甘肃锦世化工有限责任公司

第四届（20xx年）安全月安全知识竞赛活动方案 一、目的意义：

为深入开展我公司20xx年“安全月”行动，活跃职工在节日期间的文娱活动，创造一个好的学习、生活和工作环境，创造积极向上、勤奋好学，争当岗位行家里手的文化氛围，达到教育、培训、学习的目的。同时也让职工更全面的学习和了解厂部的规章制度，设备、质量、安全、环保、生产工艺、厂部方针、目标、生产相关的国家、行业标准内容等知识。

二、知识竞赛时间：

具体时间另行通知

三、各参赛队伍报名时间：

20xx年6月12日之前，各车间将名单报生产管理部。

四、本次活动参赛部门：

参加本次活动的部门：原料车间、焙烧车间、硫化碱车间、铬铁车间、红矾车间、铬酐车间、动力车间与技改组、铬绿车间、氢氧化铝车间、工艺质量部、后勤管理、电器工程部

参加本次活动共12支参赛队伍，由去年冠亚军作为种子选手分为A、B2个小组，其余部门抽签分为2个组进行。抽签时间另行通知。

五、参赛部门人员组成：

一名管理人员或技术员，三名车间职工。各车间认真做好组织参赛和职工集体参与工作，车间主任以上管理人员必须带队参加本次活动，否则视为自动弃权并罚款800元。

六、竞赛组织：

组织部门：生产管理部 品质管理部 技术设备部

组长： 张忠元

副组长：朱 紫 张宏军 刘建军

组委会成员：刘建军 毛雪琴 周正仁 史成林 陈小龙

王明森 钱伟民 魏彩霞 张志亮

主持人： 孔红霞 张大波

活动地点：职工食堂

知识竞赛活动记分员：陈小龙 魏彩霞

计时员：史成林 钱伟民

现场纪律维护员：王明森 张志亮

抢答器安装及电器设备维护：郑雄国 周正仁

七、竞赛活动流程：

1、主持人介绍参加本次活动的人员，参赛队伍。

2、主持人宣读本次知识竞赛的规则及纪律。

3、活动正式开始，进入答题部分，答题按照规则进行。

4、必答题、抢答题答题环节完毕，进入观众互动答题环节。

5、厂部管理人员全部现场参加。

6、主持人必须在每道题目回答完毕后公布每道题题目的正确答案，起到教育意义。

7、预赛结束后一周举行决赛，并举行颁奖晚会，晚会上请嘉宾为获胜队伍颁奖。

八、竞赛规则：

1、本次活动分为预赛和决赛，所有预赛参赛队由代表抽签进行分组，分为A、B两个小组，分别在2天内进行预赛。决赛从预赛的2组队伍中各选出3支队伍，共6支进入决赛。决赛的6支队伍中选出得分最高的3支为最后的冠、亚、季军。

2、试题范围：重点为20xx年下发的安全操作规程、工艺操作规

程，辅助为厂部的一些设备、质量、安全、环保、能源、技术等方面的规章制度。日常生活安全问题，包括用电、用火、用煤气，自然灾害等，消防安全知识及与生产相关的国家、行业标准内容，近几年来发生的安全事故案例分析。生产部将试题范围在25号以前下发给各参赛队伍。然后从中抽取部分题目，作为竞赛题目。

3、试题构成：

竞赛的题型分为必答题、抢答题两种，另准备加赛题10题，作为个别参赛队伍比分一样时使用，加赛题每题10分，采取抢答形式，答对加10分，答错扣10分。

1必答题：预赛有96道题目，每小队8道题目，决赛有48道○

题目，每小队8道题目。题目按难易度分为10、15、20、25四种分值。

○2抢答题：预赛有48道题目，决赛有36道题目。题目按难易度分为5、10、15三种分值。

4、比赛规则：

○1预赛：必答题目分为2轮，即每支队伍每人抽取一道问题回答完毕为一轮（24道题目）。各小组成员轮流抽题，抽到的题目由主持人念完后，由抽题人回答，答题时限为2分钟。回答正确加相应分值，回答错误或超时不加扣分；抢答题目有24道题目，采取抢答形式进行。主持人念完题目和相应的分值后，宣布开始抢题的时候各小队按灯进行抢题。提前抢题者，取消本道答题资格并扣相应分值。抢题后可以由小队任意1人答题，小队其它人员可以补充。在规定的1分钟时间内回答正确者加相应分值，抢到题目后不答、答错或超时者扣相应分值。

2预赛结束后，每组选出前3名得分最高的队伍进入决赛。 ○

3决赛：进入决赛的6支队伍进行答题，必答题和预赛时采取○

相同的答题方式。抢答题分为2轮，每轮18道题目，答题完毕后，

选出分数最高的3支队伍为最终的获胜者，进行奖励。

5、观众互动答题：

1预赛阶段：在必答题第一轮环节完毕、第二轮环节完毕、抢○

答题环节完毕后分别进行观众互动节目。

2决赛阶段：在必答题第一轮环节完毕、第二轮环节完毕、抢○

答题第一轮环节完毕、第二轮环节完毕后分别进行观众互动节目。

3主持人念完题目后，观众开始举手抢题，由最先举手的观众○

回答该问题。回答正确者发给观众互动奖品，答错者不得奖品，该题则由第二个举手的观众回答。如果该题目连续有3个观众都没回答正确，则该题目作废，开始进行下一个题目。每位观众最多回答3个问题，如果回答正确一道或者全部回答对，只颁发一份观众互动奖。参赛队伍成员不回答或者回答错误的题目则作为互动题目由观众回答。

