镇江高专

ZHENJIANG  COLLEGE

实   训    报    告（八）

系    名：        管理系            

专业班级：        人力 12             

学生姓名：         颜中              

学    号：       120806120            

指导教师：        谢志强              

实训内容：     人力关系实操演练       

实训地点：    人力资源岗位实训室     

实训日期：    20##年4月16日        

任务8—1

具体任务：1.以王小然的名义起草一份劳动争议调解申请书。

劳动争议调解申请书

  此致

                  劳动争议调解委员会

                                             申请人：王小然（本人签名或盖章）

                                                        20##年8月1日

填写说明

    （1）本申请书样本是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定而制作，供申请人使用。

    （2）申请书应用钢笔、毛笔书写或打印。由正本和副本组成，副本份数应根据被申请人人数提交，由劳动争议调解委员会送达被申请人。

    （3）事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续页。

    （4）调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》4日内作出受理或不受理的决定，对不予受理的应向申请人说明理由。在15日内未达成协议的视为调解不成，当事人任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

 2.以金辉公司劳动争议调解委员会的名义起草一份调解实施方案。

答：一、 审查受理。审查的内容主要有：申请调解的争议是否属于劳动争议、是否符合劳动争议调解委员会受理的范围、申请人是否合格、有无明确的申请对方和具体的申请请求及事实根据等。
二、 劳动争议调解前的准备。具体包括：①对申请手续和申请书的内容进行审查。②通知被申请人，征询被申请人的意见。③调查和搜集证据。调查时应先拟定一个提纲回家，列出调查的主要问题及具体的时间和调查的方法。调查的材料应制作笔录。
三、 实施调解。①会议主持人宣布会议开始，书记员向主持人报告到会人员情况。②主持人宣布调解的目的和纪律，告知当事人的注意事项，并宣布申请人请求调解的争议事项。③当事人陈述。先由本案的申请人王小然宣读申请书或口头陈述事实及理由，再由被申请人公司陈述。④主持人宣讲与争议有关的法律、法规，本案中，可对当事人双方宣讲劳动法关于加班加点的规定⑤公布调解委员会对本案的调查核实情况。⑥由双方当事人对调解委员会宣布的事实、证据发表意见。⑦调解委员会一句查明的事实，提出调解意见，征求双方当事人意见，去过双方当事人均表示可以接受，调解成功。荣国有一方不成功，则调解不成功。
四、 制作调解协议书或调解意见书。（达成协议的制作调解协议书，未达成协议的，制作调解意见书。）
五、 将案件材料归档保存。

任务8—2

具体任务：1.以周平的名义制定一份《劳动争议仲裁申请书》。

申请人                          被申请人

姓名或单位名称：周平         姓名或单位名称：某百货公司

单位性质  ：私营企业           单位性质：私营企业

法定代表人姓名：钱海宝     法定代表人姓名 李丽

职务：     营业员                    职务    总经理

性别：女      年龄：30          性别：女  年龄：35

民族或国籍   汉族             民族或国籍    汉族

工作单位  某百货公司            工作单位：某百货公司

地址：镇江市京口区             地址    ：镇江市润州区

电话    1234567                 电话    4886362566

邮编    212000                   邮编    212002

请求事项：
撤销对申请人解除劳动合同的决定。
事实和理由：
本人是某百货公司的一名营业员，20##年6月10日经医生诊断为急性肝炎，休病假三个月，在8月2日，公司工会主席到我家探望过。但公司听到有些人反映我在病假期间在服装市场售货 ，公司以“病假期间谋取非法收入，且上班时间脱岗”为由，解除本人劳动合同缺乏依据，本人不服，特申请仲裁。
此致
镇江劳动争议仲裁委员会
                                                        申请人：周平
                                                      20##年9月15日

2.以某百货公司的名义制作一份《劳动争议仲裁答辩书》

劳动争议仲裁答辩书

答辩人：某百货公司

地  址：镇江市京口区六十一号

电  话：0769-8×××××6

法定代表人：颜杰  职 务：总经理

答辩请求：

希望劳动仲裁委员会驳回申请人的申请，并解除与周平的劳动合同。

答辩理由：

在周平病假期间，公司员工多次提出看见周平在服装贸易市场售货。周平病假期满回公司上班一月后，先后有三个人反映，看到周平在服装市场售货，公司认为周平 病假期间谋取非法收入，且上班时间脱岗，故与其解除劳动合同。

      

此致

×××县劳动争议仲裁委员会

            

                     

