论《非你莫属》的大胆创新 摘要：20xx年下半年开始，职场真人秀节目《非你莫属》开播，该节目成功的将严肃性和娱乐性完美地结合在一起，开创了一档史无前例的职场招聘类节，同时引发了电视媒体的“求职热潮”。其节目流程设置与真实的应聘现场基本一致，这便使得这档节目极为吸引人，而该栏目的受众也不局限于某一个群体，而是扩展到很多范围。同时，著名节目主持人张绍刚担纲《非你莫属》主持人，以其独具魅力的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，人生观。

关键词：职场真人秀 娱乐性 专业性 价值观

不论何时，就业都是一个极为重要的话题，在大家的世界观中，求职是一件严肃的事情，然而我们又生活在娱乐盛行的时代，在这个矛盾的背景下，求职类电视栏目要求得发展，显得尤为艰难，就在此时，一个集严肃性与娱乐性的求职节目——《非你莫属》应运而生。《非你莫属》内在开播仅几个月时间就吸引了众多的眼球，得到了较高的收视率，对于这样一档成功化得求职类电视栏目，我们有必要对其进行仔细的分析。

节目策划

首先让我们从这档节目的策划来看：

（一）节目定位

作为一档电视求职节目，每期会有三位应聘者到节目现场，12名不同企业主管阶层人员组成波士团在节目现场招聘，按照自身的公司所需，根据自己长久的经验，对应聘者进行考核，与此同时，节目现场还有2名资深职场人士和心理专家，用他们自身的专业积累给出对应聘者的指导意见。纵观这一方面，让我们感觉这是一档普及面试及就业知识的严肃性求职节目。但是，细细分析，该节目又有“真人秀”的痕迹。《非你莫属》是一次职场与秀场的结合。我们都知道，真人秀节目的特点为：以“真”为特色，以纪实为手段，“人”作为节目的的核心。而“秀”是指展现娱乐的一面，真实是真人秀节目的生命，《非你莫属》节目定位最为强调这一点，因此其定位的成功使得节目一路飙红。

由此可见，《非你莫属》是将严肃性和娱乐性完美地结合在一起，开创了一档前无古人的电视职场招聘类节目。其定位的成功性值得我们学习。

（二）受众分析

一档好的节目，成败与否，最重要的还是要看其收视率，而收视率恰恰取决于受众，那么受众定位对一档节目也显得尤为重要。《非你莫属》作为电视求职节目，其最大的受众，应该是初入社会刚开始找工作的人或者失业后需要新工作的人，亦或者是，不满足于现状，需要跳槽的人。面对这些人群，可以发掘出潜在的受众，比如需要找工作的人的家人以及好友，这样，受众就不只局限于一小部分人，而是无限性扩大，同时鉴于受众群体，找工作时，烦躁的心理，《非你莫属》将节目做得极富趣味性，使得受众可以舒缓找工作的压力，去得心理上的归属感，拉近与受众距离，这样节目收视也就有了稳定保障。

（三）节目内容设置

好的栏目需要有好的内容，好的内容才能抓住眼球，吸引视线。《非你莫属》每期有三位求职者，每个人的流程都是一样的，首先，做个简单的自我介绍，然后由主持人做一些简单的提问，12位老板做出第一次的判断；然后，在有老板留灯的前提下，紧接着是第二环节“天生我有才”，求职者可以展现自己的才艺，或者展示自己所具备的与应聘职务相关的专业技能，再由12位老板做出第二次判断，留灯的老板给出可以提供的工作。然后，如果剩下的灯在两盏以上，就让选手精心选择灭掉自己不属意的单位，进入第三环节“谈钱不伤感情”。在这一环节，选手可以和自己有工作意向的老板就薪酬等自己关心的问题进行的交涉，最后，选手做出终极决定。

从这些节目内容可以看出，在当今的就业形势下，这样的栏目形式还是极为靠谱的，首先自我介绍，就是一个面试的过程，求职者与老板面对面，展示自己。然后是天生我有才，是一个自我技能展示的过程，求职者将自己的技能表现出来，以获得老板的青睐。最后，求职者若能得到老板肯定，则进入谈钱不伤感情，进入到实际性的薪酬问题交易。这些节目内容的安排，使节目与现场求职并无二致，因此节目的真实性由此可见，也使得受众有了心里的信任感，可见，节目内容设置也极为重要。 （四）主持人风格

每一档节目都会有一个主持人，而主持人也掌控着这档节目的节奏，因此，好的节目主持人是一档节目完美的必要条件。

张绍刚是大家所熟知的《今日说法》的主持人，从张绍刚在节目中的主持，可以看出，他反应敏捷，思维极其活跃，可以很好地掌控场上气氛又不会偏离节目，他可以凭借自己清晰地思路，给求职者找到自身的优势，为老板们找到自己想要的人才。张绍刚作为资深主持人，在节目中展现出了非凡的成熟冷静，同时，间歇性的幽默诙谐式主持，既显示了求职的严肃性，同时缓解了求职的紧张感，这是既不容易的，他的主持给节目增添了许多趣味。同时，作为中传的老师，他所给出的求职观取向是健康的，积极的。对于观看此档栏目的人，是有极大的启迪的，对于求职者，有一定的求职观帮助，对于老板，在选取人才上，有一定的客观参照，张绍刚的主持，为这档节目增色不少，由此可见好的主持人极为重要。

