安徽网新文化感受

作为网新科技有限公司的的一名专业网络营销顾问，特别能感受到公司的企业文化所带给个人的改变！

我是一名走出校门一年的大学毕业生，记得刚出校门那会，对各行业都比较感兴趣，而同时对各种行业都比较茫然，不知自己能做什么。那时听从辅导员和学长的建议，先就业再择业。因为当时学的也是技术，所以就找个技术性工作，进入了苏宁电器芜湖分公司。20xx年夏天烈日当头，跟着师傅学习空调维修技术。三个月下来，锻炼了自己的意志和强壮了身体。虽说对于刚出来大学生来说，赚钱也不少，可总感觉读了十几年的书，难道只为了这个吗。不知道。后来暑假实习结束，也就没打算留在苏宁。对未来很茫然……。

伴随着年龄的增长和个人原因，后去了外地，主要负责山区信号塔和小区内信号覆盖的测试及图纸的设计，工程的督导。那是一份及其锻炼身体和动手能力的工作，在野外工作，独立性很强，我们每天要解决各种疑难问题，生活和工作也不分，不定时工作制，每天忙到夜里一、二点钟都很正常。但对于我来说却很珍惜。但总感觉缺少什么，生活中少点什么，少点什么。后由于工作地点的变更，工作也就继续做下去。

非常有幸在20xx年8月24日进入了网新科技宿州分公司，并成为一名网络营销顾问。来到公司第一天，最大的感受就是公司年轻，阳光的气息，轻松地工作氛围。一下子就把我的心给拉近了。 在公司不知不觉中工作了半年多了，感受最深的就是公司为每个人

提供的发展道路，充分发挥个人的潜能，不拘于一格。每个人工作起来都充满朝气，热情洋溢。公司对每个人激励作用也充分体现出来。 人在无激励状态下,只能发挥自身能力的10%-30%；在物质激励下,能将自身能力发挥30%-60%；再加上适当的文化激励,就能将自身的能力发挥到60%-100%。所以一种优秀的企业文化能充分激励员工,使其全身心投入到工作中去。在20xx年Q4季度，公司每个人都发挥出最大的潜能，个人和公司利益到达最大的统一。

公司文化强调思想统一，形成合力，量力而用，追求团队成功。任何一个企业家都希望把自己的企业建设成一个内外协调、上下同心的团队，但单靠物质激励和管理制度很难做到,而企业文化是一种“强力黏合剂”，它可以把企业各个方面,各个层次的人团结在企业周围,从而产生一种凝聚力。在公司大家齐心合力，个人的事，就是大家的事，一起把事情做好。在公司里，感受到大家互帮互助，这种良好的企业文化，既提高了工作效率，又增强了企业内部的向心力。从而提高工作效率。

未来，在新年尹始，我们要好好学习企业文化，把公司文化贯穿到实际工作中，不断提高自己的工作效率和职业技能。

 

第二篇：网新企业文化的感受

网新企业文化感受

我是网新公司一名新员工，来到网新公司刚刚两个月时间，刚来网新一开始还是有点陌生，但由于领导的指导，和同事们之间的帮助，很快就融入到这个社会的圈子里面了。感到格外幸运的是，在我刚刚尽职一个月时间，却迎来的网新10周年庆典，网新人的创业精神，网新人的斗志，鼓舞了我们这一群刚毕业的大学生门，在网新，我们感到骄傲，感到自豪。当我看到公司《企业文化》的时候，，首先让我心里为之一震!企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；它是展示给外界的形象，也体现企业的凝聚力、可持续发展能力、以及对社会的责任等。建设企业文化是一项长期的战略任务，也是全体员工义不容辞的责任。同时我们也看到了公司发展现状、标识的诠释、名称由来、明识公司发展规化、以及公司企业文化核心内容等。从中让我知道了公司发展史及现状，并了解到企业领导人在过去岁月中的奋斗历程，他以聪明才智克服艰难，以坚持理念突破困境，以责任心担负起社会家庭重任，以感恩的心回报国家社会，更以坚定的意志和自信取得工作上的荣誉及成就，其奋斗拼搏精神值得我们学习仿效。同时，在企业文化核心内容里，让我们看见公司对社会、员工所负的责任，以德治企的管理哲学，以人为本的服务奉献之精神，以共创共赢共享的核心价值观，来实现创造客户价值，促进员工发展，推动社会和谐进步；并以团结拼搏、坚忍不拔、求实创新、勇于争先的企业精神，勉励我们做好发展规化之工作，完成企业发展之目标；同时，以稳健务实，诚信共赢的经营理念，打造公司品牌形象；更以公平、公正的社会道德来凝聚人、尊重人、发展人。

