XX公司团队风采大赛评分标准及规则

一、团队展示评分表

代表队：         

 

第二篇：组织行为学团队风采展示个人人总结

团队风采展示个人人总结

一、参与情况

在这次的团队风采展示中，为了凸显团队的团结和合作，为了找到合适的方式，我们团队进行了多次探讨，但都由于大家意见不统一而被否决了，会议多次陷入僵局，后来我们采用头脑风暴法，终于达成了一致的结果，决定采用“运动不NG——勇闯五关”这个游戏。这个游戏实质上就是运动接力，如果有一个环节失败整个游戏就得重新开始，考验的就是整个团队的配合默契程度和相互信任。

我在这个游戏中担任主持人一角，负责调动整个活动的气氛和衔接。在游戏一开始，我面对镜头就开始紧张，频繁的出现口误，经过几次笑场之后，我就进入了状态，主持的很流利，但是我们的团队成员默契不够，游戏总是进行到一半就是败了，一次次的重新开始使后面环节的队员开始有些不耐烦，我们又重新聚在一起互相鼓舞，很快我们就顺利的完成了这次游戏。

二、收获与感想

1、团队成员共同协调合作，为团队出谋划策，进一步加强了彼此之间的交流沟通，组内氛围进一步融洽;

2、团队成员为了能够出色的完成作业，共同努力合作，增强了集体荣誉感和归属感；

3、一个团队就是一个团体，只有团队成员发挥自己的作用，合理分工才能高效率、高质量的完成作业；

4、通过本次作业，对组织行为学上的理论知识进行了实际的应用，加深了对知识的理解和掌握；

5、犯错误不要紧，关键是发现错误后要及时改正，并提出相应的解决措施，方向错了，停止就是进步。

6、团队成员之间必须加强沟通，互相信任，不然就很难取得成功。

三、存在的不足

1、人员分工不合理，导致一些团队成员任务量比较大，一些人任务很轻松，出现了一些人忙的焦头烂额，一些人终日无事的状况；

2、完成作业的时间分配不合理，本周的前几天时间宽松，以至于许多作业都集中的最后一天，经常忙中出错；

3、个别团队成员热情程度不高，很少参与组内活动，导致其他团队成员的工作量加大；

4、有时组内对同一问题的分歧较大，不易达成统一意见，影响了工作效率。

5、团队需要集体活动时团队成员不能全部出席，一些活动根本无法进行，大大影响了团队活动的进程。

6、视频的伴奏声音太大，导致观众听不清视频里的声音，在一定程度上影响了视频的质量。

四、改进的意见

1、应根据个人的情况和特长，因才施用，把任务具体分工，落实到每个人身上，同时保证工作量的合理分配；

2、应根据团队成员对团队作业所作出的贡献合理分配分数，对一些不积极的成员，降低其考核成绩，对贡献较大的增加其考核成绩；

3、应调动每个人的热情，让团队成员认识到我们是一个整体，只有共同努力才能完成作业；

4、根据工作量合理安排工作时间，不能把事情都放到最后一天；

5、针对团队成员意见不一致，应对每个成员的意见进行综合考虑，在组内进行评选，少数服从多数。

欢笑过后，我们重新认识团队的力量。在总结中大家倒出了自己的心声：我们是一个团队，我们每一个人肩上都扛有不可推卸的责任。今天，我们只是一个小团队，明天，也许就是一个公司的小团体，一个企业的大部队，不管是领导者也好还是成员也罢都要有敢于承担责任的勇气，团结一心，共同繁荣，只有这样，一个企业才会成功，个人的价值才得以提现。我相信通过此次活动，大家在以后的工作学习中将有很大改变。因为难忘这次经历，我们成长在际。

团队名称：HOLD住队

姓名：梁爽

学号：4100516232

日期：20xx年x月x日