20xx年学校年终评估汇报材料

20xx年学校年终评估汇报材料

各位领导：

我简要就向各位领导汇报一下我校这一年来重点抓的几件事。

一、立足长远发展，规范办学行为

一是针对“村级学校太差”的现状，为了有效提升村级小学的办学管理水平，学校制定了《**乡学校管理村小试行方案》，成立学部管理村小领导小组。学校校长李楚芳任组长，学部校长谭宇栋（刘湘春）、王志兵任副组长，钟昕、曹成海、刘朝晖、李德义任成员。负责学部管理村小的实施工作。村小的管理实行在学部校长领导下的村小校长负责管理责任制，村小校长是村小管理的第一责任人，在学部行政指导下独立组织开展工作，接受群众监督。此项举措，使试行村小的教学质量发生了质的飞跃，抽考成绩两率均达95%以上。

二是为了规范办学行为，**乡成立了规范办学行为领导小组，由乡党委书记肖雪莲同志任组长，乡长黄由兵、常务副乡长王良东、学校校长李楚芳三位同志任副组长，各村支书和主任为成员工作组。通过广泛宣传，耐心地做对象的工作，千方百计，百计千方成功地取缔了**乡所有非法办学机构，将学前班正式纳入公办，实现了**教育真正的从基础抓起，为提高**教育质量夯实了基础，为本乡老师一年赢得福利20万元。

二、建章立制赢人心，出台一系列方案制度

我校根据学校实际情况，修订了《**乡学校工作人员绩效考核实施办法》和《**乡学校职称晋升择优量化方案》。《**乡学校工作人员绩效考核实施办法》涉及到的金额差距大--最高与最低一期差两千多，体现了多劳多得，优劳优酬的原则，极大地刺激了教师。《**乡学校职称晋升择优量化方案》以成绩论英雄，谁工作认真、成绩高好，谁就晋升职称。进一步完善了《**乡教育教学质量奖励方案》，制定了《宜章县**乡教学能手、>师德标兵、先进积极分子、优秀>班主任等先进个人评比办法》、《宜章县**乡办学行为和两个常规检查方案》、《学部管理村小试行方案》、《宜章县**乡学校推行公务员卡消费及厉行节约的规定》，《校产维修申报制度》等方案制度，加强了对学校和教师教的管理。《**乡教育教学质量奖励方案》和《宜章县**乡教学能手、师德标兵、先进积极分子、优秀班主任等先进个人评比办法》这两个方案奖励的面积广，涉及到的老师多，只要工作认真，就能受到表彰。今年教师节表彰了40余名本乡名师，激发了教师活力、工作热情。《宜章县**乡学校推行公务员卡消费及厉行节约的规定》和《校产维修申报制度》出台，加强了学校经费和账产的管理，公务员卡消费情况在全县公示中名列前茅，维护经费公开，做到亲兄弟明算帐，改变了校产损坏了没钱修的状况。

三、想方设法筹资金，大力改善办学条件。

在前几年的校园文化建设中，学校投入了大量资金，办学条件得到很大改善。今年，

为了把有限的资金用在刀口上，学校出台了《学校校舍维修申报的规定》，这一规定出台，统筹到了维修资金八万元左右，添置了课桌500套（自筹40%）；维修了中心小学和黄土岭小学门窗、围墙和邱家小学的围墙；改建了中学办公室。今年在上级领导的关心支持下，我校争取到了专项资金480万元左右，新建了戴家、尖角山、峙冲与谭家小学的食堂；完成范家小学省合格学校创建工作和平原幼儿的改建；开通了中学班班通；正在建设中心幼儿园、中心小学教师周转房和中心小学围墙；硬化了中学、戴家小学的羽毛球场和谭家小学的操场；维修了黄土岭小学、戴家小学的围墙，中学教学楼楼梯板。极大地改善了办学条件。

四、组织机构健全，重视党、青、工、妇、退工作。

我校党支部、工会、退教协会等组织机构健全，制度完善，学校能安排专项经费，如退教协会安排了2万元，工会安排了4万元，党支部安排了5000元。有了经费，各组织机构就能主动开展各项工作，如：工会能正常召开教代会，>慰问或支助困难教职工等活动；退教协会今年组织了重阳节座谈会、红歌会、>征文和书画比赛等活动。充分地发挥了各组织机构的管理功能，体现了学校是一个集体，学校是教职工的家，凝聚了人心。

五、扎实做事，清白做人

学校办任何事都是公开透明的，教职工满意度高。评先评优、职称晋升、教学奖励等都是先有方案制度，然后根据方案制度量化，根据量化分确定人选，予以公示，公示无异议才上报。方案制度都是先由学校行政起草，草案发至各位教师，先由教师讨论，提出修改意见，然后由教代会讨论通过，最后才成文发至各校予以执行。这样的方案制度执行起来无抵触，各项制度能落实到位。

