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营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 奖罚制度 ZD-JF-12
第一条 目的
为创建公司高效工作团队,纠正不良风气,规范员工行为与调动员工工作积极性,
提高自身素质修养和工作效率,特制订本制度。
第二条 奖罚原则
一、奖罚有依据的原则:奖罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及
工作目标等。
二、奖罚及时的原则:为及时纠正员工的错误行为,使奖罚机制发挥应有的作用,
奖罚必须及时。
三、奖罚标准严格的原则:员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的
表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。
四、奖罚公开的原则:为了使奖罚公正,公平,并达到应有的效果,奖罚结果必
须公开。
五、奖罚公正的原则:防止公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人
人平等,一视同仁。
第三条 奖罚事项设置
六、员工奖励制度
1、员工涉及到如下事项,可享受100元—300元的经济奖励、加薪、开会通报
表扬(奖励金额视具体情况由公司领导作出)
(1)全勤奖
凡正式员工(自转正之日起计算),当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者;
(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,补休不计缺勤),当月工资奖
励100元—200元。
(2)绩效考核优异奖
凡连续三个月工作都能按时按质完成,经常受到总经理表扬,第三个月当月工资
可奖励200元—300元元。
(3)体检
起草:马亚州 审核: 批准: 签发:20xx年6月6日
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奖罚制度
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入职满三年的员工,每三年可免费做一次常规型体检。
2、员工涉及到如下事项,可享受300元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导作出)
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩; (5)勇于负责,善于处理紧急事件,措施得力完成紧急任务者; (6)为公司带来良好社会声誉的; (7)增收节支,创经济效益卓著者;
(8)在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者;
(9)工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好,且连续工作3年以上者; (10)其他应给予奖励事项的。 七、员工处罚制度
1员工涉及如下事项,每次处以罚金10-100元
起草:马亚州 审核: 批准: 签发:20xx年6月6日
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2、员工涉及如下事项,每次处以罚金100-500元,必要时需承担相应民事或刑
事责任。(处罚金额视具体情况由公司领导作出)
(1)未按时上交各项报表、月计划、总结、无故不完成领导交办的工作或任务;
(2)开会、培训、公司活动无故迟到、缺席;
(3)无故不接听电话或关机,发现两次取消话费补贴(8:00-23:00)
(4)玩忽职守或督导不力而发生损失;
(5)工作不力,屡劝不听者;
(6)态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;
(7)不服从公司调度,不服从上级领导管理;
(8)因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的,
(9)损失/遗失公司货款和重要物品、设备;
(10)包庇职员舞弊,弄虚作假;
(11)泄露公司机密;
(12)品行不正,有损公司名誉;
(13)没有及时阻止危害公司事件,任其发生;
(14)在公司内从事不良活动。
(15)造谣滋事。
(16)因个人原因,不能完成公司所分配任务,使公司信誉及经济受损的;
起草:马亚州 审核: 批准: 签发:20xx年6月6日
员工奖惩管理制度
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