学习了企业文化后，让我明白企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心来实现员工自我价值，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理责任意识，只有员工走得远，企业才能走得更远，提升企业竞争力的无形力量。而公司文化核心理念的主要内容包括企业的哲学、企业愿景、企业精神、企业道德、价值观和经营理念和宗旨以及企业员工共同遵守的道德行为规范等，这是一个系统管理工程，绝不是一个标语，或一个口号，而是一个实践与认同过程。所以，企业要以深入人心的企业精神、共同的价值观和先进的企业文化来引领团队，凝聚激励员工，形成员工与企业共荣辱、同前进的和谐气氛，我想这应是公司精神文化建设的根本目的。

计划，合理规划，严谨有序，要事第一，黄金时间办要事。工作中应该做到按自己一天的计划走，这样既节约时间又提高工作效率，计划最好是在上班的前一天做好，把当天的资料找好，对明天打电话就不用花费大量的时间去找客户了，也可以在上班前半个小时做好找资料，接下来的时间在9点至11点就是打电话，即使是其他事情也不要去做，因为那些对工作没用，或者可以延迟去办理，因为在这段时间了打电话就是能够充分利用客户在岗时间进行一个沟通，打到一个潜在客户，也是说明一个黄金时间办要事。下午休息的2个小时可以不用下去买饭吃，可以在办公室订餐，在吃饭前的一段时间又可以找到今天要打的电话了，即充分为今天的时间做了一个合理的计划。对打到的意向客户有拜访的，就是做到对其跟踪，给客户做一个计划，是今天还是明天去拜访做一个合理的计划，这样就可以更合理为自己的工作做合理安排，像我们部门给我们列了一个拜访客户的出行报表，其中的出行时间和预计的回来的时间都是给我们自己做计划，什么时候去拜访，什么时候能回来，回来之后是继续打电话还是做其他的，如果回来早那肯定还是继续打电话，如果回来迟其他公司肯定下班了，那就是在5点办后写今天的日报表，或是接着找资料。

学习，始终保持学习心态，不断完善提升自我。像我们公司都是没个星期三下午5点至6点就是给我们远程培训，公司对我们学习是知识的一个重视，我们自己也要把学习当作生面中的一部分，因为我们面对的客户所做的行业是各种个样的，学习不光是提升自我的知识界面，更是在我们销售中找到共同的话题了解客户，拉近客户之间的关系，使得我们在客户心里加深印象，也是把产品简接的推进于他。学习可以在我们打电话中从客户那理解那边的一个情况之后对其公

司，以及对联系的客户学习，在打到客户是前台，我们可以学习其前台的工作，对打到销售，我们可以学习他们销售是怎么销售的，对拜访客户我们可以学习自己的领导是怎么跟客户沟通的，学习其话术，对客户，我们学习客户是从什么角度考虑问题的，。学习也可以是自己在身边周围同事打电话，学习其话术，学习技巧。平时遇到不懂的问题应该积累记在本子上，闲暇的时候可以和同事沟通，交流互相学习，也可以利用互联网，网上搜我们那些不了解的，搜到了记住就是自己的知识了。在面对客户和他人交流就能发挥自己的一个专业知识了。