节目属性

其次，让我们从节目本身的属性分析。

（一）价值导向的严肃性和教育性。

作为一档电视求职节目，隶属于真人秀的范畴，那么真实显得尤为重要，与此同时，节目组对外号称的是“为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观”。这一口号，需要在节目中充分的体现，比如在很多期里刘惠璞都重复在强调合法的问题。而在节目中我们也可以看到对于劳动法，合同法等等一系列法律常识都有一定的强调与展现，充分表现了节目求真求实的价值取向。

节目是作为求职者与用人单位间的一个平台，不会对任何一方有所偏袒。主持人也不断的强调求职者的真实性，以及用人单位的真诚性，在当今就业压力如此之大的情况下，求职者是处于弱势的，因此，节目出于人性化，一再要求，有正确的价值观导向，只有用人单位，真心实意的为求职者考虑，求职者才能获得转机，这样求职局面才会和谐，并且，这样做还可以使求职者与用人单位双方都

获得利益。这也正体现了节目从开播以来，一直主张强调并切实营造的。作为求职节目，节目本质上需要具有一定的严肃性，以确保节目的真实度。而《非你莫属》在这一问题上，做的非常漂亮，有实例为证：在一期节目中，求职者王欣悦本来是本科学药学，硕士学药理学的，但是，她来到节目求职，最终却选择了培训的工作。在她求职结束后，场外主持人徐睿这样评价：“也许是缺乏职业规划的教育，教育资源的浪费在这个舞台上，在这些求职者身上，得到了非常大的体现。”

由此可以看出，该节目的严肃性以及对受众的教育性。

（二）娱乐性。

作为电视求职节目，求职本身需要严肃性，但是作为电视节目，如果没有精彩的看点，很难吸引视线，栏目也就失去了意义，以此《非你莫属》也在最大程度上，植入了娱乐因素，使得娱乐与严肃结合，将节目推向高潮。而节目的娱乐性表现在矛盾冲突上，比如：求职者与老板的冲突，老板与老板之间的矛盾冲突，这些都作为娱乐看点，使得受众有极大的欲望去探寻。例如，在一期节目中，求职者吉乐在讲述自己如何得知该节目并且能够站在这个舞台上展示自己时，提到了自己是因为，妻子在看这个节目时，注意到俩个老板在节目里互掐，特别有看点，而吉乐所说的俩个老板就是慕岩和刘惠璞，一个是百合网副总裁，一个是喜鹊网的副总裁。同一个行业，在同一个平台上，必然会产生矛盾冲突，节目组抓住了这一要素，将其最大化的娱乐性挖掘出来，吸引了受众，这就是节目的娱乐性所在，引人入胜。

把节目作为真人秀来看的话，娱乐性是决定节目成败极其重要的一个因素。有矛盾冲突，擦出火花，才能有看点。节目中的冲突会使受众产生极大地求知欲，从而将娱乐性展现的淋漓尽致。

节目的创新

在现在电视节目层出不穷的恶性竞争环境下，节目创新显得尤为重要，但是创新又是极不容易的，但是在这样环境里《非你莫属》还是做出了自己的品牌，该节目大胆的将求职这一严肃地话题搬到舞台，并且植入了娱乐性看点，做出了一档电视求职节目，这种大胆的创新，不失为一种成功。那就让我们来分析一下其创新的精妙吧。

（一）节目内容的创新

1.主体鲜明性

《非你莫属》为职场类真人秀节目，在该节目之前，国内相似的节目有央视财经节目的《绝对挑战》和东方财经的《上班这点事》，《绝对挑战》是每期节目有一个公司来招人，前期招聘以短片的形式展现出来，留到最后的三个人在演播室里比较，测试的方式为当时时比较流行的假定情景题来测试求职者水平。而《上班这点事》则是一个类似职场类的谈话节目，节目形式单一，风格轻松活泼，以闲聊的形式引出一些职场问题，在改版之后改为每期提供一个职位，让四位求职者应聘，节目趋于俗气化倾向。

而《非你莫属》不但更为直观的展现了求职者的整个求职过程，还将内容做的更为专业化，每一个用人单位都对求职者提出针对性的提问与考验，这样便能较真实的考验出求职者的专业水平与临场发挥能力，同时，现场老板有12位，

增加了求职者的多重选择性，求职者也可以获得更多的求职建议与经验。同时节目还增设了心理咨询老师和人生规划师等专家对求职者的表现进行点评与指导，这是其他栏目所没有的。

节目内容为从第一环节求职者的自我介绍直接进入，在和主持人的交流中展现个人风采，然后只要有亮的灯，就可以进入下一环节天生我有才，最后通过求职者对最后的两个留灯者进行谈钱不伤感情，最终求职者从中选择一个或者自动放弃，整个节目的进程都围绕着求职展开，做到了节目的专业化。这一点难能可贵。

