劳动合同编号：_______________

劳 动 合 同 书

用人单位： 有限公司

劳动者：

湖北省劳动和社会保障厅印制

- 1 -

用人单位名称： 有限公司（以下称“甲方”） 通讯地址：

邮政编码：

法定代表人或主要负责人：

劳动者姓名：（以下称“乙方”）

身份证号码：

家庭住址： 邮政编码：

联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话） 紧急联系人：________________ 联系电话：________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）

， - 2 -

确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为 。

A. 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年（ 个月）。

B. 无固定期限，自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

（二）试用期

甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事 工作，具体任务或职责是:

（二）乙方的工作地点为： 武汉、国内及因公出差所在地

（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位执行工时制度（____）。

- 3 -

A.标准工时制。

B.不定时工时制。

C.综合计算工时制。

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班;甲方可以根据工作需要安排加班工作人员，并给予加班时间同等时间的调休.

（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（ ）。

A.计时形式：乙方的月工资为：1100元，包括绩效等不低于 1708.24 元（其中含甲方应承担的社保费 608.24元）；具体岗位工资明细见甲方薪酬管理制度，事假、病假扣除工资，标准按规章制度-考勤管理制度执行。

乙方按甲方安排参加 活动获得的误餐等费用按规章制度的薪酬管理办法执行。

B.计件形式：乙方的劳动定额为__无___，计件单价为_无_ 。

C.其他工资形式： _______无______

（二）甲方于每月__8___日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。 - 4 -

（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的变更、解除和终止

(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。 - 5 -

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

八、经济补偿

(一)乙方应提前三十天向甲方提出解除合同，擅自离职的按甲方管理制度处理，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。

(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的（触犯国家法律受到刑事追究、因工作失误给甲方造成损失、擅自离职、侵犯公共利益、在职期间泄露甲方商业机密的除外），甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

九、培训服务期与竞业限制

(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。

(二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的 - 6 -

技术秘密和经营信息。

乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。竞业限制的范围为 传媒行业，地域为 中国境内。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为1000元/年，支付方式为现金（每年年底经调查无违反竟业限制条款）。若乙方违反上述约定的，应支付甲方违约金按乙方在甲方工作期间所获得的总额工资计算。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

双方亦可另行签订竞业限制协议及保密协议，约定竞业限制及保密的范围、期限、补偿标准和违约责任。

十、劳动争议处理

甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。 十一、其他规定

（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订 - 7 -

之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

（六）甲、乙双方另行约定条款： 甲方依法应为乙方办理社保，但乙方 坚持要求将甲方应承担的社保费用每月随工资一起支付给个人，甲方尊重乙方的意见。经核算，甲方应承担的社保费用为 608.24 元。如相关部门仍要求办理社保，乙方承诺退还每月已领取的社保费，由甲方为乙方补充办理社保手续。不办理社保或不能补办社保，如出现工伤事故及出现医疗等，由本人承担法律后果，与甲方无关。

乙方不得以自已或配偶或子女名义投资入股，成立从事与甲方相同或相类业务的公司或经济实体，乙方配偶或子女也不得在此类公司中就业，乙方自己不得与其它公司或经济实体形成劳动关系。如发生上述事项，乙方应在事项将会发生的三十日之前如实书面告知甲方，并向甲方提出解除劳动合同。如乙方隐瞒上述事项，甲方得知后，视为双方协商解除劳动关系条件成就，无条件解除本劳动合同，并由乙方承担因此事项给甲方造成经济损失的民事责任。

甲方如果效益良好，年终发给乙方的各种奖励（物资或现金或期权），仅作为甲方对乙方的一种特殊福利，不作为在职期间的工资待 - 8 -

遇，并限于当年有效。 本合同一式 份（原件），每份 页，自甲、乙双方签字(或盖章)后生效,各方应在协议正本上每页签字或加盖骑缝公章，甲方持 份，乙方持 份。合同附件为本合同的组成部分。

甲方：（签字盖章）

签订日期：

签订地点：

乙方：（签字或盖章） 签订日期： 签订地点： - 9 -

 

