宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本

编号：

劳 动 合 同

用人单位名称

劳动者姓名

使 用 说 明

一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。

三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。

四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称：

所在地址： 所有制性质：

法定代表人（或主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名： 性别： 文化程度： 身份证号码：

家庭（身份证）地址： 现居住地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第（ ）项确定 A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 月年日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止；

B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止；

C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从日起至 工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 （一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

（二）甲方安排乙方的工作地点： 。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

乙方所在岗位的工时制度按以下（ ）项确定

A.标准工时工作制

B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动报酬

（一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

（二）试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为（ ）。 1．计时工资 2. 计件工资

根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。 （三）乙方工资支付形式为（ ）

1．银行代发 2. 现金支付

（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 五、社会保险

（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

七、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 （五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

八、约定事项

（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：

1.

2.

（二）其它事项的约定：

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

甲方：（单位盖章） 乙方签名（盖章）：

法定代表人签名（盖章） 或负责人签名（盖章） 或委托代理人签名（盖章）

合同订立日期： 年 月 日 合同履行起始日期： 年 月 日

宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本

 

第二篇：宁波市劳动和社会保障局

宁波市劳动和社会保障局 宁 波 市 司 法 局 宁 波 市 普 法 办 文件 宁 波 市 总 工 会 宁 波 市 工 商 业 联 合 会 宁 波 市 企 业 联 合 会

甬劳社法监〔2007〕212号

关于组织做好《劳动合同法》和《就业促进法》

知识竞赛的通知

各县（市）、区劳动保障局、司法局、普法办、总工会、工商业联合会、企业联合会，各有关单位： —1—

为深入学习宣传《劳动合同法》和《就业促进法》，促进两部法律在我市的全面贯彻实施，响应劳动保障部等五部门举办的知识竞赛活动。经研究，决定在全市范围内组织开展劳动合同法和就业促进法知识竞赛。现将有关事项通知如下：

一、竞赛时间为20xx年11月5日至20xx年12月15日，竞赛分设一等奖、二等奖、三等奖和纪念奖若干名（详见附件1）。

二、知识竞赛题目及有关事项已登载在人民日报11月5日第十六版、中国劳动保障报11月6日第2版。也可以直接上网下载http://www.molss. gov.cn/gb/news/2007-11/05/ content _207589.htm（详见附件2）。

三、各牵头部门职责分工：

司法局（普法办）负责做好本级党委、人大、政府、政协内部工作人员的竞赛活动。

工商业联合会、企业联合会负责做好企业单位的竞赛活动。 总工会负责做好工会会员的知识竞赛，或积极参与各单位组织的知识竞赛活动。

劳动保障局负责做好本系统内部的知识竞赛，并做好本次活动的组织协调汇总上报工作。

各牵头部门要按照通知要求，认真组织好知识竞赛。有关参赛单位和组织要在12月15日前将答题卡报送牵头部门，由牵头部门统一邮寄中国劳动保障报社竞赛办公室，并将具体参赛情况 —2—

告知同级劳动保障局。各县（市）、区劳动保障局在汇总本地参赛情况后，于12月18日前报送市劳动保障局。

联系人：毛成章，联系电话：87317868

附件：1.《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛须知

2.《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛题

3.《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛答题卡

宁波市劳动和社会保障局 宁波市司法局

宁波市普法办 宁波市总工会

宁波市工商业联合会 宁波市企业联合会

二○○七年十一月十二日

—3—

附件1

《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛须知

一、本次知识竞赛由劳动保障部、司法部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会联合举办。

二、本次竞赛时间为20xx年11月5日至20xx年12月15日。答卷截止日期以参赛者寄出地当天邮戳为准。个人和集体均可参赛，参赛者有效答卷为一份。

三、答题办法。竞赛共80题，每题有A、B、C三种答案。请将选择的答案在答题卡中相应的圆圈内用黑色钢笔涂黑。答题卡可复制，涂改无效。

四、参赛者须在答题卡上填写姓名、工作单位、身份证号码、联系电话、通信地址和邮政编码，要求字迹清晰、填写项目完整，否则视为无效答题卡。身份证号码相同的答题卡只有一份有效。

