三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，也就明确了你的干部身份。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。 大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。 如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任;如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。

 

第二篇：大学生校外勤工助学三方协议

上海高校大学生校外勤工助学协议

一、为了进一步规范高校大学生参加校外勤工助学活动，切实保护用工单位、工作学生的合法权益，制定本协议。协议中甲方为用工单位，乙方为工作学生，丙方高校勤工助学管理机构为鉴证登记方。甲乙丙三方经平等协商一致，签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

二、本协议中任何关涉乙方的条款，仅适用于乙方名单中的单个学生，即乙方名单中的任何学生可以根据此协议诉求自己的权利，同样甲方诉求自己权利时也仅针对乙方中涉嫌违约的单个学生，不得因某一学生的违约行为牵涉至乙方名单中其他与违约行为无关的学生。

三、乙方的工作岗位和职责要求

1．  工作日期与时间：                                                           

2．  工作内容与要求：

                                                                               

                                                                                

                                                                                

                                                                                

                                                                               

四、乙方的工作待遇

1．工作薪水与待遇为：                                                          

2．甲方支付乙方工作薪水的方式与时间为：                                        

3．以上薪水是否为税后收入（二选一勾选，如不勾或全勾选推定为前项）：

□为税后收入 □为税前收入；

如为税前收入，甲方是否代缴（二选一勾选，如不勾或全勾选推定为前项）：

□乙方自理    □甲方代缴（需向乙方提供完税证明）。

4．甲方不得向乙方收取押金等任何费用。

五、甲方的权利和义务

1、甲方根据国家有关规定为乙方提供相应劳动保护设施和工作条件，包括必要的上岗培训，培训等费用由甲方承担。

2、乙方工作所需的劳动保护用品、设备及工具等，应当由甲方免费提供。

3、甲方需为乙方学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，不得让乙方从事高空作业、污染严重、放射性强等易对人体造成伤害和威胁的工作以及其他不适合学生承担的工作。

4、甲方应当执行国家和市有关工作、休息、休假的法律法规，保障乙方休息的权利；确需加班或调休，参照《劳动法》规定执行。

5、甲方应保证乙方在劳动过程中的人身和财产安全，可为乙方购买一份          保险公司的       保险，丙方亦可代甲方为乙方购买保险，费用由甲方支付，标准为5元/人，如甲方不购买保险，在参加工作期间及往返途中发生意外的学生，甲方参照《工伤保险条例》支付补偿。

6、在工作期间乙方有《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情况之一，应当认定为工伤或视为工伤，甲方按照《工伤保险条例》支付补偿。学生发生工伤时，用人单位应当及时采取措施使工伤职工得到及时救治，并先行支付相关医疗费用。

《工伤保险条例》：

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

六、乙方的权利和义务

1、乙方应严格遵守甲方合理的内部规章制度和各项安全操作规程；工作期间，认真履行职责，按时完成工作任务。

2、乙方依法享有合理休息时间的权利，并有权要求获得劳动安全卫生保护和获得报酬。

3、甲乙双方对商业秘密和技术秘密可以另行达成协议约定。没有约定的，乙方在甲方工作期间及乙方工作后应当保守在甲方工作期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，履行保密义务。

4、双方可约定乙方工作期间创作的知识产权的权利归属；没有约定的，乙方在执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等所完成的技术成果和商业成果（包括但不限于发明创造，作品、计算机软件、技术方案、技术秘密和商业秘密），其知识产权归甲方所有。甲方有权使用或转让这些技术成果和商业成果。

5、完成技术成果、商业成果的乙方有在有关成果文件上写明自己是技术成果、商业成果完成者的权利和取得荣誉证书，甲方应当根据使用和转让该项成果所取得的收益给予乙方相应的物质奖励。

6、乙方在工作期间完成的，与甲方业务相关的技术成果和商业成果，乙方主张其本人享有知识产权，应当及时向甲方申明，确属于非职务成果的，由乙方享有该成果的使用权和转让权；如乙方转让或许可使用该非职务成果，甲方享有优先受让权。

7、在工作中甲方有违反协议的行为，乙方有权解除协议，同时甲方需支付乙方已工作部分的薪水。乙方可委托丙方对甲方的违约行为行使索赔或追究法律责任。

七、丙方的权利与义务

1、丙方根据本协议第三、四条内容，协助甲方招聘符合要求的学生参加面试。因在招聘中有宣传、人工、场地等成本，招聘前甲方需向丙方支付管理费      元，管理费并不因没有找到符合要求的学生而退还甲方。如首次没有招到符合要求的学生，丙方可免费帮助甲方再进行一次招聘。

2、丙方在乙方工作之前会对其进行安全教育和遵纪守法教育，提高乙方的安全意识和责任意识。丙方保证乙方的真实身份系年满18周岁的在校大学生。

3、丙方有权对乙方的工作情况向甲乙双方进行了解。

4、如遇甲乙双方产生纠纷，丙方可根据一方的要求参与调解，另一方不得对此提出异议。

5、在工作中乙方有违反协议的行为，丙方有权对其进行批评教育。

八、违反或解除协议

1．以下情况之一甲方可单方面解除与特定乙方的协议，但需支付该乙方已工作部分的薪水：

（1）乙方根本不能达到甲方在协议中约定的工作要求；

（2）违反甲方单位相关纪律与规定（该规定需作为本协议附件或在本协议中约定）。

2．以下情况之一特定乙方可单方面解除与甲方的协议，同时甲方需支付该乙方已工作部分的薪水：

（1）乙方由于学习、考试、学校要求等方面的原因（需学生在读院系或学校相关部门开具盖有公章的证明）；

（2）由于身体状况方面的原因（需就诊病例证明）；

（3）由于其它可以理解的原因，如家庭重大变故等（需学生在读院系或学校相关部门开具盖有公章的证明），确实不能继续履行本协议义务的；

（4）甲方要求的实际的工作时间、内容与要求和对本协议约定不符的。

3．依法或依约定可以明确解除协议的通知方式：书面通知。

4．以下违反或解除合同的情况应承担规定的责任：

（1）在上述规定可单方面解除协议的约定之外，甲方或乙方若欲单方面解除本协议，提前

      天书面通知另一方即可。如不能在规定时间提前通知，违约的甲（或乙）方须向守约的乙（或甲）方支付违约金人民币      元；

（2）甲方的实际工作薪水支付方式与时间和对本协议约定不符的，乙方可要求甲方按照协议执行，实际薪水低于约定的应补足，薪水实际支付时间晚于约定时间一周的，甲方还需向乙方支付从协议约定支付时间至实际支付时间每天人民币      元的违约金。

九、其它事项

1、以上事项如有补充或变更，须协议三方协商共同书面认可，且涉及个别乙方的补充或变更协议仅对该个体生效。

2、本合同甲、丙双方盖章签字后，甲方与丙方相关条款即生效；甲、乙、丙三方盖章签字后，全部条款生效。

3、本合同未尽事宜，参照《劳动法》、《上海市劳动合同规定》、《工伤保险条例》协商解决。

4、协商不成的，应当向丙方住所所在地人民法院提起诉讼。

甲方

单位名称（公章）：                                         

注册地址：                                                     

通讯地址：                                                     

邮政编码：                                                     

电话号码：                                                     

代表人（签字）：                                                  

日期：    年    月    日                                  

乙方：

丙          方（鉴证登记方）：

学校勤工助学管理机构（盖章）：

代        表      人（签字）：

电      话      号      码：

日                      期：          年     月     日