机关考勤制度

为切实加强机关作风建设，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关办事效率和服务水平，确保各项目标任务的顺利完成，特制订如下考勤制度。

一、点名签到制度

1、凡在办事处领取工资或补助的机关工作人员，一律参加点名和签到。

2、点名：每周一上午9：10点名召开例会；签到：星期一下午及星期二、三、四、五每日两次签到，上午9：10前和下午（冬季）17：00后、（夏季）17:30后，采取指纹机签到方式。

3、不参加点名和签到两次、视为旷工一天，迟到或早退5次视为旷工一天。

4、党政办将定期或不定期的检查出勤情况，发现无请假手续不在岗视为旷工。

二、请销假制度

1、因病、因事必须严格履行请销假制度，一律填写请假审批表。请假一天，经部门负责人、分管部门领导审批签字；一天以上必须经主要领导审批签字。假期结束后，分别向审批签字领导销假。

2、没有特殊情况，不得电话请假或捎假，凡请假手续不 - 1 -

完备者，按旷工处理，因病请假，应出据县级以上医院证明及病历，否则视为事假。

3、因公外出、参加会议视为正常出勤，但外出前必须向分管领导和部门负责人告知去向，并填写外出报告单。

三、违反制度处罚办法

1、一个月中点名、签到缺一次或迟到早退一次，扣发当月点名奖，并每次扣20元。

2、旷工一天扣发两天工资及补助150元。旷工连续超过15天或一年内累计超过30天，报上级有关部门予以辞退。

3、请病假一天，保留基本工资，扣除当天补助30元；因事请假（除本人或直系亲属婚、丧、嫁、娶、产及经批准的学习考试外），按天扣除工资和补助75元。

4、全年累计点名、签到迟到或早退10次以上、或无故不参加点名、签到15次以上，事假超过15天或病假超过30天，取消参加各种评先评优资格，并扣发年终奖金。

5、各部门负责人，对部门人员旷工及擅自离岗行为应及时向分管领导和党政办报告，否则抽查时发现以上情况的，对各部门负责人每次扣发50元工资。

6、负责点名的工作人员须在当日点名记录上签字，不得循私舞弊，否则，与当事人同样处罚。

四、其他

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1、每月月初，由党政办统计、公布上月出勤情况。应当扣发工资和给予的加班补助，由党政办报分管领导经主管领导审批后通知财政科执行。

2、非工作日，因工作需要经领导批准加班、公休日值班及正常值夜班人员给予适当的经济补助，以分管部门领导及主要领导签字审批为准，按季度结算发放。

3、本《考勤制度》从发布之日起执行。

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第二篇：八步街道利民小学20xx春季教师考勤制度

八步街道利民小学20xx年春季学期

教师考勤制度（讨论稿）

为规范学校常规管理，严肃劳动纪律，保障正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。

一、考勤项目

1、对上下班、值日、上课、教职工例会，升旗仪式及学校通知参加的各种教研、培训或活动均作考勤。

二、考勤要求

1、全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事必须请假，办理好请假手续，学校作好安排后方能离校，所误课程应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课，在学校不做与教学无关的其它事情。

2、擅自离校每节课扣资50元，迟到、早退每次扣资20元，连续两次扣资50元、连续三次扣资150元、连续四次则按旷工一天处理、连续五次按旷工两天处理；旷工每天扣资200元。旷工两天以上双倍扣资并且上报管理中心；例会迟到者每次扣资20元（10分钟内），旷会者每次扣资50元。特殊假不扣资但要履行相关手续，请假时间过长将影响个人参与当年学校的评先选优及绩效工资的考核，在教师考核细则中将要酌情扣分。

（1）、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理（若迟到5分钟后来了想到反正都缺了又不上课的，按当天旷工处理）。

（2）、早退：下课铃响前下课的计早退一次，早退10分钟以上计缺旷一节；教师应该提前2分钟在教室门口侯课。

（3）、缺旷：无故不上课者，请假不明原因者，均按缺旷处理。半学期矿工3天以上（不含3天）或者事假累计达5天者，将在考勤扣资的基础上追加扣资200元，若还不思悔改，自由散漫者，学校将每月扣资1500元并且不再给该教师排课，然后将各种记录一并上报上级部门，学校也将该教师在学校任教。

