劳务招聘协议书

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国合同法》、《劳动法》本着友好协商、平等的原则，经过双方协商一致，就甲方安置乙方推荐外省就业人员的相关事宜，达成以下协议：

一、甲方应承担的责任和义务。

1、甲方必须提供有效的资质证明，并为此负法律责任。

2、乙方推荐人员在甲方安置的企业所发生的一切劳务纠纷以及意外事故，人事安全等等各类事务与乙方无关。

二、乙方每次推荐人员之前先联系甲方征得甲方同意方可推荐。

1、上岗企业及岗位，服从甲方分配。

2、推荐人员男女不限，年龄要求（以当时招工要求为准）。

三、费用的结算

1、甲方按照每人500元支付给乙方（人员必须上班满18天）。

2、按乙方实交人员数量计算，由甲方每人支付200元。

3、人员交接后，乙方不再负任何责任。

本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，签字生效。如需其他补充事宜，可签订补充协议，补充协议与本协议有同等法律效应。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

 

第二篇：劳务派遣,劳务中介。区别

劳务派遣又称人才派遣．是指劳务派遣单位根据劳务需求单位(即实际用工单位)的要求，与劳务需求单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往劳务需求单位，受派劳动者在劳务需求单位的指挥和管理下提供劳动，劳务派遣单位从劳务需求单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。而劳务中介，是指劳务中间人通过为劳动者与用工单位提供信息，促使二者建立起雇佣与被雇佣关系的劳务活动。它是用工单位人力资源部招聘职能的外化。

劳务派遣与劳务中介的区别主要体现在以下几方面：

１．是否需要订立劳动合同不同：

这是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同，所以不存在劳动关系。

２．实际提供的服务内容不同：

劳务派遣：从合适的工作职位到初步的洽谈面试，从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续，都会办理妥当。并且有正式的合同生效。给了求职者多一层保障。同样对于用人单位也是省去了发布招聘启事，从中挑选合适对象等等的繁琐步骤，对双方都有利。

劳务中介：劳务中介其实就是负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束，是有一定风险性。 ３．盈利方式不同：

劳务派遣则是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式；而劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。

４．所处的位置不同：

劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系。

５．法律关系和适用的法律不同：

劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同．建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动合同法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动合同法》及相关法律调查，其适用的是《合同法》。

总结：

劳务派遣是提供直接的劳务服务，而劳务中介则是提供间接的劳务服务。两者的关系、责任都不相同；但劳动派遣比劳务服务的优势是能够帮助企业重置成本最小化，和面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，将劳动关系转移给劳务派遣组织，由劳务派遣组织与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向劳务派遣组织支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

“劳务派遣”是一种全新的用人形式，它有利于客户单位的劳动人事管理；有利于客户单位减少支出成本；有利于客户单位在事业发展变化中减员增效；更有利于人才资源的合理配置。