公司员工薪金福利制度范本

一、薪金制度

第一章 总 则

第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化，特制定本制度。

第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条 本公司兼职老师及临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章 员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下：

公司员工月薪组成为：月薪=标准工资+奖金

标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资

1．本薪（基本月薪）。

2．加给：职务加给、技术加给、特别加给。

3．津贴：机车津贴、伙食津贴和其他津贴。

4．奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

5．绩效：每月绩效工资。

第六条 从业员工薪金分项说明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2．职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

3．技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。

4．伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

5．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

6．其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由公司总经理会同人事部门商定支付。

8．全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金200元。

9．绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

10．年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给。其办法另行规定。

11．其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

第三章 员工薪金管理

第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。

第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。

第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给。

第四章 员工薪金发放

第十二条 从业人员的薪金订为每月5日前通过网络转账的方式发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十三条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

第十四条 员工应对本身的薪金保密，不得相互谈论，否则降级处分，影响严重者予以开除。

第五章 员工晋升管理

第十五条 从业人员晋升规定如下：

1．效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

2．定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。

3．本公司特殊职务人员其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。

4．从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。

第六章 附 则

第十六条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

第十七条 本制度经总经理核准后实施，修正时亦同。

二、福 利 制 度

第1章 总则

第1条 目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条 适用范围：企业所有员工。

第3条 权责单位

（1）人事部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第2章 福利的种类及标准

第4条 社会保险

对于公司的正式员工，企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险、住房公积金。

第5条 体检（在本公司服务满一年后方可享受此福利）

公司每年 月为员工组织一次体检，确保每位员工身体健康的投入工作。体检由人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由人事部备案。

第6条 各种补助或补贴（在本公司服务满一年后方可享受此福利）

（1）节假日补助

每逢春节、端午节和中秋节，企业为员工发放节日慰问金，具体如下：

春节：300元 端午节：100元 中秋节：200元

（2）其他补助

①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼200元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助：给付结婚贺礼500元。

③生育礼金：仅限女员工且生育第一胎给予礼金500元，需休完产假到岗后领取。 ④丧假抚恤金：给付抚恤金500元。

第7条 教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、内部培训、公费进修和出国考察等。

第8条 设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第9条 各种休假

（1）国家法定假日

元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天

（2）带薪年假

从入职之日起在本公司工作满一年的员工可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满三年者5天；满三年未满十年者7天；满十年以上者10天。

（3）其他假日

婚假

为公司服务满1年的员工，在结婚时可享受连续3日的有薪假期，晚婚（男25周岁女23周岁以上，初婚）增加有薪假期10日。员工在申请休假时必须提供结婚证正本，公司验原件收复印件。

产假

女员工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第1胎)增加产假15 天，领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。孕妇休假结束销假时需提供生育证明。

丧假

配偶、直系亲属死亡的，丧假为三天。员工休丧假，假期结束后销假需要提供直系亲属的死亡证明。

事假

必须员工本人亲自处理，方可请事假并填写《请假单》 扣除请假日的全额工资。 病假

1．员工请病假，需填写《请假单》；

2．规定：需医疗机构开具的病休证明，劳动者本人休病假当天方可享受全薪，但每月仅限1天。超过1天的天数，只发放劳动者本人所在岗位标准工资的60%乘以超出天数。

第3章 员工福利管理

第10条 人事部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

第11条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过 元以上者需提交总经理审核。

第12条 公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。

 

第二篇：员工薪资和福利制度

员工薪资和提成制度

一、公司员工的考勤截止日为月底，由办公室每月汇总考勤，于每月5号前做好工资表报往总经理审核，在发工资前3日报财务处。

二、每月13日公司发放工资，逢节假日则会提前或延后。

三、薪资分为两种：（试用期间工资和岗位工资）

四、试用期人员的工资标准的确定

1.公司新进人员适应期为1个月，适应期人员无工资，通过适应期考核者进入试用期，试用期为两个月无工资，若其工作表现突出者每月补助生活费300元，当试用期满且工作表现突出者开始发放工资，工资按其能力及工作状态做适度的调整。

五、公司正式岗位工资标准的确定

本公司工资组成：基本工资+业务提成(造价部)

（一）基本工资：

⒈ 基本工资：视从业人员的专业技能、作业水平、工作效率、岗位责任心综合评定。 ⒉ 每月的制度工作日＝当月总天数－星期日天数－法定节日天数－2（机动休息日）。 ⒊ 非全勤工资＝（基本工资－30天）÷当月制度工作日数×当月实际出勤日数。

4. 公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减；

（二）业务提成

⒈ 技术人员的业务提成原则是多劳多得，做每单业务，按照公司提出的任务比例提成。 土建：

甲方造价咨询业务饱满时，土建专业人均月独立完成工程造价不得少于3000万（其中当月任务单纯为预决算或标底时，独立完成工程造价不得少于4000万；投标组价任务按造价的50%考核。其中当月任务单纯为工程审计时，独立完成工程造价不得少于3000万）； 安装：

甲方造价咨询业务饱满时，安装专业人均月独立完成工程造价不得少于1000万（其中当月任务单纯为预决算或标底时，独立完成工程造价不得少于2000万；投标组价任务按造价的

50%考核。其中当月任务单纯为工程审计时，独立完成工程造价不得少于1000万）；

2. 甲方造价咨询业务饱满时，造价人员人均月完成量达不到规定者，试用期的不得提前转正，转正员工将被劝辞，并将按照具体完成工作量确定当月基本工资的发放比例。

3. 所有造价人员月内三次不能按时完成甲方安排的合理工作任务时，将被警告或劝辞。所有造价人员月内提交的造价成果三次不能达到委托方的质量要求或内部审核不合格时，将被警告或劝辞。

备注：1. 以上提成中包含编制及对账，另外提成每月和工资一起发放。

2. 无论那个项目完成后将商务标、清单、技术标及计算底稿、图形量发送部门经理的电脑

上。

3. 不管是实习生或者是作业人必须将个人相关的资格证和印章交到公司保管；否则不予享

受公司所有福利。

六、年终根据业绩及制度发放奖金。

七、员工工作不满15天，离职时不计薪金。

八、 凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资／30天×工作天数（包括周日和官方假日）。

九、甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

十、甲方安排乙方加班，平时和休息日加班，按公司正常上班当日工资标准发给工资，另外在安排补休的。

十一、公司实行薪金保密的制度，员工不得向他人透露及探询他人薪金。

十二、员工调薪程序 调整的薪资以调整日当月开始执行。