企业励志标语

从优秀到卓越的九大理念

正确的激励是人力资源管理的关键之所在，美国哈佛大学的管理学教授詹姆斯所说，如果没有激励，一个人的能力发挥不过20%-30%，如果施以激励，一个人的能力则可以发挥到80%-90%。正确的激励可以更好地发挥员工的工作能力，提高员工的工作绩效。

一提起员工激励，很多人可能就会想到涨工资或发奖金，实际上员工激励的形式是多种多样的，物质只是比较直接的一种，但也是最容易失效的一种，那如何激励员工呢？

从优秀到卓越的九大理念，融合经典励志口号，加上详细说明，再配以精美的背景图，是企业文化墙设计师的精心之作。在公司办公场所进行装裱，不仅能提升办公室品味，美化办公环境，更能对员工产生强大的激励作用。

从优秀到卓越的九大理念—不是不可能，是暂时没有找到方法

以前的人一定认为“水不可能倒流”，我们知道，那是因为他们还没有找到发明抽水机的方法；现在的人一定认为“太阳不可能从西边出来”；未来的人一定会说，那是因为我们还没有找到让人类能居住在另一个“太阳从正好从西边出来”的星球的方法而已。

不是不可能，只是暂时还没有找到方法。让我们不要给自己太多的框框，不要总是“自我设限”

假使一个人或一个企业已习惯说“这不可能，那不可能”，“不可能”已成为他们口头禅。那么。这样的“氛围”，也许就注定他们在竞争的大潮中难有辉煌，并最终一定会被那些不说“不可能”只专注找方法的人所淘汰。

从优秀到卓越的九大理念—成功是因为态度

决定一个人成为成功者最关键的要素中，80%是属于个人自我取向的“态度”类因素，如积极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等；13%是属于自我修炼的“技巧”类因素，如各种能力；7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓的“客观”因素。

能否具备技巧，是因为我们的态度，因为技巧根源于态度。

能否驾驭客观因素，还是因为我们的态度，因为它根源于我们对客观因素的态度以及把握客观因素的技巧，而“技巧”已被证明属于“态度”。

成功是因为态度！让我们记住这一令人吮指回味的结论，让我们用这样的思维方式来思考这个问题，用这样的思维方式来分析过去、把握今天、准备未来。

从优秀到卓越的九大理念—决心决定成功

大哲学家苏格拉底曾对一位求学者说过一句名言：要想向我学习知识，你必须先有强烈的求知欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。

追求成功亦是如此。要成功，我们必须先有强烈的成功欲望，就像我们有强烈的求生欲望一样。 成功来源于我要。我要，我就能；我一定要，我就一定能。是决心，而不是环境在决定我们的命运。只有决心，才最终决定我们的成功。

从优秀到卓越的九大理念—每天进步一点点

成功来源于诸多因素的几何叠加。比如，今天笑容比昨天多一点点；今天行动比昨天多一点点；今天创新比昨天多一点点；今天效率比昨天多一点点??假以时日，我们的明天与昨天相比，将会有天壤之别。

成功就是简单的事情重复着去做；成功就是每天进步一点点。

一个人，如果每天都能进步一点点，哪怕是1%的进步，试想，有什么能阻挡得住他最终的成功？一个企业，如果“每天进步一点点”已成为企业文化的一部分，当其中的每个人每天进步一点点，试想，有什么障碍能阻挡得住它最终的辉煌？就像数学乘式中每个乘项只增加0.1而乘积将很快就会成倍增长。

竞争对手常常不是我们打败的，是他们自己忘记了每天进步一点点。成功者不是比我们聪明，而是他比我们每天多进步了一点点。

从优秀到卓越的九大理念—太棒了

成功者都是“精神胜利”大师。古往今来，愈是成大业者，其精神的力量愈是强大。

成功旅途，失意难免，挫折难免。成功者不是没有低潮，而是他们决不会让自己在低潮中“呆”得太久。

在追求成功的旅程中，如果我们真的遇到挫折、失意，乃至是失败，让我们像永远积极思维的“牛仔大王”李维斯一样，立即大声地对自己的潜意识说一句：“太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会。凡事的发生必有其因果，必有助于我。”

