小学工会申报模范职工之家汇报材料

小学工会申报模范职工之家汇报材料

我校位于XX市区人民XX街18号，校园占地面积9亩，教育教学用房三栋，教学楼建筑面积XX平方米，用房62间，其中教室用房33间、办公用房15间，学校现有义务教育班级27个，在校学生XX人，有教职员工97名，其中女教工69人。

在上级工会和学校党支部的领导下，我校工会以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十八大精神为指导，科技紧紧围绕教育教学这一中心开展工作，团结和动员广大教职员工立足本职，积极投身教育改革，努力实现工会重点工作的突破和自身建设的加强，为学校的持续发展注入了新的活力。 学校20xx年、11年、12年、13年均被评为市级基层工会先进单位，20xx年被评为州级基层工会先进集体；20xx年、20xx年分别荣获市、州级模范教工之家称号，20xx年荣获省级模范教工之家称号；20xx年，《家校合作指导孩子养成良好习惯的研究》课题荣获省级家庭教育科研成果二等奖；20xx年在市级第九届艺术节比赛中，话剧《我的故乡我的城》荣获一等奖，舞蹈《山城娃》荣获二等奖，小组唱《欢乐的小白鹭》荣获二等奖；20xx年5月荣获市级“三独”比赛优秀组织奖；科技创新大赛，20xx年获市级团体总分第一名，20xx年获优秀组织奖，20xx年获团体总分第三名，20xx年、20xx年均获团体总分第二名；20xx年十月荣获XX市第七届中小学乒乓球男子甲组团体总分第四名、女子甲组团体总分第三名；20xx年——20xx年，学校还先后被授予“全国写字教学工作先进单位”“XX自治州中小学教学常规管理优秀学校”、市级“教师专业发展示范校”“教研先进单位”“体育工作先进单位”“关心下一代工作先进单位”“综治WW、安全生产先进单位”等光荣称号。

一、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督职能。

每学期开学前，工会都会召开教职工大会，由学校党支部及工会委员会商榷列出讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。在领导与教工之间搭起了一座相互沟通交流的连心桥。通过民主监督，民主管理，校务公开等途径，增强了学校工作的透明度。对行政的各项制度，规章，方案，重大决策，要事的处理意见，及时向教工传达。有不明或不通之处及时给予解释和疏导；教职工的合理化建议则向行政即时反映。

学校工会全面贯彻、执行 “校务公开”的精神，并积极组织实施校务公开。在每周的教师会上都会向全体教职员工通报学校的大事小情，并倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立“校长意见箱”，收集各方面的意见和建议。校务公开全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。在对学校满意度测评中，我校达100%。

二、下大力气抓好全心全意依靠教职工办学方针的贯彻落实，努力提高教代会质量和水平。

在教育战线贯彻和落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，就是全心全意依靠教职工办学。实现全心全意依靠教职工办学的重要途径就是抓好教代会建设。为此，我们每年都定时召开教代会，征集教职工提案，审议校长学校工作报告、学校财务收支情况报告，审议和修订《教职工目标量化管理细则》，民主评议学校领导班子，解答教职工提出的热点难点问题，充分倾听广大教职工的呼声。广开言路，集思广益，实行校务公开，充分发挥教职工参政议政的职能，接受群众监督。

三、加强学习，深化师德建设，缔造思想政治素质和业务过硬的教职工队伍。

组织教职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十八大精神，树立

马克思主义的世界观、人生观、价值观。开展师德师风大检查、大讨论，发了一份“致全校教师师德建设倡议书”，明确提出“爱生是师德建设的灵魂”；向学生家长及有关人士征求师德师风建设反馈意见表200余份，树立了一批师德学习标兵，增强了教师教书育人，以身立教的使命感。在教师中开展创先评优活动，以理想教育、榜样的教育，引导广大教师树立正确的人生观、世界观，立足本职岗位，多做贡献。加强了关爱学生的责任意识，师德水平普遍提高。树立爱校思想，共谱辉煌篇章。紧紧围绕“爱校”二字来评价人与事，以“爱校”凝教师之心，聚教师之力。每学年举办一次班主任育人工作经验交流会，转化“后进生”工作交流，师德讲座，编印《学校教育教学论文集》。绝大多数教师充分认识到“只有每一个人的努力，才有学校的辉煌，只有学校的兴旺，才有我的光荣。”“校荣我荣，为校争光”深入教师的心田。通过加强继续教育、新课程培训，校本教研，课题研究，提高全体教职工的教育教学能力和水平。大力支持教师走出去学习，参观取经，在校内支持教师参加各种教学竞赛的活动，积极推选教师参与市级以上的各种教学竞赛，使中青年教师在各项竞赛中展示才华。几年来，二十余人次教师获市级以上教学竞赛奖。教师们在加强理论学习的同时，在教育教学科研中积极探索，勇于创新，已经取得显著成绩。两个省级教育科研课题均评为“优秀”课题，正在研究的市级教育科研课题有9个。

