南 瑞 集 团 公 司

劳动合同范本

（固定期限）

劳动合同双方当事人基本情况

甲方 ：

南瑞集团公司

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地址：江苏省南京市江宁区诚信大道19号 乙方：

姓名：

性别： 居民身份证号码：

或者其他有效证件名称： 证件号码：

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址： 邮政编码：

在临居住地址： 邮政编码：

户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

签订日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。

（三）乙方应在 年 月 日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条 工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条 工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下工时制。

1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条 劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条 劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：

_____________________________________________________________________。

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）

第六条 社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5．法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6．被依法追究刑事责任的。

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

八、其他约定条款

（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）

乙方（签名）

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）

年 月 日—— 年 月 日

 

第二篇：南京南瑞集团公司

南京南瑞集团公司

国网南京自动化研究院是国家电网公司直属的专业从事电力系统及其自动化和水利水电工程测控领域理论研究、新技术应用和新产品开发的综合性重点研究开发机构；南京南瑞集团公司是国家高新技术企业和重点软件企业，跻身中国软件百强，具有计算机信息系统集成一级资质。国网南京自动化研究院和南京南瑞集团公司实行一体化运行和管理，简称“南瑞”。

为完善南瑞集团公司的科技创新体系建设，构筑南瑞集团人才高地、培养造就高水平的科技创新人才和高层次管理人才，保持南瑞集团在国内外的技术领先地位和持续快速发展的能力，创建国际一流的电力科研开发和高技术产业化基地，经国家人事部批准，南京南瑞集团公司博士后科研工作站于19xx年12月成立。近年来，工作站已成功培养多名博士后研究人员，在取得创新性研究成果后顺利出站。

南京南瑞集团公司博士后科研工作站热忱欢迎有志于从事电力市场运营、电力电子技术、信息安全技术、网络平台技术、环境保护技术、水处理技术等方面的博士进站开展研究。除南瑞提出的研究项目外，各位博士也可按自己的专业特长，提出新的研究项目建议，比较独立地选择研究课题。南瑞的博士后人员在站工作期间，除可享受国家规定的优惠待遇外，在工资、福利、补贴、奖励等方面均享受南瑞博士后工作站规定的优厚待遇；南瑞工作站将为博士后提供充足的科研经费，并配备相应的科研助手和所需的实验仪器设备。

有志者事竟成。南瑞集团公司欢迎博士朋友们来南瑞大展宏图！

地址：南京市南瑞路8号 邮编：210003

联系人：王宜

联系电话：025-83092061 传真：025-83427142 E-mail ：bsh@nari-china.com

项目一：具有在线自适应能力的电网时空综合防御系统

项目介绍说明：该博士后将在多名电力系统专业人员的配合下，研究具有在线自适应能力的电网时空综合防御框架，包括广域测量、在线量化分析、多道防线的优化和协调。按风险的概念实现预防控制、区域紧急控制、就地紧急控制和恢复控制等各道防线的自适应优化，在EMS与各道安全稳定防线之间建立了密切关系，构造时空综合防御的框架，实现安全稳定性和运行经济性的协调。深入探讨预防控制措施对不同失稳模式的冲突之间，空间和时间之间，以及不同防线之间的协调。该项研究已经有非常好的前期研究，并有国家级重点科研资助。

招收条件：电力系统自动化专业，对稳定分析和控制技术有研究经历

需求专业：电力系统自动化

项目二：电力市场和电力系统交互动态仿真器

项目介绍说明：该博士后将在多名电力系统专业人员的配合下，研究并构造供给多个不同参与者进行互动式仿真的数字动态仿真平台。该平台用以支持对电力市场环境下的电力系统安全性和可靠性的研究。该项研究已经有较好的前期研究，并有国家级重点科研资助。

招收条件： 该博士后应该很好地掌握计算机仿真技术，虽然不一定要具有电力系统和电力市场的专业知识，但如果有所了解，将更有利。

需求专业：计算机应用、电力系统自动化

项目三：电网电能质量综合治理研究

项目介绍说明：研究配电网无功补偿、谐波滤除、电压闪变、故障限流新途径；重点研究配电网电能质量综合治理措施；研究安装电能质量治理装置电网动态行为；整体研究水平达到国际先进，研究成果适合我国电力发展需求，具备良好市场前景。

招收条件：具有FACTS研究经历，熟悉电力电子装置构成，有电力系统分析和控制背景。

需求专业：电力电子、电力系统控制

项目四： MW级双馈变速恒频风力发电机组电控系统研制

项目介绍说明：研制出MW级双馈变速恒频风力发电机组电控系统工业样机，预期在MW级并网变流器拓扑、效率、谐波控制方面取得突破；深入研究解决电控设备防雷设计、可靠性设计等关键技术；深入研究风力机组各种异常工况下控制系统行为，提出机组和控制设备保护措施；整体研究水平达到国际先进，并具备工业现场试验条件；该研究成果市场前景良好。

招收条件：具备深厚电力电子专业背景，有大功率变流器研究经历；在发电机组无速度传感器、直接转矩控制及风力机控制机理方面有深入的研究经历和造诣；熟悉双馈异步电机或直驱永磁同步发电机控制。

需求专业：电力电子、风力发电

项目五：中高压电器智能化技术研究

项目介绍说明：本项目预期构成监测、通信、控制和保护为一体的中高压电器智能化设备，形成强弱电结合、一二次专业融合、相关技术整合的技术产品，推动中高压电器的智能化发展，使中高压电器不仅可以实现智能化操作与控制，还可为状态检修提供依据。预期在以下方面取得突破，并形成相应模块化系列产品：1、新型传感单元；2、数字化测量、控制及保护单元；3、通信单元；4、在线监测单元；5、智能化操作一次元件（配合一次设备生产商）。

招收条件：具有相关专业知识背景及研究经历，熟悉电子产品的开发，熟练掌握软硬件设计。如有高电压专业背景更佳。具有把握项目方向、领导研发团队、善于沟通与协调的能力。

需求专业：电力系统及其自动化、电器智能化及在线检测、电气测量与检测

项目六：现代电力营销风险评估与决策分析

项目介绍说明：重点研究电力工业从垄断经营型模式向不断开放的电力市场化运营模式转化的过程中，电力经销商的营销业务和职能变化，研究相应的现代电力营销风险评估与决策支持系统的整体解决方案，包括系统总体的架构和应用功能，针对不同的市场运营模式，深入研究电力营销的风险评估方法，研究不同市场环境下的购电决策和售电决策方案等。该项目已有国家电网公司重点科研资助。

招收条件：熟悉电力系统电力市场、电力营销及国家电力行业相关政策、厂、网电价政策及博弈理论

需求专业：电力系统经济学、市场营销