考勤管理制度

第一章

第1条 总则 目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条 基本定义

? 迟到：上班时间已到仍未到岗。

早退：未到下班时间而提前离岗。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟

到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不

服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗

取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离

职手续而擅自离职的。 ? ? ?

? 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第4条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、

福利等待遇的重要依据。

第二章

第5条 考勤规定 公司标准工作时间为星期一至星期六，星期天休息，每天标准工作时

间为上午8.30至下午5点。

第6条 工作日内需每天二次打卡：

上午上班打卡、下午下班打卡，上午上班打卡时间为上午8点至9点，下班打卡时 间为下午4.30点至中午5点。

第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通

知为准。

第三章

第8条 管理要求 迟到、早退、旷工处罚标准：

? 月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，

扣罚本人当月全部浮动工资部分，超过十次（含十次）者，不享受

当月绩效奖金。

? 旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本

人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额

原则上不超过本人月薪资总额。

? 上下班均未打卡者，按旷工处理。

年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。

月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自

动离职处理。 ? ?

第9条 未打卡：

? 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在人力资源考勤员处签到。

? 员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至行政管理中心人

力资源处。

? 如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知行政管理中心人力资源处，并在当

天回公司的第一时间到行政管理中心人力资源处补写《公出单》，

否则按迟到、早退或旷工处理。

? 逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。

员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导

审批后交由行政管理中心人力资源处。 ?

第10条 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳

动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。

行政管理中心人力资源处根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月

第四章

第11条

第12条

第13条

第14条

第15条 请假管理制度 休假审批 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。 ? 事假：办理事假须明确提出事假理由。 ? 病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 ? 婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假，请假时上需交验三个月内《结婚证》。 ? 产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。 ? 丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。? 工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。? 年假：公司相应的给予每年给予员工除法定假日外的有薪假。 ? 法定假日 员工及部门主管请假，由个人填写《请假审批单》，请假1天内，由部门负责人签批；1天以上3天以内（含3天），报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管领导签批；3天以上报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管领导签批→董事长签批；以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案。 部门副职以上人员请假，1天以上2天以内（含2天），报主管领导签批；3天以上报主管领导→董事长签批，以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案。 因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续； 员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作

第16条

第五章

第17条

第18条

第六章

第19条

第20条

第21条

第22条

第七章 及下一步需要进行的工作。提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案。在休假期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系。 除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过30天。 事假 员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提，年累计不得超过30天。 事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩效）。 病假 员工休病假时，应提前一天将签批后的请假单交行政管理中心人力资源处备案，因病情突发或严重不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说明待核实后，由其部门同事代办请假手续。假期结束附医院诊断证明或住院证。 有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗期。医疗期自员工病休之日开始计算，在规定时间内累计病休时间达到规定医疗期限的，视为医疗期满。连续病休期间，节假日按病休日计算。 病假期间工资待遇如下： ? 员工当年（累计）请病假3日以内享受100%基本工资； ? 员工当年请病假10日以内享受80%基本工资； ? 员工当年请病假20日以内享受60%基本工资； ? 员工当年请病假30日以内享受50%基本工资； ? 员工当年请病假30日以上公司可以根据实际情况予以调整并可解除劳动合同。 医疗期满仍不能到岗工作的，解除劳动关系。 婚假

第23条 公司正式员工在公司工龄满1年的，按国家规定享有带薪3个工作日

婚假，晚婚的（男满25周岁/女满23周岁的初次结婚），除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天，休假期间按100%工资发放。

第24条

第八章

第25条 婚假须持结婚证提前一周提出申请，一次连续休完。 产假和哺乳期待遇 在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，男员工在配偶生育

期间享有7个工作日带薪假期。

第26条

第27条

第九章

第28条 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。 产假期间发放基本工资，浮动工资、奖金、补贴及其他不享受。 丧假 员工直系亲属父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，填写《请假审批

单》报上级领导和行政管理中心批准,可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资。

第29条 员工休丧假时，将主管领导签批后的《请假审批单》交行政管理中心

人力资源处备案。

第十章

第30条 工伤假 员工发生工伤，部门主管应在24小时内写出工伤事故报告，内容包括：

发生原因及经过、伤情（附市级以上医院证明）、部门意见，报主管领

导、行政管理中心各1份。经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。工伤假由行政管理中心人力资源处报

总经理批准并备案。

第十一章 年假

第31条 凡在公司工作满1年以上的员工可享有带薪年假，年假可分一次或多

次休完，每次不得少于1天。员工休年假应考虑公司利益和业务，提前一周写出申请，审批后方可休假。

第32条 凡在本公司服务1年以上，可享有以下年假（按工作日计）：

? 满1年未满3年——3天

? 满3年未满10年——5天

10年以上——10天 ?