四、积极维护教职工合法权益，热心为群众办好事办实事

校工会准确把握了正确处理整体与局部、个人与集体利益关系的原则，经常深入群众调查研究，广泛了解群众的困难和要求，对广大师生反映强烈的难点、热点问题，及时向学校反映。学校领导非常支持工会工作，重视工会反映的问题，根据师生意愿和学校实际，同工会一起，研究落实措施。学校领导班子，提倡人性化管理，关心群众生活。在这方面，工会也做了大量工作。为全体教师交了大病保险金，医疗互助互济基金，女教工特殊疾病保险金，平时，教职工有伤病住院，或者教职工亲属去逝，工会干部与学校领导都去看望和慰问，同时也积极组织教师们去看望和慰问。老教师子女结婚办喜事，工会干部和学校领导前去祝贺。教师家庭有困难，学校工会主动向州市工会申请困难补助，教师住院，学校工会干部主动帮办理自付医疗费的报销手续，给教师向上级工会争取到免交论文评审费的优惠政策，已向市教育工会上交各种论文38篇。真正把温暖送到了每一位教职工的心里，增强了全体教职工对学校的亲和力，激发了教职工的工作积极性，促进了学校工作的全面提升。。

五、开展各种形式的活动，帮助教职工全面提高自身素质

在教工中开展评选“四好”女教工（好妻子、好儿媳、好母亲、好女儿）、“十佳”教师、爬山、趣味性以及六一师生同台演出等丰富多彩的激励和文体活动，为学校工作带来了生气和活力，同时更进一步活跃了教职工生活，促进了教职工家庭和睦、身心健康，增强了凝聚力和向心力，使广大教职工精神愉快、生气勃勃、团结一致地投入到工作中去，为学校的改革发展做出了贡献。慰问退休教师，组织退休教师开展三八踏春、猜谜语、重阳节歌咏会、猜脑筋急转弯、套圈等活动，让退休教师老有所为、老有所乐，倍感学校大家庭的温暖，有益退休教师的身心健康。校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师综合素质。

六、今后学校工会工作的任务

在创建模范职工之家过程中，我们虽然做了大量工作，也取得了一定的成绩，但也存在些一些问题，比如如何充实教工之家的活动、购置足够的活动器材等。校兴我荣，共铸丰碑。工会是群众组织，它的基本职责是维护职工的合法权益。要做好学校的工会工作，一定要做到维护教职工的切身利益与促进学校工作相结合。因此，我们学校的工会工作，一方面要严格按照《工会法》的要求，坚定不移地代表和维护教职工的合法权益；另一

方面要立足于学校改革、创新与发展，紧紧围绕“水灵、聪慧、高尚”的育人目标，做好工会工作，促进学校的健康、稳定与持续发展。

今后，我们要重点从以下方面做好学校的工会工作。

1、认真学习与贯彻执行《工会法》，全面促进学校工会工作

2、继续加强工会的自身建设，进一步强化服务意识

3、加强师风师德教育，举办讲述身边故事等教育活动。

4、校工会将充分发挥工会委员的作用，做好青年教工的教育和关爱工作。让他们尽快成为学校的骨干力量。

5、与校各职能处室密切配合，把工会的各项管理工作真正落到实处。

6、与校教科研室等部门密切联系，开展业务竞赛活动，强化教师的学习意识，研究意识和发展意识。

7、通过各种渠道，维护职工合法权益，为职工解困救急，办实事，实施温暖工程。

XX市第XX小学工会

20xx年11月30日

 