五、请将填好后的答题卡沿边线剪下，装信封内邮寄。邮寄答题卡，正确书写竞赛办公室地址和邮编，并贴足邮资。

六、竞赛设一等奖10名，奖金各3000元，证书各一个；二等奖20名，奖金各2000元，证书各一个；三等奖50名，奖金各1000元，证书各一个；纪念奖1000名，奖金各100元；各奖项将采用随机抽奖办法产生，有关公证机关予以公证。 —4—

七、竞赛标准答案和一、二、三等奖获奖名单将于20xx年1月中旬分别在法制日报、工人日报、中华工商时报、中国企业报、中国劳动保障报、中国劳动保障杂志及人民网、劳动保障部政府网站等媒体予以公布。纪念奖获奖名单不再公布。奖金及证书由竞赛组委会统一邮寄。

八、参考书目：《劳动合同法〃就业促进法500问》、《劳动合同法百题问答》、《就业促进法百题问答》、《中华人民共和国劳动合同法讲座》、《中华人民共和国就业促进法讲座》（以上书籍均由中国劳动社会保障出版社出版）。

九、答题卡邮寄地址：北京市东城区和平里3区6号楼中国劳动保障报社竞赛办公室

邮政编码：100013 联系电话：84229120

—5—

附件2

《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛题

1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循 的原则。

A.协商一致、诚实信用 B.合法、公平、平等自愿 C.自愿协商、诚实信用

2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立 。

A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同

3.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是 。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

4.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有 。

A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

5.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指 。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

6.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指 。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

7.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列 情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月 B.6个月 C.1年

9.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列 是劳动合同的必备条款。

A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律 C.社会保险

10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 。

A.1个月 B.2个月 C.3个月

11.根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 个月。

A.12 B.8 C.6

12.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时, 。

A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期

13.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 。 —6—

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

14.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过 。

A.3个月 B.6个月 C.12个月

15.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 。

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

16.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在 的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

A.用人单位为劳动者提供了培训 B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

17.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额 。

A.不得超过用人单位提供的培训费用 B.应等于用人单位提供的培训费用 C.可以大于用人单位提供的培训费用

18.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将 列为竞业限制人员。

A.中层管理人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员

19.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列 情形下，劳动合同无效或者部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的

20.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是 。

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

21.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当 。

A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付 C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

22.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下 条款不是劳动合同的必备条款。

A.试用期 B.用人单位的法定代表人或者主要负责人 C.保密约定

23.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满 个月的，不得约定试用期。

A.12 B.6 C.3

24.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向 申请支付令， 应当依法发出支付令。

A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门 C.当地人民法院或劳动保障行政部门

25.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 。

A.终止 B.由用人单位解除劳动合同 C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

26.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用 形式。

A.书面 B.口头 C.书面或者口头

27.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下 情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

—7—

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

28.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有 情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

29.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列 情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

30.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有 。

A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

31.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是 。

A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况 B. 听取工会或者职工的意见 C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告

32.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是 。

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

33.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是 。

A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

34.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是 。

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金 C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

35.根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者 讨论通过。

A.工会 B.行业性工会联合会 C.全体职工

36.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对 的用人单位和劳动者具有约束力。

A.当地本行业、本区域 B.外地本行业、本区域 C.当地本行业、其他区域

37.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件 。

A.经劳动行政部门审批同意 B.依照公司法的有关规定设立 C.注册资本不得少于五十万

38.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的 等情况。

A.用工单位 B.派遣期限 C.工作岗位

—8—

39.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。

A. 4；36 B.4；24 C.8；24

40.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人 订立口头协议。

A.可以 B.不可以 C.在法定情形下可以

41.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与 用人单位订立劳动合同。

A.一个 B.一个以上 C.至少二个

42.根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人 约定试用期。

A.双方协商 B.不得 C.按照全日制用工的标准确定

43.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止， 。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工 C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工

44.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时， 。

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿 B.用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.双方协商而定是否支付经济补偿金

