在全省大学生村官和选调生

座谈会上的讲话

**省委书记 ***

（20xx年5月6日）

同志们：

县委决定今天召开全县大学生村官和选调生座谈会，主要是及时了解掌握大家的思想动态，对下步工作进行再安排、再部署，目的是让你们在基层健康成长、茁壮成材。同时，也是召集大家在一起相互交流、相互学习，共同探讨做人的道理，工作的经验，生活的感悟和实践的体会，为你们今后更好的发挥作用增添信心、鼓舞士气，蓄积斗志。刚才，4位同志分别作了经验交流和表态发言，讲的都很好，很有借鉴和推广意义，今天我们又迎来29名新同志参加到大学生村官队伍。在此，我代表县委向新到的29位同志表示衷心的祝贺，向在座的各位优秀青年立志为我县社会主义新农村建设奉献青春表示热烈的欢迎！下面，我就进一步做好大学生村官和选调生工作讲五点意见。

一、统一思想，提高认识，充分做好服务基层的准备 今年新来的4名选调生和29名大学生村官都是80后、甚至90后的年轻人，大家经过高校的教育培养，具备了较高的综合素质，大家既然选择到基层到农村去工作，就必须

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深刻认识这一选择的重大意义和自己所肩负的重要使命，真正从思想上、心理上作好到基层到农村去的准备，面对现实，调整心态，服务基层，融入农村。

（一）选择到基层工作，是顺应形势发展的客观需要。当前，大学生就业形势十分严峻，而建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村，迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。大家审时度势，避开就业需求趋于饱和的城市，选择到农村任职，积极投身于更需要大家的农村基层去工作，顺乎历史潮流，符合时代要求。这对于缓解大学生就业压力、充分利用人才资源，从源头上解决农村基层组织后继乏人问题、改善农村人才队伍结构，进而推动农村经济社会发展、促进城乡协调进步，具有极其重要的现实意义。另一方面，大学生也需要到基层、农村去，与基层干部和农民群众朝夕相处，更直接地了解基层，了解农民，认识国情，更好地在艰苦环境摸爬滚打，磨炼意志、砥砺品格、历练人生，最终成长为社会需要的技术骨干和管理人才。

（二）选择到基层工作，是干部成长成材的现实要求。目前，不少年轻干部直接从校门到机关门，缺乏基层锻炼和艰苦环境磨炼，难以具备全面的领导素质，而一些从基层成长起来的干部，由于缺乏现代科学文化知识的系统学习，也不利于他们走上更高层次的领导岗位。选聘高校毕业生到村任职和招录选调生，是按照干部成长的规律，从最基层抓起，

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从源头上优化党政干部的素质和结构，在基层一线和艰苦复杂环境中培养优秀后备干部，为继承党的事业培育合格的接班人。

（三）选择到基层工作，是实现自我价值的重要途径。当代大学生思维活跃、视野开阔、知识面广、富有创业激情，但普遍缺乏对基层情况的深入了解，缺乏基层实践的艰苦锻炼，如果不到实践中经风雨、见世面，以后难以担当社会重任。农村既是施展才华的大舞台，又是历练人生的大熔炉。大学生选择到农村基层去，到艰苦环境去，可以直接接触社会，亲身体验农村实情，与农村群众建立深厚的感情，充分发挥自身优势，为发展生产、农民致富、建设新农村服务，在献身基层、服务农村的实践中实现自身价值。希望大家在岚皋新农村建设的第一线施展才干、建功立业，通过你们把先进理念、现代知识和科学文化辐射到基层、传播给广大群众，增强农村发展的活力。在基层工作的经历和经验，将会成为大家受益终生的巨大财富。

二、肯定成绩、找准差距，切实增强扎根基层的信心 近年来，我县的大学生村官和选调生工作，在县委的正确领导和各乡镇、各部门的支持配合下，各位大学生村官和选调生都能严格自我约束，充分施展才干，认真履行职责，在各自岗位上付出了心血，磨练了才干，增长了见识，赢得了信任，做出了贡献。概括起来，大家取得了四个方面的共同收获。一是思想政策水平有了新提高。今天在座的各位大

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多属于“离开家门、走出校门、进入单位门”的“三门”青年，在你们步入基层后，并没有因自己学历高、有文凭而自命不凡，而是勇于放下架子、扑下身子，认真学习农村政策法规和基层工作方法，使各自的思想政策水平和政治理论修养都有了新的提高和新的长进，展现了大家爱学习、肯钻研、有抱负的优良作风，也为你们在基层更好的工作打下了基础、积淀了能量。二是服务群众本领有了新加强。我县的大学生村官和选调生到基层后，并没有嫌弃农村艰苦的生活环境和工作条件，也没有失去在基层广阔空间里锤炼意志、实现抱负的一腔热血和昂扬斗志，而是以基层为家、以群众为伴，尽心尽力地为群众服务，竭尽所能地为民办实事、办好事，不但学到了基层工作方法、提高了服务本领，也丰富了工作阅历、增长了见识和才干。三是自我适应能力有了新变化。大家从学校初入社会，难免存在思想上的困惑和社会认知的差异，但经过一段时间的实践锻炼，大家都有明显变化，特别是社会适应能力有了很大提高。逐步学会了与当地群众打成一片，逐渐懂得了与其他同志和谐共事，逐步适应了相对较差的工作生活环境，逐步消除了对农村、对社会、对本职工作的畏惧和片面认识，这些都足以说明你们已经逐渐甩掉了“书卷气”，更具有“成熟感”。四是人生经历有了新充实。全县在岗的32名大学生村官中表现突出的5人已经通过了全省选调生和公务员招录考试的笔试环节，进入了面试，还有的在村上担当了更重要的责任，有的积极开展自主