第二篇：XX移动工会创建市模范职工之家工作情况汇报

文 章来源 课件 w w w.5Y k J.Com 7 增强企业活力，做好两个服务，建家就是建企业　——ＸＸ移动工会创建ＣＣ市模范职工之家工作情况汇报　20xx年7月29日　　ＸＸ移动工会在ＸＸ县总工会、市公司工会和分公司党支部的领导下，深入开展创建模范职工之家活动，坚持“增强企业活力，做好服务，建家就是建企业”的原则，紧紧围绕工会工作的根本任务,坚持以经营发展为中心，全力加强和谐社会的物质基础——移动通信网、数据网和传输网的建设，增强了企业的核心竞争力，实现了跨越式发展，为推进ＸＸ信息化建设和全面建设小康社会，提供了先进全面的信息支持和优质满意的服务；坚持以人为本，在维护员工经济政治权益的同时，深入开展“创建学习型组织，争当学习型员工”的活动，积极开展经济技术创新工程，注重提高员工素质，增强员工发展的竞争力，维护员工发展权，积极营造全体员工各尽所能、各得其所而又和谐相处、共谋发展的氛围，为构建和谐企业提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持；坚持以创建模范职工之家为目标，制定并组织实施模范职工之家的标准办法，贯彻落实有关创建模范职工之家的文件精神，不断深化了建家工作，夯实了建家基础，丰富了建家内涵，进一步加强了工会组织建设，增强了工会活力，建家活动的深入开展，进一步提升了员工的凝聚力，加强了和谐社会的细胞建设，提升了“企业公民”的素质，保障了企业的持续健康发展。根据创建工作的要求，对创建模范职工之家的工作进行了自查总结，现将创建模范职工之家的工作汇报如下。　　一、以改革为动力，与时俱进，加强领导，建完善之家　　ＸＸ移动分公司工会成立于19xx年11月4日，现有在册会员56人。其中：党员10人、团员42人；大专以上学历50人。在工会组织建设方面，设立了组织宣传委员、女工委员、劳动生产保护委员、财务经审委员，划分了3个工会小组。今年我们又进行了工会负责人的换届选举，组成了新的工会领导班子，对工会工作进行全面负责。其中，ＸＸＸ同志为工会主席，ＸＸＸ同志为工会副主席，ＸＸＸ为组织宣传委员，ＸＸＸ为女工委员，ＸＸ为劳动生产保护委员，ＸＸＸ为财务经审委员，ＸＸＸ为市场部工会小组组长，ＸＸＸ为运维部工会小组组长，ＸＸＸ为综合部工会小组组长。明确的分工，从组织上保障加强了创建工作的领导。 　　在不断深化改革的实践中，ＸＸ移动分公司的党政领导深入学习贯彻“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣辱观，加强领导班子的思想理论

建设和作风建设，坚持和健全民主集中制，提高了班子的政治思想素质和经营管理能力，推进了改革，保证了“服务与业务领先”战略的实施，较好地完成了公司的经营发展目标，提升了企业的市场竞争能力和盈利能力。　　分公司党、政领导思想理论素质的提高，班子建设的加强，使其在落实依靠方针、维护员工权益、支持工会依法独立开展工作以及职工之家建设等问题上达成了共识，形成了合力，坚持以改革促和谐、以发展增和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐，积极地实现、维护、发展员工利益，不断适应改革发展的需要，及时健全调整工会组织机构，壮大员工队伍，做到了企业改革到哪里，工会组织就组建和调整到哪里，不仅实现了工会组织健全率达100%，而且积极做好新进员工和招聘员工的入会工作，把符合入会条件的员工都吸收到工会组织中来，使员工入会率达到100%。分公司领导还全力为创建模范职工之家提供物质支持，兴建职工活动室、图书室等，为和谐之家的建设提供了有力的物质支持。　　在完善组织建设的同时，努力加强制度建设和基础管理，建立健全了工会岗位职责、制度、管理办法和各类会议记录、会员档案、干部评议、职代会等资料。　　分公司工会把增强工会活力和凝聚力作为建家工作的重点，制定了建家考核标准，坚持每年对工会建家工作进行考核，把员工对工会工作的满意度作为考核的重要指标，增强了建家的积极性、主动性。　　分公司领导十分重视提高工会干部、职工代表的素质，每年都要结合业务发展和深化改革的实际，有针对性地利用每年的工作会、职代会、送外培训等方式，开展形式多样生动活泼的教育培训，累计达50多次。努力提高了工会干部和职工代表的素质，增强了工会工作和创建职工之家的活力，深化了职工之家的建设。　　二、落实职代会职权，加强企业民主政治建设，建民主团结的和谐之家　　全心全意依靠工人阶级是建家活动的根本指导方针。分公司工会积极探索新的工作思路和方法，紧紧依靠广大员工，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主政治建设，落实职代会的职权，注意保障员工民主权利，发挥员工在民主决策、民主管理、民主监督中的积极作用，积极营造员工各尽所能、各得其所、和谐相处、充满活力、共谋发展的氛围。原创文章，尽在网络络.com网。　　1、坚持通过职代会制度实行民主决策。员工代表大会是分公司民主管理的最高权力机构。为了更好地行使职代会的职权，发挥职代会的作用，我们建立和健全职代会制度，加强分

