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农村信用合作联社副主任先进事迹材料

——市农村信用合作联社副主任先进事迹材料

农民群众称他是致富的“引路人”，村社干部由衷地夸他是支农的“及时雨”，专业大户动情地说他是经济发展的“造血者”，主任亲切地称他为工作中的得力助手。他就是市农村信用合作联社副主任··，一位乐于奉献的实干家。*年开始担任联社副主任。几年来，他立足本职工作，不辱使命，在支持地方经济发展和社会主义新农村建设以及信贷业务、支持下岗职工再就业、支持妇女创业等方面作出了突出的贡献，用勤劳、智慧和汗水谱写了一曲无愧“三农”、无愧信合的人生华章。先后10次被固原市联社评为先进个人；20xx年6月30日被中共市委会评为优秀共 产 党员；20xx年2月7日被市联社党委评为优秀共 产 党员。

爱学乐学的信合人

20年的农村信用社工作，使同志对农村信用社的发展历程有着深刻的了解。特别是走上信用联社副主任岗位以后，面对农村信用社的发展现状，他深刻认识到，只有培养造就一支素质高、作风硬、业务精的信合队伍，才能为农村信用社长远稳健发展打下坚实的基础，才能为农村经济的繁荣和广大农民群众的脱贫致富奔小康服好务。基于这种思想认识，他一直积极倡导并认真组织信合员工深入开展政治理论、业务知识学习。

打铁还需自身硬。白义军同志严于律己，率先垂范，坚持从我做起，努力提高自身素质。他自觉结合思想与工作实际，认真学习金融方针、政策和社会主义市场经济理论等方面的知识，进一步丰富管理经验，提高业务水平。在学习过程中，他还特别注重学习积累。几年来，他写出学习笔记、学习心得等近3万字。

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通过系统化的理论学习，他的观念得到不断更新，视野得到逐步开阔，在思想上有进取心，在工作上有责任心，遇到困难有信心，对待同志有良心；在思想上构筑起防腐拒变的大堤，能在各种环境和条件下始终保持清醒的头脑，自觉地抵制各种腐朽思想的侵蚀；在企业经营、企业管理等方面的工作能力得到不断加强。

榜样的力量是无穷的。在·同志的表率作用下，农村信用合作联社广大干部职工纷纷自主学习政治理论、业务知识，整体素质显著提高。

农民致富的“引路人”

·生在农村、长在农村，对农民群众有着特殊的感情。担任联社副主任之初，贫穷的农村、落后的农村经济、还有在温饱路上苦苦挣扎的部分农民，深深刺痛了他的心。农村信用社究竟该采取那些有效的措施加快农村经济发展，帮助农民尽快致富奔小康？他一遍一遍苦苦思索，一次一次苦苦追问。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。他再也坐不住了，带着满腹的问题，顶风雨、冒严寒、踏泥泞、进农户、走田埂，与农民群众促膝谈心，了解他们致富的需求，倾听他们对农村信用社的肺腑之音。就这样坚定地走、仔细地听、用心地记，头一年多时间，全市**个行政村、***个组无处没有留下他来去匆匆的身影和热涔涔的汗水，换来的却是10多本厚厚的、写的密密的走访笔记。

希望总是诞生在阵痛之后，收获必定来自于艰辛的探索。在逐户调查中，他发现：农民想致富信息无门、资金无路。于是他多次向上级主管部门请示，为联社机关配备了电脑，开通了互联网站，从全国各地了解农民致富信息，定期编印农民致富信息简报，通过全市信用社农金员及时将致富信息送到农村、农户家中。同时，他身先仕卒，长期深入基层因地制宜、积极引导、具体指导农民群众走致富之路。

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近几年，他为农民群众提供致富信息****多条，选定项目****多个，联系订单****多份。农民致富有门，但投资资金无路，他深知：近年农村普遍存在“贷款难”，同时农民申请贷款手续复杂麻烦，审批程序繁锁。为彻底解决农民“贷款难”的问题。他根据自己调查的经验，认为大多数农户家庭的经济状况在短时间内变化不大，可以根据农户的家庭经济状况，为每家每户评定信用等级，核定一个贷款额度，这样可以彻底解决农民“贷款难”问题。为此，他根据自己摸底积累的资料，印制了“农户基本经济情况表”、“农民资金需求表”、“农户信用等级评定表”，并率领全市信合员工走村串户，夜以继日调查、填表、评级、核定贷款额度，核发《贷款证》。功夫不负有心人，全市**万农户逐户在信用社建立了农户经济档案资料，为**万农户评定了信用等级，核定了贷款额度，颁发了《贷款证》书。

