买土豆的故事观后感
买土豆的故事,看过之后有很大的感触,同样的身份,同样的时间,做不同的事结果确实千差万别,迥然不同,这样的事情让我反思。
其中最重要的应该是用心,做一件事情,不能只是简单的做,否则这样做与不做并没有多大的改变,但是用心做就不一样了,这样不仅能够做好事情,还能了解其内在的某些联系,做足充分的准备以达到使事情变得简单和谐。我以前做事一般仅仅是为了做好事很考虑很少的事情,想既然做好了就算完成了任务,现在才明白很“浅尝辄止”没有想为什么要做这件事,怎么样做这件事,怎么样才能做好这件事,做好这件事需要什么东西,有没有做到最好,怎么做到最好后面还需要怎么样的改进方法,做好了后下一步该怎么做,这样做会产生什么样的效果,这样的效果会带来什么样的结果,这样的结果是不是就是自己最后想要的效果等。常听古语“三思而后行”现在才知自己最多就用了“一思”以后应该多思考才能有所成长。
其次,张三能够知道自己要做什么跟他的主动思考有关。人都是懒惰的,没有人想多干,多费体力、脑力。人人都不愿意吃亏都想赚点小便宜,岂不知“吃亏是福”“多劳者多得”。以前自己做事也是能省就不会多干,更不会主动的去思考了。但是安逸往往意味着危机,只有主动的去思考,去做,去改变才能适应社会的变化,把握住机会,才能稳中求胜。 最后多了解一些做事的办法,毕竟就算你能想到那么多但是脑单空空一样达不到“张三”的水准的,用心在每件事上可能很难做到,但是我们要把主要的学会,这样才能事半功倍,做起来才简单随意。
我以后做事,应该主动学习,多善总结,了解方法,勤思善想,才能把工作学习提升上去,提高自己的能力,创造自己的价值。
《买土豆的故事》思考
在美国的佛罗伦萨州曾发生过这样一个故事。一个叫约翰,一个叫哈里的两个年轻人,同时进入一家蔬菜贸易公司。
三个月后,哈里很不高兴地走到总经理办公室,向总经理抱
怨说:“我和约翰同时来到公司,现在约翰的薪水已经增加了一倍,职位也升到了部门主管。而我每天勤勤恳恳地工作,从来没有迟到早退过,对上司交代的任务总是按时按量地完成,从来没有拖沓过,可是为什么我的薪水一点没有增加,职位依然是公司的普通职呢?”
总经理没有马上回答哈里的问题,而是意味深长地对他说:“这样吧,公司现在打算预订一批土豆,你先去看一下哪里有卖的,回来我再回答你的问题。”
于是哈里走出总经理办公室,找卖土豆的蔬菜市场去了。半
小时后,哈里急匆匆地回到总经理办公室,汇报说,“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有土豆卖”。
总经理听说后问道,“一共几家卖的?”哈里挠了挠头说:“我刚才只有看到有卖的,没看到有几家,您稍等一会儿,我再去看一下!”
说完又急匆匆地跑了出去,二十分钟后哈里喘着粗气再次
跑到总经理的办公室汇报,“报告总经理!一共有三家卖土豆的。”总经理又问他“土豆的价格是多少?三家的价格都一样吗?”哈里楞了一下,又挠了挠头说:“总经理,您再等一会儿,我再
去问一下。”说完,哈里就要往外跑。这时,总经理叫住他,“你不用再去了,你去帮我把约翰叫来吧。”
三分钟后,哈里和约翰一起来到总经理办公室,总经理先对哈里说:“你先在这里休息一下吧。” 然后又对约翰说:“公司打算预订一批土豆,你去看一下哪里有卖的。”
四十分钟后,约翰回来了,向总经理汇报:“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有三家卖土豆的,其中两家是卖0.9美元一斤,只有一家老头卖的是0.8美元一斤”。
“我看了一下他们的土豆,发现老头家的最便宜,而且质量也最好,因为他是最近农园里种植的。如果需要的话,价格还可以更优惠些,并且他们家有货车,可以免费送货上门。”
“我已经把那老头带来了,就在公司大门外等着,要不要让他进来具体洽谈一下?”
总经理说道,“不用了,你让他先回去吧!”于是,约翰就出去了。
这时,总经理看着办公室目瞪口呆的哈里,问道:“你都看到了吧!如果你是总经理,你会给谁加薪晋职呢?
哈里惭愧地低下了头。
这是一个很经典的职场故事,同样带给我很多思考。正所谓“一千个人心目中有一千个哈姆莱特”,每个人从不同的角度去思考一定会得出不一样的结论。
故事中的哈里其实在我们很多人身上都能找到他的影子。在工作中,我们忙于执行领导的指示,却总是忘了去思考我们所做的事应该达到什么样的效果,怎样才能把事情做的更好。同样一件事情,哈里和约翰执行后达到的效果截然不同,我想形成这种差距最根本的不同在于态度,约翰积极主动,满怀激情工作,他把工作当成自己的事业,正是有这样的工作态度他才能把工作做的更好。
联系到我日常工作中,很多时候认为按时按量的把领导安排的工作完成就够了。也会去思考怎么去完善自己的工作,怎么去把自己的工作做的更好,但总是会因为遇到的一些困难,或因为懒惰的情绪而忘了去执行。然而作为一个具备责任心和主动性的人,我们都应该在执行领导指示的同时发挥自己的主观能动性,努力把自己的工作做到更好,做到在工作上追求完美、尽心尽责。
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