给PHP程序员的求职提几点小建议 近日我观察到一个现象：想的企业招不到合适的PHP程序员，成天在吵着嚷着招贤纳士;想求职的PHP程序员又找不到理想的，成天在叫着喊着寻找伯乐??教育部的大大说，这就是传说中的结构化失调。本文我无意讨论企业在方面应该如何解决，只着力探讨下关于PHP程序员在求职方面我个人的一点经验和感想，希望能给正在求职或跳槽及将要求职或想要跳槽的朋友们一点帮助，算是抛砖引玉，这个话题也是老生常谈了，多的我就不说了，程咬金三板斧足矣，我也只陈述三点我认为最重要的事情。

一、自我推销及能力积累刚入行朋友的简历最容易犯

两种错误——

第一、绿色天然型这种简历你看了后会觉得：“嗨，这孩子真实在，不过水平也太寒碜了点，算了??”。这种简历第一个特点是简单，惜字如金(有的居然连一页纸都没写满);第二个特点是实诚，自爆其短(“英语较差”这种描述都收录在内);第三个特点是可能笔误较多，排版较差。这种简历产生的原因，第一是制作简历的求职者对简历不重视，第二是真的可能不会弄简历。如果你在求职，投了简历没有面试机会，恐怕多半原因是简历不够好;如果有了面试机会但是应聘未遂，最大的可能就是能力问题了。这不是一个酒香不怕巷子深的时代了，皇帝的女儿也愁嫁啊，所以，多看看简历如何编写的资料吧，网络上遍

地都是。

第二、花里胡哨型还记得大学毕业前，每个同学都会

精心的弄一份简历，当年其实在专业技能方面没什么好

写，因为实在太菜了，不过每个人的简历都很长很能扯，精通很多技术、了解N多语言、人品顶呱呱、证书一大

堆??但每个人都清楚，就是一金玉其外，结果，去求职

的时候碰的满脑袋包，回头自己还琢磨“这世道太差了”。我和很多求职的朋友讲，我们不能讲假话，这是诚信问题;

但是我们不一定要把所有的真话都讲出来，这是生存问题

(就像上面提到的“英语较差”大可不提啊)，如果我告诉

你这也是扬长避短，可能你会觉得虚伪，但是，生存就是

这样，就像《天下无贼》中的傻小子不应该大喊“你们谁

是贼呀，站出来给俺看看”一样。对于第一种，我想告诫这样的朋友，学会自我推销，“路遥知马力，日久见人心”的前提是有机会被录用让别人了解你，否则还见什么人心啊，面试就被干掉了。所以，好好包装自己的简历。对于第二种，我想奉劝这样的朋友，一是，一样精强于百样通，面面俱到就是没有重点;二是，有什么说什么，一个人能力是很容易考核的，假话骗不了人。说到大学生求职，就想到PHP圈子里的牛人戴志康，我们来看看牛人是怎么做的吧，戴志康大二开始学习使用PHP，他说他当时有个想法，想搞个B/S的软件，如果很多人使用这个软件，他作为软件的作者就有了知名度，大学毕业后找就veryeasy了，就在这样的一个想法下，他开发了论坛软件，结果—

—后来的故事很多人都知道了，毕业后人家都不求职了，直接创业当了老板??如果你还是一个新丁，刚刚混入职场，可能没有多好的技术更不可能参与过什么大的项目或者做出过什么产品，求职时怎么办呢对于此我倒是有个经验可以分享下，我在大学毕业设计做的课题是财务软件，做了财务管理系统中的几个拈，虽然现在看来做的非常之垃圾至极，不过当年还是把它当成个宝贝，在后来闯荡北京背包求职时，每有中意的，必会附录上简历及一张保存了部分程序的软盘，这张软盘帮我混得了北漂的第一张饭票。在那个年头，求职附录一张软盘的人还不错，其实就算今天，又有多少个人求职会附录一张自己作品的光盘呢。正是因为这样做的人少，所以我赢得了机会。每个企

业都要考核能力，可是你的能力在哪里体现呢最常用的方法无外乎就是笔试、技术面试再就是看经历和项目经验了，而作为新人最容易让对方看到你的能力和向对方表达你的诚意的方式，我想就是把作品附录上了。我也曾经面试过很多人，当你面对一堆简历的时候，哪个最有特点就会给你留下最深的印象，这点很关键。所以今天如果你是一个新人，求职时，你有作品吗哪怕一个简单的作品，你有吗现在不需要软盘了甚至也可以不用光盘，你的作品放在网上就可以了，在简历中留个地址就好(不过个人感觉不如光盘效果好，别跟我说买不起光盘??干啥都得投资，追花姑娘，买花不是更贵，还不是大把的傻小子心甘情愿的掏钱买)。作为一个程序员，有一个好的作品，是