以上汇报妥否，敬请领导批评指正。 《>20xx年学校年终评估汇报材料》

 

第二篇：20xx年桦林乡中心学校汇报材料

20xx年桦林乡中心学校“安康杯”竞赛活动汇报材料 尊敬的各位领导：

大家好！

欢迎大家来到美丽的桦林乡，希望各位领导能给我们多提宝贵意见，以便我们在今后的工作中能做得更好。我校按照市总工会、市安监局联合下发《关于20xx年度开展全市“安康杯”竞赛活动的通知》文件的精神，认真贯彻“安全第一、预防为主”的工作方针，以“安全人人抓，幸福你我他”为安全理念，积极深入的开展各项“安康杯”竞赛活动，通过开展20xx年“安康杯”竞赛活动全面提升了学校安全管理技术、管理水平和广大教职工群众的安全意识，具体开展活动情况如下：

一、领导高度重视、认真部署落实

学校在年初就将参加“安康杯”竞赛活动列为学校的年度重点工作，确定安全工作是我们工作之中的重中之重，结合我学校的性质，在安全管理中提出“安全人人抓，幸福你我他”的服务理念。按照“安康杯”竞赛活动通知要求，制定方案，成立专项小组。落实责任层层监督及将此项工作纳入月度考核的重要评价指标。力争实现人人能安全、人人要安全、人人懂安全、人人会安全管理目标。

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二、落实责任制度、强化安全管理

学校坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，成立安全管理组织机构，明确安全管理责任人，将安全管理工作目标层层分解，逐级落实直至班组、个人，并设专人负责安全管理工作，形成了“纵向到底、横向到边”的安全管理网络，并严格执行考核及奖惩制度。落实学校领导承包年级组的责任，及时组织召开安全会议，传达落实上级文件和安排部署日常工作。大力开展自检自查工作，深入各教学点、各年级组组，同时以“安康杯”、“安全生产月” 活动为契机，进一步完善了学校安全管理手册的规章制度和消防档案。

三、加大宣传力度、营造良好氛围

为深入开展安康杯活动，学校采取悬挂条幅、制作宣传板、宣传栏、广告栏等多种形式对“安康杯”活动进行了广泛宣传，学校还开展了 “十个一”活动，分别以年级组开展了“读一本书”“看一场安全警示教育片”“提一条建议”等活动，为安康杯活动的开展及宣传营造了良好的活动氛围。

四、突出安全重点、加强落实整改

开展各项安全检查工作，每周一检查与反馈，有春季防火夏季防汛检查，五一、中秋、国庆节前检查，夜间岗位检查、设施专项检查、日常安全考核检查等，各项检查全面覆盖了维修、保 2

洁、闭路监控、消防监控、秩序维护员等各岗位，检查中发现各类问题10余条，各类问题均已落实责任人，并已进行处理。通过借助安康杯活动，动员广大教职工参与安全大检查中，有效的促进了教师主动抓安全，用心管安全，形成了齐抓共管的良好局面，真正将“安全人人抓，幸福千万家”安全理念，落实到了基层。

五、加大安全投入、完善安防设施

学校制定了安防设施维修计划，投资电子监控系统，对学校所有电子监控系统维修，保证全部正常运行。

六、加强教育培训、提升安全意识

学校组织了教师安全知识培训，参训人员达98人，同时开展日常安全培训、岗位操作培训，使各年级组教师均能做到懂安全、会安全，掌握岗位安全知识。我校还组织广大广大师生积极参加以“安全伴我行”为主题的主题班会活动，通过讲述工作学习中、生活中发生的危险事故经历，让师生深受教育。

七、开展安全演练、增强自身技能

学校在4月份对安全应急预案进行了修订，进行消防灭火疏散演练、地震抢险应急演练、突发校园暴力应急演练等，提升了师生的操作技能。通过开展演练和实操活动，增强了师生的专业技能、 3

应对突发事件的处理能力和协调能力，掌握了安全逃生知识，提升安全意识。

通过开展“安康杯”竞赛活动，进一步增强了师生的安全意识和安全技能，充分调动和发挥了广大教职工做好安全的主动性、积极性和创造性，提高了学校安全管理水平及安全意识。我校在各项活动中虽取得一定的成效，但与上级部门的要求还存在一定差距。在这里我们将虚心向其他优秀学校学习交流，进一步提高学校安全管理水平，确保学校安全、稳定、健康发展。

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