九、比赛纪律：

1、回答抢答题时，只有在主持人宣布“请回答”或“开始”时才可以按灯抢答，否则视为无效并扣相应题目的分值。

2、选手回答问题必须站立，答题完应说“答题完毕”。

3、各参赛队伍必须服从组委会及主持人的一切评判和指挥，严禁在现场发生争执以及出现影响比赛正常进行的行为，否则取消违纪参赛队伍比赛资格。

4、比赛时，抢答题部分除参赛队队员之间可以代替队员回答和给予提示外，其他人员不准作任何提示，一经发现取消该题的回答资格，并对相关观众予以警告，勒令离场。

5、如出现比分一样的情况，则采取抢答题的形式进行加赛，加赛题目回答正确加相应分值，不回答或回答错误扣相应分值。

6、不允许参赛队伍将试题资料带入竞赛场所，违者取消本次竞赛资格。

7、为了使竞赛井然有序，各部门按会场布置座位落座，活动开

始后严禁大声喧哗。

8、各部门管理人员严格管理各自部门人员，在活动现场严禁出现大声喧哗、随意走动的现象。

十、奖项设置：

第一名：800元/人左右的奖品，共3200元。

第二名：600元/人左右的奖品，共2400元。

第三名：450元/人左右的奖品，共1800元。

优秀组织奖：活动结束时根据各部门组织纪律、参加人数等评出一个优秀组织部门，颁发800元的奖金。

观众互动奖：20元/人的奖品，预计发放60个奖品。共计1200元。

本次竞赛活动预计共需经费开支9400元左右。

十一、其它事项：

1如遇时间冲突，可作调整。 ○

2组委会对本活动进行监督，确保公平公正，出现争议以组委○

会仲裁结果为主。

甘肃锦世化工有限责任公司化工分厂

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20xx年化工分厂优秀青年评选及

知识竞赛、优秀青年颁奖晚会方案

一、目的意义：

为了激励公司广大青年职工的工作积极性，给公司其他职工树立榜样，奖励在一年工作中为公司做出卓越贡献的有为青年。为活跃职工在节日期间的文娱活动，创造一个好的学习、生活和工作环境，创造积极向上、勤奋好学，争当岗位行家里手的文化氛围。

二、活动时间：

知识竞赛活动结束后举行颁奖晚会，具体时间另行通知。

三、评选范围：

公司各部门均可参与评选。

四、各部门评选办法：

部门评选：各部门、车间根据本部门、车间总人数的3%评选优秀青年名单，经主管厂长审核后于4月15日之前统一报送生产管理

部。

厂部评选：成立评审组，进行评选，按全厂总人数的2%评选出今年的优秀青年。

五、评选基本条件：

1、具有良好的思想政治素质、业务素质和身体素质，爱岗敬业乐于奉献。

2、从事该岗位工作2年以上，有较丰富的工作经验。

2、具有初中以上文化程度，年龄不超过35岁（含35岁）。

3、在本年度工作中，表现良好，无任何违章违纪行为，无迟到早退现象。

4、给车间或部门提出过有建设性的建议及主动发现问题并立刻解决的优先评选。

六、奖励办法：

给予每位优秀青年奖励500元，共13名优秀青年，共计发放奖励：6500元。

七、评审组：

组长：张忠元

副组长：杨昆山 张天仁

成员： 姚文茂 韩军学 腾尚国 朱 紫 毛雪琴 刘建军

周正仁 孔红霞 庞兴贵 刘国荣 何成民 李德锦 任宝军 章和平 王启超 王永强 陈 荣 刘兴国

八、颁奖晚会节目：

1、每个部门预备3个节目，将节目名单报生产管理部，生产管理部组织评审团对各部门上报节目进行审核，最终确定颁奖晚会节目。凡经审核进入晚会节目的演出人员每人发放鼓励奖品。

2、预审节目设在职工食堂进行。

3、优秀节目评选：晚会中的优秀节目由颁奖嘉宾及观众共同评

选，得票最高着获得优秀节目一等奖。

4、优秀节目共设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

九、奖项设置：

1、优秀节目奖项：

第一名：400元/节目左右的奖品，共400元。

第二名：300元/节目左右的奖品，共600元。

第三名：200元/节目左右的奖品，共600元。

竞赛组织服务人员（包括优秀青年、知识竞赛活动组织人员）：50元/人的纪念品，共29人，共计1450元。

本次优秀青年评选及颁奖晚会预计共需经费开支3050元左右。 本次知识竞赛、优秀青年及颁奖晚会预计共需经费开支9850元。

甘肃锦世化工有限责任公司化工分厂

 

第二篇：文化知识竞赛活动策划方案

企业文化知识竞赛

活动策划

一、活动背景：

在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。

二、活动目的与宗旨：

为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。

三、活动意义：

通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。

四、活动时间：3月17日

五、活动主办：人事行政部

六、活动协办：公司其他相关部门

七、活动地点：会议室

八、活动要求：

1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；

九、活动过程与内容：

（一）活动总设计：

1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；

2.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；

（二）活动过程与内容规划：

1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：

1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照

公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。

2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。

3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。

4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。

5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。

2.知识竞赛的全过程：

1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则；

2）各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理；

3）详细规则见附表；

4）比赛由四部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三部分是风险题部分；

5）决赛结果将在比赛结束后公布，由苏姐为获奖集体颁发证书和奖金；

十、活动的注意事项：（细节）

（待议）

十一、活动对象：公司全体员工

十三、奖项设置：

冠军：1名，；亚军：1名参与奖：2名，

为提高自己岗位工作能力，加强实际岗位工作规范，望全体员工积极参与！

人事行政部

20xx年2月23日