《非你莫属》节目分析

《非你莫属》兼具专业性和娱乐性以及社会话题性。借用约会类节目的游戏规则，求爱者变成求职者，台上嘉宾由心动女生变成公司老板，通过巧妙的设计编排，使观众在笑声中了解职场真正需要的素质、职业规划如何与自己特长结合、面试当秉持的分寸和态度等，不仅占据了巨大的收视市场，还向年轻人灌输正确的职场观、价值观，以自己的方式为解决社会问题做出努力，其严肃内核，暗合“主旋律”的要求。

以清华才子李一舟为例，这是一期令人印象深刻的节目，在网络上引起的反响也出奇的火爆。李一舟低调、谦虚、沉稳、博学、睿智，引得在场的Boss争先恐后的发问，现场气氛也被求职者和Boss团之间的精彩互动以及在张绍刚巧妙的串词中引发一阵又一阵的高潮。另一则典型的案例则是东北农村出来的应届大学生李丽男，她没有像一些海外归国学子傲人的学历，也不像李一舟那样博学多才，但是她的踏实、坦诚、率真、能干，照样吸引Boss团抢着要她。从这里我们可以总结出当今社会令Boss团倾心的人才所需要具备的品质，只要你足够优秀，求职者就是场上的强者。这也是节目在社会上引起巨大反响的深刻原因。具体来说，造成《非你莫属》火爆的原因主要有：

一．节目风格

《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

二．播出时间

天津卫视 每周日、周一21时21分

这个播出时间很好的迎合了上班族的生活作息，节目定位准确，主要针对即将毕业的应届大学生或者已经有过一定工作经验的求职者，牢牢把握住自己的受众群体。

三．节目看点

（一）真人秀招聘

《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”三个环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列“冲突”元素。

（二）主持人

一个电视栏目的成败很大程度上取决于主持人的水准。张绍刚以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。他目标明确，掌控着场上气氛始终活跃而又不跑偏；头脑清晰，条分缕析替求职者梳理自身条件和诉求；立场中立，既发掘求职者的优点，又揭示他们的性格缺陷；坚持原则，不喜欢求职者给boss道德压力，毕竟这里是职场。

（三）真实性

“真实”是《非你莫属》坚持的原则。节目没有脚本，录播时不对词、不彩排、不关机，一切都是“原生态”。张绍刚私下不和求职者做任何沟通，手里只有应聘者的简单资料，求职者每一个表现的新鲜感，刺激他有更多敏锐的现场发挥。很多boss开场前也不看简历，更喜欢通过第一印象去判断。Boss团是真实的、求职者是真实的，招聘也是真实的。

（四）Boss团

节目拥有强大的Boss团，出镜的都是著名企业的核心管理层，例如SOHO中国潘石屹，搜狗王小川，当当网李国庆，聚美优品陈鸥，360周鸿祎等等，这在一定程度上就吸引了一大批观众。具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么？在这里可以看到求职者与招聘者的

精彩对白。12种不同的背景，12双犀利的眼睛，求职者的含金量很快探明。一些Boss的阅人术和人才观念甚至为电视机前的企业主带来提示。

（五）应聘者五花八门

他们挑选求职者不光考虑其作为个体的特性，而且注意到他们不同的社会学特性：新妈妈、下岗工人，没有职业目标说的“北漂”，有着多年海外求学经历且踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”，有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还在依靠父母的“啃老族”，他们多彩的经历和生动的个性成为节目中的神来之笔。

《非你莫属》有明确的人物关系，每个求职者有自己的故事，他们是流动的部分，而老板和主持人是相对稳定的。节目还破掉了对主持人的所有惯性设计，不仅仅是穿针引线，而是剧中的一个人物，有个性，有个人好恶，在求职者和老板之间保持中立。竞争企业老板的暗战也是戏剧化的一部分。这些都是将《非你莫属》推向求职节目代表之作的重要因素。

 

