《非你莫属》观后感

这两天刚看了《非你莫属》的五一特别节目，这也是《非你莫属》的第一百期，是北大百年讲堂专场。这次的求职者都是名校的学生而且他们只是寻找实习岗位，这些BOSS们很多也都是出身于这些名校。这五位的求职者的表现都非常精彩。下面，我将从五位面试者在面试时候的礼仪方面说一下我的感受。

首先出场的求职者是研二在读的韩健。这是一个很Open、很开朗健谈的女生。她在台上表现的非常不错，很有台风，礼仪方面也做得比较到位。刚上台进行自我介绍的时候，她的站姿非常标准，双手放在小腹以上，站得也比较直，表情也很到位，面带微笑，给人一种亲切之感，妆容也很精致，没有那种大红大紫的浓妆艳抹，让人感觉自然真实。而且她在自我介绍完之后给各位Boss 鞠了一个躬，这也是被看作对各位Boss 尊重的行为，是一种有礼貌的表现，给人的感觉就是谦逊不骄傲，踏实的感觉。其次，他打的着装也给人感觉比较舒适，清新之感。

但是，我觉得她也有一些不足之处，这些在场的各位Boss 也提了一些出来。首先，我觉得她在说话时，肢体语言过多，然后动作幅度有点大，特别是头部动作太多，经常大幅度地点头或者摇头，我觉得这是不好的。另外，她一直有一些掩饰，没有讲最真实的自己表现出来，给各位Boss 一种距离感，容易让人产生误解。

第二位出场的是来自清华大学的博士研究生李一舟，这是一个非常有才气的小伙子。他在台上礼仪方面做的就比第一位女生要稍微差一点。首先在穿着方面，虽然他上身穿了一件西服，但是他没有打领带，而且下身穿的是一条休闲裤，鞋子也是休闲的，给人的感觉是不够正式，有点随意。另外，他在讲话的时候，小动作有点多，两只家一直在动，站得不是很稳，手一直在动，包括甚至用右手食指点了几下，给人的感觉是不够尊重，而且表情也很僵硬，有点例行公事的感觉。

第三位出场的是北大的龚勇谋。一身灰色西装，扎着领带，给人的感觉很正式，在面试过程中，礼仪方面也做得很好。站姿很笔直，也没有多余的小动作，讲话的时候对各位Boss 都有眼神交流，没有偏重哪一位Boss ，这样让人感觉很舒服。

第四位出场的是对外经贸的唐俊逸，总体给人的感觉还是不错的。衣着得体，

言谈举止都很不错，口译时的仪态很好，表达也很真实。但是我发现，在与主持人张绍刚交谈的时候，她的站姿不是很好，重心只放在一只脚上，而且两腿是叉开的，就像两个人在大街上偶遇交流一样，不太合乎礼仪的规范。

最后一位上台的是北京理工大学的白德盟，他的表现不是很好，让人感觉很扭捏。一上场跟主持人握手大约握了有30秒，这是很不礼貌的，这也表现了他的紧张。在表明自己要选互联网行业的时候，主持人问他另外几家非互联网行业的公司是否在他的选择范围内，他拒绝的太直接，给人不舒服的感觉。而且他回答Boss 问题的时候，眼睛一直盯着主持人，回答完后才会看一眼各位Boss ，我感觉这不好，似乎是有点不在乎各位Boss 的样子。

通过这次观看《非你莫属》，我对应聘面试时的一些礼仪与语言方面的细节有了更多的体会，也有了很多收获。

1、做一个求职面试者我们应该深刻认识自己，根据自己的学的知识兴趣爱好，确定自己要应聘的岗位。并自己要有一个良好的表达能力，以求在面试过程中把自己成功的推销出去。

2、在面试过程中要注重小的细节，就像穿着方面等我们要注重，争取别落下不好的部分来给面试官“可乘之机”，给面试官留下好的印象，那么已经成功了一半。

3、要在面试过程中诚实，真实的反映出自己各方面的信息。

4、在面试过程中要求自己一定要应变的能力和对自己所应聘岗位知识一个深刻了解，这样才能更好的回答面试官的问题。

5、在面试过程中学会倾听，把握自己所言的内容。认真回答面试官所提问的问题。

 

第二篇：非你莫属看后感

《非你莫属》观后

九月的渡口

自从那次去爸家意外的邂逅了《非你莫属》的节目，我就产生了浓厚的兴趣。这是一个关于找工作的互动类节目，很靠谱的一个极富挑战的节目，同时也会带给人很多思考的节目，我很喜欢。也许有人会问：你不是有工作了吗？难道还要找工作？刚开始看我也觉得自己是节外生枝的想法，但是我也像很多参加节目的人一样有自己的梦想，甚至梦想着自己哪一天也许会登上这个舞台挑战自己，用各位极富经验的老板眼光来检验一下自己的实力和潜力。

