《绝对挑战》观后感

通过观看《绝对挑战》这档求职类节目，从中学到了很多课本中没有学到的东西，它具有很强的真实性，能够让我们这些没有走出校门的大学生设身处地的去感受求职的残酷性，其实在本期节目中，三位求职者都很优秀，但工科出身、半路出家的2号选手王晟龙，一举击败了另两位同样有MBA学历的对手，取得了上海复兴实业股份有限公司事务发展经理的职位。我认为王晟龙的成功有以下三点：

一、角色对位准确

企业考察求职者最看重的是能力，而在《绝对挑战》这个节目中，通过设置的情景来面试求职者的能力，考察应该是最全面的，也是企业最为看重的。而王晟龙首先就把自己的角色定位在了已经是复兴企业的事务经理，无疑是选择了最对位的角色，我们也就可以从“最佳”的角度看到了他面对压力的应变能力，处理问题的态度、方法等。有了这样的最充分的展示，机会也就非他莫属了。

二、沟通能力很强

王晟龙不同于另外两位选手的是他索要名片的理由很恰当，以公司的名义更能让客户信服，针对每个客户会有不同的理由，所以这种方式更圆滑，更能适应职场需要，而另外两位选手则是很生硬的向路人索要名片，这种方式很难让对方相信你，会有戒备心理，沟通不是很恰当。

三、重视做事的过程

本期节目中只有王晟龙没有准时到达目的地，虽然这会影响到他的成绩，但不是绝对因素，因为这次考核的主题是索要名片，在职场中，我觉得一个职员如果把事情做得很圆满，只是交付期拖延了些，领导还是可以谅解的，如果过程没做好，即使提前交付也是达不到效果的，所以我认为做事的过程大于结果。

其实在职场中，或许也存在性别歧视，因为本次招聘的是事务发展经理的职位。虽然3号选手各方面都很好，而且有出国留学的经历，但是最终应聘方还是选择了2号男应聘者。对于事务发展经理的职位来说男性在这个职位上更具优势。

事务发展经理这个职位最难做到的是度，也就是说他要头脑很灵活，要不显张扬，但是又要考虑很周全。而王晟龙本身就有比较丰富的工作经验，能够给人比较老道沉稳的感觉，而同时他的思维又很敏捷，把自己置于一个很讨巧的位置，进退都能很自如，又充分展现他的才干。所以在节目中能放能收，让他充分的展现了能力所在，进而取得了成功。

 

第二篇：绝对挑战观后感

2010级C人力一班 张雪 201019661045

绝对挑战观后感

通过观看绝对挑战我有以下几个看法：?求职时要把自己定位在应聘职位中，设身处地的想问题;?要学会变通（要名片不仅可以向路人要，还可以去商场要这样既省时效率又高还可以宣传企业文化）;?个人能力非常重要要，在不同的场合、地点解决不同问题时要考虑别人的感受，嘉奖该嘉奖的、惩罚该惩罚的，一次来使效率达到最高（宴会尴尬，皇帝的新衣这两个问题考虑的就是解决问题能力）;④部分职场性别歧视（虽然3号女应征者各方面都很好，但是最终应聘方还是选择了2号男应聘者。对于业务开拓经理来说男性在这个职位上更具优势，性别歧视这一方面虽然是社会中不良好的现象但这一现象也是不可能消失的）;⑤应聘具有个人因素，应聘是否成功还要看考官（根据专家意见是选择3号但最后拍板的是考官选择了2号）。

因此在以后的应聘中我们要注意以上几点尽量把自己良好的一面表现出来，?避免与岗位要求冲突，?在其位谋其政，?作为人力专业的学生要学会反面试,④不断的锻炼自己，具有实战经验提升自己解决问题的能力这样才能具有更多优势从而应聘成功。