第二篇：为什么说《非你莫属》这个电视节目需要反思？

为什么说《非你莫属》这个电视节目需要反思？

张鹏的回答昨天炮轰了下最近半年在刘莉莉和郭杰两期求职节目中令人反感的《非你莫属》。收到的评论中共鸣远多于冷漠。不过有些冷漠让人感到非常悲哀，所以忍不住再多扯几句。（微博体，没逻辑）

1，别拿“职场就是这样”来为刻薄的语言和俯视的心态做掩护，别拿“帮年轻人成长”来吸引正经企业家背书，然后组织要做营销的公司去“消费”求职者的尊严。尊重不应因财富、地位的差距而缺失。忽视对人的尊重是我们游离在普世价值之外的玻璃隔板，也是中国社会各种问题的万恶之源。

2，频繁出现对求职者的开场杀威、预设不信任、偏执于细节拷问而无视于素质展现、以居高临下的立场和随时打断的方法来制造压迫感。这种电视要追求的戏剧性和空想派的精英定义已经带偏了对人才的认知。而围攻性的拷问和恶毒语言的判决，更是一种无视基本人格尊重的体现。死刑犯尚有尊严，应聘者罪不至此。

3，“万事皆娱乐，炒作创价值”但也不能没有底线。塑造求职神话，除了为企业宣传只能不断把年轻人的就业观念带偏。炮制刺激的围攻，在抓取眼球和收视率后，牺牲的是求职者的尊严和整个社会的基本价值观。《非你莫属》的突破底线也许带来了一个产品上的成功，但这种成功以什么为代价，没人在意？

4，我就不信参加过这个节目的那些正经企业家们，看了后面的那几个被人痛骂的章节不心生厌恶，不后悔曾被拉去背书。甭说“大部分节目是好的，不能以偏概全”，我们就关注那几个恶劣的章节，节目组反思过吗？这样下去，哪个正经企业家还会去撑台面，哪个企业还愿意拿这个节目做营销，我们倒是不妨看看。

5，这个社会就是有太多抱怨，有太多看不顺眼，然后有太多随波逐流。觉得这个节目有意思的人，是否真的认同社会应该是这样残酷？我们对人的尊重就应该是这样的低廉？你今天欢乐的消费他人，明天怎能不被他人冷漠的消费？如果这个最基础的底线都可以被击穿，那么我们又怎么去怒骂其他的黑暗？

6，别跟说我这是“站在道德高地上纲上线”，对人的尊重都算高地，那只能是您站的太低了。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，很多问题不在细小之处打通各个阶层的共识，不在中国这个多元社会建立基本的普世价值底线，所有人最终都是受害者。大家能推动一微米，就比坐着看笑话有价值。

7，一个社会的成功者，是为这个社会定下基调的人。我接触过的那些真正了不起的企业家，对人的尊重都是他们深入骨髓的价值观，我相信这一定不是偶然。中国企业家群体的价值取向对这个社会未来的走向至关重要，渴望企业家们的接下来的行动能让《非你莫属》真正反思下问题，别再一副无所谓的嘴脸。

你们的态度，也许比100万人的咒骂更有作用，因为有些人眼中咒骂只能让节目“越来越红”，而你们的行动才能让这个节目真正发生改变。

对于《非你莫属》，反思下、改变下并不是世界末日。一个能坦诚面对自身问题，并不断变得更好的节目，才真正能赢得观众的掌声。AF知识网用户的回答一幅图足以说明问题。现在修改一下，补充一张图，吐槽用的一张图，张妞妞的回答电视节目本质上说都是show，非你莫属show的太过了，同类型的节目我看过的有职来职往和非你莫属，做个小对比：

1、boss

非你莫属：boss们都高坐华丽宝座录节目

职来职往：boss们跟求职者一样站立录节目

面试官和求职者理应处于平等地位

2、主持人：

非你莫属：掺杂强烈个人主观情绪，这不是主持风格的问题，这是主持人职业素养的问题 职来职往：主持人较中立，平衡场上气氛

这种节目主持人应该是除面试官和求职者外第三方比较中立的一个角色，更多的应该去把控和平衡场面气氛，而不是介入进来发表自己的看法和判断，这真不是主持风格的问题，是主持人职业素养的问题，这点上张绍刚很不专业