第二篇：劳 动 合 同 书(不办社保)第2号

劳动合同编号：_______________

劳 动 合 同 书

用人单位： 武汉AA有限公司

劳动者：

湖北省劳动和社会保障厅印制

- 1 -

用人单位名称：武汉AA有限公司（以下称“甲方”）

通讯地址：

邮政编码：

法定代表人或主要负责人：

劳动者姓名：（以下称“乙方”）

身份证号码：

家庭住址： 邮政编码：

联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话） 紧急联系人：________________ 联系电话：________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）

， - 2 -

确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为 。

A. 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年（ 个月）。

B. 无固定期限，自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

（二）试用期

甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事 工作，具体任务或职责是:

（二）乙方的工作地点为： 武汉、国内及因公出差所在地

（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位执行工时制度（____）。

- 3 -

A.标准工时制。

B.不定时工时制。

C.综合计算工时制。

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班;甲方可以根据工作需要安排加班工作人员，并给予加班时间同等时间的调休.

（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（ ）。

A.计时形式：乙方的月工资为：1100元，包括绩效等不低于 1708.24 元（其中含甲方应承担的社保费 608.24元）；具体岗位工资明细见甲方薪酬管理制度，事假、病假扣除工资，标准按规章制度-考勤管理制度执行。

乙方按甲方安排参加 活动获得的误餐等费用按规章制度的薪酬管理办法执行。

B.计件形式：乙方的劳动定额为__无___，计件单价为_无_ 。

C.其他工资形式： _______无______

（二）甲方于每月__8___日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。 - 4 -

（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的变更、解除和终止

(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。 - 5 -

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

八、经济补偿

(一)乙方应提前三十天向甲方提出解除合同，擅自离职的按甲方管理制度处理，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。

(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的（触犯国家法律受到刑事追究、因工作失误给甲方造成损失、擅自离职、侵犯公共利益、在职期间泄露甲方商业机密的除外），甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

九、培训服务期与竞业限制

(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。

(二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的 - 6 -

技术秘密和经营信息。

乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。竞业限制的范围为 传媒行业，地域为 中国境内。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为1000元/年，支付方式为现金（每年年底经调查无违反竟业限制条款）。若乙方违反上述约定的，应支付甲方违约金按乙方在甲方工作期间所获得的总额工资计算。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

双方亦可另行签订竞业限制协议及保密协议，约定竞业限制及保密的范围、期限、补偿标准和违约责任。

十、劳动争议处理

甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。 十一、其他规定

（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订 - 7 -

之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

（六）甲、乙双方另行约定条款： 甲方依法应为乙方办理社保，但乙方 坚持要求将甲方应承担的社保费用每月随工资一起支付给个人，甲方尊重乙方的意见。经核算，甲方应承担的社保费用为 608.24 元。如相关部门仍要求办理社保，乙方承诺退还每月已领取的社保费，由甲方为乙方补充办理社保手续。不办理社保或不能补办社保，如出现工伤事故及出现医疗等，由本人承担法律后果，与甲方无关。

乙方不得以自已或配偶或子女名义投资入股，成立从事与甲方相同或相类业务的公司或经济实体，乙方配偶或子女也不得在此类公司中就业，乙方自己不得与其它公司或经济实体形成劳动关系。如发生上述事项，乙方应在事项将会发生的三十日之前如实书面告知甲方，并向甲方提出解除劳动合同。如乙方隐瞒上述事项，甲方得知后，视为双方协商解除劳动关系条件成就，无条件解除本劳动合同，并由乙方承担因此事项给甲方造成经济损失的民事责任。

甲方如果效益良好，年终发给乙方的各种奖励（物资或现金或期权），仅作为甲方对乙方的一种特殊福利，不作为在职期间的工资待 - 8 -

遇，并限于当年有效。 本合同一式 份（原件），每份 页，自甲、乙双方签字(或盖章)后生效,各方应在协议正本上每页签字或加盖骑缝公章，甲方持 份，乙方持 份。合同附件为本合同的组成部分。

甲方：（签字盖章）

签订日期：

签订地点：

乙方：（签字或盖章） 签订日期： 签订地点： - 9 -