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创业和带头发展，有的被乡镇抽调参与全局性工作，无论到岗时间长短，大多数都是乡镇和村上两头兼顾，而且都是单位上的骨干。在岗的18名选调生，岗位也是几经变化，有的从乡镇调到了县直部门，有的被选派到市直部门挂职锻炼，有的得到组织提拔重用。仅这两年，提拔了1名正科、8名副科，另外3位科技副镇长得到交流转任。可以说，大家职位、职务、职责的每一次调整变化，都是经受洗礼的过程，都是增长见识的过程，也都是充实人生的过程。

成绩固然可喜，但问题依然存在。主要是：有的择业观念僵化，思想情绪游离不定，生活上摆不正位臵，工作上打不起精神；有的自身学习抓的不紧，满足于已有知识，陶醉于科班出身的优越感，能力不足，进步不大；有的待人处事缺少方法，与同事难以沟通协调，与周围群众关系紧张；还有极个别人自我约束不严，言行不检点，到岗不经常，工作不尽责，群众口碑欠佳，社会公论不好。这些问题，虽然不带有普遍性，但我们要以此为戒，正确对待，加以纠正。

三、围绕“双定双培”，搞好“四项服务”，人人争当优秀大学生村官

今年年初，我们为了让大学生村官成长锻炼有平台、实绩考核有依据和工作负荷有减轻，在8个涉旅乡镇开展了大学生村官“双定双培”试点工作，“双定”，即定岗定责，给每名大学生村官定为乡镇的政工岗和村上的创业岗两个岗位。乡镇的政工岗承担联系1个上访户、协跑1个发展项

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目任务，村上的创业岗承担包抓1个企业、结对一户产业大户任务。“双培”，即把优秀大学生村官培养成村干部，将村干部中优秀大学生村官培养成乡镇党委书记（乡镇长）助理。

经过半年的试点，取得了很好的成效，收到了良好的反响，县委决定从9月份开始在全县推行此项活动。要使“双定双培”工作落到实处并取得实效，核心是搞好“四项服务”。一是要搞好政策服务。首先，要熟练掌握政策。不仅要深入细致地学习涉农政策、招商政策、创业政策和《信访条例》等法律法规，还要全面熟悉农村实用技术、企业经营管理和农村工作方法；不仅要吃透精神、系统掌握，还要将这些政策知识及时宣讲传达到基层群众。熟练掌握政策目的是要熟练运用政策。一方面要学会运用政策开展工作，引导农户发展产业，积极自主创业；另一方面还要认真研究、充分运用各项支农政策，争取跑办一个发展项目。二是要搞好信息服务。具体工作中，对跑办的项目要做好策划包装、申报立项和组织实施的政策信息服务；对包抓的企业要做好市场前景和产品供求的商机信息服务；对产业大户要做好产业发展、物资供应和产品销售的市场信息服务；对联系的上访户要及时掌握信访人的动机信息，扎实做好各种矛盾化解工作。三要搞好技术服务。要为结对的产业大户提供产前、产中、产后的技术指导和服务，确保包抓的产业能为农增收，使培育的产业大户能上规模、能迅速见效、能辐射带动。四要搞好

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环境服务。对跑办的项目要随时随地了解建设情况，为项目实施创造良好的施工条件和工程环境；对包抓的企业要坚持定期了解生产状况、解决一个难题。对#b@2和建设中遇到的难题和问题要及时汇报，积极协调，最大限度的为企业减轻压力、腾出时间，使其集中精力搞建设、一心一意抓生产。

四、牢记“三个坚持”，落实“三个争做”，人人争当优秀选调生

一是坚持把提高能力放在首位，争做一名能力出众、让人放心的选调生。个人抱负与自身能力是对等的，能力要靠长期储备和历练。全县18位选调生，人虽不多但岗位各异，每个人职务、职位和职责不同，对能力素质的要求也不尽相同，不论处在哪个岗位，但都必须具备与履行自身岗位职责相适应的能力素质。担任主要领导的，与当副职的就不一样，要着重提高统筹全局、引领发展的能力，善于调动各方面的积极性，善于协调处理上下左右的关系，善于应对各种复杂局面和解决复杂问题，当一个称职的“排头兵”；担任班子副职的，与当一般干部也不一样，要着重提高独挡一面、解决问题的能力，遇事不怕事，干事不推诿，敢抓敢管，敢于负责，上为主要领导分忧，下为一般干部解难，当一个称职的参谋助手；是一般干部的也不要丧失作为年轻人应有的激情和锐气，着重提高专其本职、推进落实的能力，熟练掌握业务技能，干好每件具体事情，靠自己的努力付出去赢取信任、争得机遇。