第33条 享有年假的员工请事假时，可从年假中扣除，年假有效期至次年02

月01日止。

第34条 员工在一年内累计休病假或事假20天以上者，不享受当年年假。 第十二章 法定假日

第35条 员工享有国家规定的法定节假日。

第十三章 附则

第36条

第37条

本制度由行政管理中心制定，解释权在行政管理中心； 本制度由董事长签发，自发布之日起施行。

 

第二篇：员工考勤管理制度

Xxxx建设集团有限公司

员工考勤管理制度

为规范公司员工考勤管理制度有序实施和执行，进一步完善公司员工考勤制度，提高公司员工工作效率，维护公司和员工的双方权益。特制定《xxxx建设集团有限公司员工考勤管理制度》。

一、适用范围：公司全体员工

二、管理监督部门

1、集团行政人事部为一级管理监督部门，财务部、综合办、销售部、工程部、物业管理中心为二级管理监督部门。

2、二级管理监督部门（工程部、物业管理中心）负责各自部门人员指纹录入、补卡单及请假条收集、当月考勤报表汇总上报、考勤机维护等工作。

三、考勤方式

1、“指纹”考勤（一级考勤），手工为参考（二级考勤）。考勤标准时间以集团行政人事部公布的作息时间为准，上班缓冲时间为三分钟，超过规定时间为迟到，公司所有员工出勤时间将以集团行政人事部的考勤数据为准。

2、公司所有员工必须先打考勤，特殊情况下不能考勤时，上班前电话告知所在部门负责人，回到单位后必须在考勤机上考勤，填写《补卡单》并注明办事原因及返回时间，上班途中因公外出办事，下班时不能赶回工作地点考勤的，电话告知所在部门负责人，次日填写《补卡单》。二级部门每周六在各自工作地点公布本周的考勤情况。集团办公室考勤由集团行政人事部统一公布。

3、各部门每一个星期上交一次本部门员工请假条、补卡单。集团行政人事部次月头统计当月的考勤数据，如有遗漏、错误现象，应在首次公示期2天内与集团行政人事部进行核对，考勤数据第二次公示期为2天，公示后的考勤数据作为最终考情依据上交财务部核算工资。

4、子公司及集团各部门每月头将本部门详细考勤人员名单提供集团行政人事部。

四、考勤录入方式

1、标准：右手食指录入考勤指纹，右手中指指纹为备用指纹。

2、全天考勤2次，上下班各一次。

五、作息时间

1、集团办公室及各部门行政班作息时间：

春季：8：30--12:00 14:00--17:30

夏季：8：30—12:00 14:30—18：00

冬季：8：30--12：00 14:00--17：00

工作时间： 周一至周六，作息时间如有变更，以公告为准。

2、 工程部上班考勤时间：

全天两次考勤，早上上班一次，晚上下班一次（以最终下班时间为准）。工程部工作时间以工程项目周期为单位计算考勤时间。工程部人员因工地项目用工需求，临时安排人员应先考勤再上岗。工程部具体考勤时间以工程部提供休息时间为依据。

3、物业中心持续维护员（XX花园、XXXX）三班考勤时间：作息时间如有变更，以公告为准

7：00---15：00 15：00---23：00 23：00----7：00

4、物业中心保洁员（XX花园、XXX苑）考勤时间：

春季： 8：30--11：30 14：00--18：30

夏季： 6：30—10：30 15：00—19：00

冬季： 8：00--12：00 14：00--18：00

作息时间如有变更，以公告为准

5、休息时间：

1）、法定节日：清明节、五一国际劳动节、中秋节、国庆节、元旦节、春节。集团办公室行政班人员按国家规定法定节日休息。工程部人员以工程项目周期单位，项目结束后根据实际情况安排调休。物业中心持续维护员、保洁员、炊事员等人员不纳入法定节日休息。

2）、因工作需求时，公司可决定安排其他休息时间。

六、考勤录入管理

1、新员工第一天到岗后由二级考勤管理者协助录入指纹，上岗员工未录入指纹的，发现一次扣出考勤管理者20元。新老员工不配合管理人员进行考勤指纹录入者，一律不计薪酬。

2、考勤管理将列入年度绩效考核项目，作为年终奖金发放参考依据。

七、考勤规定

1、公司所有员工按规定的作息时间,在指定考勤机上刷卡（指纹考勤）。

2、上班前及下班后刷卡（指纹考勤）有效。

八、签卡

1、 每人每月仅限签卡2次,第3次（含）不予签卡。

2、 因公未打卡（如出差、外出办事、会议超时、业务洽谈等），回到工作地点后应

及时到各单位负责考勤处补办补卡单，否则按旷工处理。

九、未打卡考勤凭据

1、 请假者，须填写《请假单》并经主管核准后,送交集团行政人事部,作为考勤依据。

2.、调休或停工待料者，均须填写《调休单》并经主管核准后，二级管理部门每月3

日前送交集团行政人事部,作为考勤依据.

