合同编号：

劳动合同书

甲方（单位）：_________________        乙方（员工）：__________________

法定代表人：__________________        身 份 证 号：__________________

单 位 性 质：_________________        家 庭 住 址：__________________

单 位 地 址：_________________        户口所在地：___________________

_________________                    ___________________

甲方：                             乙方：

甲方住所：                         居民身份证号：

法定代表人：                       现居住地：

经济类型：                         邮政编码：

委托代理人：                       所属街道办事处：

邮政编码：                         户籍所在地：

电话：                             电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章规定，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下订立本合同。

第一章  劳动合同期限

第一条  本合同期限类型为__________期限合同。

第二条  本合同有效期自______年____月____日起至自______年____月____日止。其中前___个月，即______年____月____日至______年____月____日为试用期。

第二章  工作内容和工作地点

第三条  乙方同意根据甲方工作需要，在______________部门，担任__________岗位工作，乙方的工作地点位于___________。乙方应当按照甲方工作要求，按时完成工作任务，遵守甲方依法规定的规章制度，根据甲方的需要，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

第四条  乙方完成的工作数量、标准在岗位职责中规定。

第三章  工作时间和休息休假

第五条  甲方安排乙方执行下列第___种工作制。

1.执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，经工会或职工代表大会或与职工协商同意，在保障乙方身体健康的条件下，每日不超过3小时，每周不超过36小时。

2.执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3.执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作人物情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第四章  劳动报酬

第六条  甲方依据按劳分配原则实行基本工资与技校考核相结合的工资制度，并执行当地政府的最低工资保障标准，乙方工资为_____________/月，其中乙方在试用期内工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者本劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

第七条  工资支付时间为：每月___日。

第五章  社会保险和其他福利待遇

第八条  甲方按国家、省、市社会保险的有关规定为乙方缴纳及代缴社会保险费用，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。

第六章  劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条  甲方为乙方提供符合规定的工作场所、劳动条件、工具、设备、技术资料等，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十条  甲方保证乙方在安全、健康的环境中工作；同时积极配合乙方的工作，为其完成本合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。

第十一条  乙方执行甲方依法制定的规章制度、操作规范、遵循劳动纪律，尽职尽责，乙方从事的工作不存在职业危害，不会给乙方的身体健康带来职业病。

第十二条  甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、卫生及有关规章制度的教育和培训。

第七章  劳动合同的解除、终止与续订

第十三条  订立本合同所以距的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条  订立本合同所以距的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条  在试用期内，甲乙双方均有权根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。

乙方在试用期内要求解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方，并按甲方制度规定办理离职手续，妥善进行工作交接，经甲方确认无其他遗留问题后方可离职。

第十六条  在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十七条  乙方有下列行为之一的，甲方可以解除本合同，并不给予任何经济补偿。

1.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的；

第十八条  有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资（本合同约定之工资）后，并按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定给予劳动者经济补偿后可以解除劳动合同；

1.乙方患病或者非因公附上，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十九条  甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合裁减人员条件的，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十条  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总是百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1.依据破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严重困难的；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

1.与甲方签订较长期限的固定期限劳动合同的；

2.与甲方订立无固定期限劳动合同的；

3.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

甲方依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第二十一条  本合同期限届满合同终止，甲乙双方如果有意续订合同，应当在本合同终止前三十日内签订《劳动合同续订书》，双方在续订劳动合同中的权利与义务依据本合同内容执行。

第二十二条  乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反本劳动合同中约定的秘密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，乙方应按《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定赔偿甲方损失。

第八章  保守秘密及竞业禁止

第二十三条  乙方应当严格保守在认知期间所知悉的甲方商业秘密，甲方商业秘密是指不为公众所知悉，能够给甲方带来经济利益的技术信息或经营信息，包括但不限于一下信息：

1.乙方从甲方（包括甲方的母公司、子公司及其他关联公司）获得的与甲方（包括甲方的母公司、子公司及其他关联公司）经营有关或因经营而产生的任何商业、营销、技术、运营、财务数据或其他性质的资料；无论该资料以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性；

2.其他由甲方保密制度所确认的商业秘密。

第二十四条  乙方应当遵守职业道德，在为甲方工作时，不得同时为与甲方从事相同业务或相近业务的其他单位工作。

第二十五条  自双方劳动合同终止或解除之日起六个月后，乙方在与甲方存在竞争关系的单位从事相同或者相近工作时不得利用甲方商业秘密。

第二十七条  乙方自愿承诺按以上规定保守甲方商业秘密并履行竞业禁止，在此前提下，甲方向乙方支付补偿金。双方劳动合同终止或解除后，乙方如果违反上述保守商业秘密的规定造成甲方经济损失，除应当根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及本合同第二十九条规定向甲方补偿外，已收取的补偿金应当同时退还。