他从拓展和深化服务“三农”领域的实际出发，对科技含量高、发展前景好、信用观念佳的中小企业，通过增加授信额度，改善结算服务，促进其不断发展壮大。截至12月末，市联社共计发放中小企业贷款3985万元，重点支持、解决了当地商贸、服务行业以及马铃薯加工企业流动性困难问题。特别是通过对马铃薯加工企业的信贷支持，为农民种植马铃薯的销路提供了有力保障，截

至目前，市联社已向当地淀粉加工企业发放贷款2800万元。逐步形成了农产品种植、加工、销售一条龙服务营销格局，推动了区域经济的快速发展。

扭亏增盈的好助手

没有大山般的坚韧，没有蜜蜂般的辛劳，没有子规泣血的执着，没有蜡烛成灰的奉献，哪有这般骄人的业绩。为扭转信用社的被动局面，他积极配合联社领导班子潜心搭建信用社发展平台。“严”字在先抓管理。为规范信用社管理和经营，他认真抓好建章立制，根据信用社内部管理和业务经营中的新增点、新要求，不断制订、完善各类内控制度100多个，汇编成册，做到制度先行，从财务、业

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务、员工行为等方面规范了操作行为，在全市开展了规模较大的信贷整治活动，从严追究了违规违纪行为，建立了员工行为、信贷等约束机制，落实了“梯级式”的防案控责责任，加大了违规违纪行为的查处力度，使信用社的各类案件控制在“零”。“破”字当头激活力。为充分调动员工的积极性和创造性，他配合联社领导班子进行了干部任聘和劳动用工制度改革，打破“铁交椅”，废除“铁饭碗”，在干部运用和劳动用工上他看本质、重能力、看发展、重实情，破除了传统的论资排辈，唯年龄化的观念，公平、公开选人才，使人力资源得到了配置和利用，同时，他率先在同业中推动了绩效工资制，实现真正意义上的多劳多得。

关心职工的好领导

在认真执行制度的同时，白义军同志把关心人、爱护人、尊重人、理解人落到实处。他在下岗职工再就业，支持妇女创业等方面做出了很大的努力。他还先后推出了职工婚丧嫁娶等人生重大事项登记和上门慰问制度；要害岗位人员对口帮扶制度；信用社贫困员工一对一扶助制度等一系列人性化管理办法，使全体员工感到了信合大家庭的温暖，出现了“风正、气顺、劲足”的合作干事局面。

廉洁自律的好楷模

在工作中，··同志坚持贯彻落实十七届五中全会精神，廉洁从政，切实加强作风建设。保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁，在复杂的形势面前，保持清醒的政治头脑，使自己在思想上始终同局党组保持高度一致。

他认真执行党在农村的各项金融方针、政策，热爱农村信用合作事业。牢记自己肩负的责任，时刻用纪律来约束自己，按制度办事、按程序办事，做到两袖清风、一尘不染；始终保持自重、自醒、自警、自励，以模范行动带行业之风、

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务实之风、清廉之风。慎权、慎独、慎友，立言立德、立说立行，无私无畏，清清白白做人、干干净净干事，把自己置身于组织和广大群众的监督之下，虚心接受来自各方面的批评和监督，静以修身、俭以养德、防微杜渐、警钟长鸣，做到思想上、行动上、作风上“干干净净”。

在工作中，他始终以大局为重，在自己的职权范围内，大胆开展工作，能够较好的完成分管的各项工作。他还积极参与创先争优活动，并向局党组织递交了党员承诺书，在实际工作中自觉履行承诺。

满怀着责任与梦想，市农村信用合作联社全体员工又迎来了崭新的20xx年。新的起点，新的征程，新的希望。展望新的工作时，··同志道出了这样的诗句：“纵有万仞艰难路，只顾攀登莫问高”，不难看出，面对新的市场竞争，他早已踌躇满志，信心百倍的去冲刺更大的成功。

资料来源：/data/xianjinshiji/

 