3、其它因素（指纹考勤机不能运作或失效等）未能打卡而需要签卡者，在各单位负

责考勤管理处登记，依此为据签卡处理。

4、 请假时间最少以半天计算。

5、在上班时间内离开工作岗位，无任何证明本人因公办事的员工，一经发现作旷工

一天处理。

十、人员借用

1、公司员工内部之间借调时间三日内的在原部门考勤，超过三日的由借入方负责借

调人员考勤。

2、借入单位的员工必须事先办妥相关手续，经借入、借出单位签核确认后，报送集

团行政人事部协助办理相关手续。

3、 借出员工计薪标准发生变化时,必须由主管副总核准后重新核定薪资。

十一、离职考勤

1、试用期员工工作不到一个星期，因各种原因辞职、自动离职的，不予计薪。

2、员工未经请示、批准而擅自离职的，出按旷工处理外，离职当月不予计薪。 十一、考勤机的维护

二级考勤管理监督部门负责确保考勤机的正常使用,如有故障及时报告行政人事部

维修。

说明：考勤记录将列入年度绩考评参考依据。

休假管理

一、假别：员工请假分为事、病、婚、产、丧、工伤、调休七项假别。

二、考评方式：正常事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤、调休，因其他因数影响

正常工作需请假的员工，各部门负责人程序逐级上报办理，未按规定上报的，取消年终考评资格。

三、事假

1、事假需提前填写《请假单》并指明代理人（代理人签字认可），经部门负责人批准

后交部门负责考勤人员，否则按旷工处理。（遇特殊情况需要电话告知，返回工作地点补办当日请假手续）。

2、员工在请假期间患病，需另行申请病假。

3、审批权限：

1）、员工：请假一天（含）由二级考勤负责人审批，请假凭证上报集团行政人事部

备案。

A、一天以上，三天以内（含）由二级考勤负责人签字，部门负责人审批，上报集

团行政人事部备案。

B、三天以上，七天（含）以下由二级考勤负责人签字，部门负责人审核，常务副

总审批，上报集团行政人事部备案。

C、七天以上——部门负责人审核，总经理审批，上报集团行政人事部备案。

D、子公司及集团各部门关键岗位人员请假必须经董事长审批。

2）、中层管理人员：请假一天以上（含一天），由分管副总经理审批。准假后必须指

定临时代理人，代理人签字认可，同时保持自己联系方式畅通。

3）、高层管理人员：请假一天以上（含一天）由总经理批准。准假后必须指定职务

临时代理人，代理人签字认可，同时保持自己联系方式畅通。

4、请假人员在不影响本部门或公司正常工作前提下进行，如影响到工程、销售进度

等，公司可以要求终止假期，各级部门负责人对下属签字批准事假的员工负主要审核责任。

5、不按照事假程序请假而缺勤者视为旷工。

6、如遇特殊情况时，事后应及时补办请假手续。

7、请假记录将列入年度评选参考依据。

8、事假原则上一次性不得超过七天，特殊情况需提前一个月申请（以部门主管或直

属负责人核准时间为准）。

9、事假期间不计薪酬。

四、病假

1、员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

2、员工每年可享受5天带薪病假。

3、员工因病需休息1天以上（含1天），应出具公立医院——地段医院（含县、社区

卫生院）以上医院的病假证明，经公司批准后有效。

4、持病假证明当天不能来上班，需于上午8:00点前电话告知部门负责人，并于返回

上班当日补办请假手续。

五、工伤假

1、员工因施工中而受伤或者公差期间遇险、致伤，公司第一现场人员或者部门负责

人应在第一时间告知集团行政人事部。

2、工伤假应根据国家和湖北省有关政策规定认定工伤并按规定享受工伤待遇。

3、工伤人员假期结束后，病历及其相关#5@p交到集团行政人事部备案。

六、婚嫁

1、符合法定结婚条件，工作年满一年的员工结婚时可享受5天婚假；初婚并符合晚

婚条件者可以享受婚嫁7天（含周六日），其中三天有带薪假。男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。

