0716购物吧全职客服薪资核算依据
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职务:
日期:
薪资标准:2000元/月=底薪700+加班费300+补贴200+全勤奖300+奖金500
薪资分解:
1.底薪700元:不解释,加班费视为底薪。
2.补贴200元:交通补助+话补+餐补,12月起发放额外的低温补助50元/月
3.全勤奖300元:参见考勤细则。
4.奖金500元:奖金=团队业绩奖100元+个人绩效奖100元+客户认可奖100元+额外销售奖100元+上级认可奖100元。
团队业绩奖:每月设定团队业绩指标,指标达成,全团队所有人都全额发放团队业绩奖,反之,都不发放。
个人绩效奖:出错造成后果,每次扣除个人绩效奖5元;出错造成直接经济损失,扣除相应损失金额的个人绩效奖,原则上扣款不超过奖金额度。
客户认可奖:工作过程中,能得到客户认可,且客户愿意通过QQ、微信、网站留言、订单留言等方式表达认可和肯定,在客户信息真实可查且不重复的情况下,在奖金额度内,给与每次10元的奖励。
额外销售奖:在工作过程中,能积极主动的引导顾客进行额外的消费,经过核实确认,在客户信息真实可查且不重复的情况下,在奖金额度内,给与每次10元的奖励。
上级认可奖:在工作过程中,能帮助团队发现并解决问题,或能发现并优化工作流程,或能帮助节省成本,或能帮助团队稳定,或能鼓舞团队士气,或能积极主动,或能任劳任怨,或体恤他人,总之,在工作过程中能得到上级主管或者他人的认可,在奖金额度内,临时或者月度给予奖励。
在工作态度积极、认真负责,工作过程细心有耐心的情况下,客服岗位奖金发放额度最低不低于200元
5.试用期30天,试用期底薪200元。
薪资发放:
1.每月10号发放上月工资。
2.工作不满一个月离职,不发工资。
3.离职需提前至少半个月通知,待招到新员工,交接工作完毕,经上级主管批准,方可辞职,否则不发工资。
4.若在本学期结束前离职,将扣发500元工资。
5.薪资核算方式为:(底薪+加班费+补贴+全勤奖)/当月天数*月实际出勤天数+奖金。试用期从入职当天开始核算,满30天试用期结束。
工作时间:
1.每月带薪休息2天,计入实际出勤天数,需提前1天书面申请。
2.每天工作时间:10:30-21:30(根据季节变化可能有略微调整)
3.全国性节假日休息或者因特殊情况临时放假休息超出2天外的时间不带薪,同时取消带薪休假。
工作内容:
1.办公室内订单处理,打印,保单,发货等流程的工作。
2.办公室内物品摆放、整理、清洁等工作。
3.上级交办的其他事情。
其他条款:
1.工作内容不涉及任何危险工作,故不存在因工作受伤、因工作受损失等情况。不存在也不接受任何赔偿或者其他要求。
2.若出现工作过程中,故意对网站或者办公设施造成损坏的,须对所造成损失进
行赔偿。
考勤细则及其他条款
1.若迟到5分钟以内,扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴。
2.若迟到5分钟以上,除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外,另扣除50元全勤奖。
3.迟到半小时及以上,除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外,另扣除全部全勤奖。
4.迟到2小时以上,且未提前说明原因,视为旷工。
5.上班时间人未到班,未说明原因,且联系不上,视为旷工。
6.旷工除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴,全部全勤奖外。另每次扣除当月200元工资。
7.请假需提前至少24小时书面申请,上级主管签字同意后方可请假,未经上级主管签字批准,擅自离岗,视为旷工。
8.请假除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外,另外当月第一次扣除100元全勤奖,当月第二次即扣除所有全勤奖。特殊情况,经上级批准,在非订单高峰期短时间离岗,未造成影响的,不算请假。
9.考勤唯一依据为考勤机数据,原则上不接受修改考勤机数据的申请。特殊情况需要修改数据的,提交书面申请,需上级主管签字同意后方能修改。
10.若客户投诉服务态度不好,不论是什么岗位,不管任何原因、任何情况,只要出现一次,即扣除当月所有奖金,若此后还再出现客户投诉服务态度不好的情况,每次扣除工资200元。
11.若出现消极怠工、工作带不好情绪、抱怨工作、对团队士气和氛围造成不良影响,将给予口头警告,累计3次将予以辞退,辞退时工资核算将仅按底薪(不含加班费)和实际出勤天数进行核算。
12.上级交待的事情或者要求注意的事情,需引起足够的重视,同一件事情重复3次以上,仍然未引起重视,不发放上级认可奖。后期仍有类似情况,将扣除其他奖金。
签字: 日期:
吉林省 公司员工招聘登记表
基本情况 日期: 年 月 日 应聘职位:
职业目标\规划
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