解除合同通知书

高某某：

你与我所于20xx年3月14日签订一份风险代理合同，合同约定你与XXX、XXX拖欠货款纠纷一案，委托我所的律师代理。我所按照合同约定指派XX律师和XX律师承办该案。XX市XXX人民法院于XXXX年X月XX日受理了该案，并于XXXX年XX月X日开庭审理。

在审理过程中，你于XXXX年X月XX日向法院申请撤诉，法院于XXXX年X月XX日裁定准予撤诉。但至今你都未再次向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国合同法》第四百一十条的规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。另外，《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九十六条规定，出现法律规定的情形，当事人可以解除合同；合同自解除通知到达对方时解除。

根据以上规定，现特通知如下：我所决定解除与您签订于XXXX年X月XX日的《风险代理合同》，该《风险代理合同》自本合同通知书到达您之日即解除

特此通知！

XXXX律师事务所

XXXX年XX月XX日

 

第二篇：解除、终止劳动合同通知书

解除、终止劳动合同通知书

编号：襄劳合审（ ）第 号

解除、终止劳动合同原因

1、经当事人协商一致；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或劳动者提出的；3、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；4、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；5、劳动者被依法追究刑事责任；6、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；7、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议；9、用人单位濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难，需裁员；10、用人单位改制、改组和进行破产时，需裁员；11、当事人提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同；12、因工作调离原单位；13、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；14、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；15、其他情形。

襄樊市劳动和社会保障局印制