模拟职场精英挑战赛

主办方：天津职业技术师范大学校就业指导中心 承办方：校职业发展与就业指导协会

模拟职场精英挑战赛策划书

一、 一、活动简介：

此次模拟职场精英挑战赛是以大学生“励志、成长、就业”为主题，以模拟职场招聘、创业比赛为主要表现形式，以大学生创业为主要宣传模式的大型活动。通过分阶段培训和竞赛晋级的方式，真实记录大学生模拟企业招聘实景、创业规划过程以及创业实战，在展示参赛选手综合素质与嘉宾精彩点评的过程中，把个人简历制作、真实面试、项目规划、就业实习等环节有机结合起来，全面普及大学生职业规划、创业、就业知识，引导大学生树立正确的职业观、就业观和创业观，指导大学生进一步认识自我，充分了解就业环境，树立正确的职业目标，提高专业技能和实践能力，进一步推动高校就业工作的深度开展。

二、 二、主办单位：天津职业技术师范大学就业指导中心

三、 三、机构设置：校就业指导中心

校职业发展与就业指导协会（办公室、外联部、市场部、宣传部、信息部）

四、 四、参赛对象：天津职业技术师范大学在校大学生

五、 五、活动时间：20xx年10月8日——20xx年11月10日

六、活动目的：

（一）帮助高校大学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力，树立和提高职业

竞争的意识和能力。

（二）提高高校大学生制作个人简历及参加职场应聘的技巧和能力。

（三）创建一种学校和社会相结合的互动模式，给广大高校大学生提供进一步认识社会，

体验职场的机会，以防在不久的将来要步入社会时，手足无措。

（四）丰富高校在校大学生的课余生活，提供实践、交流和学习的机会和平台。

（五）让高校大学生更好的了解社会，给自己定位，找准自己的发展方向。

七、可行性分析：

（一）时代要求：职业规划、面试就业是每个大学生都必须面对的，毫无疑问，能够抢

先一步，你就能胜人一筹。

（二）机构支持：活动将得到校就业指导中心的全程支持。

（三）人力支持：活动将建立在高校大学生积极参与的基础上举办，拥有广大的参与者。

（四）经费支持：活动对大学生及整个社会均具有实际和长远意义，涉及面广，宣传力

度大，定会得到企业、创业团队和社会团体的赞助与支持。

八、活动安排：

（一）引进大学生创业团队及企业，作为本次模拟职场精英挑战赛的培训团队及合作伙

伴，力求通过比赛对在校大学生的综合实力进行考察和锻炼，通过培训和考核 高校学生的综合实力，并根据比赛结果向其推荐人才，获取工作岗位及长期合作。

（二）通过与其它高校联盟，逐步扩大影响力，使更多的大学生参与其中来，并且能锻

炼自身的创业能力和就业能力，建立自己的团队。

1.海报、大字贴, .横幅展板、喷绘（校园宣传）

2.宣传单（校园宣传）

3.广播站（校园宣传）

4.报纸（社会，校园宣传）

5.网络媒介 （社会宣传）

（三）报名、初赛、复赛、决赛均在天津职业技术师范大学进行。

九，活动流程：（本次大赛分为初赛，复赛，决赛）

() (一)个人简历、职业生涯规划书（报名）（时间：10月08日——10月24日）

1.活动前期时间安排

（1）10月08日（周一）之前，协会外联组负责与参加活动的各企业领导详细解释活动的整个流程及限制条件等。

（2）10月08日（周一）至10月23日（周二）宣传工作基本完成。

1）海报、条幅的制作与宣传（喷绘）【宣传部】

2）KT展板、宣传单印刷与发放【宣传部】

3）报纸的制作与校园宣传【宣传部】

4）及时通知各学院主管学生工作老师比赛安排，各班就业指导委员在班级进行动员宣传，并将初步报名人数在规定日期内交于协会。【外联部】

2.比赛时间安排

（1）10月15日至10月23日19：00——21：00 参赛选手须携带个人简历与职业生涯规划书一并交到老教517作为选手参赛报名【工作部】

2.内容要求

（1）参赛报名作品依据参赛选手本人的真实情况制作。

参赛作品应涵盖个人简历一份（贴有本人照片）及个人职业生涯规划书一份（两份装订在一起）。职业生涯规划书应包含自我认知、职业目标与路径设计、规划与实施计划、评估与备选方案等内容，适当运用人才测评等分析、决策工具及丰富的事实论据，对职业规划详尽阐述。

