双 选 会 策 划 书

主办单位：

“双选会”策划书

一、活动背景：为促进大学生就业，为企业寻找真正适合他们的人才，提供一个平台让双方可以更加清楚的了解对方。

二、活动目的：积极引导大学生树立积极向上的就业观念，解放自己的思想，提高个人素质，成就自我。

三、活动主题：成就理想，迈向辉煌

四、活动时间：20xx年12月12日（周五）

五、活动地点：

六、活动对象：全体大三大四（注：线上面对全校宣传） 要求：1守时：在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。 2面试：轻松的微笑，直视考官;对话交流，灵活真诚。 3焦点：尽力在有效的时间内，把握交流的焦点，职位要点。 4感受：面试之后把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。 5禁忌：不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

七、活动安排：

A活动前期的宣传和准备工作

（一）宣传工作：1、12月10日张贴宣传海报

2、12月10日再升国旗结束后，在场进行宣传

（二）活动准备：进行场地布置，在广场挂横幅，版画相关宣传活动。

（三）跟进工作：为每家企业安排一名干部跟进，为企业指路，如企业有另行需要，可向我们反应。

B、活动安排（具体工作安排）12月12 日

（一）13：00就业会人员张贴海报、挂横幅、搬桌椅、搭帐篷、准备好笔纸

（二）14:30 各企业负责人到会场准备进行面试（注：届时会安排一位就业会成员在跟进，帮忙，建议各企业自行准备宣传海报或易拉宝） （三）18:00进行收场工作

（四）相关负责人分类汇总名单

八、活动总结：对于当前严峻就业形势，多数大学生表示出积极向上的态度。但是应针对大学生的就业工作中，加强毕业生专场招聘会的开展力度，学校加强对就业信息的收集与疏通，提供更多的机会让大学生与企业接触交流，从而增大就业择业成功率。同时要进一步完善网络招聘，拓展更大更广阔的就业平台。

 

第二篇：双选会调查策划书

关于双选会调查的报告书

策划组：

有效时间：20##——20##年度

苍狼小组关于双选会调查的策划

为了了解市场对人才能力要求的需要，我们小组进行了一次市场调查。

调查时间：20##年12月8日

调查地点：人才市场

调查对象：应聘工作者

调查方法：问卷调查法

调查人：黄忠朕、黄云、黄慧君、罗秀林、莫振婷

分工安排：黄云、黄忠朕负责策划以及设计问题，黄慧君、莫振婷负责统计分析数据，罗秀林负责PPT制作。

调查结果

1．    单位招聘毕业生最多的学历层次为本科毕业证，少数为专科毕业生，未来三年里单位需要毕业生的学历层次主要是本科。

2．    单位在招聘毕业生时,更重视学生在应聘过程中的面试表现和仪表着装。

3．    单位在筛选简历时，较为关注的内容有实习实践经历、社团或学生工作经历。

4．    单位在招聘毕业生时，对学生专业课比较看重，因为专业课知识是进入工作岗位的基础。

5．    单位在未来人才需求中，最看重的职业素养有：①为人诚信 ②有责任感 ③对单位忠诚 ④工作勤奋 ⑤积极主动 ⑥严谨踏实 ⑦乐于助人 ⑧ 能承受压力 ⑨能承受挫折 ⑩具备人文修养

小组总结

大学毕业，走向社会，踏上新的工作岗位，这对每一个大学生来说，无疑是人生历程中的又一重大转折。以往的每一次毕业，都是从学校到学校，从学生到学生：而这一次大多数学生迈出校园后将要走上工作岗位，完成从大学生到社会工作者的角色的转换。大学毕业生的角色转换，意味着学生时代的结束，工作生涯的开始。因此，我们要规划好自己的职业生涯，树立远大的目标，努力奋斗，在事业上造就辉煌，实现自身价值与社会价值。

在这次调查中我们知道了单位对应届毕业生的应聘要求。

在机遇与挑战共存的当今社会，要想觅到一个适合自己的职业，只有自己主动出击，抓住机遇，迎接挑战，才能在竞争激烈的求职中找到自己的位置。

机遇总是垂青有准备的人，而要捕捉到每一个有利于自己的机会，一方面要有真才实学，另一方面也凭着个人的勇气和信心。

（1）     面试前的准备:

     一是要进行正确的自我评价。二要增强信心。三要增强竞争意识。

（2）     面试前个人整体形象的塑造:

     良好的形象也就是别人对他的评价和他在别人心目中的地位。良好的谈吐口才是一种艺术，也是一种美。