2.选题独特性

《非你莫属》作为一档新兴的电视求职节目必须要吸引观众，增加收视率，以获得节目稳定。栏目组编导收到不同求职者来信时都要精心进行选题，要从中选出可以引起话题的求职者，这一特点在栏目刚开的始几期最为明显，选取的求职者中有：伪娘、性感护士、工作艳照等等这类敏感话题，较为热点的社会话题、感情问题都会在节目中被提及，引起现场老板和观众的讨论，在最大程度上引起了受众兴趣。同时，12位老板也个性不同，常在节目中互捧或互掐，例如百合网的慕言和世纪佳缘的刘惠璞作为同行，就是一对欢喜冤家，他们在不同问题上都互相批评对方的观点有问题，当然，这样产生的矛盾，制造出的效果不但好玩，也能让观众从不同的视角看待问题。

（二）《非你莫属》在形式上的创新

1.节目舞台包装的风格

好的节目，舞台包装也极为重要。《非你莫属》栏目舞台的布置以蓝色为主，在此基础上以金黄色为辅助，以色彩对比将节目logo和12位老板从背景中彰显出来，12位老板坐在雕龙的椅子上，象征着这些老板在社会以及节目中所占据的地位，老板身后金黄色的背景也让老板的位置有种居高临下的感觉，但是作为一个公正的栏目，求职者出场的位置也显得极为抢眼，显示了与老板们高度的平等感，舞台布置极为成功，另外，节目的某些特写镜头中，主持人与求职者背后，会出现暗色条框，上面打有赞助商的名字，这样一来，广告植入显得比较软了，主体也更突出了。这是舞台包装的成功所在。

2.第二现场主持人

在之前的节目中，都只有一个现场主持人，而《非你莫属》中首次设立了第二现场主持人，在节目进行中会切过镜头来评说，也会在求职者离场后及时进行采访。这在之前的任何节目都是没有额，创新的形式令人耳目一新，第二现场主持人的设立使节目看起来更为真实。

小结

《非你莫属》作为一档新兴的节目，在短短几年内获得了极大的关注，这与其精密的节目策划，明确的节目属性，大胆的节目创新是分不开的，其为求职者树立健康积极的求职观，引导正确价值观的节目主旨，在最大程度上体现了真人秀节目的人性化，因此，这档栏目，在短时间内做到了品牌效应，值得我们对其进行深思与学习。

参考文献：

谢耕耘 《真人秀节目：理论、形态和创新》复旦大学出版社 20xx年 威廉波特 《传播学概论》 新华出版社 19xx年 戴安娜·克兰 《文化生产：媒体与都市艺术》 译林出版社 20xx年

 

第二篇：“非你莫属”中的礼仪

“非你莫属”中的礼仪

今天我看了“非你莫属”这个节目的2012-12-05期，感触颇深，同时也受益匪浅，我学到了很多求职方面的知识，而且在这期节目中，涉及到了很多求职方面的礼仪，特别是求职者的在场表现，更是出现了一些礼仪方面的问题，下面我就具体说一下：

第一位求职者叫张翔，男，42岁，对于他来说，他的衣着没什么问题，但是他那长长的络腮胡子给人一种很不利索的感觉，要知道在求职过程中，第一印象是很重要的。求职时间是有限的，一开始他没有明确说明知己的求职方向，而是华丽的给这个节目和12位Boss拍起了马屁。在节目过程中，Boss和主持人对他进行提问，而他总是避重就轻，顾左右而言他，从不正面回答问题，老是夸夸其谈，想混过一个实际性问题，我想这在求职过程中也是极其避讳的。而且他根本没有注意基本的礼仪，在别人说话的时候，我们应该耐心的听，而不是一而再再而三的打断别人说话，还是在面对老板的时候。在求职过程中他还一再提到自己的影响力，求职是应自信，但太过自信就会变成自负，我觉得在主持人和12位Boss面前提影响力的话，是不是有点不知天高地厚，何况他本身并没有太大的影响力。在最后过程中，12位Boss都给他灭了灯，这说明他求职失败，可他不从自身找原因，而是一味的怪别人，而且搞得现场很混乱，我觉得这是很没素质的表现。要是我的话，估计也不会用这样的人的。

第二位求职者叫，女，26岁，在求职过程中，她的衣着有点过于休闲，一开始可能有点紧张，语速有些过快，且说完话后还吐

了一下舌头，这会显得不是太成熟。在节目过程中，老板指出了她的问题，就是她不懂得放大自己的有点，而是将只有一年工作经验这种不利条件放大了。

第三位求职者叫齐国洋，男，20岁，他的衣着不太合体，西装过于肥大，扣子没有扣上，且颜色也不太适合他这个年龄，其次他上来的时候也是语速过快，在台上站着的时候他还会有颤腿的习惯，这会给人一种不太稳重的感觉。

看了这期节目，我不仅学到了求职方面的知识，还学到了求职方面的礼仪。我觉得，这真的是一期很好的节目，对今后的求职者有很大的帮助，我以后也会多学习这方面的知识，使自己能够轻松求职成功。