心理（9）攀比心理。（至少回答5个，每个2

分，共计10分）

调适方法：（1）认清就业形势，正视就业现状；（2）自觉地有意识地适应社会；（3）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观；（4）转变就业观念，勇于去西部和基层就业；（5）主动捕捉机遇；（6）坦然面对就业挫折，提高心理承受力；（7）建立和谐的人际关系；（8）勇于创业，寻求多途径就业。（结合自己情况，分析清楚、透彻，有正确的就业观念并且对就业有充分的心理准备，21-25分；结合自己情况，有一定分析，有较正确的就业观念并且对就业有一定的心理准备，15-20分；其他酌情减分。）