第二篇：信用联社社务公开先进事迹材料

推行社务公开 建设和谐企业

——记***农村信用合作联社社务公开先进事迹材料

***农村信用合作联社(以下简称信用联社)下辖 个农

村信用社、 个营业部、 个储蓄所；共 个营业网点，内设党委办公室、综合管理部、计划财务部、科技信息部、稽核监察部、信贷管理部、风险合规部、安全保卫部和客户部等 个部室；从业人员 人，其中：大专（含大专）以上学历的有 人，占比 %；初级以上职称 人,占比 %。党员 人，占比为 %。党委班子 人，行政班子 人。是全旗营业网点和从业人员最多、服务范围最广、资金规模最大的金融机构。

多年来，信用联社积极推行社务公开制度，把社务公开作为规范经营行为，强化民主管理，构建和谐企业，实现科学发展的重要举措，充分调动和发挥了广大职工参与管理、建言献策的积极性，促进了全旗农村信用社的和谐、健康、快速发展。

截至 年 末，全旗农村信用社各项存款余额达 万

元，比年初增长 万元，增幅为 ％；较 年 月末增加 万元，增幅为 %；各项贷款余额 万元，较年初增长 万元；增幅为 %；较 年 月末增加 万元，增幅为 %；实现利息收入 万元，较 年 月末增加 万元，增幅为 %；实现经营利润 万元，较 年 月末增加 万元，增幅

为 %。真正实现了“一年一变样，三年大变样”宏伟目标，先后荣获区级“文明规范服务示范网点”、“***年度业绩考核突出进步奖”、“目标责任考核实绩突出单位”、“先进基层党组织”、“工人先锋号”；盟级“文明单位”、“文明标兵”、“党员先锋岗”、“劳动关系先进和谐单位”、妇女“双学双比”活动先进集体、“青年文明号 ”、“学习型优秀文明班组”；旗级“社会治安综合治理及维护社会稳定工作先进集体”、“工会工作先进单位”和“精神文明创建先进集体”等多项荣誉。

一、提高认识，加强组织领导

实行社务公开，是新形势下进一步依靠职工促进农村信用社发展的一项重要举措；是完善法人治理结构，强化约束机制，提高经营管理水平的内在要求；是适应社会主义市场经济发展，改进支农服务方式，建设社会主义新农村的现实需要；是加强农村信用社民主管理的有力措施，也是践行科学发展观的具体体现。为此，信用联社党委加强了对社务公开工作的组织领导，成立了由理事长任组长，其他党委班子成员为副组长，联社机关各部室经理和基层各信用社负责人为成员的社务公开领导小组，具体负责全旗农村信用社社务公开的组织领导工作。

二、突出重点，兼顾全面

在社务公开内容上，信用联社坚持实事求是、全面公开与重点公开相结合的原则，注重加强基层民主建设，凡是涉及改革发展和职工切身利益的重大问题，必须向职工公开，

主要对以下几个方面进行了社务公开：

（一）经营决策方面

信用联社的新班子组建于 年 月份，组建后的新班子在经过社员代表大会、社务会和理事会多次征求意见、讨论和研究的基础上，制定了《科右中旗农村信用合作联社 三年发展规划》。为保证此目标的实现，信用联社要求各信用社也要制定相同的三年发展目标，但所定目标不得低于联社所下达目标，以确保三年发展目标的实现。在每年年初，信用联社召开职工代表大会及年度工作会议，把全旗农村信用社经营目标和发展规划、重大决策和财务预决算、社员代表大会、理事会、监事会及各种重要会议形成的决议等重大决策以职工代表大会的形式向广大职工公布，使广大职工对全旗农村农村信用社的发展目标和长远规划有一个客观、清醒的认识。同时，我们坚持每季召开一次业务经营分析会，并向职工代表大会报告各项业务进展情况。

（二）人事劳资方面

以科学的用人观和“以人为本、人才兴社”的理念，推动劳动用工及分配制度改革， 积极营造人心思齐、奋发进取、人尽其才、干事创业的良好氛围。具体内容包括对拟提拔任用干部的选聘过程、对现任干部的考核情况、劳动用工情况、劳动分配和考核方案、教育培训计划及实施情况、党组织建设等进行公开。对于联社中层干部实行“公平选拔、竞聘上岗”用人制度，按照公平、公正、公开的竞聘原则，分别对竞聘条件、参聘人员资格、考试成绩、演讲答辩结果、

考核情况、拟聘任情况按程序进行公开、公示，接受全员监督。实行绩效工资制度。结合全旗农村信用社实际，制定了专门的绩效考评办法，把工资分为基础工资和绩效工资两部分，以绩效定酬劳，按劳分配，多劳多得，不劳不得。