（2）参赛作品不得违反有关法律、法规以及公认的道德规范，不得剽窃、抄袭他人作品。

1）求职简历需围绕大赛组委会规定的求职方向定自己求职意向，负责取消进入进入复

赛资格。

2）初赛前外联组负责与企业领导交流复赛用题目并在复赛前确定下来

（二）初赛（时间：10月24日 周三 18:30工作人员到场，19:00开始~21:00结束）预留50份，交由中心老师筛选

1.初赛地点：职协办公室（老教517） 时间 ：10月24日（周三）

2.具体安排

18：30工作人员准时到场（现场布置与准备选手参赛材料）。

19：00评委到场，由大赛组委会讲解评选细则及注意事项，并开始选评选个人简历及职业生涯规划书，选手最后得分由个人简历得分及职业生涯规划书得分组成，择优选取。 21：00评委打分基本结束，由协会最后统计分数。

3.10月25日上午，将评选的前五十分交予就业中心，由老师进行第二次筛选，，最后根据老师评选结果选取前二十优秀选手进入复赛

4.10月26日19：30召开复赛说明会

将二十名进入复赛选手抽签组队，四人一组，共分为五组，并公布复赛现场展示的项目题目

5、备注：

（1）选手需对大赛组委会规定的题目进行组内讨论，并准备本组所要展示的与比赛有关资

料。

（2）于11月1日或2日将复赛当天展示需要组委会协助播放的参赛资料交到职协办公室（老

教517）

（3）选手应及时和组委会进行沟通，如若在比赛现场发生多媒体事故或其他问题影响比赛，

后果均由选手自己承担。

6.赛后公布【宣传部】

（1）比赛情况展示

（2）入围选手名单

（3）复赛流程及其注意事项

#注明：

1)比赛评委为学校就业老师各二级学院学生会领导。

2)邀请老师及接待各学生干部【外联部 市场部】

3)现场布置及摄录【信息部、宣传部】

（三）复赛 （时间：11月3日 地点：待定）

1、时间安排：

7：30，协会全体成员布置赛场。

8：30，参赛选手以及观众入场，开始讲解复赛相关事宜并抽签决定选手上场顺序。 9：00，企业领导到场，复赛正式开始。

2、 2、复赛形式：

1）复赛为团队赛，每组选手有十分钟时间讲解自己的比赛展示项目。

2）复赛团队以任意形式展示自己的比赛项目。

3）讲解完以后企业领导自由发问，由企业评委给团队打分。

4）打分结束后由每队派代表抽签并公布现场讨论的议题，选手到侯赛教室讨论议题，准

备第二次展示。

5）五队选手讲解完展示项目以后，从第一队开始讲演自己抽到的交流议题，企业领导进

行提问，提问的问题可针对第一次的项目展示及第二次的议题展示。

6）提问结束后企业评委进行第二次打分。由组委会同步进行结果统计并现场公布前十名

选手进入决赛。

7）复赛结束，组委会于当天晚上将进入决赛的选手信息及决赛讲解会的时间、地点公布

于老教517门口的公布栏上。

3、复赛评判标准：每位企业领导对每位参赛选手进行两次打分，最后由两次打分总和的前

十位晋级决赛，并且需要企业领导对选手的面试进行点评。

（四） （四）作品展示（决赛） （时间：11月10日）

1、时间安排：11月9日，工作组负责联系场地等，外联组 市场组准备决赛用的所有材料，

信息组负责通知各决赛参赛选手，落实人数等具体情况。

7：30工作人员准时到场（现场布置与选手登记）

8：30选手准时到场，抽签决定出场顺序

9：00各企业领导到场入座，正式开始决赛

2.决赛形式：

1）各参赛选手有7分钟的自由展示时间（包括复赛项目成果展示及其自由展示）

2）选手在展示过程中，各企业评委根据选手表现情况以留灯或灭灯的形式决定选手的去留，如果选手展示未完成灯全部灭完，则该选手停止比赛，直接进入评委点评环节。

3）选手展示完成后，企业评委可针对选手表现及展示情况进行3~5分钟自由提问。

4）提问结束后企业可再一次进行灭灯，如若有留灯企业，则该企业可进行职位阐述，进入

选手反选环节，选手可根据自身情况及职位需求进行反选，决定是否选择留灯企业所提供的职位（可现场进行签约）， 结束后进入下一位选手比赛时间。

3.赛后公布

（1）比赛总结

（2）获奖及获得岗位选手名单

4、奖项设置

（1）选手展示未结束灯灭完则为优秀奖

（2）展示完成未成功签约则为（？）

（3）选手成功签约则为卓越奖

十，活动预算：

本次大赛所需的奖金和经费(大部分):