3、节目嘉宾：

非你莫属：强烈个人主观情绪，更多的是对求职者评头论足

职来职往：更多的从心理上去分析求职者

不管嘉宾是来做专业指导还是插科打诨的，还是麻烦专业一点吧，哪怕是表面的专业

4、场外主持人：

非你莫属：强烈个人主观情绪，言语有时很难听

职来职往：貌似有个类场外主持人，没太大印象，但肯定没有非你莫属那样

忘了是哪一场，非你莫属的场外主持在选手等待亮灯时说了一句：希望他灯全灭。强烈反感

5、面试过程：

非你莫属：言辞尖利，超越常理的咄咄逼人出现频率较高

职来职往：言辞犀利，也有咄咄逼人，基本在正常范围

面试过程中提问犀利，各种刁难，正常，但上升到非你莫属那种程度已属于不正常范畴李华的回答这是社会心理学上的一个经典错觉：随机选取两组人，一组提问，另一组回答，经过多次试验证明，所有人都觉得提问组比回答组要聪明。

而面试就是一个典型的提问、回答场景，所以一个优秀的面试官会尽力避免自己在心理上处于优势地位，因为你一旦觉得自己比对方聪明，就会下意识地刻意寻找对方的缺点（大多数情况下是你自认为的缺点）。节目中的主持人和嘉宾就是犯了这样的错误。

但是，话说回来，从相反的角度，我们即已认定节目和相关人存在问题，会不会也犯同样的只看缺点不看优点的错误呢？端木忧伤的回答没人觉得张绍刚像个长满刺的篱笆嘛？敏感的一塌糊涂，无论是选手还是boss一旦触及到他所谓的权威，他马上夸张的予以反击。作

为真人秀节目的主持人，他有太强的存在感，这是不合理的，定位错误。相比孟非，张绍刚差的很远。何轶的回答看过好几期非你莫属，感觉这个节目给人的气氛非常不友好，boss和求职者是站在对立面的，一张绍钢为首，带领着boss团，居高临下，的用一系列非常rude的提问方式打压求职者，并美其名曰"这就是职场"， 并且我认为张是一个极端保守的人，对一切标新立异的东西都感到反感，对所有对他的居高临下的优越感造成不适的候选人都反弹强烈，语言刻薄，缺乏尊重。

另外，这个节目对海龟的成见不是一般的大，一听说是海龟从张绍钢就来劲了，带领着boss团从头到尾对应聘者带着预先否定式质疑，为了达到说明“你是海龟你不行的目的”，甚至还鼓动boss颠倒是非，把人家的硕士文凭说成是专科，好让自己爽一把，享受把“海龟才在脚底的感觉”。 实在恶心。jonyare的回答亲身去过《非你莫属》当观众，boss团都是以成功者的姿态对求职者评头论足，人多嘴杂，很是讨厌，记得陈鸥直接对一个海归的英语测试不是太好的说人家是个loser，还有勺肛的尖酸刻薄，自已为是，那场勺肛还说哭了一个女孩。

“言为心声” ，勺肛怎么说的，恐怕心理也就是怎么想的吧，这样的人会善良？Ivony的回答这些招聘秀真的是来招人找工作的么？

本来就是秀的，所以是报名的人需要反思，你是要找工作呢？还是要去秀下。PonLee的回答看了几集这个节目，十分反感其中的一些boss和主持人，为了节日效果，制造嘘头，肆意践踏别人的尊严。

很欣赏开复老师在微博上说的那句话 ：作为一个面试官，面对一个紧张弱势的面试者，如果你想看到真实的他，你应该营造一个轻松平等的气氛，给面试者机会发挥出自己的光芒。AF知识网用户的回答如果我去参加非你莫属，而张邵刚在电视上，当众打断我的话，超过三次，我绝对退场了，或者一巴掌扇过去，管你是电视主持人还是公司老板！