（三）财务管理方面

实现财务管理规范化，切实增强财务管理透明度，提高民主管理水平，做到费用开支有标准，检查监督有依据。具体内容由联社公开各基层社当月费用开支总额，各信用社公开本社当月所开支各项费用总额和具体明细情况，以及员工个人任务完成情况和应得绩效工资情况等内容。三年来各项业务得到快速发展，但是全旗综合费用率较 年下降了 个百分点。

（四）信贷管理方面

推行阳光信贷工程，加大支农工作力度。在信贷资金管理上注重“公开、透明、高效”信贷业务流程，按照“一次核定、随用随贷、余额控制、次数不限”的原则，在全旗推广小额农户贷款，在所辖各营业网营业大厅显著位置张贴小额农户贷款公示牌，公示牌公示内容为：贷款种类、贷款对象、贷款条件及手续、最大授信额度、贷款利率、审贷流程及信贷产品优势、信贷员姓名及业务咨询电话、监督举报电话等，对无故推脱办理贷款的工作人员予以查处，积极推广贷款上柜台制度，为农户和个体工商户、小薇企业贷款提供极大的方便条件。截止 月末,我联社各项贷款余额 万元，较年初增加 万元，增长 %。其中：涉农贷款余额 万

元，较年初增加 万元，占比达 %，增幅 %;较 年 月末增加 万元，增幅为 %；小微企业贷款余额为 万元,较年初增加 万元，增幅 %;较 年 月末增加 万元，增幅

为 %；小额扶贫贴息贷款余额为 万元,较年初增长 万元, 增幅为 %;较 年 月末增加 万元，增幅为 %；妇女创业小额担保贷款余额为 万元, 较年初增长 万元,增幅

为 %；较 年 月末增加 万元，增幅为 %；下岗再就业贷款余额为 万元，较年初增长 万元，增幅为 %,较 年 月末增加 万元，增幅为 %；有力支持了旗域经济、三农三牧和小薇企业发展。

（五）后勤管理方面

联社制定了大宗物品采购管理办法，综合管理部对每辆

公务用车建立管理登记簿，专门记录维修、保养、油耗等情况，并定期张榜公布，接受监督。

（六）廉政建设方面

为做到廉洁奉公，联社党委自觉置身于全旗干部职工的

监督之下，努力在清正廉洁上下功夫，实行民主评议干部制度，通过职工代表会议，下发民主评议干部测评表，以无记名投票的方式，让职工评定领导干部是否称职，并将测评结果进行公布。

（七）信访工作方面

首先，在全旗 个营业网点公布了投诉电话和邮箱地

址，建立了理事长信箱,解决了信息反馈和群众诉求渠道不畅通的问题。其次，为做好领导干部信访接待工作，成立了

领导干部公开接待群众来访工作领导小组，确定每月 日、 日为联社领导接访日，并以公告栏的形式将接访领导、时间、地点等内容向社会公布。全年共接待群众来访 起，受理来电 起，来信 起，处理上级主管部门转办信访件 起。联社对所有信访案件都及时进行了调查、落实，办结率达100%，并及时把调查、落实情况向来访人员反馈，做好解释工作，消除了潜在的不稳定隐患，维护了安定团结。

三、完善机制，确保落实

为保证把社务公开工作落到实处，信用联社完善了相应

的内部机制。一是成立了社务公开领导小组和监督评议领导小组，确保了社务公开的严肃性和真实性，增强了决策的透明度。二是坚持职代会制度，坚持定期召开职工代表大会，遇有重要事项还要临时召开职代会，凡是需要提交职代会研究讨论的事项，一律向职代会报告，由职工代表审议表决，充分发挥职代会的主渠道作用。三是建立公开宣传栏。在所辖各营业网点营业大厅设立公告宣传栏，随时或定期向职工公布社务公开的内容，真正让职工了解和参与农村信用社的管理，强化主人翁意识。

总之，科右中旗信用联社在社务公开方面做了一些工

作，也取得了一定成绩，但与社务公开的总体要求还存在诸多不足，与兄弟单位相比还有一定差距。在今后的工作中，中旗信用联社一定正视差距与不足，切实采取有效措施，加强民主政治建设，调动职工的积极性和创造性，提升企业经营管理的整体水平和质量，实现农村信用社的和谐发展和跨

越发展。