20xx年全新有限责任公司股权转让流程及协议书—修订版

这里我们只写一下大致的流程以及相关协议的范本，分以下几个步骤：

股权转让流程

股权转让见证资料：（转让方）

1、公司工商信息查询单；

2、营业执照原件、复印件盖公章；

3、公司原章程、复印件盖公章；

4、股权转让决议书；

5、五份股权转让协议（见证时股东当面签）

6、身份证原件。

先要拿到转让方和受让方身份证资料，复印件也行。转让比例是多少。 约好同时几点到场。

下面简单的分享一下股权转让协议书，股东会决议，及相关任职书，提供为20xx年最新版本，主要针对深圳有限责任公司，有其他类型的请考虑适用性，文章最终解释权归朗领锋所有，有相关疑问及不足之处，敬请咨询。

深圳市XXX有限公司股东会决议

会议时间： 年 月 日

会议地点：公司会议室

会议内容：股权转让

参加人员：全体股东

经公司股东会讨论研究并决定，一致同意股东XXX将其持有公司X%的股权以X万元人民币的价格转让给受让方XXX；一致同意股东 XXX将其持有公司X%的股权以X万元人民币的价格转让给受让方XXX；其他股东放弃优先购买权。（公司注册资本：XX万元人民币, 实收资本：XX万元人民币）

转让前股权结构：

股东名称 出资额 出资比例

万元 %

万元 % 转让后股权结构：

股东名称 出资额 出资比例

万元 %

万元 % 特此决议。

原股东签名（盖章）：

新股东签名（盖章）：

深圳市XXXXX有限公司

年 月 日

股权转让协议书

转让方：XXX （以下简称甲方） 住所：

身份证号码：

转让方：XXX （以下简称乙方）

住所：

身份证号码：

受让方：XXX （以下简称丙方）

住所：

身份证号码：

受让方:XXX （以下简称丁方）

住所：

身份证号码：

深圳市XXX有限公司（以下简称公司）于X年X月X日在深圳市设立，注册

资金为人民币XX万元。其中，甲方占X%股权，甲方愿意将其占公司X%的股权转

让给乙方，乙方愿意受让。现甲乙方根据《中华人民共和国公司法》和《中华人

民共和国合同法》的规定，经协商一致，就转让股权事宜，达成如下协议：

一、股权转让的价格及转让款的支付期限和方式：

1、甲方占有公司XX%的股权，根据公司章程约定，甲方应出资人民币XX万

元，实际出资人民币XX万元。现甲方将其占公司XX%的股权以人民币XX

万元转让给乙方。

2、乙方应于本协议书生效之日起三个月内按前款规定的币种和金额将股权

转让款以现金（或银行转帐）的方式一次性支付给甲方。

二、甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质

押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一

切经济和法律责任。

三、有关公司盈亏（含债权债务）分担：

1、本协议书生效后，乙方按受让股权的比例分享公司的利润，分担相应的风

险及亏损。

2、如因甲方在签订协议书时，未如实告知乙方有关公司在股权转让前所负债

务，致使乙方在成为公司的股东后遭受损失的，乙方有权向甲方追偿。

四、违约责任：

1、本协议书一经生效，各方必须自觉履行，任何一方未按协议书的规定全面履

行义务，应当依照法律和本协议书的规定承担责任。

2、如由于甲方的原因，致使乙方不能如期办理变更登记，或者严重影响乙方实现订立本协议书的目的，甲方应按照乙方已经支付的转让款的万分之一向乙方支付违约金。如因甲方违约给乙方造成损失，甲方支付的违约金金额低于实际损失的，甲方必须另予以补偿。

五、协议书的变更或解除：

甲、乙方经协商一致，可以变更或解除本协议书。经协商变更或解除本协议书的，双方应另签订变更或解除协议书。

六、有关费用的负担：

在本次股权转让过程中发生的有关费用（如见证、评估或审计、工商变更登记等费用），由双方协商承担。

七、争议解决方式：

凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲、乙方应友好协商解决，如协商不成，双方均同意提交深圳仲裁委员会申请仲裁。

八、生效条件：

本协议书经甲、乙方签字即成立并生效（公司如为外商投资企业的，报请审批机关批准后生效）。本协议生效后依法向深圳市市场监督管理局（简称“市监局”）办理变更登记手续。

九、本协议书一式XX份，甲、乙方各执一份，市监局、深圳联合产权交易所各执一份，其余报有关部门。

转让方： 受让方：

年 月 日于深圳市

 

第二篇：公司20xx年工资协议书

公司20xx年工资协议书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，公司行政与公司工会本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。

一、工资分配

1、工资分配制度

公司采用绩效工资制分配制度。

2、工资结构和工资标准

职工工资由基本工资和绩效工资构成。

基本工资根据岗位的工作职责确定，绩效工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。

公司最低工资标准为1600元。

3、工资分配形式

结合公司生产经营特点，根据不同人员的岗位差异，工资分配形式主要采取计时工资、计件工资等形式。

4、工资调整

根据公司年度经营，如果实现目标，确定 2013 年度除经营者外职工平均工资保持上年 48018元的水平。

若公司未完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度不大于5％。

若公司超额完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，增加幅度不大于5％。

5、工资支付

企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月 18 日。如遇节假日或休息日，则提前发放。

工资按月存入职工个人银行帐户。

加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。

6、加班工资和各类假期工资计算基数

加班工资和各类假期工资的计算基数为职工本人的基本工资。 支付标准按照国家有关规定执行。

7、夜班津贴

公司夜班津贴按国家和本市有关规定执行。

二、协议的生效及履行

8、本协议经职工代表大会审议通过，并由双方首席代表正式签字后，报武汉市人力资源和社会保障局审查后生效。

9、本协议签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本协议。

10、本协议未规定的事项，以有关法律法规规定为准，法律法规未规定的，由双方协商决定。

11、本协议一式四份，双方各执一份，存市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份。

12、本协议有效期为20xx年3月1日至20xx年2月28日，在协议终止前30日，双方可提出次年的工资集体协商方案。

公司方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：

年 月 日 年 月 日

合同审查机关意见：