从优秀到卓越的九大理念—天助自助者

一生当中，我们都在渴求机遇，然而我们却常常不知道自己到底要什么机遇，或不知道它会长什么样子。即使知道，可当机遇降临时，又常常没准备好。偶尔真的很有运气抓住了一个机遇时，又因抓不住下一个机遇，或因没有足够的能力和耐力将其不断放大，而以失败告终。

真正的机遇，绝不来源于机遇的本身，而来源于我们对机遇的定义，对机遇的认识、准备与把握。 每个人都会有好运气，机遇面前人人平等。但是，能否抓住机遇也许就不会平等。因为，要想天助，必先自助。

这一切都在印证中国的一条古训：天助自助者！

从优秀到卓越的九大理念—我是我认为的我

有什么样的自我期望，自然就会选择什么样的信念； 有什么样的信念，就会有什么样的态度；

有什么样的态度，就会有什么样的行为；

有什么样的行为，就会有什么样的结果。

因此，要想结果变得更好，先让行为变得更好；

要想行为变得更好，先让态度变得更好；

要想态度变得更好，先让信念变得更好；

要想信念变得更好，先让自己选择更好的自我期望。

在自己的心目当中，你认为自己是什么，最终，你就会是什么。 因为，我是我认为的我。我们是我们认为的我们。

从优秀到卓越的九大理念—山不过来，我就过去

世上本无什么移山之术，唯一能移动山的方法就是：山不过来，我就过去。

现实世界中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无法改变的，或至少是暂时无法改变的。“移山大法”启示人们：如果事情无法改变，我们就改变自己。

如果别人不喜欢自己，那是因为我们还不够让人喜欢；如果无法说服别人，那是因为我们还不具备足够的说服力；如果顾客不愿意购买我们的产品，那是因为我们还没有生产出足以令顾客愿意购买的产品；如果我们还无法成功，那是我们暂时还没有找到成功的方法。

要想事情改变，首先得改变自己；只有借由改变自己，才会最终改变别人；只有借由改变自己，才会最终改变属于自己的世界。

山，如果不过来，那就让我们过去吧！

从优秀到卓越的九大理念—我是一切的根源

著名心理学家艾里斯有一个著名的“ABC情绪理论”：我们的情绪主要根源于我们的信念，以及我们对生活情境的评价与解释。

叔本华有一句名言：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。

无数事实告诉我们：一切结果的根源常常不是事物的本身，而是有权对该事物作出不同评价与解释的我们自己一一我是一切的根源！

我们可能无法掌控风向，但我们至少可以调整风帆；我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整心情。让我们不再抱怨，因为我是一切的根源。

 

第二篇：IT企业励志标语

1.行动不一定每一次都成功,但坐而不行,绝无任何成功可言

2.成功的秘诀在于:当机会来临时,你已准备妥当

3. 不愿弯腰捡拾一根针的人，永远不值得一块钱

4.因为我在这个位置上

5.背影就知道；得意人，听脚步声就知道

6.失意人，看成熟，就是有能力适应生活中的模糊

7.行路人，用足音代替叹息吧！

8.“不耻最后”。即使慢，弛而不息，纵会落后，纵会失败，但一定可以达到他所向的目标。

9.旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上

10.每个天才的产生，必是热忱的产物

11.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利

12. 管理：关注并修正行为，影响并引导人生

13.做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局

14.事业常成于坚韧，而毁于争躁

15.让梦想成真的最好方法就是醒来

16.生活不是单行线，一条路走不通，你可以转弯

17.学习是制度，培训是责任

18.经营是开源，管理是截流

19.管理是一切组织共有的概念

20.人之所以能，是相信能

21.任何业绩的质变都来自于量变的积累

22.绊脚石乃是进身之阶

23.当你感到困难时，便是在前进

24.“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与

25.投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智

26.停下休息的时候，别忘了他人还在前行

27.人生道路上，对目标的追求要高就，但实现目标的心态要低就

28.别人从零起步，而我从负数起步

29.真正的贤人虚怀若谷，真正的强者，温文尔雅！

30.宁可因高目标而脖子硬，也不为低目标而驼背

31.没有执行力，就没有竞争力

32.要有好的灌溉，才有好的成果

33.培育礼仪员工，创造团队精神

34.塑造人的品质，建立管理根基

35.后悔，是对精力最大的消耗

36. 你思考，我思考，品质提升难不倒

37.培训要付出，不培训将付出更多

38.整理有心做长度，处处整齐好管理

39.没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理

40.管理始于训练，止于训练

41.效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育