员工编号:
甲方:
乙方:
XXXXX有限公司 聘用员工劳动合同书 XXXXXX有限公司 居民身份证号码: 签订日期:______年__月__日
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方本着平等自愿的原则,经协商同意签定本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、聘任合同期限
第一条 本合同期限类型为有期限聘任合同,本合同生效日期为______年__月__日,本合同______年__月__日终止。
二、聘任岗位与考核、奖惩
第二条 乙方同意根据甲方工作需要,从事 部门工作,担任 职务。
第三条 乙方应按照甲方的要求,履行合同所规定的岗位职责和任务,按时完成规定的工作数量,达到规定的工作要求和标准。 第四条 乙方岗位职责,工作任务,责任目标等,按所在岗位的工作规范或甲方的有关规定执行。其聘任职务根据工作需要、个人能力及表现,能升能降。
第五条 甲方定期就乙方履行岗位职责(或完成工作任务目标)的情况进行考核,并以考核结果作为调整乙方绩效津贴的依据。
第六条 乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排 与管理。
第七条 乙方不得从事第二职业,在经营活动中不得以任何理由 收取任何形式的回扣,不得损害甲方的信誉和名誉。
第八条 乙方从甲方获得的技术成果、资料、客户渠道及经营信 息等商业秘密,不得擅自转让或泄露给其他单位和个人。
第九条 甲方所有的知识产权,在本合同终止后,乙方有义务予
以保密和保护。
第十条 乙方离职前应与甲方交接工作,交接材料,结清钱物(包括所经办的客户欠款及租赁商品),交还所借用的物品,到有关部门办理调出手续后方可离去。
三、工资和福利待遇
第十一条 甲方应每月定期以货币形式支付乙方工资。
第十二条 甲方支付乙方的绩效津贴可根据乙方在所聘任岗位上的表现(即考核成绩)在每次考核结束后进行调整,或在本合同中止时增发或扣减相应的金额。
第十三条 乙方的公休假,婚丧假,生育待遇等各种福利待遇按照国家和甲方的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供工作午餐。
四、聘任合同终止的条件
第十五条 本合同签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见,原合同继续有效。 第十六条 合同期满或合同终止条件出现,合同即行终止。甲方(单位建制)被撤销,合同自行终止。合同期内乙方退休、死亡时,合同自行终止。
第十七条 有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:
(一)乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(二)乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;
(三)乙方年度考核、或连续两次定期考核不合格;
(四)乙方未经甲方批准擅自参加各类学校脱产学习的;
(五)乙方不履行聘任合同的。
第十八条 有下列情况之一者,甲方可以解除聘任合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
(一)乙方患病或非因工负伤不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作;
(三)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的。
第十九条 有下列情况之一,乙方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知甲方:
(一)经过国家有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害身体健康,甲方又不努力改善条件的;
(二)甲方不履行聘任合同,或违反国家有关政策规定,侵害乙方合法权益的。
第二十条 乙方依据本合同第十九条要求解除聘任合同,甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复,并为符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。
第二十一条 甲方依据本合同第十七、十八条解除乙方的聘任合同后,乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。
第二十二条 聘任合同终止或解除,乙方与甲方的聘任关系自行终止。
五、违反和解除聘任合同的责任和经济补偿
第二十三条 聘任合同一经签订即具有法律约束力,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任,违约的一方面要付违约金。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。
第二十四条 乙方在聘任合同期限未满时,不符合本办法第十九
条情况的,不得解除聘任合同。如强行解除聘任合同,甲方有权采取保护自身权益的措施:
(一)要求乙方赔偿因乙方强行解除聘任合同而造成的损失;
(二)收回所有技术资料;
(三)收回教育培训费。
第二十五条 乙方在合同期接受甲方出资培训的,双方应当根据实际情况另行约定培训后的服务期及违约责任。
六、聘任合同争议的调解
第二十六条 有关聘任争议的调解和仲裁,按照国家和当地政府的有关规定办理。
七、其他
第二十七条 本合同书未尽事宜,按照国家和当地政府的有关规定办理。
第二十八条 本合同书一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方负责人(签章) 乙方(签章)
签订日期: 年 月 日
员工聘用合同书
甲方(用人单位)名称:___________________
法定代表人:_____________________________
乙方(受聘人员)姓名:___________________
性别:___________________________________ 出生年月日:_____________ 民族:___________________________________ 文化程度:_______________ 居民身份证号码:_________________________
家庭住址:_______________________________
邮政编码:_______________________________ 电话:___________________ 根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订聘用书:
一、聘用合同期限。
本合同为有一年期限的聘用合同。聘用期从____2010____年___1____月
______1__日至________年________月________日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要,在________部门工作,完成该岗位承担的本职工作任务。
三、劳动保护和劳动条件 1、 甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康;
2、 甲方根据国家有关规定制定工时制度,因生产经营需要加班的,甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;
3、 女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工,甲方按国家规定为其提供劳动保护。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.聘用期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除聘用合同,
(1)在聘用期内发现乙方不符合聘用条件的;
1
(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(甲方规定乙方在一年内执行12分考勤制度,迟到一次扣2分,矿工一次扣6分,一年超出12分者自动离职。
(3)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
(二) 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一,甲方不得解除聘用合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
2.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
(二) 乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
本合同一经签订,双方必须严格执行,
甲方(盖章):________________
代表:________________________
________年________月________日
乙方(签名):________________
________年________月________日
2
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