2、原则上婚假一次性使用。

3、外地员工视路程情况给予至多10天婚假。

4、请婚假者需附结婚证明复印件并出示原件办理婚假申请（以证书签发日为起点，

半年以内申请视为有效）。

5、员工子女结婚可享受2天带薪假。

七、产假

1、符合法定国家规定产假条件，工作年满一年的员工，可享受产前产后共计90天连

续假期（包括法定假日和节假日），一次性使用，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；已婚妇女生育第一胎时，年满二十四周岁，增加晚育假三十天；一胎多胞者，每多生一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假十五天，产假最多累积120天（包括法定假日和节假日）。

2、男方为初婚者或者未生育过孩子的再婚者，配偶分娩，属于晚育的，给假三天（2

天带薪），外地员工视情况可给路程假，假期总天数不得超过5天（2天带薪），可分段使用，但应当在女方产假期间使用。

3、休假的安排，员工需事先与本部门负责人协调，以不影响本部门正常运作为原则。

4、休假原则上一次性使用，如因业务需要，责任部门可要求员工取消，缩短或延期

休假。

八、丧假

1、员工的父母、配偶、子女等直系亲属死亡给假三天，外地员工视情况给予路程假，

最多十天，其中带薪假三天，其余按事假处理；

2、员工的兄弟姐妹、祖父母、配偶的父母、祖父母死亡给丧假一天，赶赴外省市者

视路程情况给予至多五天丧假，其中一天为带薪假。

九、调休

1、行政班调休：调休员工不影响考勤计薪，但必须在本月内完成。

2、工程部调休：以工程项目的起始时间为单位，工程项目在未完工之前，任何人不

得请假、调休，特殊情况除外。工程项目结束后由工程部负责人安排人员调休，调休名单上报集团公司行政人事部备案，以此作为考勤依据。

十、说明

事假、病假、正常休假的安排，员工需事先与本部门负责人协调，以不影响本部

门正常运作为原则。

奖励规定

一、下列情况下可以参与公司年终先进个人评选资格及奖励

奖励：500元/人

1、自觉遵守和维护集团公司考勤制度。

2、全年无迟到、早退、旷工记录。

3、全年事假不超过5天，单次在2天以下。

二、下列情况下可以参与公司年终先进团队评选资格及奖励

奖励：5000元/团队（以部门为单位）

1、自觉遵守和维护集团公司考勤制度。

2、全年无旷工记录。

3、全年迟到、早退5次以下。

4、全年事假5次以下，事假单次不超过2天。

处罚规定

一、下列情况下处以10到100元处罚

1、迟到：单次迟到5分钟内扣10元，单次迟到5--15分钟扣20元，单次30分钟以

上60分钟以下扣40元。一个月内累计迟到3次处罚50元（5分钟以内），一个月内累计迟到3次处罚80元（5---15分钟以内），一个月内累计迟到2次处罚100元（30分钟到60分钟以内）。迟到超过三次以上的每次处罚100元并取消薪酬晋级、年终奖励资格。

2、早退：正常上班时间前30分钟内，不经请假擅自离开公司作早退处理。早退一次

处罚10元。一个月内早退3次处罚50元，季度早退5次以上者取消薪酬晋级、年终奖励资格。

3、旷工：无任何请假手续，无故旷工者，一次处罚100元。超过3次者作劝退处理。

4、事假：事假期间因公司工作需要，不到刚者处罚50元。

5、其他：凡事请假、休假等人员，超过假期时间未续假，又不能说明原因不上班者

一次处罚100元。

二、下列情况下处以降薪、停职、劝退

1、降薪：半年为一周期。降薪幅度100到200之间。凡是不按公司考勤管理制度执

行者，如：虚假考勤、一个月内迟到早退5次以上者、无故旷工2次以上者、不服从管理者，第一次警告，第二次降薪。

2、停职：季度为一周期。一个月迟到早退15次以上者、无故旷工3次以上者，降薪

后不改正者。停职期间不发放薪酬。

3、劝退：降薪、停职后仍然我行我素者。

三、下列情况下负有连带责任

1、二级管理部门一个月内出现3次虚假考勤、迟到早退5次以上者、无故旷工2次

以上者、3人次不服从管理者，部门主要负责人处罚200元。考勤负责人处罚100元，一级管理部门负责人处罚50元。

2、二级管理部门半年内出现10次虚假考勤、迟到早退15次以上者、无故旷工5次

以上者、6人次不服从管理者，部门主要负责人处罚500元。考勤负责人处罚300元，一级管理部门负责人处罚200元。

3、隐报瞒报不真实考勤发现一次处罚500元。

20xx年4月23日