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二是坚持把创先争优当作标尺，争做一名实绩突出、令人满意的选调生。有知识不一定有能力，有能力不一定有作为，最终要靠善谋实干，有能力不出力，也没有作为。去年，县委也制定出台了《关于建立凭实绩用干部工作意见》，明确提出了“四个凡是”的用人理念，在大家拥有学历优势的前提下，这些政策、机遇的相继建立完善，对大家的成长进步无疑是非常利好的信息。在这种良好的环境下，谁能够最先最快脱颖而出，主要在自己，关键看实绩。大家务必要有创先争优的雄心壮志，敢于在本领域、本行业、本单位当权威、当专家、当先进，干出实绩，力争上游，快速成长。

三是把修身立德牢记心中，争做一名作风优良、受人称道的选调生。立言立行立德，立德最重要；做官做事做人，做人是根本。任何人无论处在什么岗位，扎实干事才受人欢迎，品行端正才受人尊敬。对各位正当成长之年的选调生来说，首先是工作作风要实干，切忌好高骛远，切忌眼高手低，切忌只说不做，是自己的事绝不推诿，是份内之责绝不拖拉，真正树立起“可塑”形象；其次是待人处事要诚信，对身边同事多交流，对班子成员多沟通，对困难群众多帮带，表里如一，谦虚谨慎，真正树立起“可亲”形象；第三是自我约束要严格，从日常一言一行、一点一滴做起，从高从严要求自己，生活小节不留污点，廉洁纪律不落话柄，执行制度一视同仁，真正树立起“可敬”形象。

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五、加强管理、注重培养，确保大学生村官和选调生成长成材

大学生村官和选调生是基层组织的中坚力量，也是新农村建设的主力军。希望你们牢记宗旨、不辱使命，加强学习、扎实工作；要善于创新，勇于实践，在学习中锻炼，在实践中成长；要牢固树立扎根基层、服务群众的意识，努力练就百折不挠、坚忍不拔的意志，要沉得住气，耐得住寂寞，做到困难面前不后退、挫折面前不气馁、压力面前不动摇。各级各部门要加强管理、注重培养，多为大学生村官和选调生解难题、办实事，真正使他们能下得去、待得住、干得好、流得动。

一是政治上要更加关心。县委组织部和各级各部门要重视大学生村官和选调生政治素质的提高，培养他们对农民的感情，使他们养成调查研究、求真务实的工作作风，让他们学会将理论与实践相结合的工作方法；要按照有所作为、有效作为的要求，为大学生村官和选调生发挥作用创造条件、提供帮助；要根据他们的专业特点、性格特点、个人特长和本地实际，善于压担子，敢于放手脚，让他们大胆工作，使他们在实践锻炼中迅速成长；要进一步加大“双培”和选拔力度，对表现优秀的大学生村官和选调生要及时进行任用和提拔，使他们在基层有干劲、有奔头。

二是管理上要更加严格。县委组织部要主要抓好选调生和大学生村官的宏观管理工作，要迅速研究制定《大学生村

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官“双定双培”考核管理办法》，不定期进行督促检查、掌握了解情况，协调解决存在问题。各乡镇党委和县直各单位具体负责选调生和大学生村官的日常管理工作，至少每半年要与其谈一次心，要及时制定管理办法和考核细则，加大考核奖惩力度，促使选调生和大学生村官各项工作都能取得实实在在的效果。要依照培养计划，对群众基础较好、业绩突出的，按照有关程序予以提拔重用。对那些经较长时间锻炼仍不能胜任本职工作的，予以调整和解聘。你能干事，盛情挽留，不能干事，另谋高就。

三是生活上要更加照顾。各级各部门要尽可能给他们提供一个较好的生活待遇和环境。要不折不扣地落实中央、省市县有关大学生村官的工作、生活等方面的政策和待遇，努力解决到大学生村官和选调生工作、生活和学习等方面的实际困难。要建立健全组织部部务会成员、乡镇科级领导、组工干部、村干部四级结对帮扶培养大学生村官机制，实行包项目选择、包政策指导、包方法帮教、包跟踪服务、包解决困难的“五包服务”，大学生村官每月向帮带责任人沟通汇报一次工作，每季度写出思想工作总结，切实加强对大学生村官的日常管理和帮扶培养。

同志们，大学生村官和选调生到农村基层工作，使命光荣，责任重大。希望大家围绕中心、抢抓机遇，充满激情、积极进取，不畏艰苦、踏实工作，在实践锻炼中锤炼人生、增长

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才干，在推进全县经济社会又好又快发展中展示才智、实现理想，祝愿大家都一个更加美好、更加精彩的明天。 谢谢大家！

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