公司的民主管理和监督，分公司职代会结合年度工作会每年召开一至二次，主要内容包括审议行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告以及讨论和修改分公司部分规章制度，员工代表提出的意见和建议由领导一一作答，特别是涉及员工切身利益和公司重大改革方案等重大事项都由职代会审议通过。审议一旦通过，形成决议，由公司行政及有关职能部门必须予以落实并以文件形式公开。　　2、坚持通过企务公开加强民主管理。首先，我们坚持企务公开、民主监督，使政务公开走上规范化、制度化、法制化的轨道。在企务公开的指导思想上，我们继续把握“三原则”。一是坚持便民、利民的原则，把方便所有的管理和对象作为企务公开的基本要求，在公开内容和形式上做到醒目直观、准确易懂，便于群众了解和监督，做到减少办事环节，简化办事手续，提高办事效率，真正体现移动员工全心全意为客户的宗旨。二是坚持突出重点，讲求实效的原则。三是坚持有利于遏制腐败和民主管理的原则。　　3、定期每年一次民主评议公司分领导干部，中层管理人员每年进行一次竞聘，进行调整，真正让每一个员工都有参与公司民主管理和行使监督权力的机会。　　4、通过平等协商，签订集体合同，建立了稳定和谐的劳动关系，自20xx年签订集体合同以来，分公司无违反集体合同的行为，也没有因单方面不履行合同而发生劳动争议的现象。　　三、以发展为第一要务，深入开展经济技术创新工程，激发员工主人翁意识，建效益之家　　促进企业发展是建家工作的出发点和落脚点。开展经济技术创新工程，就是给广大员工营造发展自我、完善自我的良好氛围，激励员工实现自我发展的目标，充分挖掘生产力的潜能，解放和发展生产力，促进企业发展，提高企业经济效益，实现和维护职工的根本利益。在开展经济技术创新工程的实践中，分公司坚持不断地深化对员工的创新意识教育和改革意识教育，使员工不断适应深化改革和市场经济发展变化的需要，始终以高度的主人翁精神，参与改革，推进改革，积极投入激烈的市场竞争，开拓市场，改善服务，提升了企业的核心竞争力，全面完成了经营发展目标。荣获20xx年度ＣＣ市公司GSM基站五、六期工程建设三等奖，20xx年度网络运行维护工作三等奖，20xx年度市公司“季风行动”竞赛B组一等奖，20xx年度“扬帆行动”B组竞赛一等奖。　　分公司每年组织和发动广大员工紧紧围绕年度经营发展目标和市场开发、网络覆盖的难点、热点问题，组织各种激励发展、攻克难关的短程竞赛活动，确保了