最大的资本，比如PHP圈子的白菜有ShopNC、老廖有QeePHP、流年有ThinkPHP??或者主持、参与过一些大的项目，也是不错的资历，还记得日前在一个PHP技术群扯淡，老老仙求职说自己做过百度，多么牛A与牛C之间的事情啊，虽然此百度为100du而非baidu??一个程序员要注意自己能力的积累，因为这是你求职最重量级的砝码。

如果你是一个在职场已经混迹了多年的老鸟，一定要

注意积累你所经历的每个项目，并把它们都变成你的资历，一个人职场中，一直在丰富的不就是自己的简历吗，所以马虎不得。记得一个朋友讲过：“一个程序员一定要有一个自己的作品”，其实这更是一种积累。

二、细节把握及个人风格

注意细节，细节有时会决定成败。求职的过程中，一个小小的细节往往会改变结果。我认识很多做人力资源的朋友，他们在面试中会更多的做人的考核，而不像项目经理或部门主管侧重于技术的考核。所以很可能他们的考核会更加细致，比如面试的过程中，他们会考核你是否迟到，如果迟到他们可能认为你没有时间观念;比如他们会在面试中观察你的坐姿和沟通中的称呼用语;比如他们在面试后会留意观察你是否会把椅子位置还原是否会把纸杯扔到垃圾桶??这些小事，都可能成为他们考核的一部分。我曾经亲眼目睹了一次失败的面试过程，当时在青岛有一家合作的伙伴，我过去支援，到这家时，他们的老板要约

面试的一个人刚到，他就让我先坐在他的办公室沙发上休息，结果看到了一次经典的求职失败。面试的兄弟有多年经验，甚至自己开过，自视很高，在面试开始后，这兄台就坐在椅子上摇来摇去(椅子为转椅)，这个老板就一直看着他摇来摇去??后来估计实在受不了了，“xxxx，我想我们可以结束今天的面试了，我承认你有丰富的行业经验和优秀的技术功底，但是今天我们这个严肃的面试中，你坐在椅子转来转去，我认为这是对这次面试及对我的不尊重、对我们的不重视，谢谢你的到来，期望以后有机会合作”。就因为这么一个小事，这个可怜的兄台就失去了一次好机会，不过亡羊补牢，希望这位兄台以后不再犯这样的错误吧。小事不小，小事体现了一个人的心态，可以看

出来一个人的性格，可以呈现出来一个人为人处事的原则。所以，切记注意细节。就像简历，这么重要的个人描述文档，是不应该有错别字的，这就是细节;就像面试前，先要了解应聘的名称与业务，不要浪费彼此的时间，这也是细节。这些许许多多的细节，造成了成功的人与失败的人之间的差异。一个人要养成一种做事的风格，这种风格就像人的标签，他将会成为你的无形资产。一个人会给别人一种感觉，比如诚实、比如勤奋、比如可信、比如聪明，求职的过程中也是如此，别人在短暂的接触中，也会对你有一个评价，好的或是坏的，这有时也决定了求职的成功与否。如果你给人感觉不思进取不够勤奋，也许面试就会因此而终止;如果你给人感觉做事有条理心思细腻，也许

面试会因此而加分。但是一个人的做事风格，不会因为你过去懒散而今天觉得自己应该展示自己精练的一面，就所有的做事方法嘎巴一下子都转变了，这是一个习惯的问题。就像一个人的桌子总是杂乱无章，你能奢望他上井井有条吗;就像一个人的着装总是乱七八糟，你敢想象他是一个可堪大用的人吗;就像一个人总是上班迟到约人晚点，你会把紧急重要的事情交给他吗??一个人做事要有自己的原则，要约束和要求自己，从一点一滴开始，从一件一件的小事开始，不断的做不断的改进，做的久了，就会变成一种习惯，在以后的为人处事中就会不知不觉自动的表现出来。有的年轻人还没有建立很好的时间观念，那么就从要约守时开始锻炼吧;有的年轻人没有清晰地的目

标，那么就从把每天要做的事情写出来一件一件按序来做开始吧;有的年轻人没有意识到诚信的重要性，那么就从即便答应别人的是一件小事也都要做到，做不到就提前告诉别人开始吧。一个人建立一个自己的风格，是必要的，当然这种风格要是积极向上的。多年的人，更要在职场不断向做的好的人学习优点，对做的差的人引以为戒，不断的历练自己。

三、人脉积累及圈子理论求职，似乎都是我们去找，其实也可以让来找你。想让来找你，有两点要搞明白的问题，第一，人脉;第二，圈子。一个人在职场混迹了几年，多少都会有些同道中的朋友，谁跳个槽啥的，正好缺人，互相介绍的事，还是不少的。问题是，这有个前提，谁都

