文娱活动策划

为丰富员工的日常生活，充分展现员工才华和风采，培养团队凝聚力和对公司的归属感，以营造积极向上、团结奋进、健康文明的公司文化氛围为目的，现特制定公司第一次文娱活动策划，具体内容如下：

一、           活动内容

1.      听歌识曲（用时15分钟）

⑴总共播放10首歌曲，每首歌曲播放30秒左右。

⑵每队抽出一名队员，负责人在主持人说抢答开始后，拨打主持人电话，接通者算抢答成功，可以答题。

⑶答对一题计10分，答错计0分，在主持人说开始之前拨打电话视为违规，违规者禁止抢答一次。

2.      团队运气球（用时35分钟）

⑴每队10名队员站在场内指定位置，由第一名队员开始，用指定道具边走

边拍打气球，依次向后传递，由最后一名队员将传递来的气球投入指定篮中。

⑵在运球过程中，仅能用道具接触气球，如果途中气球落地，需回到起点重新运球。每次以气球落地或投入篮中为终止，可进行下一轮运球。

⑶五分钟内，根据运到篮中气球的数目进行排名，第一名加30分，第二名加20分，第三名加10分。

二、前期准备和人员分配

1.车间一科二科根据生产调节时间，提供参加活动人员名单，每科派3队，每队10人，总共60人参加活动。

2.综合部准备活动所需道具和奖品，于活动开始前20分钟，到大食堂准备活动所需的电脑、音响、纸板、气球和篮筐。

3.由xxx担当活动主持人，xxx、xxx和xxx进行现场计分和秩序维护。

4.排出名次后，由xxx、xxx和xxx为前三名队伍进行颁奖。

5.活动结束后，综合部将活动所需物品整理收拾好，以备下次活动使用。

三、经费预算

本次活动预算支出只需购买奖品，（待商讨）。

四、活动中应注意的细节

为调动参与队员的团队感，可在活动开始前要求每支队伍取队名和口号，在活动时，喊出自己队伍的队名和口号。

五、备注

因公司普通员工有500人左右，远超过每次活动所需人数，故可连续举办，车间内需将每次参加活动的名单记录清楚，确保每位员工都有机会参加活动。

 

第二篇：员工文娱活动策划方案

员工文娱活动策划方案

一、 活动目的

本着促进员工之间以及员工与公司之间的交流和沟通，创造轻松融洽的集体氛围，诣在加强企业的文化建设，增强团队的凝聚力，公司将根据员工需求积极开展各种文体活动，希望娱乐活动能激发大家潜能，培养自身兴趣爱好，同时帮助员工调节身心状态，让“心”短暂的休息，以便能为以后的工作投入更高昂的热诚。公司特制定以下文娱活动方案。

二、活动形式：

1、全年都有不同形式活动，重点为夏季。

2、根据企业运营发展的特点，每季侧重点不同：

第一类：能起到对内员工是社会责任熏陶教育、对外扩大企业知名度的活动： 3月12日： 组织员工植树 （或环保义工）

6月1日：组织员工捐献书籍、衣物，去贫困山区看望留守儿童 （关爱义工） 第二类：丰富员工生活，体现企业人文关怀的活动安排:

4月25日：羽毛球活动

5月1日：户外远足（远足中可以加入一些小游戏元素搭配）

6月13日：篮球活动

7月18日： 各部聚餐（看电影、讲座；也可以考虑在公司进行）

8月22日：爬山--“登高”（领导准备启发性的典故，达到“登高”意蕴） 9月19日：足球活动

10月1日：集体旅游 （观察员表现工，及时表扬推崇某些团队精神行为） 11月14日：演讲比赛

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12月24日晚：烧烤或圣诞游园（亲子或家庭形式，意在了解员工家庭，认识员工家庭成员，增强家庭成员队公司的了解，从而对员工工作的支持）

16年1月**日晚：春节联欢晚会(各部必须出节目，一能挖掘人才，二能激励人才，三能作为对全体员工辛劳一年的感谢)

三、时间：

一般安排周六或节假日。

四、参与人员：

公司全体员工，部分活动可带家属（具体通知）。

五、参与方式：

公司会提前5—15天通告下阶段活动安排，员工可据自身实际情况到人事部报名登记（开放式活动：如电影、视频讲座无需报名）。

六、费用、管理：

1、一般的活动，（如羽毛球、篮球、足球等）活动不涉及经费，若涉及可以参与者自理（若有部门经费，另外商量），

2、像比较正式的活动，（如义工、聚餐、旅游、烧烤、游园活动、春晚联欢会）则会涉及费用，故公司考虑专项资金拨付。

3、活动管理：（自上而下影响力形式）

总负责人：文总

常务管理：人力资源部

协助管理：培训督导部

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