×××机关干部考勤管理办法

为进一步规范机关各项制度，严肃组织纪律，切实加强机关干部队伍作风建设，特制定《×××机关干部考勤管理办法》：

第一条 机关干部离岗一日以上，符合下列情形之一的，必须以书面形式报告审批：

（一）因公因私外出；

（二）参加学习培训的；

（三）申请探亲假、病假、事假、婚丧假、产假的；

（四）其他事由需要请假的。

第二条 机关干部因公出差或参加学习培训等要严格履行由主要领导同意和告知办公室的制度。

第三条 探亲假按照《国务院职工探亲假期待遇》和×××《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、丧及计划生育假按国家有关规定执行。

第四条 机关干部请事假、病假，须事先办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明情况、出具相关证明等并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。

第五条 机关干部请假应履行以下程序：一般干部：本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附相关书面材料；一日之内由各办公室主任批准；二日以上（含二日）的由各办公室主任批准后，报镇党委书记或镇长批准。领导干部请假：本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附相关书面材料；一

至三日内由党委书记批准，三日以上报×××分管的×××批准。请假期满，返回后及时向批假的领导报告，并到×××销假。需要续假的应提前报告，续假与请假审批程序相同。

第六条 因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到或早退作出相应处罚。凡因加班、值班等原因调休者，必须向各办公室主任说明。

第七条 机关干部迟到、旷工、早退。每迟到一次扣×××元（当场兑现），截止当日北京时间×××前未到×××报到的按旷工处理；每早退一次扣×××元；每旷工一天按工资标准的全额扣3天工资。月请事假累计不得超过3天，婚嫁、探家或家庭发生重大变故，情况属实的除外，同时取消年终考核评先选优资格。请病假必须履行正规的请假手续，出具×××以上正规医院出具的医生诊断书、住院证及治疗、病休天数，月请病假累计不得超过5天（产假除外），超过5天的扣除当月奖励工资。请病假或事假者不能同等计算，只要不符合任何一项规定的同时取消评先选优资格。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照公务员法相关规定予以处理。

第八条违反请销假规定的，按照干部管理权限，年终考核取消评先选优资格；未经批准擅自离岗外出或逾假不归的，一律按照旷工处理，并进行通报；情节严重的给予纪律处分。

第九条×××每月月底对机关干部进行考勤公示，违规违纪的将按照《国家公务员法》严肃处理。同时，将请干部销假情况作为年终评先选优的一项重要内容。

第十条 本管理办法从×××年×××月×××日起执行，

由×××负责监督执行。

×××

×××年×××月×××日

 

第二篇：考勤管理办法1

考勤管理办法

为了加强考勤管理，努力提高公司考勤登录、汇总、核算等工作的科学性和正确性，不断提升公司考勤管理的整体水平和档次，特制定本办法:

? 公司行政部全面负责公司的考勤管理工作。负责考勤纪录的整理、请休假信息的核

实、迟到早退的监督与处罚。

? 员工福利

? 假期：有薪年假，每月4天带薪休息日，法定假日。

? 其它相关福利：（医疗及其它保险等）

? 培训：入职员工均需接受并通过公司的相关入职培训，否则不予录用，入

职员工将根据其工作表现及资历得到相应的进阶培训

? 员工的内部折扣：凡入职达到公司规定时间的员工可以享受公司内部购物

*折的优惠。

? 计划员工的年假为：9天/年（带薪）

? 员工转正开始，员工每年可享受6天带薪病假。

各部门上下班时间规定：

银座办公室：08：00—17：30 中午休息1小时

终端店铺： 9：00—15：00（上午班）

14：30---21：00（下午班）

11：00 ---19：00（行政班）

直营店铺员工休息日，节假日原则上为全天班（特殊情况除外）

直营店员工为半班制不在享有休息日，店长为全日制工作与办公室人员同样享有每月4天休息日，店长周五 周六 周日 节假日原则上不能休息。（特殊情况除外）

1.考勤违纪种类及处理办法：

迟到：打卡时间滞后于公司规定的上班时间的工作行为称为迟到。（允许十分钟内3次迟到，从第四次开始计算）

? ⑴迟到十分钟之内：第一次成长赞助5元，第二次成长赞助10元，第三次成长赞助

15元，第四次成长赞助20元，同时扣除全勤50元。第五次及以上成长赞助100元。 ? ⑵ 迟到十分钟以上30分钟以下：第一次成长赞助10元，第二次成长赞助20元，

第三次成长赞助50元，第四次成长赞助100元，同时扣除全勤50元，第五次及之上成长赞助150元 .