45.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 。

A.三十日 B.十日 C.十五日

46.根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取 方法救济。

A.要求有关部门依法处理 B. 依法申请仲裁 C.提起诉讼

47.根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权 。

A.向当地劳动行政部门举报 B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 C.向当地人民法院起诉

48.根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位的 违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

A.规章制度 B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度 C.人力资源部的规章制度

49.根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由 责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.公安机关 B.劳动行政部门 C.劳动仲裁部门

50.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 倍的工资。

A.二 B.三 C.四

51.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以 为标准，向劳动者支付赔偿金。

A. 劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资 C.当地最低工资

52.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 元以上 元以下的标准处以罚款。

A.500；1000 B.500；2000 C.1000；2000

53. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的， 。

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一

—9—

百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

54.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的， 。

A.由劳动行政部门责令限期支付加班费 B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

55.按照《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的， 。

A.由劳动行政部门责令限期支付经济补偿 B.由劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.由劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

56.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照《劳动合同法》的规定，以下说法正确的是 。

A.用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任 B.用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任 C.由有关部门依法给予用人单位行政处罚

57.国家把扩大就业放在________的突出位置，实施积极的就业政策。

A.经济社会发展 B提高人民生活水平 C加快小康社会进程

58.国家坚持_______的就业方针。

A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业 B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 C.政府安置就业

59.县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的______，纳入国民经济和社会发展规划。

A.重要目标 B.责任制 C. 重要任务

60.省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作_____，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。

A.创新机制 B.协调机制 C.常设机构。

61.国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者_____。

A.自主创业、自谋职业 B.服从分配、自主创业 C.自谋职业、服从分配

62.用人单位依法享有_______的权利。

A.随意用人 B.自主用人 C.择优用人

63.各级人民政府和有关部门应当_______，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。

A.简化程序，提高效率 B.强化培训，政策帮扶 C.简化程序，政策帮扶

64.就业专项资金用于________。

A.职业培训、生活补助、职业技能鉴定、职业介绍和社会保险 B.职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴 C.小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务

65.国家建立健全_______制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。

A.城市居民最低生活保障 B.失业保险 C.养老保险。

66.国家采取措施建立健全_______，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

A.劳动预备制度 B.中等职业教育制度 C.岗前培训制度

67.《就业促进法》规定，对_______，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

A.农民工和残疾人 B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 C.失业人员和应届大中专毕业生

68.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供_____ 等服务。

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A.政策咨询、技能培训、税费减免 B.就业指导、心理测试、小额贷款 C.政策咨询、就业培训、开业指导

69.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得_______。

A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 B.以性别为由拒绝录用 C.提高对妇女的录用标准

70.用人单位招用人员，不得以______为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

A.是传染病病原携带者 B.是传染病患者 C.劳动者感染传染病

71.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者________。

A.提供有偿服务 B.免费提供服务 C.提供事业性收费服务

72.地方人民政府对职业中介机构提供_______的，按照规定给予补贴。

A.公益性就业服务 B.营利性就业服务 C.职业介绍服务

73.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、 等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A.国家财产 B.消费者利益 C.生命财产安全

74.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向______收取费用。

A.劳动者 B.用人单位 C.劳动者和用人单位

75.职业中介机构不得扣押劳动者的_______，或者向劳动者收取押金。

A.现金或物品 B.居民身份证和其他证件 C.户口簿和其他证件

76.国家建立_______，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。

A.劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度 B.劳动力调查统计制度 C.就业登记、失业登记制度

77.就业困难人员是指因_______等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力 B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地 C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地

78.县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭_________实现就业。

A.至少有一人 B.全部 C.一人

79.县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和_______。

A.创业培训 B.劳动预备制培训 C.技能培训

80.违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以_______。

A. 向人民法院提起诉讼 B. 向人民政府的信访部门投诉 C. 向劳动监察部门提起行政

诉讼

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附件3

《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛答题卡

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主题词：普法 竞赛 通知 抄送：劳动保障部法制司，浙江省劳动保障厅、司法厅、总工

宁波市劳动和社会保障局办公室 20xx年11月12日印发

会、工商业联合会、企业联合会。 —13—