就业一直都是一个备受关注的问题，不管是过去，现在还是未来。就业是为了解决生计，因此在大众严重，求职是一件很严肃的问题。与此同时，我们又生活在一个娱乐盛行的背景下，在这个群民娱乐的时代，一个集合娱乐与严肃的求职节目----------《非你莫属》应运而生。《非你莫属》之所以能在开播仅有几个月的时间就吸引了全国观众眼球，取得不俗的收视率只因为它创造了中国第一个成功将求职节目娱乐化的品牌，本文将从不同方面对《非你莫属》的节目设计，优缺点，以及未来发展等做出分析。

一， 节目设计

1， 节目定位及其受众，

一档求职节目，通俗的说就是izhaogongzuo，满足求职者的需求。同时，《非你莫属》也是一次职场与秀场的交锋，如今，真人秀节目呈大热状态。“真”是它的特色，它是非虚构的，它的手段是纪实：“人”是它的核心，根本，人性，人格必须成为突出点：“秀”是指展现在面前的娱乐的以免，如果说人是它的核心，真是它的特色，修就是它的手段。张绍刚在节目中一直强调《非你莫属》是一个靠谱的节目，靠谱就是在于它的真实性，真是是真人秀节目的生命，也是《非你莫属》节目最为强调的一点，节目的真是可以让观众参与到其中，也是自然会受到观众的欢迎。

受众方面，男性占据69.27%女性占据30.73%。受众年龄分布主要在20至39

岁之间，其中尤以20-29岁的人居多。手中职业分布以学生居多，其次是IT高新技术与信息行业。学历分布集中在有过教育背景的受众群体，其中受过本科以及以上教育的人最多。

2， 节目编排

每期节目有12名一流企业高管现场招聘，对5位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。5位真实应聘者来自全过各地，节目中的2名国内资深职场人士以及心理专家，将用专业只是给应聘者真实的就业知道意见，心理把握和职场忠告。

《非你莫属》分为“自我介绍”，“天生我有才”，“谈钱不伤感情”等缓解，最

具关注度的要数“谈钱不伤感情”换进，因为在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，所以《非你莫属》要求求职者与老板进行面对面最直接的交流，包括底薪，奖金，加班费，交通费，同学分等，这样的作法更直白，更清晰。

另外，节目编排的一个特色就是双向选择，这也就是如今真人秀节目的重点，

这样的节目编排打破了以往面试过程中以招聘方为主导的局面，给了求职者更多的机会来展示自己的才华。并且，面对众多企业时，求职者有了对比后选择的机会。这样能够使双方都得到满意的答案。

3， 主持风格

节目对外宣传时就是这样说的---“节目主持人张绍刚以机智幽默的主持方式掌

控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最

大限度的良性精彩冲突！”用一个网友的说法，张绍刚是“典型的小人得志”。

其实，一个主持人的风格，也就一定程度上决定了这一档节目的品质。但不可

否认的一点是，张绍刚在节目中展现出的成熟冷静与幽默给节目增添了许多趣

味。

二， 未来的成长

1，《非你莫属》能一炮打响的最大原因在于娱乐性和专业性的结合。借鉴了相亲节目《非诚勿扰》模式，一改传统的枯燥单一模式，规则设置更轻松及娱乐化，没有压迫感，这样的设计让观众都有跃跃欲试的感觉，这对于求职真人秀节目未来的发展是个很好的启示，当然如果能够打破《非诚勿扰》的模式更好不过。

《非你莫属》另一特色在于它的真实性，节目没有脚本，录播时不对词，不彩排，不关机，一切都是“原生态”，手足无措或用强势遮掩不自信的应聘者会说错画，用不合适的态度对待面试官，BOSS团是真是的，求职者是真是的，招聘也是真是的，渴望独立的富家女杨晓彤，有求职摩纳哥想的下岗职工程绍江，“舌战众多BOSS”的清华理工李一洲，等，他们都来自不同背景，但都是真是的，我们身边存在的人物，求职真人秀节目在未来的发展中应该将真实贯穿始终，拉近和观众的距离，让观众给与节目新任，才能收到观众的欢迎

2，节目内容上深度挖掘

内容是所有电视要素综合运用后的展现形式，是节目品味和价值取向的体现。节目内容水平达到的高度很大程度上就决定了节目的质量，节目制作者只有在内容上探究才能做出一档好的节目。繁殖，节目环节设置，舞台效果，参与者等节目要素运用设置的再好，如果1小时的节目无实质内容，节目的可看性可想而知，电视观众收看节目，最主要的还是在欣赏节目内容。

此外，《非你莫属》中每场的12位BOSS团成员包含各个领域，包括网络，婚介，饭店，电器等。虽然种类多，但是每个种类的数量不多，可以挑选的范围不大，同行之间的可比性也不大，很多求职者商场后都会直接表明只接受某种行业，因此，在以后的发展中，可以不时地设立某种行业专长，如网站类企业专场。这样可以让对行业目的明确的求职者拥有跟多的选择，同行专业之间的摩擦和竞争也会更激烈，会增加更多的趣味性和娱乐性

 

第二篇：《非你莫属》栏目分析