20xx年劳动合同范本（二）——“工作内容和工作地点”部分

三、工作内容和工作地点

第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）的工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整：

1、连续个月无法完成月任务业绩指标的；

2、因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等变化，导致不能安排原岗位工作的；

3、员工不论何种原因连续 个月以上未到岗上班，公司已安排其他员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；

4、员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；

5、订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；

6、根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；

7、绩效考核得分不足60分的；

8、单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；

9、其他原因：

第六条 乙方的工作地点： 。以下情况，甲方有权变更乙方的工作地点：

1、因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原工作岗位的；

2、公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似岗位，需要乙方前去支援的；

3、公司经营需要等其他原因需要变更工作地点的，如：以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。

 

第二篇：20xx年劳动合同范本——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分

20xx年劳动合同范本（三）——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分

四、 工作时间和休息休假

第七条 根据岗位的需求，甲方安排乙方实行第 项工作制度。

1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

五、劳动报酬

第九条 1、甲乙双方协商确定实行以下第 种工资形式：

（1）计时工资，乙方工资为元/月，工资构成详见工资表；

（2）计件工资，乙方的劳动定额为，计件单价为；

（3）其他工资形式，具体约定如下：

2、甲方于每月日之前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据单位的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。

3、乙方同意，甲方可根据单位的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。

4、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。

5、乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪休假和计划生育假期间的工资，按如下标准计发： 。但乙方依法享受生育津贴的，产假期间甲方不再发工资。

6、双方同意由甲方提供下列衣食住行条件，并按下列标准收费，该费用可从乙方劳动报酬中扣取： 。

第十条 乙方加班应经过甲方同意。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 。