（4）、调课：不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过学校同意，否则调课双方将按缺矿记入各自考勤；坐着上课达5分钟以上的（查岗教师可在外查看时间。生病、测验除外）、上课时使用通讯工具的（含未设置振动或无声的）、随意接待来客的，发现一次扣10元

（5）、代课：对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周领导或值周教师统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发代课费。

（6）、事假2天内，每节扣20元；3天以上一周以内，每节扣40元；超过一周的超过部分按缺旷计并且按以上条款执行。

（7）、病假（无说服力依据的）1天以内，每节扣2元；1天以上一周以内，每节扣10元；一周以上（须在规定时间内办理相关请假手续及依据）每节扣30元；如需住院治疗按八步街道将要管理中心有关规定执行。

（8）、特殊假（婚假、产假、丧假等）请假时间按八步街道教育管理中心相关规 1

定执行、公假（教师因公出差如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务但要有依据，不计缺勤）由学校安排课程，不扣资但在教师绩效考核细则中将要酌情扣分，公假不扣资不扣分。

（9）、值班领导、值班教师做好当天各项值班工作及处理好其他日常事务，值班期间一律不得提前离校，考勤按每天6节计，特殊事或公事除外；假期或周末值班（有重大事情或者特殊事情须值班），查实不在岗的，扣资200元（此项为特事特办）。

（10）、年度评优及需在学校评出的，年度教学成绩必须有半学期为八步街道前三名或至少有半学期教学成绩提升5个名次（含5个名次）；一年级第一个学期教学成绩必须在中间名次以上（含中间名次）才有资格参评；新调入教师不满一年者不参评；分管学校事务的教师工作出色的不受此限，未上统考科目教师在学校其他事务上要积极参与且出色完成也不受此限。若年度有一个学期教学成绩下降5个名次（含5个名次）或学校规章制度取消参评资格的则无资格参评。参评者教学成绩占70%，平时工作（以考勤记录为准，考勤以加分或减分计）占30%，两项终合择优评出。

（11）、课间操、眼保健操各班必须至少要保证有一名教师现场全程监管，若有重大活动有外来人员观望的，上课的教师都必须参与监督管理，监管教师由各班自行确定，无教师监督的以一节旷课计在该班班主任头上，监管教师要负责整理学生队形。若“两操”时监管教师有特殊事则可请未监管的教师代为监管，学校安排有事的监管教师不受此限。升旗活动所有教师必须参与，无故不参与者计旷课一节。

（12）、学校或上级部门组织的集体活动或校本培训活动（如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业典礼、教研活动等集会或会议），迟到或早退扣50元。如果未经允许擅自不参加，则按旷工处理。即使集体活动在节假日举行，也要按旷工处理。学生集体活动由班主任负责。若遇上级来学校检查工作，所有教师必须在上第一节课时倒学校，待检查完毕方可离校，违者按以上条款执行并且当天追加扣资100元。

（13）、若有外来人员参与的活动，上午最后一节课老师或班主任必须认真组织学生文明就餐，否则按旷课2节计，教师在活动时提前就餐的按旷课一节计。

（14）、各种材料不按时以（记录为准）上交的扣30元并且在规定时间内必须补交，不交的扣资100元，若是特别紧急的除扣资100元外当年各种评优一律取消并且上报相关部门。

（15）、严禁霸王假（学校未允假），霸王假算旷工。

（16）、同班语文、数学教师旷课或者请假时，搭班数学、语文教师应主动顶课（跨班课程由值班领导或值班教师安排），不服从值日领导或值班教师安排的教师（在无其他教师的情况下原则上由值班教师负责代课）每节课次扣20元并且对拒绝代课的教师，以后该教师有请假的，学校不会作安排并且以旷工处理。

（17）、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。

（18）、半学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员加在教师绩效考核细则中加10分，并作为评优评奖的首要依据。