这档节目需要反思，这是多么显然的事情。因为他们不懂得给人尊重，不管是这几个臭老板，还是张邵刚本人，还是那个幕后评论员。而且他们还欺软怕硬，面对材料背景很厉害的求职者，他们就不会羞辱他转而捧之，一旦遇到表达能力不够好，背景又比较弱的求职者，就往死里羞辱，因为完全不用害怕什么，你本来就弱，我欺负你怎么着。我把你欺负得哭了，晕倒了，更加说明我张邵刚的嘴很厉害。（在另一个节目里，张邵刚认为「曾经把男生说哭过」是他很得意的事情。）

对不懂得给人尊重的人，通常只有两种办法，一，你也不尊重他，让他体会体会不尊重是什么感觉进而知道什么叫尊重，二，你不和他相处，远离他。而站在非你莫属的舞台上的求职者，很难去选其中一个。你选择不尊重主持人，那一群人被张邵刚安排好的老板儿，只会攻击你而不可能护着你，最后再一致点反对。或者就算有人良心发现点了支持，也会被众老板儿和主持人挤兑嘲讽，不可能支持到最后。你选离开，那你直接输了，电视连播出都不会播出，你的工作和耗费的时间也完全泡汤。就算你有三寸不烂之舌战群逼，结果被张邵刚给一剪辑，变成他赢，你还是输。

玩这个游戏，无论如何你都会输，因为你在和邪恶的人玩，而你又没有防备（每一个求职者一上来都很善良的介绍自己，直到自己不断地被打断，还善良的继续。）输了就是输了，你本来就不应该来这档节目自讨苦吃。想挽回一些损失，你唯一的一条路就是，他不尊重你，你还得受着。这样撑到最后终于，被那几个连尊重都不懂的臭老板扔一份工作给你，你觉得

有这样的老板的公司你能呆下去吗？绝对早晚会倒闭！

那些去上节目的不受尊重的人请相信我，面对这种人，一巴掌扇过去，不要迟疑！你绝不后悔！谁让我们选了 Hard 模式。康国平的回答看了大概2期，都是微博上转来的。我奇怪的是，为何那些老板们，对员工这么苛求呢？

2-3000块钱，要让求职者没有尊严地回答一些傻逼问题？

特别是一些女同志提出的所谓教训，听了让人吃不下饭去。几千块钱，到大城市人口多的地方擦皮鞋，估计也没问题了吧。胡艳的回答大概是临近毕业的原因，最近看了不少期＜非你＞。

周围的人对这个节目褒贬不一，贬的人无非是张邵刚言辞有时过分犀利刻薄，逼得求职者节节溃败。外加boss们个个居高临下，心态上有一种优越感。

而我个人认为这档节目是一个非常好的平台，不是说是一个找工作的平台，而是一个让我们了解一个企业领导者或者高层对求职者要求和期许的平台。诚然主持人的台风过于强势，容易武断评价一个求职者。但是，凭借这么多期节目的观察，我倒是觉得这种评价也不是全无道理，一个主持人单单能从求职者的几句介绍或简单地回答中一针见血的指出问题关键，这也是一种功力。

再说说boss团的问题，其实我很赞同一些反对者的声音，boss们太有优越感了，常常处于一种说教的模式，而且评价求职者的时候会带有主观色彩。你也许都不明白求职者的那一个细节让这个boss喜欢或是讨厌，性格看法的差异也就造成不同的boss对某一个细节的会产生不同主观看法。所以boss团内部常常争议，而且boss们常常互相产生影响。不过，这也是在求职中不可避免的呀~你可以从中了解不同企业领导人的思路，单独去面试的时候可以对症下药，因为你真的无法同时取悦所有人的口味。至于优越感，很少有一个人自认为获得了成功而不产生优于他人的想法。他坐在那里就代表他有资格坐在那里，这样想想心理是不是平衡一些？王佩的回答非你就是是一个企业 广告平台，从求职角度看自然郁闷。但每次通过这样的负面方式传播，敢问那些刷广告的企业真的对你们的品牌有帮助么。而且这次的事情文颐犯错是真，但始作俑者明明是主持人啊，一杆boss出来指责文颐要求一个女的道歉却对张只字不提。请不要用这样的正义恶心我ParryHotter的回答文颐确实有问题，希望这个节目能提高BOSS门槛。