 答辩人：某百货公司

法定代表人签名：             

年    月    日

附：

答辩书副本贰份。

任务8—3

具体任务：

1.如果你是百货公司的代理人，请分析本案例中对己方有力的部分。

答：周平在休病假期间被公司王某发现曾在服装贸易市场销货，严

     重违反公司制度。

     周平在休完病假后一个月内，有先后被公司其他员工看到在服装市场售货，严重违反《劳动合同法》。

     周平不只一次在服装市场售货，而且又被公司员工亲眼看到。

     乙方有人证可以证明周平“病假期间谋取非法收入，且上班时间脱岗”

2.如果你是处理本方案的仲裁员，请分析应从哪些方面对本案进行调查。

答：1、仲裁员应该认真审阅申诉、答辩材料。

2、调查收集证据，查明争议事实。

3、调查内容：劳动争议产生原因，发展过程，争议焦点，双方当事人的一件和请求，事情方面的有关人员情况，设计有关人员的基本态度。

任务8—4

具体任务：1.你认为商店此时应该怎样做对自己最有利？

    答：我认为该公司可以和张颖在私底下进行协商调解

        公司在于张颖解除辽东合同时应该给予她一定的经济补偿。

    

          2.在当事人缺席的情况下，仲裁委员会能否作出裁决？

           答：在但当事人缺席的情况下，仲裁员能作出裁决。

          3.在仲裁活动中，当事人有哪些权利与义务？

           答：  (1)撤诉;

　　             (2)提交答辩书及相关材料;

　           　  (3)提出管辖权异议;

　　             (4)填写送达地址确认书;

　             　(5)可以提出反诉;

　             　(6)委托代理人参加仲裁活动;

　　(7)追加第三人;

　             　(8)交纳仲裁费;

　　             (9)按时出庭、遵守仲裁庭纪律;

　             　(10)申请回避;

　             　(11)庭审笔录;

　            　 (12)查阅案卷;

　 　(13)仲裁庭调解及《调解书》;

　             　(14)向法院起诉及申请强制执行。

          4.商店有权要求仲裁委员会撤回裁决书吗？

           答：商店没有权利要求仲裁委员会撤回裁决书。

 

第二篇：劳动争议调解

劳动争议调解委员会规章制度

1、企业劳动争议调解委员会（以下简称劳调会）由职工代表、企业代表、企业工会代表三方组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会选举产生，人数不少于委员总数的1/3。企业行政代表人数不得多于委员总数的1/3。女职工人数较多的企业，劳调会成员中应有女职工代表。劳调会主任由工会代表担任。

2、劳调会成员具有一定的劳动法律知识、政策水平、实际工作能力，并能密切联系群众。

3、劳调会建立工作规则和工作制度，工作制度要悬挂墙上，并认真遵照执行。劳调会每季度至少召开1次工作会议，研究劳动争议处理工作，学习有关劳动法律、法规和调解专业知识，不断提高业务水平。

4、劳调会应积极受理发生在本企业的劳动争议，在查明事实、分清是非的基础上，依法、及时、公正地做好调解工作。年度调解结案率不低于80%。

5、劳调会应积极做好劳动争议预防工作，协助企业修改和制定厂规厂纪，使其不与国家法律法规相抵触；开展多种形式的劳动法制宣传教育活动，提供法律咨询服务，引导职工遵纪守法，逐步学会运用法律武器维护自身的合法权益。

6、经调解达成协议的，劳调会应制作调解协议书，做到一案一卷，并督促当事人自觉履行调解协议。

1

7、劳调会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期未结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳调会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

8、劳调会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。

9、劳调会的活动经费由企业承担。劳调会成员和专、兼职调解员参加调解活动，需要占用生产或工作时间的，企业应予以支持，并按正常出勤对待。

2

劳动争议调解委员会职责

按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：

一、依法调解本企业内发生的劳动争议。

二、在调解劳动争议中应履行以下职责：

1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。

2、调查取证，认定事实。

3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。

4、遵守调解纪律，维护调解秩序。

5、监督检查争议双方当事人履行调解协议。

6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。

四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。

3

有限公司劳动争议调解委员会成员名单

4

劳动争议调解记录

5

劳动争议调解申请书

6

劳动争议调解委员会通知书

：

我会受理的关于 劳动争议，现决定于 年 月 日 午 时 分在 进行调解，请准时参加。

年 月 日

劳动争议调解记录

时间： 年 月 日 午 时 分至 时 分。

地点：

申请当事人： 调解主持人：

对方当事人： 记录人：

调解记录：

7

劳动争议调解委员坐调解协议书

（ ）调字第 号

申请人： 厂（公司）

法定代表人： ，男或（女） 岁 厂长（经理） 委托代理人： ，男（女） 岁， 部门经理（职务）

对方当事人： ，男（女） 岁， 职工（或写明职务）

理由：

经本会调查，认定如下事实：

经本会主持调解，双方当事人协商一致，自愿达成如下协议：

申请人：

对方当事人：

调解主持人：

（调委会图章）

年 月 日

8