公司经营发展目标的全面完成，实现了公司的持续、健康发展，尽管市场竞争十分激烈，我们仍保持有10万人用户，市场占有率达到69.29%，经济收入也成倍增长，20xx年仅2200万元， 20xx年达到3980万元，较20xx年增收1780万元，增长了近一倍。同时税收也相应增长，为地方经济的发展做出了突出贡献，保持了业务发展的领先优势。　　分公司还结合各工种岗位的工作特点，积极组织青年员工参加青年岗位能手、青年文明号创建活动，我分公司营业中心连续多年被评为县级巾帼文明示范岗，鼓励广大青年员工争当服务明星、技术尖子，增强自身的市场竞争能力。　　四、创建学习型企业，提高员工的业技能力，维护员工发展权，建发展文明之家　　学习造就成功未来，知识推动企业进步，终身学习是知识经济时代的成功之本。用先进的科学文化知识和技能武装广大员工，提高员工的劳动技能和创造才能，促进员工的全面发展，既是保持和发展工人阶级先进性，充分发挥主力军作用的必由之路，又是从根本上保障员工经济、政治、文化和其它社会权益的重要途径，既是对员工眼前利益的维护，更是对员工长远利益、根本利益的维护。　　分公司深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的人才工程。一是分公司领导在深入学习“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣辱观的实践中，对学习型组织的内涵有了深刻的理解，充分认识到在知识经济时代企业间的竞争就是学习和学习能力的竞争，企业唯一持久的竞争优势，就是有能力比你的竞争对手学习得更快更好，迅速掌握知识，获得致胜的契机，从而统一了思想认识，达成了创建学习型企业的一致目标。二是分公司领导积极参加新业务、新技术和经理岗位培训，努力学习新业务、新技术和新的经营管理知识，不断提高业技水平和经营管理能力。三是加强员工的新业务、新技术培训学习，采取能者为师请业务能力较强的分公司员工相结合的授课方式，组织广大员工学习，或派送员工出外培训学习，到院校进修，各类学习培训达2500多人次，较快地提高了员工的业技水平，增强了员工岗位适应能力。四是加强学历教育，鼓励员工参加大专班学习，鼓励员工参加与岗位技能需求相适应的函授学习，有效地改善了员工的文化知识结构，增强了员工和企业的市场竞争能力。五是积极参加市公司组织的岗位业务、技能知识竞赛，大客户经理知识竞赛和传输操作技能竞赛，我分公司员工获最佳风采奖，片区比赛第一名等。六是构建系统的知识管理系统，实现了办公自动化，充分整合、利用

企业信息资源，构建知识共享与交换平台，营造宽松的学习环境。七是营造组织学习文化，公司视组织学习是组织生存与发展的前提与基础，把组织学习融于组织的日常工作和生活中，根据组织成员的意愿，工作特点，培养组织学习习惯，使学习持续不断，长期终身。　　在建设模范职工之家的活动中，我们已取得了众多的荣誉与成绩，先后荣获ＸＸ县“先进职工之家”、ＸＸ县“模范职工之家”、ＸＸ县“文明单位”、ＸＸ县“卫生先进单位”和“绿化先进单位”称号，营业厅获得“巾帼文明示范岗”和“女职工建功立业岗”、“文明单位”称号。　　 五、营造健康文化，关爱员工，建温馨健康之家　　分公司坚持以人为本的观念，注重企业文化建设，营造健康向上的文化氛围，把关心爱护员工落实到具体工作实践中，使员工感受到切实的温暖，从而乐家爱家。　　注重员工思想政治建设，不断提高员工思想政治素质。一是坚持组织员工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“八荣八耻”的社会主义荣辱观，反复宣传党的依靠方针，不断灌输主人翁精神，增强员工主人翁意识，提高了员工的理论素质，增强了企业的凝聚力、向心力。二是坚持进行企业价值及体现企业价值观的企业精神的培训教育，使“正德厚生，臻于至善”的企业价值观进班组，进台席，上网，上墙，上报刊，三是加强行风建设。主动召开客户座谈会及社会监督员恳谈会，邀请社会各界、单位参加，请他们对分公司的行风评议、客户满意度提出意见，积极加强了社会监督评价和自我考核评价工作。四是积极实施员工道德建设工程，深入进行社会公德、职业道德和家庭美德教育，认真学习贯彻《公民道德建设纲要》、职业道德规范和员工行为规范，努力加强员工职业道德修养，积极倡导爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉公的基本道德规范，培养良好的职业道德品质和文明风尚。五是针对电信行业改革力度大，员工思想容易波动的实际情况，在不断深入进行改革必要性、重要性再教育的同时，广泛开展谈心活动，积极进行个别疏导，并结合地方企业改革的实例，用身边的人和事引导员工顾全大局，服从大局，既稳定了员工队伍，又推进了改革。　　关心员工生活，注重解决实际问题。一是坚持开展送温暖活动，对重病住院、特困职工、孤寡老人、职工遗属进行上门慰问，公司每年都对家庭经济特别困难的员工给予500－2000不等的困难补助。20xx年12月，分公司组织对身患绝症的员工莫小莉进行爱心捐