不会给介绍不好的人，毕竟是通过自己介绍来的，介绍的

人做的好，自己有面子;介绍的人做的不好，自己也觉得

不好意思不是。所以这其中有一个基本的要求，就是你本

身要真的值得别人介绍，无论在技术方面还是人品方面，技术好人品不好不行，技术不好光人品好??那肯定也不

行了，毕竟没有哪家是福利院。人脉，说白了也就是人际

关系，搞技术的朋友很多不屑于此，觉得出来混就是靠实

力，搞什么乱七八糟的关系啊。记得几年前，我也这样想，不过现在我彻底改变了这种观念。物流是现在很热门的话

题，说白了，就是你有血液我有血管的事情，比如，超市

就是物流，**沃尔玛他们自己并不生产什么，但是它们联

系起来了产品和消费者，如果我们延伸一些，猎头也是物

流，只不过它们一手掌握企业资源，一手掌握行业人才资源，那么我们为什么自己不做自己的猎头呢我说的直接一点，就是注意积累自己的人脉，很多程序员比较内向，不喜欢交际，其实我到时很鼓励大家多参加一些业内交流的活动，多认识一些朋友，甚至多在一些网上的社区认识更多的朋友。记得看过汽车销售大王乔吉拉德的故事，他的成功秘诀之一，就是不管走到哪里，看到陌生人都会给他们一张自己的名片，去超市买东西给服务员名片，去餐厅吃饭给侍应生名片??所以我也学了一招，当然不可能满世界发，我会参加很多行业的聚会也一个一个发给大家名片，这也为我积累了很多的人脉。我会收集各个方面的朋友，做技术的、做人资的、做市场的、做老板的??分门

别类的把他们的联系方式统计在表格中，可能有一天有什么合作机会，也可能有什么需要咨询的事情，甚至更可能就会产生一些机会呢。其实这就是人脉的积累，这种积累至少让我近几年找都没有投过简历，甚至因为我的积累我身边的朋友找时也可从中受益。圈子，也是一个重要的事情，其实虽然中国人很多，但是每个行业内的圈子，并不像大家想象的那么大，就比如PHP程序员的圈子。所以，多树立在这个圈子中的威望，建立自己的知名度，是很重要的。PHP程序员有个谋财的路子就是接私活，其中有的哥们接了活收了钱没做好或者没做，人就消失了;有的哥们到了一家搞的一塌糊涂，人就不辞而别了??其实这个圈子中这类信息都会传播的，尤其在现在这个互联网的时

代，每个人都有个品牌，就是别人对你的口碑，这个东西传播的很快，好的会传播，坏的传播的更快。所以，在一家做就要好好做，否则就辞职换家，千万不要混日子，实际上那是在混你自己，在混掉你自己的品牌。大家不妨想一想，如果你换了个，现在的招人，你会介绍在上家混日子的同事吗你会介绍成天在QQ群中抱怨待遇差老板很傻很天真的网友吗一个人也如同一个企业，企业有文化个人也有个人的风格，企业有品牌个人也有个人的口碑，要像经营企业一样经营自己，事业是自己的，要对自己负责，马虎不得。最后，说明一点，很多年轻人都有创业的想法，不过我个人还是很建议，先在职场混几年再创业，成功的几率会高一点，一个人连职员都做不好很难做好一个老

板，踏踏实实的一步一步的走吧。愿人人皆可成为千里象(PHP的logo)，噗通噗通的奔跑在求职路上，坠地有声，铿锵有力，谨祝。

 

第二篇：PHP程序员

简 介

:蒋柱峰 :183xxxxxxxx :山东省潍坊市 :744588618@qq.com

校内奖项

20xx年5月：被评为“社团先进个人”； 20xx年5月：被评为“优秀团干部”

自我评价

本人工作认真负责，细心,待人真诚,性格坚毅,能刻苦耐劳,自学能力、适应能力强，能吃苦耐劳，有强烈的上进心；诚实正直，有良好的道德修养；有良好的团队协作意识，具有良好的组织协调能力。 本人有4年的大学实验操作经验，工作认真，负责心强，细心，执行能力强，能独立完成每个实验。我希望得到贵公司的赏识，有一个合适的平台，用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘. 在校期间主要学习：有机化学、化工原理、仪器分析等基础课和专业课程。 就算面对未来的工作，我也相信自己能努力去做到自己能做到的最好！我以我的才智、热情和严谨的工作态度赢得贵公司的青睐。请给我一个学习锻炼的机会，我将给你一个无悔的选择。 我将热爱岗位，认真工作，踏实勤奋保证及时完成领导布置的任务。并且我能吃苦耐劳，在校期间未受到过学校的任何处分。