三、其他

1、服从学校工作安排，尽职尽责完成本职工作，不闹情绪，不散布不利于学校工作的言论，有意见可向有学校领导当面提出并协商解决。同志之间精诚团结，相互协作，互爱互助。不拉帮结派、造谣生事、相互拆台；不打听他人隐私、背后诋毁他人， 2

对落实学校各项规章制度不力者，按学校有关规定予以处罚；代课教师（特指学前班教师）若需辞职者，须提前一个月书面辞职，经学校批准后结清各种手续方可离校。

2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师（与该班教师同等责任）须对课堂教学负完全责任；若不经过学校而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担并且要追究值日领导及值班教师相应责任。

3、课堂教学“十不准”：不准坐教（因病除外）；不准串门聊天；不准接听拨打电话；不准看报刊杂志；不准织毛衣、带小孩；不准以任何借口（如拿粉笔、拿作业本等）离开教室；不准不带教材、备课本上课；不准拖堂；不准酒后上课；不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。

4、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导及值班教师相应责任。

5、保持良好的办公秩序和环境，做到上课开会时关闭电话铃音，不接打电话，不玩弄电话。不在办公室闲聊、嬉闹。保持地面、桌面卫生，室内、桌面物品摆放有序，最后离开办公室者关闭室内一切电器并且将门关上。

6、日常行为要检点，不经他人同意，不动用他人物品，借学校和同志物品现金，要及时归还；上课时间内，是否有课都严禁在食堂吃早餐。

7、遵纪守法，注重个人师德修养。凡违法乱纪者，责任自负，受公检法部门处罚，影响学校声誉者，学校将上报相关部门并且建议上级领导将该教师调离学校。

8、学生的作业本不必要抄得太多，主要看质量，少而精。作业必须全批全改，作文还应有眉批、总批。学生的字要严格要求，特别是一二年级学生，须用铅笔、田字格本书写。三至六年级学生须用钢笔，不能用中性笔。

9、教师要先备课，后上课。班主任还应有一周一次的班会记录。各门备课都不能完全抄袭教案，每课后都应有教学后记，要不定时抽查备课本，不定时进班听课，让每一位教师都适应学校工作要求，把学生放在主体地位，树立为学生服务的思想观念。

10、教研工作要注重实际，教研计划要有针对性，教研活动要有实效性，要深入学校，深入教师，深入课堂，加强调查研究，在调查研究的基础上，了解情况，分析问题，提出思路，采取措施，进行改革，这样的教研工作才是受学校欢迎的，这样的教研活动才是教师喜欢的，这样的教研活动才是真正有成效的。

为此，学校要求教研组长转变思想认识，转变工作思路，深入学校，深入课堂，多开展调查研究，多听课，多查看教师的备课笔记、作业批改，多参加学校教研组活动，多听教师和学生的意见，在调查研究的基础上，策划教研计划，安排教研活动，开展教研工作。对于开展实际教研工作的，学校半学期给予200元补贴，只有所需资料的给予100元补贴。

11、校园环境设施建设，由财务主任按实际情况规划后报学校讨论并且由全体教职工认可，具有可操作性后在经费允许的情况下进行实施建设。

12、所有学校需要检查的相关资料，需要教师准备的，教师若没有特殊情况不得推辞，工作量大的，学校给予适当补贴；教师要准备好相关资料，迎接好管理中心的常规检查。

四、考勤说明

1、各种考勤记录每周会议时由业务主任统计并在会上公布，若该周未开会则延迟 3

到下一次会议公布，各种扣资从当月工资中扣出，由财务主任执行扣资。

2、各种扣资的70%用于学校特殊儿童支助金，90%用于学校办公。

3、因制度未涉及到或不可预见性的事务，将在学校会议上作要求，相关要求与本制度同等执行。

4、执行本制度的同时，期终绩效考核同样执行。

五、本制度解释权归八步街道利民小学。

六、本制度一经学校教师会议讨论则立即执行。

2014

4 织金县八步街道利民小学 年9月3日