1、资料打印：30元（活动策划书、评分细则、统计表等材料）

2、宣传费用：海报：50*0.7元=35元（手写）

10*5元=50元（喷绘）

22元/㎡（彩印）

横幅：7元*10米=70元

KT板：15元/㎡

宣传单：500*0.1元=50元

选手号码牌制作：30*2元=60元

3、证书：6*5元=30元

4、邀请函：20*2元=40元（邀请创业团队及评委）

5、额外支出：100元（办公用具、水、现场布置等）

总计：500元 (根据实际情况作调整)

备注：1、本策划书另附组委会策划组人员名单及赞助机构合作意向书。

2、此次模拟职场精英挑战赛评选结果及最终解释权归大赛组委会所有。

天津职业技术师范大学校就业指导中心

校职业发展与就业指导协会

 

第二篇：第三届模拟职场精英挑战赛(1)

模拟职场挑实战 群雄汇聚展英才

——第三届模拟职场精英挑战赛

4月27日晚18:30，武汉理工大学第三届模拟职场精英挑战赛在余区主楼314教室和（、）316教室拉开初赛序幕。应邀出席本次比赛的评委有汪尚、李思、石松、裴祥苑、吴恩浩、张晓健、谢涛、李玉娟八位签约名企的求职精英。

本此活动旨在激励同学们更加充分地了解招聘礼仪，掌握面试技巧，做好职业生涯规划，提高其心理素质和社会竞争力。初赛以面试的形式展开，分为自我介绍、求职意向和评委提问三个环节。 在人事部门的竞争中，11号黄信榜同学以一种自信昂扬的姿态说道：“一个公司好比一个人，职员好比血液，那人事部门就是心脏，我相信我可以担任这个心脏位置。”他评价自己：“人事部门重在知人用人，而知人善任正是我的优点。”而12号选手陈松坤则以清晰、有条理的分析，以其面对评委突发式英语提问的快速反应，赢得了评委的一致好评，并以“越级上报，以公司利益为先是否可行”这一反问，引发了在场观众的深思。汪尚学长也就此评论道：“如果你有十足的把握，那就可以干掉你的上司。”

值得一提的是，拥有扎实的英语专业知识和高度自信心的17号选手以宏亮的嗓音、饱满的热情，带动了赛场高潮。她以“要注重打造中端产品”这一角度论述自己对销售部门的认识，并针对“如何将梳子卖给和尚”这一尖锐问题予以“赋予木梳神话，木梳可用来烧香”等创新性回答。面对评委的轮番轰炸，她表现沉着冷静，对答如流。同样，戏称自己是“男人婆”的4号选手，以唱《隐形的翅膀》来舒缓自己的紧张；13号选手以“男人不止一面”这一广告词来阐述不同人之间的交流方式。

经过两个多小时的激烈竞争，面试结束，各评委针对此次初赛情况予以建议性的点评。其中汪尚学长说道：“简历对应聘者十分重要，最多不要超过两页。公司需要的是你的自学能力与实习经验，所以要努力地给自己充电。”

赛后，各选手又积极地与评委讨论。一位参赛选手说道：“上一年的比赛，评委老师提出的问题十分有针对性，此次几位学长的发问照样是一针见血，很有魄力，从此（让）我收获很多。”

整体不错，但是有几点需要注意：

1、格式和字体，严格按照“共青团系统文件统一格式”，特别是给王老师的文件

2、不要过多引用他人的话

3、切勿出现学长学姐此类称呼，新闻是对外公开的，他们对我们来说可能是学长，但是对于老师来说，这样的称呼是否妥当？(例外情况是直接引用他人的话时。)

4、文章中心要紧紧围绕我校青年学生“服务自我、管理自我、提升自我”的宗旨，不用写出来，但是文章中要给人这样的信息

5、不要纯粹写活动，要挖掘活动背后的意义和目的

6、最好介绍一下比赛结果