在这个节目当中，我最喜欢也最佩服的是主持人张绍刚，他不仅具有灵活的临场应变能力，而且思维特别好，常常一句话就能力挽狂澜或急转直下，真正的让我看到了一位专业的主持人通过语言和思维绽放的迷人的专业魅力，举止言谈中彰显了一位传媒大学教授特有的高素质和丰富的内涵修养，除此之外更感动我的就是他的真性情。开办这个栏目是顺应时代的发展，适应社会的需求的，为求职难的大学毕业生开了一扇窗，主持这个节目是存在一定的挑战的，因为他要面对形形色色的人，各种层次的人，而且并不仅仅像星光大道那样打造人、展示人的长处和优点，更重要的是引导求职者在不同的价值观面前认识自我、重塑自我，与此同时还要调控现场十二位高端管理人员的状态，创设展现求职者各方面特点的情景，就主持人本身讲，就是一个极富挑战的求职者，然而，张绍刚却能够面对各种选手应对自如、面对各种局面运筹帷幄，看张绍刚主持节目真是一种学习和享受。没有丰厚的积淀和躬身的实践是不可能拥有这样的成功的。

在这个节目中，我觉得最大的收获就是自身得到了成长。看这个节目初衷是了解一下目前求职市场的走向，以便为女儿的未来把我一下方向。但看过之后我觉得不仅实现了初衷，更重要的是自身有了很大提高。无论是自己的职业定位，还是对于生活的态度，更重要的是对教育的思考和对女儿的未来规划。

一、“非你莫属”中的“你”不仅仅指的是求职者

在众多的老板当中我最喜欢惠普，通过他的观察和体提问，我觉得他真的很靠谱，也真的具备老板的素质，无论对于哪一个求职者，他都能犀利的观察到这个人的特质，并且给出的建议和质疑对当事人来说都很有价值。这个舞台是为求职者搭建的，我觉得也是在检验老板的素质，透过老板，我们可以更多的了解他背后的企业。比如说优胜教育的理念就很好：坚信每一个人都具有优点。这是很符合现代教育理念的。

二、“非你莫属”中的“你”带给人们很多思考

在“非你莫属”中的“你”我认为指的求职者，，面对众多的“你”，我有很多思考：

一是品格修养是吸引老板们的底线。还记得有一位女孩，父亲要求她很严，就连参与节目的当天都没有陪同，并且淡淡的说：调整好心态就行。虽然这个女孩还没有职业定位，就像一张白纸，但是心态却很阳光，对自己的人生充满信心，并且很踏实。以至于很多老板都很青睐。由此我想到自己的女儿，客观讲女儿是多才多艺的，而且也有很好的修养，并且也有自己的职业规划和梦想，这一点审视自己的教育还是很成功的，但是通过对照，感觉自己为孩子创设的氛围似乎太过顺了，因为太细腻和周到了，所以让孩子的其他能力得不到施展和释放，甚至前几天面对女儿滑落的成绩还自责是因为自己没有像其他家长那样用心陪读，所以，看过节目之后，最大的感触就是要开始学会放手。自己不陪读没有错，虽然这次的成绩滑落了，但是经过我的指点和调整还是会好起来的，真的像知心姐姐卢勤说的那样：心态决定状态，我相信女儿！

二是学识是决定“你”是否能够到达莫属

看过很多求职者的学识不高所表现出来的素质，我的心头掠过一丝酸楚，本该学习的年龄充电的岁月，却因为种种原因不得不放弃集中学习的机会而参加工作，我觉得在漫长的人生当中着实是一种悲哀，比如那个父母双亡的红衣男孩，虽然拥有了应聘成功的工作，但是未来的他在职场当中能走多远，的确还是一个未知数。所以，我想只要自己正在拥有集中学习的机会就该珍惜，不然一旦偏离了学习的轨道，那么未来的日子就要付出更惨重的代价来进行补偿，有很多孩子觉得学习是很烦很累的一件事，其实当你真正走进社会的时候，你才会发现所有的事都比学习更烦更累。所以我觉得看过了节目之后，最大的感触就是帮助女儿学会学习，增强本领，积淀人生的资本，以便未来更好的开始走向辉煌的人生。

三是非你莫属的舞台在铺设不同的人生舞台

由于受学历、经历、阅历的影响，不同的求职者选择了不同的公司，拥有了不同的工作，并在各自的岗位上延续着自己的职业生涯。然而，面对这个舞台，我在想：一个人的发展不仅仅取决于他的长度，还要取决于他的宽度和高度。学习是长度，经历是宽度，阅历是高度，与此同时要用品德修养做灵魂的。有的应聘者得到很多老板的青睐是让人羡慕的，但在羡慕的一分钟里凝聚了他十几年的刻苦与积淀，有的应聘者显得异常的浅薄与低劣，源于他对自己曾经的放纵与盲目。这个节目不仅仅提供的是一份工作，更带给我们每一个人对工作、对自己、对人生的思考。

四是当下的教育该做什么

面对各位老板的需求，面对求职者暴露的弱点，作为教育者，我们该给孩子怎样的教育？有人说，现在的学校教育如何如何，我觉得教育的领域不仅仅指的是学校。曾记得苏霍姆林斯基说过：生活及教育！教育也存在于社会、存在与家庭，存在于人类生存的每一个角落。学校教育只是一个方面，而家庭教育尤

为重要，父母是孩子的第一任老师，而且要终身执教的。因为当你面对求职者，通过他的言行和谈吐，你就会发现他背后依托的是怎样的一个家庭。所以我觉得家庭教育远远重于学校教育。为人父母，我们该给孩子一个怎样的未来，这的确是值得我们每一个人思考的。

本以为这个假期因为没有了具体的内容会很无聊，不想意外的遇到了这样一期好的节目，真的很让人兴奋，看过《非你莫属》，心中也升腾起一股非我莫属的愿望，那就是一定要让自己的女儿在未来的人生舞台上非她莫属。