公司考勤管理制度

二零一五年二月

一、 出退勤规定

1.1 工作天数

一般员工，采用单休制，即每周周一至周六为工作日，周日休息。

1.2 作息时间

上午8:30-12:00 午休12:00-13:00 下午13:00-17:30

1.3 退勤检查

? 外出记录

? 工作时间外出，下班前不能返回者，需在外出登记时注明，或来电话通知，并由直接部长签字，无登记记录或电话通知记录和部长签字者，按缺勤半天处理。

? 直接外出，需在前一天填写外出登记，或电话通知，并由直接部长签字，无登记记录或电话通知记录和部长签字者，按缺勤处理。 ? 特殊情况记录

? 出差时，出差前填写记录和签字。

? 弹性工作人员及时间，需由主管领导签字。

? 请假按照审批权限填写记录并签字。

? 因前一天加班或其它特殊情况造成的迟到，迟到者可在迟到当天凭直接部长的签字免予责任。

由各部填写非正常考勤表,人力资源部核查员工出、退勤情况，并结合考勤机考勤结果，每月公布出勤状况，并按照公司规定进行相关处理。

1.4 结果处理

? 每月累计迟到、早退六次，按旷工一天处理，之后每超过一次，按旷工一天处理。

? 旷工按旷工时间处以2倍工资罚款。

? 旷工连续15 天或累计30 天者企业将给予除名或自动离职。

? 情节严重的给企业造成损失的将按劳动合同向上级劳动仲裁部门提出

申诉。

? 迟到、早退，每次罚款20元

二、 请假规定

假期、工资待遇：婚丧假、产假、病假、探亲假、年休假等的假期时间和待遇参照国家或地方的相关政策执行。

审批权限及流程：

? 凡1天以上假期均填写假期审批单；

? 法定假期（探亲假、年假等），由主管领导审批并报总经理。

? 其它请假，1天（含1天）以内的，由所在部长批准；1天以上，3天

以内的假期由主管领导审批；3天以上的假期由总经理审批；累计假期超过2周以上者，再请假须由总经理审批。

三、 病事假工资

? 病假工资：按请假人工资的70%进行发放。

? 事假工资：扣发请假人请假当日的工资。

? 事假可以用年假天数进行顶替。

四、 年假

在公司工作一年以上的员工可以享有年假，年假规定如下：

? 工作满一年但不满十年的员工，每年可享五天带薪年假。

? 工作满十年的员工，每多一年，增加一天年假，十五天年假封顶。 ? 申请年假需提前十五天向公司报备。在不影响工作的情况下，由公司安

排休息年假。

 

第二篇：销售公司考勤管理制度

销售公司考勤管理制度

制定目的：为进一步规范公司考勤规定制度化、规范化，特制定本规定。 适用范围：湖南办事处所有员工。

一、工作时间

1．周一至周六：上午：8:30—12:00,下午：13:00—17:00

2．特殊岗位需要延长工作时间须提前填写加班申请单，经主管领导批准方可，并在第一到岗时间一天内开具调休单。

二、考勤制度

1、公司员工应按规定时间上、下班，并打卡。不得无故迟到、脱岗、早退、旷工。

（1）迟到、早退10分钟内罚款10元。迟到、早退10分钟至30分钟内罚款20元。

迟到、早退30分钟至60分钟，罚款30元并扣除当天工资；迟到、早退60分钟以上，算做旷工；连续迟到三次，第三次迟到当旷工处理。

（2）旷工一天，罚款50元，扣除2天工资及当天奖金，并给予口头警告。

2、公司员工必须亲自打卡，如发现代打卡，代打一次对双方当事人处以30元罚款。并对代打者给予口头警告。

3、公司在上午9：30分实行当日收卡考勤制。

每月准许三次（含三次）缺打卡，但须有主管领导当日在卡上签注，视为在岗。三次以上按旷工处理。

4、因公外出者，应提前填写外出登记表。如遇紧急情况未登记者，回公司后应及时登记并向主管领导以书面形式说明外出原因，否则按旷工处理。

5、因公出差的人员，应提前填写出差申请，如自驾车须在出差申请单上注明，经主管领导批准后方可成行。并交考勤员备案作为考勤依据，因特殊原因未及时填写出差申请的，在到岗后一个工作日内补办手续，未补办者按旷工处理。

三、休假制度

1、公休假：国家法定节假日结合公司实际情况按排放假日期与天数。

2、婚假：达到国家规定婚龄可享受3天带薪假期。审批权限为总经理。

四、请假制度

1、公伤假： 为带薪假，视假期长短，在没有正式人员替补顶岗前可享受基本工资。审批权限为总经理。

2、病假： 为不带薪假，无特殊情况，当月累计超过10天者或年累计超过60天者公司考虑解除劳动关系。3天以内（含3天）由主管领导审批生效，3天以上由主管领导审核总经理审批生效。事后补办手续审批依据为医院证明。

3、事假： 为不带薪假，无特殊情况，当月累计超过5天者或年累计超过30天者公司考虑解除劳动关系。请假半天至1天时间，必须提前2个工作日做书面申请，审

批权限为部门主管；请假1天到3天时间，必须提前1周做书面申请，审批权限为公司经理；请假4四天到6天时间，必须提前2周做书面申请，审批权限为公司总经理；请假时间超过1周，不予审批。

4、每月事假不得超过三次，超过三次算旷工，周例会或月例会时间不予请事假。

五、旷工制度

1、正常工作日不在岗者，以旷工论。

2、上班时间脱岗、擅离职守者，以旷工论。

3、在岗不作为，上网玩游戏或拒不执行，故意拖延领导交代任务者，以旷工论。

4、申请假期不被批准，擅自不到岗者，以旷工论。

5、次日假应提前一个工作日办妥手续。当月累计超过三次事后请假者，以旷工论。

6、批准假期已满，未申请续假而不到岗者，以旷工论。

7、旷工时间基数为0.5天起，月度旷工3天或年度累计旷工15天者，算自动离职。

六、加班制度

1、公司统一组织的培训学习、活动、招商会议不属加班范畴。

2、额定工作量由于个人原因造成当日事不能当日完成的不属加班范畴。

3、出差期间逢公司规定休息日不属加班范畴。

4、因请假、调休原因造成工作延误，不属加班范畴。

5、加班基数为2小时起。以考勤卡为依据。

6、调休基数为4小时起。调休须经主管领导批准生效。调休单不得事后补办。

7、调休员工应提前交接好工作，如已预见而未交接工作而造成客户、同事投诉，导致公司蒙受损失，视情节轻重给予处罚。

8、享受公司手机补贴的员工，调休期间不得关闭手机。如违反每次按照补贴金额扣除50%补贴。

七、执行日期

本制度从20xx年11月26日起实施。员工违规主管领导及时指出，并开具员工处罚单。考勤所罚款项将用于湖南办举办员工活动。

八、条款释义

本公司保留时效修改权。