离退休人员

返聘服务协议书

         

协议签订说明

一、签协议前双方应仔细阅读协议，本协议一经签订，即具法律效力，

双方须严格履行。

二、本协议由用人单位（甲方）法人代表或其委托代理人和被聘用人

（乙方）本人签字或盖章，并加盖甲方公章方为有效。

三、空栏由双方协商填写，无须填写的打上“/”标志。

四、本协议未尽事宜可在第九条的 “双方协商议定的其他事宜”中说明或签订补充协议，作为本协议的附件，与本协议一并履行。

五、本协议用黑色签字笔填写，需字迹清楚、文字简练、准确，未经双方同意，不得擅自涂改。确须涂改的，应由双方在涂改部位加盖指模和公章予以确认，否则涂改无效。

         

甲方(用人单位名称)：                   

法定代表人（主要负责人）或委托代理人:                               

注册地址:                                                                

乙方(劳动者姓名)：                   

居民身份证号码：                                                            户口所在地：           省(市)            区(县)                 街道(乡镇)

家庭住址:                                          邮政编码：            

通讯地址：                                         邮政编码：              

固定电话：                             移动电话：                          

甲乙双方参照有关法律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本返聘服务协议。双方一致同意签订如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。

一、返聘服务协议期限

1、服务协议期从       年       月      日起至      年      月      日止。为期     年，到期终止协议。

2、乙方属于首个返聘服务期内，在本返聘服务协议期内试用期为        个月（最长不得超过六个月）。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意按甲方生产（工作）需要，安排在                  （部门、科室、车间、工段）为            （岗位、工种）工作。

2、乙方同意甲方因生产（工作）变化的需要，按规定调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时（鉴于管理人员和技术人员、业务人员、司机及实行计件工资或提成工资的员工岗位职责和职能要求,实行不定时和综合计时制）。具体作息时间按甲方规定执行。

2、其他相关规定依照甲方考勤管理规定、假期管理规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。

2、乙方必须严格遵守安全操作规程，对于甲方管理人员明显违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。

五、劳动报酬

1、以双方签订的《薪酬福利确认书》为准。

2、甲方每月­_15  日左右以货币形式支付乙方上月薪资，乙方的薪资标准按《薪酬福利确认书》执行。

3、乙方的薪资随岗位的变动而进行调整。

4、试用期工资按照甲、乙双方约定的发放，但不低于该岗位标准工资的80%。

六、劳动纪律

1、乙方必须遵守国家、省以及地区的法律、法规和甲方依法制定的劳动规章制度及相关工作程序要求，认真履行岗位职责。

2、                                                                   。七、福利待遇

1、在返聘服务协议期间，因乙方属于离（退）休人员，按照有关法律、法规规定，甲方不再为乙方缴纳社会保险。

2、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用由乙方承担，医疗期间甲方每月支付乙方本人基本工资的60%；因工负伤的， 由甲方每月支付乙方本人工资的60%作为医疗费用。医疗期结束不能继续胜任工作的，由甲方一次性支付乙方两个月的本人工资作为医疗费用，协议即告结束。

3、乙方在协议服务期间，享受国家规定的休息日、法定节假日等假期待遇。

八、返聘服务协议解除的条件

（一）经甲乙双方协商一致，返聘服务协议可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除返聘服务协议：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或者甲方经职代会通过的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的。

4、被依法追究刑事责任的。

5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作的。

6、乙方不能胜任工作的。

7、返聘协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原返聘服务协议

   无法履行，经甲乙双方协商不能就变更返聘协议达成协议的；

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方，解除返聘服务协议：

1、在试用期内乙方提前三日以书面形式通知甲方；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照返聘服务协议约定支付返聘服务报酬或者提供劳动保护和劳

   动条件的。

（四）除本协议第（三）条规定的情形外，乙方解除返聘服务协议，应当提前30

      天以书面形式通知甲方。

九、双方协商议定的其他事宜

因甲方所有制性质及行业特点和生产（工作）需要，经甲乙双方协商同意，约定以下事宜（如保守甲方的商业、技术秘密等事项）：

1、《录用通知书》；

2、乙方必须提供原单位离（退）休证明，作为该协议的附件；

3、《薪酬确认书》附件；                                                                  

4、                                                                    。

十、违反返聘服务协议的责任

协议依法订立后，具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。如果发生争议，甲乙双方均可以依法申请渝水区人民法院调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。任何一方违反协议约定或者不按规定解除协议的，应当承担法律责任。

本协议一式二份，分别由甲乙双方各执一份。

     甲    方（公章）                          乙    方（签字）

法定代表人或委托代理人                  

（签字或盖章）                             

                                   

签订日期：     年   月   日               签订日期：     年   月   日

                          

 

第二篇：返聘合同书

动 返 聘 合 同

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

劳 书

签 约 须 知

一、甲乙双方应当遵循合法、公平。

二、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。

二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。

三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第十项中写明。

四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。

劳 动 返 聘 合 同

甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）：注册地址： 经营地址：

性别： 出生年月： 居民身份证号码： 联系电话： 现居住地址： 邮编： 乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动返聘合同，共同遵守本合同所列条款。

一、协议期限

本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起；其中试用期从月月

二、工作内容

1.乙方返聘期间根据甲方业务需要，从事 岗位（工种）工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2.

三、工作时间

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。

四、报酬

1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或 按

2.

3.

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

六、医疗

经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用有乙方自己承担。

七、劳动保护和劳动条件

1.甲方双方必须严格执行国家相关工作时间、休息休假、安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。

八、规章制度

1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

九、合同的解除、终止及工作交接

（一）1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

①严重违反甲方的规章制度的；

②严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

③被依法追究刑事责任的。

3.除本条第1、2项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前 天书面通知对方。

（二）有下列情形的，本合同终止：

乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，合同终止。

（三）本合同终止、解除后，乙方应在 天内办理工作交接。

十、劳动争议处理及其他

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年 月 日

（签名或盖章） 年 月 日 乙方：