解除劳动合同通知书
xxxxxxx有限公司:
在本人xx(身份证号:xxxxx)xxxxxxx有限公司从20xx年8月16日起签订的劳动合同中规定,每月10日为工资发放日。现贵司在20xx年10月10日及20xx年11月10日两个工资发放日,并没有按照劳动合同的规定,支付本人20xx年9月及10月的工资。贵司此举动已经严重违反劳动法及劳动合同的规定。
本人多次与贵司交涉要求发放工资,贵司均以各种没有实质性证据的理由进行拖延。因此本人要求贵司在收到此通知书的5日内,支付本人20xx年9月及10月的工资,并解除与本人签订的劳动合同,并按《劳动合同法》相关规定支付经济补偿。金额为两个月工资,即劳动合同约定工资¥ x2 =¥ ,人民币大写( )。
此致。
通知人:
日期:20xx年11月26日
解除劳动合同通知书
深圳市凯新益生物技术开发有限公司:
1、 本人 XXX 因 想回家种红薯 决定与公司解除劳动合同(注:未签订合同),最迟工作到20xx年XX月XX日.
依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿.
依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、 请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于20xx年05月04日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、 请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于20xx年05月04日(最后一个工作日)18:30时(下班时间)前完成以上事宜。
4、 依据《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期限内,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬,必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险,企业不为试用期劳动者缴纳社保属 “欠保”违法行为。用人单位未依法缴纳社会保险费用的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
通知人:XXX
20xx年XX月XX日
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知!
接收单位盖章(签字):
年 月 日
回签:
-----------------------有限公司已于 年 月 日收到此通知书。
公司签字(盖章)
本通知一式两份(公司、个人各留一份)
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