? ⑶ 如第1条和第2条冲突，则执行第2条，例：第一次迟到10分钟以下，成长赞

助5元，第二次迟到10分钟以上，成长赞助20元，或第一次迟到10分钟以上成长

赞助10元，第二次迟到10分钟以下也参照第2条成长赞助20元.

? ⑷ 迟到30分钟以上1个小时以下：第一次成长赞助30元，第二次成长赞助60

元，并扣除全勤奖50元，第三次成长赞助100元，第四次成长赞助150元，第五次成长赞助200元。

? ⑸ 特殊情况除外（如因突发恶劣天气造成一半以上人员迟到）。

早退：打卡时间提前于公司规定的下班时间或提前离开工作岗位的行为称为早退。早退

一个小时内扣除半天工资，一个小时以上者，扣除当天工资。一月内超过三次早退者，自动离职。

旷工：未经批准无故整天不上班的工作行为，称为旷工。旷工一天成长赞助200元。 相关成长赞助于违纪当月30号前交于行政部，由行政登记并转入奖惩基金。过期则不?

予接收，从工资中双倍扣除。

请、休假规定：

凡请假、休假者，均需提前至少一天填写书面申请单，由部门直属上级领导签批后方可请假或休息，并由直属领导2天内将单据递交行政核准及备案。如遇急事急病等突发事件无法递交书面申请单的，经电话请示相关负责人后，于上班当日及时补单提交行政部。不允许电话请假或代请假，否则按旷工处理。展厅、店铺一线销售人员节假日不批假（包含周六周日）如节假日休息则取消当月的公休、扣除当天工资暨加罚50元整。

? 品牌经理可在授权范围内有三天审批权利，超过三天的请假申请须需上报公司总经

办。

? 直营部主管有对终端导购2天、店长1天的审批权限，直营部经理有对终端导购有

4天、店长3天、主管2天的审批权限，超出范围需上报公司总经办。

? 其他部门负责人可在授权范围内有三天审批权利，超过三天的请假申请须上报公司

总经办。

打卡管理：

? 公司统一用指纹打卡机进行考勤，各部门人员请严格按照作息时间打卡。

? 所有考勤异常（因工作、出差等特殊原因导致未打卡、错打卡等）需当天在《打卡

异常情况登记表》中注明异常情况、异常原因，由证明人签字，主管人签批生效，

并在月底随考勤记录一起交往行政部。否则按旷工处理，因此造成的损失由当事人

自行承担。

? 若在打卡管理及考勤异常管理方面有徇私舞弊、弄虚作假情况，则对当事人处以100

元成长赞助，主管人、证明人各处以200元成长赞助。

? 除正常请休假、考勤异常情况登记外公司所有人员未打上、下班卡行为均视为旷工。

（仓库人员可不打下班卡）注意事项：

? 当月考勤方面出现的误差，应在当月纠正，并在相关员工的当月工资中增减，无特

殊原因，不得拖延至次月。

? 公司所有关于考勤的资料（请假条、调休条、打卡异常情况登记表等）须按规定签

准并及时上报行政部，否则因此造成工资核算误差的，公司将按照因此造成的误扣、

错扣金额的2倍对相关部门的负责人和责任人进行处罚。承担比例是领导承担40%，

责任人承担60%。

考勤纪录整理

? 每月1日12点前，各部门需提交本部门上月所有考勤资料给行政部。

? 行政部2日18点前汇总完毕。

? 考勤表3日公示一天以供核对，公示期结束，考勤表不得更改。

行政部于4日九点前将正确的考勤表提交财务本制度由行政人事部负责解释。

本制度由总经理批准后生效，自颁布之日起执行。