助活动，共捐助4560.00元，带给她经济上的帮助和精神上的巨大支持。二是在每年夏季高温酷暑的时候，为战斗在一线的员工购买好清热降暑的药品和消暑的水果饮料。三是积极开展社会公益活动，组织开展扶贫济困献爱心的活动，向贫困地区，扶贫对象捐赠钱、物。对三新村实施信息扶贫，解决当地通信难问题，捐赠无线座机25台；热忱于希望工程，捐赠农村贫困儿童，为ＸＸ大观镇千湖小学捐赠书包、文具等总价值 5000余元，为特困生捐钱1850元；开县特大井喷事故后分公司组织捐钱捐物总价值6900元；开展扶贫济困送温暖捐助活动，共计捐款850元；组织员工为ＸＸ白血病儿童小雪玲捐款10326.6元，为了让更多的人加入到挽救小雪玲生命的行列中来，为小雪玲筹集到更多的治疗费用，联合ＸＸ县共青团、妇联、民政局、人口与计划生育委员会、广播电视台，发起了“让我们用爱点燃生命的希望”大型募捐活动，受到中央电视台、ＣＣ电视台、ＣＣ商报、今日ＸＸ报、ＸＸ电视台等各大媒体的密切关注和报道。　　目前分公司秉承“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，主动回报社会，利用移动先进的技术，完善的平台，打造ＸＸ“移动农网”，积极促进ＸＸ县新农村信息化建设，助力构建和谐社会，受到ＸＸ县委、县政府的高度重视与称赞。　　维护女员工的权益和特殊利益，发挥女员工半边天的作用。分公司每年都要组织召开“三八”节女员工座谈会，并在三八节开展各项慰问活动，组织女员工到双桂堂、ＸＸ等地进行“三八”郊游活动，在女员工中深入开展“四有”教育，积极开展巾帼文明示范岗，引导女员工岗位成才。　　注重丰富员工精神文化生活，积极开展各种文化体育活动，营造健康积极的企业文化氛围。一是认真贯彻落实《全民健身计划纲要》，购置了乒乓球、羽毛球、跑步机等全套健身活动的设施器材，多次组织员工参加市公司及ＸＸ县组织的乒乓球比赛、篮球联赛、长跑比赛等各类比赛，并在市公司比赛中获得个人游泳第六名；组建了一个以ＸＸ移动通信命名的篮球队和舞蹈队，多次与ＸＸ雷达部门、大河坝社区及其他友好单位开展联谊活动和友谊赛。二是积极创作编排文艺节目，开展元旦游园活动和春节联欢会，使每年的文娱活动有声有色；积极组织员工参加当地、社区开展活动，分公司员工自编自演的《移动的彩虹》、《感恩的心》等多次在县级文娱晚会上表演，获得县领导及群众的一致好评。三是结合企业发展、市场开发，举办客户文艺联谊活动。各种健康有益的文化体育活动，增进了交流和友谊，

培育了健康的企业文化，增强了企业的凝聚力，树立了良好的企业形象，加强了和谐企业的能力建设。　　六、关爱员工生命、打造安全生产环境，建安全之家　　员工生命高于一切，我们牢记“安全责任重于泰山”的方针，关爱员工生命，努力为企业创造一个安全生产环境。　　一是坚持以年、季的综合安全检查和日常安全检查相结合，把劳动保护、安全与环境卫生作为检查的重点，工会积极强化监督职能，狠抓各项安全生产制度和目标责任制的贯彻落实，在全公司范围内广泛开展安全监督检查，确保企业长期无安全事故发生，有效维护职工的生命安全。　　二是坚持进行安全规章制度的学习教育，广泛宣传安全法规知识，并邀请消防部门专业人士开展消防安全讲座，并开展安全知识有奖竞赛，安全知识咨询，设立安全知识宣传栏。在企业内营造“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围，提高员工的安全防范意识。　　三是坚持每两年一次员工健康体检，并建立了完整的员工健康档案，做到及时发现，及时处理。最大程度上保障员工的生命健康。　　在创建模范职工之家的工作中，我们做了大量工作，也取得了一定的成绩，但是职工素质还需进一步提高，才能适应更加激烈的市场竞争；企业民主政治建设还有待进一步深化完善，需要在实践中进一步探索新的思路和新的办法。我们要继续用“三个代表”重要思想和“八荣八耻”的荣辱观统领工会工作和职工之家建设，为加强企业民主政治建设、深化企业民主管理、推进企业和谐稳定的发展做好各项工作，为加快信息产业的发展，贯彻“信息化带动工业化”战略做出更大的贡献。文 章来源 课件 w w w.5Y k J.Com 7相关公文:<div id="