但也要公正一些，确实来过很多优秀的青年，我看到的大部分还是被BOSS们哄抢，

至于有些特别的，像LLL和最近的法国留学生。。

主持人和BOSS都有不对的地方，但这两个求职者也明显无才。

LLL现在在其他娱乐节目混的不错吧？

如果对这个节目质疑也就不用过分计较结果了。乔升Joe的回答其实个人观点对于非你莫属还是中立的态度，记得从11年的8月份就开始看了，中间停了一段时间。近期有看了一些。半月前，自己也参加江苏的一个电视台的一个应聘类节目，也是号称是还原原生态的求职场景，但是，被编导安排的成分还是挺多的。8月最早看的时候，感觉非你莫属还是比较靠谱的，也看到了一些企业的需求，但是，选手始终表现出来知识，能力还是比较浅。直到最近，看到了很多关于非你莫属的分享，有清华男，结婚女，法语男，很容易想到，这是炒作。很自然想起来了，早期的非诚勿扰，借助一大堆的拜金女等等，来达到炒作目的，效果还是很

明显的，在后期的节目发展中，收视率保证的情况下，自然会回归到一个相对平衡的点。此外，对于BOSS团而言，招人肯定不是目的，对于自身公司，借助平台推广的成分更大一点。AF知识网用户的回答没有100%完美的人，也没有100%满意的节目。

@张鹏 举例的这两期节目属于特例，大多数过程还是比较正常的。至于偏差，郭杰这个（如果不是有意为之炒作的话）也许只能用最后他自己说的文化差异来解释了。可能法国注重人的知识结构跟国内固有的思维是不同的，中国人看来你学导演就得知道哪些知名导演是谁，拍过哪些作品。而也许法国不是这样的，或许注重基础和实践，真正如何去导演一部戏而不是懂的侃侃而谈（后面这个属于猜测）

所以这个节目确实有需要反思的地方，但是不至于一棒子打死，在我看来总比什么非诚勿扰那种节目要好很多吧。绝鹿的回答不说那么高级，从一个小人物的角度来说说。

1.求职者展现自己的准备和才华都不多，很多问题过于简单或表层化，很难考验到求职者的能力。

2.老板们问的问题也不高级，也不中级，很一般的问题，然后竟然有的求职连自己想做什么都不知道，也留了一大把灯。曹彦的回答这个节目其实是现在求职的一个缩影。BOSS无限制的高高在上，求职者无下限的低三下四。其实求职就是个双向选择的事情。很多所谓的BOSS自己也就是个打工仔，当年也是吃了多少苦头才坐到那个位置，现在有机会了，赶紧发泄一下当年的怨气。何必呢，求职者摆不好自己的心态，从头怂到尾装孙子，还助长了BOSS和张绍刚的气焰。myasuka的回答拿最近非常炒得非常厉害的海归法国留学男遭遇半调子主审文颐来举例。从节目的播出和选择很明显，导播知道应聘者郭杰的文凭有一定水分，但还是故意让其参加电视节目，非常恶意的炒作倾向。不过播出后爆出的主审之一的文颐文凭水分问题，就不知道是不是也是节目故意炒作的。总而言之，这个节目故意炒作水分太大，个人非常不欣赏。王玥的回答《非你莫属》反映了当前求职者和雇主的关系、也反映了当前娱乐节目的现状。雇主招人的态度、求职者求职的素养、娱乐节目的操守，这些点更需要被反思。

而雇主求职者的关系、娱乐节目的现状又是由什么造成的呢？