外国语学院分团委学生会 “职场零距离”模拟招聘会

主办单位：外国语学院分团委学生会承办单位：外国语学院分团委学生会 策 划 书

一、 活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，外国语学院分团委学生会职业发展部特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、 活动目的

1、为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。

2、通过这次活动，使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。

3、通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。

4、通过学生自己设计求职简历，培养其创新思维的能力。

三、 活动时间

初赛阶段 ：5月14日(暂定)

复赛阶段 ：5月18日（暂定）

四、活动主题

“职场零距离，赢在起跑线”

五、地点

初赛：经干教室503和504

复赛：生科楼002

四、 活动对象

外国语学院全体学生

五、 活动流程(初赛和复赛)

?宣传阶段

1、网络宣传：借助中南林外国语学院分团委学生会人人公共主页、公众微博、微信及QQ等网络平台进行活动宣传

2、班级宣传：由职发部干事在各自负责的班级进行宣传

3、打板宣传

?初赛阶段

1. 主持人致开场词

2. 主持人介绍到场评委

3. 主持人简要介绍比赛规则

4. 进行比赛：

（1） 参赛选手进行自备职业规划稿件口头陈述，内容

必须紧紧围绕个人职业规划这一主题，包括个人

认知、职业规划方案、预期就业方向等内容，时

间为3分钟/每人。具体考核标准为展示内容、个

人台风、规划思路等。

（2） 才艺展示（自选，时间为3分钟）

（3） 排名前10的选手进入复赛。

?复赛阶段（由简历制作和现场活动两大部分组成）

（一）简历制作（20分） 根据实际需要，赛前制作好自己的简历，打成纸质档，赛前交给工作人员，由专业评委进行评阅。

（二） 现场大赛 （100分）

开场舞(7’)

第一环节：主持人介绍评委、嘉宾。

第二环节：评委致辞，赞助商代表致辞。

第三环节：主持人宣布比赛开始并对活动流程和规则进行介绍。

第四环节：比赛开始：

1、 自我展示及竞聘说，主要是介绍应聘者的基本资料以

及对所竞聘职位的认识及以后的职业生涯规划、工作思路等，可采用中英双语，限时3分钟

2、 才艺表演，限时3分钟

3、 情景专业化面试：专业评委对应聘者进行现在即兴提

问，每位评委对本职位应聘者进行专业知识提问，每

位选手3分钟

第四阶段： 每位评委对此次招聘进行点评或进行文艺表演，同

时工作人员进行统分，得出结果。(5’)

第五阶段：宣布获奖名单，书记或其他嘉宾评委进行总结评价。

(7’)

第六阶段：主持人宣布结束。

七、经费预算

1、报名表 100份 25元 签字笔 2支 6元

2、奖金奖品证书：奖金600元（奖项设置依情况定）

奖品证书待定（由商家提供）

奖项设置（暂定）：一等奖1名 200元

二等奖1名 100元

三等奖2名 50元

最佳个人简历奖3名

3、水 1箱 30元

4、教室租用 30元

合计：700

八、注意事项

1、提前确定邀请嘉宾，并具体安排

2、工作赛前30分钟到达比赛场地，布置会场（准备观众和嘉宾及评委座位牌）并检查现场设备

3、确定选手参赛资料以及要使用的ppt，音乐，视频等能得以正常使用（提前收集选手参赛资料应提前发给你们并整理 确保每个选手的音乐，Ppt等能正常使用，做好备份。同时，选手也要自带资料，）

4、安排一名专门人员负责和选手联系，及时将选手状况上报，

以便调动。

6、一名主要人员负责现场的调控，并且如果有状况要及时的启动应急方案，以及及时的和主持人沟通，解决状况。

九、报名表（附）

中南林业科技大学外国语学院

“职场我做主”模拟招聘会报名表

外国语学院分团委学生会

职业发展部制

十、报名表格（附）

十一、初赛评分表

十二、复赛评分表（附）

 

第二篇：第一届模拟招聘会策划书

第 一 届 模 拟 招 聘 会

一，策划前提介绍

1. 活动背景

策 划 书

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，管理学院会展策划与管理班级特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给会展学生一个社会实践的机会，提高会展学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

2．活动意义

本次模拟招聘旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。让学生们熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

3．活动时间： 20xx年5月10日

Pm7:30-9:00

4．活动地点：西安海棠学院会展0901班。

5．主办单位：西安海棠学院会展0901。

二，模拟招聘会可行性报告。

1，从企业的角度。

企业通过实习生计划，①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕

业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。②、可以通

过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。③、可以从本

公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力

短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。④、还可以通过本次模拟招聘

会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大

企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

2，从学生的角度。

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而

在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能

给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实

习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己

的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。

3，从学校的角度。

管理学院会展班举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。

三，详细具体部分

1，推动策略

本次模拟招聘会有会展策划与管理班级主办，面向会展全体同学。邀请心理教学老师和本校教授做为面试官和指导人员，会后在举办一次学生和教授面对面交流会。

2，活动规则

本次招聘会在五月十日晚上七点半开始直接面试。

前期准备：

（1）由会展班班长提供侯选企业名单和简介。

（2）由会展班班长提供公司所招聘职务和要求以及报名表

3，宣传方式

（1）前期宣传 活动前一周老师向班级同学宣传活动。

（2）后期宣传 活动结束后,我们将邀请学院领导面向学生做一次小型的报告会,对面试情况进行总结,同时为学生提一些要求和建议。

4，参与报名

地点：会展策划与管理（会展班班长处报名）。

时间：5月3日---5月9日

对象: 西安海棠学院会展策划与管理全体同学

5， 日程安排

规模： 一个面试点 五位考官精英

时间： 5月10号

地点：会展策划与管理班级

具体安排：根据面试职位对简历进行分组，并根据结果进行面试，每次面试时间由老师来定，并根据具体结果进行相关点评．

奖励：前三名入选者可获得奖励。

6，活动流程

（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀嘉宾

（2）会展班辅导员致辞

（3）各位被邀请老师上台介绍招聘事宜（招聘职务、要求等）

（4）各企业（老师为代表）开始招聘（时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，提出改进建议）。招聘细则由公司或单位自定

（5）召开报告会 招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告,传授应聘技巧

（6）由相关人员做好善后工作

四，模拟招聘会结束后的总结

时间： 5月11日晚上七点半。

具体内容：由学院老师对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关问题，并针对这些问题给予建设性意见。

20xx年5月3日

0901会展策划与管理