支付经济补偿金的条件

支付经济补偿金

（依据劳动合同法第四十六条）

一：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

① 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ② 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③ 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④ 用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤ 以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

⑥ 法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

① 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

① 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 四：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

① 用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

五：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ① 劳动合同期满的。

六：依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的；

① 用人单位被依法宣告破产的；

② 用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的。 七：法律，行政法规规定的其他情形。

（注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

 

第二篇：经济补偿金怎样支付

经济补偿金怎样支付

时间：2004-07-06

根据北京市劳动和社会保障局电话咨询中心的统计，群众在４月份向１２３３３咨询的“企业与职工解除劳动合同后支付经济补偿金的标准”问题的电话接待量达到１２７７个，排名第四位。进入５月份以来，同样的问题继续在群众关心的热点咨询的前１０名问题内，电话咨询量逐渐上升，上周已经排名第二位。那么，企业与职工解除劳动合同，如何支付经济补偿金呢？

解除劳动合同的经济补偿共分为四类：

第一类情况经济补偿办法

北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》第五条、第七条，京劳关发１９９５４５号转发文中的第二条规定：劳动者由于下列情形被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金：

①用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

②劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

支付标准：按劳动者在本单位工作年限和劳动者解除合同前１２个月的月平均工资，每满１年支付相当于本人１个月的工资收入的补偿金，不满１年按１年计算，最多不超过１２个月。

第二类情况经济补偿办法

《北京市劳动合同规定》（市政府９１号令）第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满１年支付劳动者１个月工资的补偿金，工作

年限不满１年的按照１年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。

第三类情况经济补偿办法

北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》第六条、第八条、第九条，京劳关发１９９５４５号，转发文中的

第三条规定：劳动者由于下列情形被解除合同的，用人单位应支付经济补偿金：

①劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；

②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

③用人单位符合经济性裁减人员条件而被裁员的。支付标准：按劳动者在本单位工作年限和本单位上年月平均工资１个月的标准计算。每满１年支付本人１个月工资的经济补偿金。如果劳动者解除合同前１２个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计算。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位还须支付不低于劳动者本人６个月工资收入的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。

第四类情况经济补偿办法

《北京市劳动合同规定》市政府９１号令第四十五条规定：劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，用人单位按协商一致解除劳动合同向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金基数最低标准

依据北京市劳动和社会保障局《关于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函》京劳社资函〔２０００〕７２号，用人单位在确定经济补偿金基数时，如果月平均工资基数低于本市最低工资标准时，按解除劳动合同时最低工资标准计发经济补偿金。２００４年本市最低工资标准为４９５元。

关于经济补偿金的纳税问题

依据财政部国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔２００１〕５７号：职工因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发〔１９９９〕１７８号的有关规定，计算征收个人所得税。

摘自《北京劳动就业报》

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