第二十八条  以上关于乙方履行保守甲方商业秘密及竞业禁止的约定，不因双方劳动合同的终止或解除而终止。

第二十九条  乙方如果违反上述竞业禁止的规定的，应当向甲方支付违约金。

违约金计算标准：

违约金=乙方上一年度月平均工资╳6

第三十条  乙方故意或过失泄露甲方商业秘密，并因此导致甲方经济损失，将由乙方承担民事赔偿责任，雇用乙方并使用甲方商业秘密的公司或其他单位将承担连带赔偿责任。甲方有权向司法机关提起控告，追究乙方及其他相关用人单位的法律责任。

上述竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域由甲方与乙方约定，但该约定不得违反法律、法规的规定。

第九章  劳动纪律及违纪处罚

第三十一条  乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度：甲方有权依据国家法律、法规和本单位规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十章  培训费用的约定

第三十二条  甲方为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方如违反服务期约定的，应当按照协议约定向甲方支付违约金。

第十一章  劳动争议的处理

第三十三条  因履行本合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二章  其他

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第三十四条  附件_________________________________作为本合同的补充条款，与本合同具有同等法律效力。

第三十五条  本合同未尽事宜或与今后国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十六条  本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）                        乙方：（签章）

法定代表人：

或委托代理人：（签章）

签订日期：     年   月   日           签订日期：     年   月   日

劳动合同续订书

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同，凡要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格里。签订劳动合同，甲方加盖公章，乙方签字；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

三、根据本合同书第二十四条，当事人双方协商需要增加的条款，以附件形式做出补充。

四、经当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应用签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

 

第二篇：20xx最新劳动合同范本

劳动合同文本

劳动合同

甲方（聘用企业）： 延寿县仁杰米业有限公司

企业性质： 个人经营

公司地址： 黑龙江省延寿县东环北街

法定代表人： 李闯

联系电话： 153xxxxxxxx

乙方（受聘人） 李海冰 性别 男 出生年月19xx年06月28日 文化程度 本科 籍贯 延寿县延寿镇

身份证号：23xxxxxxxxxxxx

户口所在地 黑龙江省延寿县 联系电话：150xxxxxxxx 。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第1条 甲、乙双方选择以下第 二 种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自 起至 止。

(二)无固定期限：自 2012 年 1 月 1 日起至法定的或本合同所约定

的终止条件出现时止。

第2条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 勤务 岗位(工种)工作。

第3条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

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劳动合同文本

第4条 甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

第5条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点 延寿县 从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。

第7条 乙方实行以下第 一 种工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第9条 乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。

第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第11条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第12条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。

第13条 乙方试用期的工资标准为 2500 元／月。

第14条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行

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劳动合同文本

以每月工资标准为 3400 元／月。

协定事项：

（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。

（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。

（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。

（三）其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。

第15条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。

第16条 甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。

第17条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。

第18条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第19条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方 周 航 确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。

第20条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第21条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第22条 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第23条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第24条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

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劳动合同文本

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为：①岗位技能： 如期完成上级安排的工作任务…… ②管理要求： 遵守纪律和规章制度，服从工作安排…… ③合作意识： 具有良好的团队合作意识……

④员工心态： 忠诚可靠、积极上进……

⑤其 它： 承担个人风险，为董事会和员工负责……

2．严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度

的；

3．严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益

造成重大损害的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，

或者经甲方提出，拒不改正的；

5．以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立

或者变更劳动合同的；

6．被依法追究刑事责任的。

第25条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式

通知乙方本人：

1．乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另

行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。

第26条 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难

的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需

裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工

会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第27条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支

付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

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劳动合同文本

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第28条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第29条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第30条 经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第31条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

第32条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

第33条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1．甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2．对经营和工作造成的直接经济损失；

3．违约赔偿费 10000元。

第34条 保密协议

1．甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资

源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；

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劳动合同文本

2．对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在

本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、

泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和

其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；

3．本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外

的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同

第三方订立合同或进行交易；

4．乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲

方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。

5. 乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞

争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

第35条 在保密合同期内，甲方每月支付给乙方 0 元作为保密费。

第36条 乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。

第37条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第38条 本合同末尽事宜，双方可另行协商解决；如有与国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。

第39条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

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劳动合同文本

第40条 其它约定：

（1） 乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前30日向甲方提出辞职

申请，经甲方同意，可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。

（2） 因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不

可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时，乙方予以谅解，同

意甲方拖欠部分工资，但最多不得拖欠三个月。在此期间，甲方

应发放基本生活费用。

甲 方：（盖章） 乙 方：

法人代表：

期： 20xx年01月01日 日 期：20xx年01月01日

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